［摘 要］ 在新時代背景下，企業(yè)在尋求可持續(xù)發(fā)展的同時，不斷探索構(gòu)建具有特色的企業(yè)文化的路徑，區(qū)域紅色音樂以其鮮明的時代特征和精神力量，為企業(yè)文化的經(jīng)營發(fā)展提供了新思路。紅色音樂憑借其獨特的藝術(shù)魅力，可以將企業(yè)的核心理念轉(zhuǎn)化為易于理解、易于傳播的文化符號，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文分析了紅色音樂的精神內(nèi)核，明確了紅色音樂對江蘇地區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的影響，提出了紅色音樂助力當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè)的策略，以期在新時期繼續(xù)弘揚區(qū)域紅色音樂的精神內(nèi)核，為推動地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

［關(guān)鍵詞］ 區(qū)域紅色音樂；企業(yè)文化建設(shè)；實踐路徑

［中圖分類號］ J639" " " " " "［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］ A " " " "［文章編號］ 1007-2233（2025）07-0196-03

在國家大力推進(jìn)社會主義文化繁榮興盛政策的指引下，《“十四五”文化和旅游發(fā)展規(guī)劃》重點強調(diào)了文化產(chǎn)業(yè)與各領(lǐng)域深度融合的重要性。［1］江蘇省作為革命歷史文化的重要發(fā)源地之一，誕生眾多膾炙人口的紅色音樂作品，如《茅山下》《黃橋燒餅歌》《徐州是英雄的故鄉(xiāng)》等。這些作品中承載著當(dāng)?shù)靥赜械母锩洃浐腿嗣窦w的奮斗基因，作為歷史敘事的支撐，對于構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化具有重要意義。因此，江蘇企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)政策號召，將紅色音樂融入文化建設(shè)，利用其豐富的藝術(shù)表現(xiàn)力塑造企業(yè)的核心價值觀，提升企業(yè)的社會形象。

一、紅色音樂的精神內(nèi)核

（一）集體主義

紅色音樂承載著深厚的集體主義精神，以激昂的旋律展現(xiàn)出個體與整體之間的緊密聯(lián)系，強調(diào)個體對群體的歸屬感。集體精神不僅停留于口號層面，更融入了音樂的情感表達(dá)之中。紅色音樂的曲調(diào)和聲，塑造出團(tuán)結(jié)一致、步調(diào)一致的氣勢，使人在聽覺體驗中自然感受到群體的力量。抗日歌曲《茅山歌》創(chuàng)作于20世紀(jì)40年代，歌詞出自丘東平烈士的遺作小說《茅山下》，由軍旅藝術(shù)家陳大熒作曲，展現(xiàn)出當(dāng)時新四軍團(tuán)結(jié)一心破除困難的決心。歌詞“誰也不嘆道路的崎嶇，我們戰(zhàn)斗在茅山”唱出了戰(zhàn)士們摒棄個人主義，在艱苦的環(huán)境下共同努力、共同奮斗，以集體的聲音訴說出共同的信仰。

（二）艱苦奮斗

紅色音樂旋律往往不以柔和婉轉(zhuǎn)見長，而是在跌宕起伏的音程變換間，展現(xiàn)出堅韌不拔的力量。紅色音樂的歌詞語言風(fēng)格也趨向簡練而富有張力，沒有過多的修飾，于樸實之中透出深沉的力量，文字與旋律相輔相成，共同勾勒出不畏艱難、迎難而上的精神意象。茅山作為華中敵后最早創(chuàng)建的根據(jù)地，新四軍挺進(jìn)蘇南茅山敵后創(chuàng)建抗日根據(jù)地初期條件艱苦，《茅山下》的傳唱鼓舞了戰(zhàn)士們，使他們在艱苦的環(huán)境中依然充斥著革命熱情和必勝的決心。

