黨的二十屆三中全會(huì)對(duì)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出戰(zhàn)略部署。以“00后”為代表的新生代人才，即出生于2000年以后、成長于數(shù)字化浪潮之中的青年群體，以其創(chuàng)新意識(shí)、開放思維，正日益成為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、推進(jìn)科技自立自強(qiáng)的重要力量。國有企業(yè)作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量，是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的排頭兵，也是新生代人才集聚和成長的高地。在高質(zhì)量發(fā)展的征程中，如何用好人才“第一資源”、暢通人才成長通道，特別是根據(jù)新生代人才特點(diǎn)因材施教，推動(dòng)國企與新生代人才協(xié)同共進(jìn)，已成為國有企業(yè)建強(qiáng)人才隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要課題。鑒于此，本期獨(dú)家策劃以“激活國企新生代成才引擎”為主題，邀請(qǐng)部分國有企業(yè)分享在青年人才因材施教、分層分類培養(yǎng)等方面的特色做法和階段性成果，以期為廣大國有企業(yè)提供有益借鑒。

中國一汽：厚植沃土育青年先鋒奮斗奮進(jìn)擔(dān)強(qiáng)國使命

中國五礦：以團(tuán)青“璀璨燈塔”引航青年人才成長

礦冶集團(tuán)：“五青”實(shí)踐讓青春綻放絢麗之花

構(gòu)建“四維”培養(yǎng)體系滋養(yǎng)新生代人才航天夢(mèng)

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