習(xí)近平總書記提出要“為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)急需人才”。會(huì)計(jì)人才是各行各業(yè)發(fā)展不可或缺的力量，在新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下，社會(huì)和行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求發(fā)生了一定的變化，當(dāng)前會(huì)計(jì)人才不僅要掌握財(cái)會(huì)相關(guān)的理論知識(shí)和實(shí)操技能，還要具備良好的技術(shù)應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力和數(shù)據(jù)分析決策能力。因此，政府、用人單位和會(huì)計(jì)從業(yè)者要牢牢把握新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，加快構(gòu)建會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式。本文探討了新質(zhì)生產(chǎn)力背景下會(huì)計(jì)人才的專業(yè)技能構(gòu)成以及提升專業(yè)技能的可行路徑，以供參考。

一、新質(zhì)生產(chǎn)力背景下會(huì)計(jì)專業(yè)技能要求

（一）數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力

不同于傳統(tǒng)生產(chǎn)力，新質(zhì)生產(chǎn)力以高科技為重要特征，即通過(guò)先進(jìn)技術(shù)手段的應(yīng)用來(lái)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素及其優(yōu)化組合的質(zhì)變和生產(chǎn)率的提升。在此背景下，會(huì)計(jì)人員必須具備良好的數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力，充分將技術(shù)手段的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的優(yōu)化和財(cái)會(huì)價(jià)值的展現(xiàn)。

新質(zhì)生產(chǎn)力下人工智能等技術(shù)手段對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響體現(xiàn)在多個(gè)層面，例如ChatGPT等通用型人工智能大模型提升了會(huì)計(jì)事務(wù)的自動(dòng)化水平，并改變了會(huì)計(jì)信息處理、財(cái)務(wù)報(bào)表生成和統(tǒng)計(jì)分析的流程和方法，特別是在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的分析層面，人工智能的分析效能得到了充分的展現(xiàn)，不僅更具精細(xì)化和高效化特征，還能夠滿足趨勢(shì)預(yù)測(cè)等多元應(yīng)用場(chǎng)景的需求。

在新質(zhì)生產(chǎn)力背景下，會(huì)計(jì)的數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力主要體現(xiàn)在兩個(gè)維度：第一，技術(shù)和工具應(yīng)用能力。當(dāng)前越來(lái)越多的先進(jìn)技術(shù)正在改變會(huì)計(jì)人員的工作方法，會(huì)計(jì)人員必須掌握工作開展所需的各類技術(shù)手段和工具，真正發(fā)揮高科技要素價(jià)值。例如會(huì)計(jì)人員需要借助數(shù)據(jù)要素進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，這就要求會(huì)計(jì)人員必須掌握主流的數(shù)據(jù)采集工具、數(shù)據(jù)清洗工具以及數(shù)據(jù)分析工具，明確各類工具和模型的應(yīng)用原理，確保數(shù)據(jù)分析結(jié)果的可靠性。第二，技術(shù)應(yīng)用模式。數(shù)字技術(shù)手段正在快速滲透進(jìn)會(huì)計(jì)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)人員不僅要掌握純熟的數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力，更要構(gòu)建起人機(jī)協(xié)同的工作模式，真正將人和技術(shù)的優(yōu)勢(shì)結(jié)合并最大程度發(fā)揮出來(lái)。會(huì)計(jì)人員要利用數(shù)字技術(shù)的效率優(yōu)勢(shì)和算力優(yōu)勢(shì)，自動(dòng)化完成數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)分類等重復(fù)性勞動(dòng)，以及數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別等海量數(shù)據(jù)計(jì)算工作；同時(shí)發(fā)揮專業(yè)會(huì)計(jì)在宏觀把控、財(cái)稅籌劃以及決策制定方面的優(yōu)勢(shì)，共同實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作的高質(zhì)高效開展。

（二）創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是新質(zhì)生產(chǎn)力的又一特征，借助理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，對(duì)生產(chǎn)要素進(jìn)行創(chuàng)新性配置，從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)全要素生產(chǎn)率的提升?？梢哉f(shuō)，新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展必然帶動(dòng)新技術(shù)、新領(lǐng)域、新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，這就要求會(huì)計(jì)人才必須具備敏銳的嗅覺和創(chuàng)新能力，能夠預(yù)判行業(yè)未來(lái)發(fā)展的主要方向，從而有目的、有針對(duì)性地探索全新的會(huì)計(jì)工具和會(huì)計(jì)方法，借助新技術(shù)和新方法拓展會(huì)計(jì)事務(wù)的應(yīng)用邊界，推動(dòng)普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型。