（三）奉獻(xiàn)精神

紅色音樂旋律中沒有過多的浮華修飾，以簡潔而有力的音符表達(dá)出不求回報、甘于奉獻(xiàn)的情感。［2］歌曲創(chuàng)作者借助音樂語言傳遞出奉獻(xiàn)精神的核心，以簡潔深刻的旋律表達(dá)出對理想的無私追求?！饵S橋燒餅歌》便是當(dāng)時新四軍蘇北指揮部戰(zhàn)地服務(wù)團(tuán)副團(tuán)長李增援和作曲家章枚、黨支部書記林琳、編劇王于畊在黃橋鎮(zhèn)吃飯時，被周圍百姓熱烈的擁軍場面所感染，四人你一句我一句創(chuàng)作出來的。歌詞唱道“燒餅要用熱火烤 軍隊要靠百姓幫 同志們呀吃個飽 多打勝仗多繳槍”，軍民們各自滿懷著的熱情奉獻(xiàn)使個人情感與集體情感緊密相連，形成一種內(nèi)在共鳴。通過紅色音樂，聽眾能感受到個體對集體的情感投入，體會到源自內(nèi)心的奉獻(xiàn)之情—對理想的堅定追求，對集體的深切依賴。

二、區(qū)域紅色音樂對企業(yè)文化建設(shè)的影響

（一）增強企業(yè)員工文化認(rèn)同

區(qū)域紅色音樂作為深具地方特色的文化符號，伴隨著獨特的歌詞旋律，能夠直接引發(fā)員工的情感共鳴，潛移默化地加深員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。這些紅色音樂通常承載著集體精神，展現(xiàn)出堅韌不屈追求共同目標(biāo)的情感，能促使員工在心理層面與企業(yè)的核心價值觀形成強烈契合，從而增強員工對企業(yè)使命的認(rèn)同。在區(qū)域紅色音樂的熏陶下，員工會潛移默化地將音樂所傳達(dá)的價值觀內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。紅色區(qū)域音樂所蘊含的集體主義精神，能促使員工更加自覺地參與到企業(yè)項目中來，體會到集體精神與個人目標(biāo)之間的契合。當(dāng)紅色音樂成為企業(yè)內(nèi)部氛圍的組成部分時，員工的文化認(rèn)同感將得到進(jìn)一步加強，逐漸形成歸屬感，深刻感受到自己是集體的一份子。

（二）豐富企業(yè)文化內(nèi)涵

區(qū)域紅色音樂具有獨特的文化張力，其所承載的精神內(nèi)涵，能夠豐富企業(yè)文化。紅色音樂作為一種有形的文化載體，能將地區(qū)的歷史傳承融入歌詞旋律中。在人類社會實踐過程中，文化藝術(shù)的歷史源遠(yuǎn)流長，諸多領(lǐng)域都深受其影響，由此產(chǎn)生了多元化、深層化、綜合化的人文激勵，在各個歷史時期影響并改變著人們的生產(chǎn)與生活。區(qū)域紅色音樂旋律中，充滿著集體主義、艱苦奮斗、樂于奉獻(xiàn)的精神特質(zhì)，能為企業(yè)文化增添情感色彩。員工在接觸區(qū)域紅色音樂文化符號時，能深刻體會到集體責(zé)任，這也能進(jìn)一步豐富企業(yè)文化的情感維度。企業(yè)管理者大力弘揚區(qū)域紅色精神，可以使企業(yè)文化突破書面文件的局限，而是以潤物細(xì)無聲的形式滲透到員工的內(nèi)心中，從而激發(fā)出更多的情感共鳴。企業(yè)管理者在塑造企業(yè)文化的過程中引入?yún)^(qū)域紅色音樂，還能增強情感認(rèn)同與文化表達(dá)的一體性。區(qū)域紅色音樂所蘊含的地域性，使企業(yè)文化在廣泛交流的背景下仍保留著一份獨特的地方氣息，為企業(yè)注入鮮明的文化個性。

（三）提升團(tuán)隊協(xié)作能力

區(qū)域紅色音樂的節(jié)奏可以向企業(yè)員工傳遞共同的文化符號，形成個體之間的情感共鳴。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部廣泛播放區(qū)域紅色音樂時，員工能共同感受到歷史的脈搏，從而增強其對團(tuán)隊目標(biāo)的認(rèn)同，使個體在面對團(tuán)隊任務(wù)時，更容易理解團(tuán)隊協(xié)作精神，進(jìn)而在共同的文化認(rèn)同下形成統(tǒng)一的行動節(jié)奏。區(qū)域紅色音樂充滿集體主義精神的歌詞旋律，能有效形成團(tuán)隊內(nèi)部成員的心靈共振，使團(tuán)隊中的個人在相同的文化背景下找準(zhǔn)自己的位置，從而提高協(xié)作效率。［3］基于集體主義的文化滲透，最終將促使員工更加自覺地支持彼此，在面對工作挑戰(zhàn)時展現(xiàn)出更高的協(xié)同效率。員工會在共享文化價值的過程中，逐漸形成一種信任，并在紅色音樂的感召下，將信任快速轉(zhuǎn)化為高效的團(tuán)隊合作能力。

