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        以微認證撬動高校教師數(shù)字化教學能力發(fā)展

        2025-07-28 00:00:00閆寒冰
        教育家 2025年25期
        關(guān)鍵詞:高校教師數(shù)字化體系

        高等教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮已經(jīng)席卷全球,高校教師在精研專業(yè)知識之外,還要應對提升數(shù)字化教學能力的時代挑戰(zhàn)。一方面,數(shù)智技術(shù)的深度融入正在重塑教育場景和資源形態(tài),驅(qū)動教學范式從“教師中心”向“學生中心”演進。高校教師要掌握混合式學習設(shè)計、智能工具輔助學習、虛實融合互動等數(shù)字化教學能力,以適應泛在學習的現(xiàn)實需求和培養(yǎng)新質(zhì)人才的時代要求。另一方面,數(shù)智時代知識加速更新,這要求高校教師能夠?qū)W科前沿知識與科研最新成果有效轉(zhuǎn)化為教學案例,構(gòu)建學科或跨學科學習資源庫,為創(chuàng)新人才培養(yǎng)賦能。同時,依托數(shù)字課程平臺與學習分析系統(tǒng),高校教師能夠精準獲取學生的學習數(shù)據(jù),反饋于科研問題設(shè)計,構(gòu)建教學科研互生共進的數(shù)字化閉環(huán),真正實現(xiàn)以高水平科研支撐高質(zhì)量人才培養(yǎng)的協(xié)同生態(tài)。

        微認證,作為一種面向成人的專業(yè)能力評估與發(fā)展模式,以其精準聚焦、能力聚焦、實踐導向的顯著特質(zhì),為破解高校教師數(shù)字化教學能力發(fā)展瓶頸提供了創(chuàng)新性的解決方案。為應對高等教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時代挑戰(zhàn),2023年,聯(lián)合國教科文組織高等教育創(chuàng)新中心(中國深圳)啟動高等教育教師數(shù)字化教學能力微認證項目,并委托華東師范大學教師發(fā)展學院牽頭研制具有國際視野、符合高等教育特點的“高校教師數(shù)字化教學能力微認證體系”,該體系不僅應用到了本校教師的專業(yè)發(fā)展中,還持續(xù)推廣到尼日利亞、蒙古國、摩洛哥等共建“一帶一路”國家,為全球高等教育教師的數(shù)字化專業(yè)能力建設(shè)提供有效路徑與有力支撐。

        構(gòu)建標準體系,指引發(fā)展方向

        微認證的能力標準是進行能力診斷、確定發(fā)展方向、評估發(fā)展成果的重要依據(jù),其核心在于以教師在真實教學情境中產(chǎn)生的實踐成果作為認證依據(jù),有效推動教師實現(xiàn)在實踐中學習、在應用中反思、在交流中精進的發(fā)展目標。

        高校教師數(shù)字化教學能力微認證體系將教師日常教學中的數(shù)字化環(huán)境分為面對面的多媒體教學環(huán)境、混合的強網(wǎng)絡環(huán)境和泛在的智能環(huán)境,對高等教育教師的關(guān)鍵數(shù)字能力進行提煉總結(jié)?;诖?,我們將復雜的數(shù)字化教學能力分解為21項可量化、可認證的微能力,并經(jīng)過海內(nèi)外專家論證,為每一項微能力開發(fā)有依據(jù)、可評估、可操作的認證規(guī)范,確保認證證據(jù)易采集、可互證,形成《高等教育教師數(shù)字化教學微能力參考框架》等微能力標準體系,以此引導教師開展數(shù)字化實踐與能力評估,為教育部門、高等院校等組織開展教師數(shù)字化教學能力的發(fā)展工作提供了系統(tǒng)的方向指引,助力其實現(xiàn)組織與教師個體的差異化發(fā)展,推動高校教師數(shù)字化教學能力發(fā)展的模式創(chuàng)新。

        創(chuàng)新發(fā)展模式,注入內(nèi)生動力

        微認證具有“認證即積累、成果即證明”的顯著特點,能夠有效推動教師能力從“被動培訓”向“自主建構(gòu)”邁進。教師的數(shù)字化教學能力發(fā)展必須根植于其所具備的數(shù)字化環(huán)境,滿足個人發(fā)展需要。微認證體系支持教師開展“選一學一用”的差異化學習與實踐。教師根據(jù)需要,依托標準體系診斷個人能力的差距,推動其確定計劃提升的微能力。在理解能力發(fā)展要求的基礎(chǔ)上,教師通過自主學習、與同行交流、參加培訓項目、開展研究等多種方式掌握數(shù)字化教學的工具與策略,并立足工作場景展開實踐,在實踐中不斷反思,優(yōu)化數(shù)字化教學策略。

        教師數(shù)字化教學能力發(fā)展必須服務于國家和高校的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略目標。在一些項目的實施過程中,部分高校積極探索符合自身實際的本地化路徑。比如,華東師范大學緊密結(jié)合自身數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略與教學環(huán)境特點,在2024年將四項微能力納入新教工入職培訓體系,將微能力要求融入考核任務和評價標準,推動青年教師數(shù)字化教學能力建設(shè),實現(xiàn)“學一用一評”一體化。

        微認證作為提升教師能力的一種創(chuàng)新模式,有力推動了高校教師的數(shù)字化教學能力發(fā)展。期待這一模式在未來能惠及更多教師,為全球高等教育的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人才培養(yǎng)注入新鮮的活力。

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