總體來(lái)看，會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，理念創(chuàng)新。會(huì)計(jì)人員要主動(dòng)改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作理念，從宏觀層面和管理層面入手，形成市場(chǎng)理念、整體理念和動(dòng)態(tài)管理理念。第二，職能創(chuàng)新。隨著技術(shù)手段逐漸取代傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在計(jì)算、核算等層面的工作內(nèi)容，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員正在朝著管理會(huì)計(jì)的方向轉(zhuǎn)型，因此會(huì)計(jì)人員的工作職能也應(yīng)當(dāng)在基礎(chǔ)事務(wù)之上有所拓展。例如：引入作業(yè)成本計(jì)算，強(qiáng)化成本管理;重視模型前提分析和取數(shù)過(guò)程，做好決策支持;將會(huì)計(jì)信息與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，提升內(nèi)部管理效能等等2。第三，實(shí)操創(chuàng)新。會(huì)計(jì)人員的實(shí)際業(yè)務(wù)操作也應(yīng)當(dāng)有所創(chuàng)新。例如：要持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量；要優(yōu)化財(cái)會(huì)工作流程、精簡(jiǎn)辦事環(huán)節(jié)，提升服務(wù)效能；要強(qiáng)化財(cái)會(huì)監(jiān)督，在降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)概率的同時(shí)，保障業(yè)務(wù)的有序運(yùn)作。

（三）數(shù)據(jù)分析和決策支持能力

在新質(zhì)生產(chǎn)力背景下，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)已經(jīng)成為重要的創(chuàng)新引擎，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不僅是會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)分析的基本單元，也是決策制定的重要支持力量。會(huì)計(jì)人員要提升自身在運(yùn)營(yíng)管理工作中的職能和實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，就必須具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，輔助戰(zhàn)略決策的制定。

數(shù)據(jù)分析能力主要包括五個(gè)環(huán)節(jié)：第一，數(shù)據(jù)采集。即能夠應(yīng)用主流的數(shù)據(jù)采集工具實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等各類數(shù)據(jù)的全面采集。第二，數(shù)據(jù)清洗。由于不同類型的數(shù)據(jù)來(lái)源不同、格式不同，必須首先進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗和轉(zhuǎn)換，將其預(yù)處理為格式化數(shù)據(jù)后才能開展數(shù)據(jù)分析，因此會(huì)計(jì)人員必須能夠應(yīng)用主流的數(shù)據(jù)清洗工具，實(shí)現(xiàn)對(duì)多源異構(gòu)數(shù)據(jù)的全面高效處理。第三，數(shù)據(jù)分析。根據(jù)分析方法的不同，數(shù)據(jù)分析可以分為描述性分析、趨勢(shì)分析、預(yù)測(cè)分析等多種類型，每種類型對(duì)應(yīng)不同的數(shù)據(jù)模型。會(huì)計(jì)人員必須掌握主流數(shù)據(jù)分析工具的應(yīng)用方法，了解不同類型數(shù)據(jù)分析模型的基本原理，從而根據(jù)分析場(chǎng)景的不同，合理進(jìn)行選擇。第四，數(shù)據(jù)可視化。數(shù)據(jù)分析的主要服務(wù)對(duì)象是管理層或各部門負(fù)責(zé)人，借助數(shù)據(jù)可視化能夠?qū)⒎治鼋Y(jié)果轉(zhuǎn)化為直觀可視的圖形圖像，以便更加準(zhǔn)確地了解數(shù)據(jù)分析結(jié)果所代表的隱藏信息。會(huì)計(jì)人員必須掌握主流數(shù)據(jù)可視化工具的應(yīng)用能力，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)果的有效轉(zhuǎn)換。第五，應(yīng)用決策。即指根據(jù)分析結(jié)果制定決策的過(guò)程。現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的根本職能在于應(yīng)當(dāng)參與到管理和決策工作之中，充分發(fā)揮財(cái)會(huì)工作的管理價(jià)值。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備管理決策工具的應(yīng)用能力，能夠正確了解相關(guān)模型的應(yīng)用原理。