三、區(qū)域紅色音樂助力江蘇地區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的策略

（一）挖掘紅色旋律，打造企業(yè)專屬文化音符

紅色音樂作為中國革命歷史的文化載體，承載著特定時代的集體記憶。旋律結(jié)構(gòu)、歌詞內(nèi)涵具有鮮明的時代特征，能夠喚醒受眾對歷史文化的認(rèn)同感，并在潛移默化中強化集體主義精神。從企業(yè)文化建設(shè)的視角看，紅色音樂的核心價值在于依托藝術(shù)傳遞奮斗、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的正向理念，為企業(yè)塑造精神內(nèi)核提供文化資源。企業(yè)需注重音樂符號與企業(yè)核心價值觀的契合度，避免簡單的形式疊加，以系統(tǒng)性提煉使紅色旋律成為企業(yè)文化的有機組成部分。理論層面需強調(diào)文化符號的“再語境化”，在不剝離歷史內(nèi)涵的前提下，可以結(jié)合企業(yè)的實際需求重構(gòu)音樂元素的象征意義，實現(xiàn)歷史精神與現(xiàn)代管理的深層共鳴。

江蘇省常州市鐘樓區(qū)舉辦民營經(jīng)濟(jì)代表人士理想信念教育“促進(jìn)兩個健康紅色音樂鑒賞”活動，有政府干部以及商會企業(yè)家代表、社會團(tuán)體代表人士等近百人參與。活動結(jié)束后，江蘇某民營企業(yè)總結(jié)活動經(jīng)驗并以《徐州是英雄的故鄉(xiāng)》為切入點，建立了“資源挖掘—內(nèi)容轉(zhuǎn)化—文化輸出”的完整鏈路。該企業(yè)先組織企業(yè)行政處系統(tǒng)性梳理區(qū)域內(nèi)的紅色音樂，重點分析其旋律特點、歌詞意象，提煉出與企業(yè)愿景相契合的文化符號。將歌曲中“挺起胸拿起槍”的激昂節(jié)奏轉(zhuǎn)化為企業(yè)攻堅克難的行動口號；同時將歌詞中“中華民族永存世界上”的宏大敘事與企業(yè)的社會責(zé)任戰(zhàn)略結(jié)合，有效強化其品牌價值。與此同時，還與音樂學(xué)者合作，共同制定了紅色音樂改編應(yīng)用指導(dǎo)方案，調(diào)整曲式結(jié)構(gòu)、局部歌詞內(nèi)容，使區(qū)域紅色音樂更貼合企業(yè)場景。該企業(yè)使用改編后的紅色旋律作為員工培訓(xùn)的背景音樂，以藝術(shù)形式傳遞企業(yè)精神。同時，該企業(yè)要求嚴(yán)格把控文化改編邊界，有效規(guī)避了歷史失真問題。行政處還同步建立了動態(tài)評估反饋體系，與統(tǒng)計部門協(xié)作調(diào)查員工滿意度、測評文化凝聚力的形式、長期跟蹤區(qū)域紅色音樂的實踐成效，根據(jù)員工的實際反饋量化音樂元素對員工企業(yè)認(rèn)同感、團(tuán)隊協(xié)作力的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工滿意度較引入?yún)^(qū)域紅色音樂前提升了20%，團(tuán)隊協(xié)作效率提升了15%，這表明區(qū)域紅色音樂能夠為企業(yè)的文化建設(shè)提供助力。該企業(yè)還針對反饋的結(jié)果進(jìn)一步優(yōu)化資源庫，篩選出更具普適性的旋律片段用于日常管理場景。同時，該企業(yè)采取場景化、儀式化的文化設(shè)計，推動區(qū)域紅色音樂更加自然地融入企業(yè)運營流程，最終實現(xiàn)了歷史精神與現(xiàn)代管理的無縫銜接。

