為了加速人才創(chuàng)新資源向民營企業(yè)匯聚，近年來，遼寧在政策創(chuàng)新、產(chǎn)才融合、生態(tài)優(yōu)化等方面多措并舉，大力推動民企人才隊伍建設(shè)，以人才驅(qū)動為民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

政策創(chuàng)新，構(gòu)筑人才“強磁場”。深入實施“興遼英才計劃”，重點支持企業(yè)高水平技術(shù)創(chuàng)新人才（團隊），對符合條件的人才（團隊）給予科研經(jīng)費支持和個人獎勵。截至目前，共支持民營企業(yè)高層次人才（團隊）730名（個），資助經(jīng)費3.96億元。制定出臺“興遼英才”90條政策措施，支持民營企業(yè)大力引進高層次人才，對新設(shè)立博士后科研工作站的民營企業(yè)給予15萬元獎勵，對新進入企業(yè)博士后科研工作站或企業(yè)博士后創(chuàng)新實踐基地從事博士后研究的，給予每人10萬元獎勵；對新批準(zhǔn)設(shè)立的國家級技術(shù)創(chuàng)新中心、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺，按業(yè)績貢獻給予最高1000萬元科研經(jīng)費。先后為新松機器人、芯源微電子、風(fēng)馳軟件等民營企業(yè)，撥付國家級科技創(chuàng)新平臺和博士后培養(yǎng)、產(chǎn)才融合等平臺建設(shè)獎勵資助經(jīng)費8350萬元，以“真金白銀”支持民營企業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展。

產(chǎn)才融合，激活創(chuàng)新“動力源”。搭建人才與企業(yè)對接橋梁，貫通“科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)變革、金融賦能、人才集聚”的價值轉(zhuǎn)化鏈條，促進人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。聚焦全省4個萬億級產(chǎn)業(yè)基地、22個重點產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，實施“雙百鏈接”活動，促進人才智力供給端和企業(yè)技術(shù)需求端深入對接，推動507名專家人才成功鏈接490家重點企業(yè)，達成合作事項585項，促進科技成果在遼轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化。開展“企業(yè)科技特派員”行動，構(gòu)建企業(yè)點兵點將、人才毛遂自薦的人企對接機制，搭建產(chǎn)學(xué)研“立交橋”，向955家企業(yè)選派1003名企業(yè)科技特派員，幫助企業(yè)解決技術(shù)、平臺、人才及成果轉(zhuǎn)化等方面需求1546項。推進科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化，沈陽化工大學(xué)教授石磊領(lǐng)銜研發(fā)的“離子液體螯雙金屬”催化劑成功在大連恒力石化30萬噸/年碳酸乙烯酯裝置上應(yīng)用，綜合成本降低達2億元/年以上。

生態(tài)優(yōu)化，厚植發(fā)展“新沃土”。打造具有遼寧特色優(yōu)勢的民營企業(yè)人才全鏈條保障體系。健全人才評價機制，支持民營企業(yè)申報備案職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)，開展技能人才自主評價，鼓勵實施“新八級工”制度。建立民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù)長效機制，組織專家評委走進企業(yè)生產(chǎn)一線開展高效便捷的職稱評審服務(wù)，開展頭部企業(yè)評審專車、中小科技企業(yè)服務(wù)專場、技術(shù)技能人才貫通專線等“三?！毙袆?，實行“隨時申報、單獨評價、一年多評”的靈活機制，2024年共為103家民營企業(yè)、1912名人才申報“直通車”評審。強化科技金融支持，為科技型民營企業(yè)提供全生命周期金融服務(wù)，2024年選派投融資方面專業(yè)人才擔(dān)任企業(yè)專員，全年幫助12家民營企業(yè)爭取科技貸款1.4億元。加強人才服務(wù)保障，推行住房安居、醫(yī)療服務(wù)、配偶安置等優(yōu)惠政策，人才獲得感、幸福感和歸屬感顯著提升。

（遼寧省委組織部人才工作一處供稿）