二、新質(zhì)生產(chǎn)力背景下會(huì)計(jì)專業(yè)技能提升路徑

人才是社會(huì)和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根基，在新質(zhì)生產(chǎn)力理念下，培養(yǎng)一批具有豐富專業(yè)知識(shí)、嫻熟掌握數(shù)字技術(shù)技能、具備創(chuàng)新能力和宏觀管理能力的專業(yè)會(huì)計(jì)人才，對(duì)于各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展均有重要意義。而要真正提升會(huì)計(jì)專業(yè)技能，離不開政府主管部門、用人單位和會(huì)計(jì)從業(yè)人員三方的共同努力。

（一）政府主管部門

財(cái)政管理部門是全社會(huì)會(huì)計(jì)人才的管理主體，需要充分發(fā)揮統(tǒng)籌主導(dǎo)作用，做好會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的制度保障、機(jī)制保障，構(gòu)建良好的會(huì)計(jì)人才發(fā)展環(huán)境。近年來(lái)，財(cái)政部先后印發(fā)了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才工作的指導(dǎo)意見》《關(guān)于做好會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格銜接有關(guān)工作的通知》等一系列政策文件，為新的時(shí)代背景下會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和專業(yè)技能提升指明了方向。與此同時(shí)，各級(jí)政府財(cái)政管理部門可以采取多方面的措施進(jìn)行會(huì)計(jì)人才的專業(yè)技能提升工作。

第一，會(huì)計(jì)人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制。政府財(cái)政管理部門可以根據(jù)財(cái)政部的人才培養(yǎng)要求，制定科學(xué)全面的人才選拔和培養(yǎng)方案，打造一支高水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。當(dāng)前浙江省、山西省、上海市等多個(gè)地區(qū)紛紛推出了會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍培訓(xùn)培養(yǎng)方案，旨在培養(yǎng)一批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高層次會(huì)計(jì)人才。以浙江省印發(fā)的《浙江省會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍培訓(xùn)培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃（2024-2027年）》為例，提出要選拔并培養(yǎng)會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)軍力量、中堅(jiān)力量和新生力量，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)提升；通過(guò)高層次財(cái)會(huì)人才素質(zhì)提升工程中青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目、崗位能力培訓(xùn)項(xiàng)目等方式形成全省范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)培養(yǎng)。

第二，會(huì)計(jì)人才專項(xiàng)資金的建設(shè)和投入。會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)培養(yǎng)工作離不開資金和資源的支持。依托財(cái)政支持來(lái)推動(dòng)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)有助于解決培養(yǎng)積極性不高、力量不強(qiáng)等現(xiàn)實(shí)問題。廣西壯族自治區(qū)、江蘇省等省份均推出了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目，對(duì)符合要求的會(huì)計(jì)人才發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼；河北省、廣東省等省份設(shè)立了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于覆蓋會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)工作所產(chǎn)生的直接費(fèi)用。

第三，繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)新培訓(xùn)。政府通過(guò)積極組織繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)新培訓(xùn)等多元化的培訓(xùn)教育活動(dòng)，提升會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平和專業(yè)技能水平。繼續(xù)教育通常指從事會(huì)計(jì)工作的專業(yè)人員以提高業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平為目標(biāo)的再培訓(xùn)、再教育。專業(yè)培訓(xùn)通常指會(huì)計(jì)崗位的專業(yè)技能培訓(xùn)，例如針對(duì)不同會(huì)計(jì)科目所開展的專項(xiàng)培訓(xùn)。創(chuàng)新培訓(xùn)是指各類試點(diǎn)性、實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，如產(chǎn)教融合試點(diǎn)項(xiàng)目等。

（二）用人單位

第一，完善用人制度，激活會(huì)計(jì)人員自我提升意識(shí)。用人單位可以通過(guò)制度手段引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員提升專業(yè)技能。要構(gòu)建以學(xué)習(xí)成果為導(dǎo)向的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極參加內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，開展創(chuàng)新研究。例如用人單位可以將職業(yè)資格考試成績(jī)納人到績(jī)效考核機(jī)制之中，并以會(huì)計(jì)相關(guān)證書作為提高薪酬待遇、評(píng)優(yōu)評(píng)先的指標(biāo)，讓會(huì)計(jì)人員積極自覺地參加職業(yè)資格考試和相關(guān)技能考核。