（二）融入紅色元素，創(chuàng)新企業(yè)品牌傳播方式

紅色音樂蘊含著堅韌不拔、團(tuán)結(jié)奮斗的精神元素，與企業(yè)品牌塑造的價值導(dǎo)向高度契合。將紅色音樂融入品牌傳播體系，能夠豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，使品牌形象更具歷史深度。［4］音樂作為情感傳遞的重要載體，其歌詞旋律能夠增強品牌信息的感染力，促使受眾在文化共鳴中形成品牌認(rèn)同。企業(yè)在構(gòu)建品牌文化時，需深入挖掘區(qū)域紅色音樂的精神價值，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，探索適應(yīng)企業(yè)品牌傳播的創(chuàng)新模式，從而強化品牌文化的傳播效果。

徐工集團(tuán)曾發(fā)布傳遞品牌形象的歌曲，在激勵員工的同時，發(fā)起合唱合拍與手指舞挑戰(zhàn)賽，極大地提升了企業(yè)的知名度。江蘇某民營企業(yè)受此啟發(fā)，組織行政處提取了《洪澤湖漁夫曲》中漁民迎難而上的精神，借漁民精神優(yōu)化自身品牌故事，使紅色元素自然滲透到品牌傳播體系中。同時，該企業(yè)充分利用現(xiàn)代傳播媒介，將《洪澤湖漁夫曲》的旋律歌詞元素融入企業(yè)宣傳片中，使品牌傳播更能產(chǎn)生情感共鳴。在企業(yè)內(nèi)部，文化部門組織了品牌文化研討會，邀請專業(yè)人士解析《洪澤湖漁夫曲》的精神價值，幫助員工理解企業(yè)品牌所承載的紅色基因，增強了員工的歸屬感。據(jù)統(tǒng)計部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，研討會后員工的品牌認(rèn)同感大幅提升，員工的忠誠度也隨之增強。此外，該企業(yè)還在開展研討會的同時尋求跨界合作，與本地的文化機構(gòu)聯(lián)合打造品牌主題曲，使《洪澤湖漁夫曲》成為品牌文化的標(biāo)志性符號。同時，該企業(yè)還結(jié)合周年慶和公益活動，提出多種區(qū)域紅色音樂元素的品牌宣傳方案，不僅提高了企業(yè)品牌的知名度，還強化了消費者與品牌間的情感聯(lián)結(jié)，為產(chǎn)品打開了新的銷路。

（三）融合紅色文化，形成企業(yè)市場競爭優(yōu)勢

紅色音樂承載著革命精神與民族氣節(jié)，具有重要的文化價值。紅色音樂是歷史記憶的載體，能夠有效激發(fā)員工的愛國情懷，提升企業(yè)的凝聚力。對于企業(yè)而言，將紅色文化與企業(yè)文化建設(shè)融合能形成企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍，同時依靠音樂的情感效應(yīng)，提升員工的工作熱情，進(jìn)而提高其團(tuán)隊合作精神，樹立起強有力的品牌形象，最終提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

諸多企業(yè)與藝術(shù)領(lǐng)域跨界合作成功擴(kuò)大了企業(yè)的知名度，獲得了廣泛的社會效益。江蘇某民營企業(yè)效仿成功案例，深入挖掘并融入紅色音樂元素，成功打造了具有獨特文化特色的品牌形象，形成了有辨識度的文化符號。行政部門還定期舉辦紅色音樂主題活動，組織內(nèi)部員工合作演唱《中華民族好兒女》，利用音樂傳播紅色文化的核心價值，增強員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。據(jù)內(nèi)部調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，系列活動開展半年后，跨部門協(xié)作效率同步提升了12%。除此之外，行政部門還將紅色音樂的影響力擴(kuò)展到企業(yè)品牌傳播層面，結(jié)合現(xiàn)代化的營銷手段，進(jìn)行全方位的品牌推廣。此外，該企業(yè)將紅色文化與企業(yè)形象相結(jié)合，使品牌的情感附加值躍升了28個百分點，形成了有溫度的記憶標(biāo)簽。該企業(yè)制定的立體化品牌建設(shè)策略獲得了廣泛的社會認(rèn)可，同期客戶留存率提升至89%，使企業(yè)在激烈的市場競爭中形成了獨樹一幟的品牌特色，吸引了更多的消費者，提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）融合紅色教育，打造沉浸式體驗場景

