在湖北奮楫揚帆加快“建成支點”、走在前列、譜寫新篇”的壯闊征程中，超大城市武漢市，以“排頭兵”之姿，貫徹省委部署要求，持續(xù)提升干部的政治素養(yǎng)、支點意識、發(fā)展本領、擔當精神，推動“干部素質提升年”工作走深走實，切實以“干部能力之變”引領“城市發(fā)展之變”，為加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點彰顯大城武漢擔當。

系統(tǒng)謀劃 務實推進

支點建設需要一支堪當重任的高素質專業(yè)化干部隊伍。今年以來，武漢市系統(tǒng)部署、整體推進，推動干部素質提升“六大行動”全面走深走實。

武漢市完善運行機制，細化責任清單，在認真學習、研究《全省“干部素質提升年”實施方案》后，構建出4 1+3+N^′′ 落實體系——

“1”為研究起草《武漢市落實〈全省“干部素質提升年”實施方案gt;具體措施》，指導全市各行各業(yè)、各級黨組織有措施、有章法、有實效地推進各項工作。

“3”為“學習提能”“實踐強能”“考核促能”3個專項方案，讓全市在推進“干部素質提升年”工作中，有目標、有方向、有重點。

“N”為對照省委80條貫徹落實措施，制定印發(fā)114項細化任務清單并明確責任單位，確保省委、市委各項要求落到實處、不留空白。

同時建立成員單位聯(lián)絡員制度，壓實工作責任、明確專人負責。指導各區(qū)制定貫徹落實措施，成立專項工作小組，確保各項工作有人抓、有人管。

武漢市委加強統(tǒng)籌調度、狠抓落實。市委組織部認真履行專項工作小組辦公室職責，結合周例會、季講評等，對各機關和各區(qū)承擔的重點任務進行統(tǒng)籌調度，實行一周一碰頭、半月一督辦、一月一專報，有序推進各項任務落實。

為營造良好氛圍，市委組織部還會同市委宣傳部制定全市“干部素質提升年”宣傳報道總體方案，在媒體開設專欄，編發(fā)工作信息，推廣好做法、好經(jīng)驗，營造比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。

循跡溯源 凝心聚力

思想是行動的先導，理論是實踐 的指南。要加快建成支點，必須樹牢 支點意識、抬高發(fā)展標桿。

武漢市深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，市級層面已舉辦培訓班次46期，培訓5357人次。

5月20日，武漢市委黨校市管局級干部進修班的學員來到武漢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院，沿著習近平總書記考察足跡開展現(xiàn)場教學。

在創(chuàng)新成果展示大廳，學員們通過實地觀摩創(chuàng)新技術成果、與科研人員互動交流，深刻體悟科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強勁驅動作用。

這是武漢市推進“干部素質提升年”中深化“沿著總書記考察的足跡”特色教學活動的生動縮影。

圍繞學習貫徹習近平總書記在湖北考察時關于科技創(chuàng)新、基層治理、綠色發(fā)展等方面重要指示精神，武漢市委組織部梳理“人才引領創(chuàng)新、科技自立自強”等3條線路、13個點位現(xiàn)場教學，目前已有4000余黨員干部學習。

武漢市還充分挖掘武漢豐富紅色資源，繪制《武漢紅色文化地圖》，整合開發(fā)成“播火江城”“中共中央在武漢”等10條精品紅色教學線路。深挖紅色資源內在潛力，讓黨員干部在“行走的課堂”傳承紅色基因、感悟偉大建黨精神和“英雄之城”的精神特質。

對于很多基層黨員干部來說，理論學習面臨著“聽不進、用不上”的困擾。

對此，市委組織部還開發(fā)“書記講給書記聽”課程，邀請黨的十八大以來習近平總書記考察過的社區(qū)、村黨組織書記和全國優(yōu)秀社區(qū)、村黨組織書記為主講人，用社區(qū)、村干部聽得懂、記得住、用得上的語言解讀黨的理論，推動外在理論轉化為內心認同。

4月30日，武漢市審計局組織青年干部赴武漢海陸空愛國主義教育展覽館參觀學習。

對標爭先 擔當作為

加快建成支點，需要干部胸懷主動擔當?shù)木瘛?/p>

奮楫揚帆的學習榜樣和趕超目標在哪里？武漢市對標先進找差距、瞄準標桿激活力。

2024年11月，習近平總書記考察湖北武漢時提出“努力打造具有全國影響力的科技創(chuàng)新高地”重要要求。如何加快把武漢的科教人才優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢？