第二，強(qiáng)化文化建設(shè)，形成終身學(xué)習(xí)的內(nèi)部文化環(huán)境。在用人單位內(nèi)部形成終身學(xué)習(xí)的文化環(huán)境，能夠?qū)?huì)計(jì)人員產(chǎn)生潛移默化的影響，從而主動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我提升。用人單位可以從環(huán)境優(yōu)化、平臺(tái)建設(shè)、資源供給等多個(gè)方面入手，設(shè)置學(xué)習(xí)基金、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)、提供學(xué)習(xí)資源等，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極開展學(xué)習(xí)。用人單位可以組織多元化的學(xué)習(xí)活動(dòng)，例如定期組織學(xué)習(xí)會(huì)、創(chuàng)辦會(huì)計(jì)職業(yè)技能大賽等，在組織內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時(shí)，用人單位也可以積極地與其他會(huì)計(jì)行業(yè)組織、單位、研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，共同構(gòu)建會(huì)計(jì)相關(guān)的學(xué)術(shù)、技能交流平臺(tái)，為會(huì)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)術(shù)探討、案例分析提供渠道。

第三，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助會(huì)計(jì)人員把握提升方向。用人單位要準(zhǔn)確把握新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵，借助系統(tǒng)化培訓(xùn)、線上課程培訓(xùn)、業(yè)務(wù)實(shí)踐等多種方式，為會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能提升指明方向。以系統(tǒng)化培訓(xùn)為例，用人單位要結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為會(huì)計(jì)人員制定全面的培訓(xùn)計(jì)劃，系統(tǒng)地幫助人員提升專業(yè)技能。職業(yè)培訓(xùn)要圍繞行業(yè)動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)能力、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新能力等多個(gè)維度，分階段、分層次地開展針對(duì)性培訓(xùn)。用人單位要邀請(qǐng)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的專家、學(xué)者和富有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)領(lǐng)軍人物進(jìn)行培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)人員在提升專業(yè)能力的同時(shí)，對(duì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)、自身的職業(yè)規(guī)劃有更加清晰的認(rèn)識(shí)。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員

會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的主觀能動(dòng)性是提升專業(yè)技能的關(guān)鍵，只有形成終身學(xué)習(xí)、不斷提高的意識(shí)，才能真正付諸行動(dòng)，收獲成長(zhǎng)。隨著新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展，當(dāng)前會(huì)計(jì)理論不斷完善、會(huì)計(jì)工具和相關(guān)技術(shù)不斷優(yōu)化，這些都要求會(huì)計(jì)人員必須學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新理論、培養(yǎng)新能力。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員既要積極參加政府組織的各類培訓(xùn)項(xiàng)目，也要主動(dòng)參加用人單位組織的專項(xiàng)崗位培訓(xùn)，更要開展自主學(xué)習(xí)，不斷鉆研新知識(shí)和新技術(shù)。以數(shù)字化能力的培養(yǎng)為例，在新質(zhì)生產(chǎn)力背景下，會(huì)計(jì)人員不僅要掌握數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力，更要學(xué)會(huì)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。結(jié)合數(shù)據(jù)分析的五大環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)地掌握各個(gè)環(huán)節(jié)的核心技能。首先，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉各類數(shù)據(jù)工具的基本功能、運(yùn)行原理和應(yīng)用場(chǎng)景，能夠在把握業(yè)務(wù)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，合理地進(jìn)行工具選擇和應(yīng)用，完成數(shù)據(jù)采集、清洗等基礎(chǔ)事項(xiàng)。其次，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備一定的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，要能夠結(jié)合工作要求開展多維度的初級(jí)和深度分析，例如運(yùn)營(yíng)情況分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、成本分析等等。這不僅考驗(yàn)會(huì)計(jì)人員的數(shù)字化技術(shù)能力，也考驗(yàn)會(huì)計(jì)人員對(duì)數(shù)據(jù)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)科學(xué)的理解和應(yīng)用能力。最后，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備一定的數(shù)據(jù)決策能力，即能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果制定各類決策，包括財(cái)務(wù)決策、組織決策等等。會(huì)計(jì)人員必須能夠熟練運(yùn)用各類決策工具和決策模型。

結(jié)束語(yǔ)

新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展背景下，行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不斷增加，不僅要具備財(cái)會(huì)專業(yè)技能，還要著力提升自身的數(shù)字技術(shù)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、分析能力和戰(zhàn)略決策能力。政府、用人單位和會(huì)計(jì)從業(yè)人員要深刻把握新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展特征，了解當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)要求，構(gòu)建多主體參與的人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制，不斷創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方法，為行業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支持。

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作者簡(jiǎn)介：馬姍姍（1989.2—），女，漢族，河南鄭州人，本科，會(huì)計(jì)師，研究方向：經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。