企業(yè)將文化教育與文化體驗相結(jié)合，能夠使文化理念的傳播效果更加深刻。企業(yè)積極構(gòu)建沉浸式體驗場景，使員工在真實的環(huán)境中感受到紅色文化的力量，進(jìn)而增強企業(yè)價值觀的影響力。企業(yè)在推動這一建設(shè)時，需要深入挖掘區(qū)域紅色音樂的精神內(nèi)涵，使音樂成為教育的重要載體，同時借助多元化的藝術(shù)表現(xiàn)形式，提升企業(yè)文化的滲透力。企業(yè)行政處應(yīng)積極構(gòu)建情境塑造、科技賦能的體驗場景，可以再現(xiàn)歷史氛圍，使文化教育更具時代感。

習(xí)近平總書記在參觀新四軍紀(jì)念館時強調(diào)：“這是開展革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育的生動教材，要用好這一教材，教育引導(dǎo)黨員、干部傳承發(fā)揚不怕困難、不畏艱險，勇于斗爭、敢于勝利的精神，緊緊依靠人民，把強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)不斷推向前進(jìn)?！保?］

江蘇某民營企業(yè)行政處受此啟發(fā)，結(jié)合江蘇區(qū)域紅色音樂《茅山下》所表現(xiàn)出的革命精神，設(shè)計了一個革命歷史氛圍體驗空間，借助場景復(fù)原、光影技術(shù)，模擬出烽火連天的戰(zhàn)斗氛圍，讓員工在虛擬環(huán)境中感受到歷史的沉重感。在構(gòu)建體驗場景的過程中，企業(yè)行政處還合理運用多項技術(shù)手段，有效增強場景的互動性，使區(qū)域紅色音樂成為場景氛圍的重要組成部分。當(dāng)企業(yè)員工走進(jìn)體驗空間時，場館管理人員會隨場景推進(jìn)變換《茅山下》旋律，從而增強員工的情感共鳴。除物理空間方面的建設(shè)外，行政處還利用數(shù)字技術(shù)搭建出一個虛擬體驗平臺，使員工能身臨其境地“走進(jìn)”歷史，體驗革命歲月的艱辛。沉浸式體驗場景的建設(shè)讓員工在工作之余可以通過交互的體驗來放松身心。據(jù)企業(yè)內(nèi)部的調(diào)查結(jié)果反饋，參與體驗的員工在體驗過程中感受到了革命精神的力量，同時明確了自己的責(zé)任使命，更有70%的員工表示，體驗活動增強了自己的團(tuán)隊合作意識，同時有82%的員工表示，會傳承歌曲中的精神內(nèi)核，在未來的工作中更加積極主動地承擔(dān)責(zé)任。

結(jié)" "語

紅色音樂的文化基因承載著超越時空的精神密碼，揭示了文化傳承與組織進(jìn)化的共生邏輯。當(dāng)代企業(yè)需意識到，紅色旋律中所蘊含的集體意識與奮斗哲學(xué)。而將之融入企業(yè)的經(jīng)營管理方針中，是破解組織效能瓶頸的重要工具。江蘇地區(qū)乃至全國各地的企業(yè)都要突破傳統(tǒng)經(jīng)營范式，構(gòu)建動態(tài)的文化代謝系統(tǒng)，使歷史精神在當(dāng)下的創(chuàng)新實踐中持續(xù)裂變出能量。

參考文獻(xiàn)：

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［2］ 方川.文旅融合角度傳承湖湘紅色音樂文化的價值與意義［J］.三角洲，2023（24）：185-187.

［3］ 劉紅玉.湖南紅色音樂文化的傳承創(chuàng)新路徑研究［J］.音樂教育與創(chuàng)作，2022（06）：32-35.

［4］ https：//lyrb.com.cn/content/646947/61/14820087.html.

［5］ http：//jhsjk.people.cn/article/40131030.

（責(zé)任編輯：劉露心）