武漢市精準對標深圳，積極探索符合自身發(fā)展的創(chuàng)新路徑，在比學趕超中跑出發(fā)展“加速度”。

4月18日至4月29日，“武漢市推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展打造具有全國影響力的科技創(chuàng)新高地實訓班”在深圳改革開放干部學院成功舉辦。52名來自全市科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點部門的領導干部參加培訓，深入學習深圳在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展方面的創(chuàng)新理念和先進經(jīng)驗，切實提振干部抓產(chǎn)業(yè)、抓創(chuàng)新的能力本領。

除了市級層面對標深圳，武漢市還推動各區(qū)、企業(yè)、高校，立足“快于、好于、優(yōu)于、強于”同類對象，確定對標對象，并制定具體措施，讓全市黨員干部隊伍心有標桿、行有方向、干有遵循。

有了目標與方向，“頭雁”領航的作用必不可少。

武漢市發(fā)揮“關鍵少數(shù)”示范引領作用，開展“牢記囑托、建成支點”區(qū)委書記和委辦局長訪談，展現(xiàn)武漢在支點建設中當好龍頭、走在前列的亮點舉措。

4月3日，市委常委、東湖高新區(qū)黨工委書記沈悅以《當先鋒、打頭陣，加快推動武漢新城和世界光谷建設》率先“開講”。隨后，區(qū)（開發(fā)區(qū)、功能區(qū)）黨（工）委書記紛紛“亮相”，圍繞支點建設和“七大戰(zhàn)略”談思路、談舉措、談發(fā)展，相關市直部門的主要負責同志談落實安排和創(chuàng)新舉措。

為了廣泛凝聚共識，市委宣傳部創(chuàng)新開展多場形勢政策宣講報告會，融合理論宣講、文藝宣講、百姓宣講為一體，將形勢政策宣講報告會主會場設在黃鶴樓、武鋼一號高爐、漢口歷史風貌區(qū)、東湖等武漢城市地標，運用實物展示、沙畫、情景短劇等新穎形式，通過視頻連線走進產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)樓宇、生產(chǎn)車間等，讓群眾直觀感受城市發(fā)展的火熱場景，報告會的全媒體直播點擊量已累計突破10億次。

實踐實訓 淬煉本領

提高干部能力素質，是推進支點建設的先導性、基礎性工作。

武漢市圍繞加快推動“三個優(yōu)勢轉化”，重塑新時代武漢之“重”，推動干部在現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系構建、國家科創(chuàng)中心建設、超大城市現(xiàn)代化基層治理等重點領域中提升高質量發(fā)展本領。

4月14日，武漢市交通運輸局赴蘇州參與“人工智能大模型在交通運輸管理中的應用專題研討班”，深人學習人工智能技術在交通基礎設施、公共交通運營、綜合行政執(zhí)法、安全和應急規(guī)劃管理等交通領域的應用，進一步構建“科技賦能 + 精準治理”的現(xiàn)代化交通管理思維。

這是武漢市實施“干部專業(yè)能力提升計劃”培養(yǎng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)能力的活動之一。

這樣的學習，在武漢各個區(qū)、各單位廣泛開展。

武漢市委組織部發(fā)揮市發(fā)改、經(jīng)信、科創(chuàng)等重要經(jīng)濟部門作用，圍繞49個專業(yè)方向，采取理論研學、導師領學、崗位跟學等豐富多樣的培養(yǎng)舉措，全面提高干部服務經(jīng)濟高質量發(fā)展的能力本領。

調研式實訓也是武漢市強基提能的創(chuàng)新做法，選派專業(yè)干部赴京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等先進地區(qū)，深人華為、云深處科技、中國科學院深圳先進技術研究院等，深度調研、實訓學習。

5月，全市50名從事人工智能相關工作的干部就前往杭州開展了為期10天的實訓，實地調研了云深處科技公司、阿里巴巴集團、中國數(shù)谷等地。

學員們在學習發(fā)展“人工智能+”的成功經(jīng)驗后，對發(fā)展人工智能的數(shù)字基礎、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和平臺建設都有了更深入的思考。

來自洪山區(qū)的學員毛博在學習后收獲頗豐地說：“在返崗實踐中，我們也要謀劃一項人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃，打造一個人工智能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，開發(fā)一批人工智能賦能新型工業(yè)化場景，推動智能制造發(fā)展?！?/p>

黨員干部既要深學鑄魂，更需實踐強能。為了讓年輕干部在改革攻堅、科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)管理、急難險重、基層治理“六個一線”實踐強能，全市已推動186名干部掛職、20名干部援藏援疆、224名干部上下交流。

靶向破題 實干成事

“‘既有產(chǎn)業(yè) + 人工智能’和‘人工智能 + 有什么區(qū)別？”4月14日，東湖高新區(qū)“人工智能 + 辦公室”干部選拔現(xiàn)場，華中科技大學陳學東院士等專家拋出的問題專業(yè)而犀利。

為推動人工智能產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)突破性發(fā)展，東湖高新區(qū)組建“人工智能 + 辦公室”，并打破以往多由體制內領導干部當評委模式，探索邀請專家、企業(yè)家當評委開啟干部選拔。

大膽創(chuàng)新，不僅為了及時把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)出來，也為了進一步“解難題、穩(wěn)增長、促發(fā)展”。

6月4日，青山區(qū)行政審批局僅用2小時即為武漢華濱置業(yè)有限公司10街坊項目核發(fā)施工許可證，刷新了青山區(qū)施工許可證辦理紀錄。

為破解項目“落地難、落地慢”問題，青山區(qū)行政審批局著力提升審批服務效能，赴先進地區(qū)學習經(jīng)驗，針對重點項目專題調度、開發(fā)小程序提能增效，提供精準“一對一”輔導。

如今，武漢全市各區(qū)、各單位的黨員干部正以蓬勃的實干姿態(tài)，全面推進“干部素質提升年”各項工作。他們將理論學習與實踐攻堅緊密結合，在基層治理、項目攻堅、民生服務等一線亮身份、強本領、作表率，為城市高質量發(fā)展注人源源不斷的“紅色動能”。

武漢市廣泛開展弘揚“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)行動，開展“辦實事、辦好事”承諾踐諾活動，今年以來辦理民生實事1553件。

全市開展“解難題、穩(wěn)增長、促發(fā)展”企業(yè)大走訪系列活動，統(tǒng)籌推動市領導、市直各部門、各區(qū)常態(tài)化聯(lián)系服務企業(yè)，宣傳貫徹惠企政策，幫助企業(yè)協(xié)調解決實際困難。

為破解“亂作為、不作為、不敢為、不善為”問題，武漢市委組織部強化精準考核、正向激勵和反向約束，堅持考人與考事相結合，考準考實干部履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)的實績實效。

用好用活公務員職級職務有關舉 措，堅持向基層一線、急難險重崗位 的優(yōu)秀干部傾斜。

常態(tài)化糾治不擔當不作為問題，對政治能力不過硬、理想信念不堅定、斗爭精神不夠、事業(yè)心和責任感不強的干部及時談話提醒、調整處理。

細化落實“三個區(qū)分開來”。推動重點地區(qū)、重點領域結合實際制定免責減責事項清單，以更大力度激勵干部擔當作為。

隨著“干部素質提升年”工作的走深走實，在武漢，一批批優(yōu)秀黨員干部如破土勁竹般拔節(jié)生長，以實干擔當擦亮黨員本色。市委組織部樹立百佳公務員先進典型，讓扎根基層的奮斗身影廣傳江城。

以“干部能力之變”引領“城市發(fā)展之變”，是武漢在時代浪潮中勇立潮頭的必然選擇。

這變化，編織著創(chuàng)新思維與產(chǎn)業(yè)升級的經(jīng)緯，串聯(lián)著民生期盼與治理精度的坐標。

當支點意識在對標對表中淬煉鋒芒，當發(fā)展本領在發(fā)展攻堅中迭代升級，當擔當精神在急難險重中砥礪成鋼，武漢正以干部隊伍的“能力躍升曲線”，繪制超大城市的“發(fā)展進階圖譜”，在湖北“建成支點”的壯闊征程中，扛起新時代英雄城市的使命擔當，書寫著中國式現(xiàn)代化的武漢答卷。