一、簡介

工會委員會成立于1982年，下轄牡丹區(qū)煙草專賣局（營銷部）等10個工會小組。

長期以來，菏澤市局（公司）工會在省局（公司）黨組、市局（公司）黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會小組、工會委員、會員代表及全體會員的共同努力下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，堅(jiān)持“政治性、先進(jìn)性、群眾性”的工作原則，加強(qiáng)組織建設(shè)、制度建設(shè)和文化建設(shè)，突出工會職能作用發(fā)揮，探索推進(jìn)紅色之家、賦能之家、責(zé)任之家、文化之家等五型職工之家建設(shè)，凝聚工會會員思想行動，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，關(guān)注職工利益訴求，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，自覺把工會工作置于全市系統(tǒng)發(fā)展大局中去思考、去把握、去謀劃、去推進(jìn)，較好地發(fā)揮了工會組織、團(tuán)結(jié)、動員干部職工的作用，為全市系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用。

先后起草修訂了《工會工作管理制度》《職工代表大會制度》，根據(jù)實(shí)際工作開展繪制職工代表大會流程、困難職工幫扶流程和文體活動開展三個流程。依托“齊魯工惠”APP對工會會員入會轉(zhuǎn)會進(jìn)行動態(tài)化管理，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)年度定期審計(jì)模式。2010年，工會委員會獲得全國模范職工之家稱號，連續(xù)九年被菏澤市總工會評為“全市工會財(cái)務(wù)工作先進(jìn)單位”。市局（公司）、巨野縣局（營銷部）被評為省級文明單位稱號。近年來有12名同志獲得菏澤市“五一”勞動獎?wù)隆⒑蕽墒袃?yōu)秀工會工作者、市工會優(yōu)秀女職工工作者和市工會優(yōu)秀積極分子榮譽(yù)稱號。

二、工會品牌文化及其建設(shè)體系

為全面提升市直基層工會工作水平，積極探索“一企一品”特色工會工作的路徑和機(jī)制，培育工會品牌項(xiàng)目和創(chuàng)新案例，不斷擴(kuò)大基層工會的影響力，使工會工作具有預(yù)見性、主動性和超前性，工會組織上下充滿生機(jī)和活力，形成自己工會工作的新品牌。菏澤市局（公司）工會創(chuàng)建“丹香惠彩”工會品牌文化體系。

（一）品牌文化名稱

丹香惠彩：丹心向黨惠眾出彩

品牌釋義：標(biāo)識（LOGO）設(shè)計(jì)花瓣體現(xiàn)菏澤作為“中國牡丹之都”的地域特色，綠色葉片通過對中國煙草LOGO描邊旋轉(zhuǎn)簡化的形式代表煙草行業(yè)特征，上面的工會標(biāo)識和整體紅色彰顯“丹香惠彩”工會品牌的政治屬性。

（二）品牌文化標(biāo)識

釋義：“丹”：既指牡丹，又指丹心、紅心?！跋恪?，諧音：“鄉(xiāng)”代表家鄉(xiāng)、煙草企業(yè)。“丹香”既代表花鄉(xiāng)菏澤，也寓意赤誠之心，永遠(yuǎn)跟黨走?！盎荨奔粗富菁皬V大會員、零售客戶，社會大眾，體現(xiàn)煙草行業(yè)積極履行社會責(zé)任的使命擔(dān)當(dāng)。“彩”是為黨旗增彩、為花鄉(xiāng)添彩、為高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)爭彩。在錘煉打造工會品牌的同時，菏澤市局（公司）工會結(jié)合“五型”職工之家創(chuàng)建，確立了打造紅色、賦能、責(zé)任、文化、和諧的“五型”職工之家架構(gòu)體系。秉承勇于擔(dān)當(dāng)，敢于超越，始于壘土，成于執(zhí)行的企業(yè)精神，對標(biāo)實(shí)、真、細(xì)、精、高、快的工作標(biāo)準(zhǔn)，貫徹決策高效、溝通高效、反饋高效的團(tuán)隊(duì)理念。

（三）品牌文化理念

探索建立“12451”工作法，最終形成“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的工作新理念，使得工會建設(shè)與黨建工作同步推進(jìn)、同頻共振，共同推進(jìn)黨工共建新格局。

“一個中心”：主動融入企業(yè)中心工作，著眼服務(wù)發(fā)展大局。

“兩個聚焦”：聚焦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，聚焦企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。

“四同”推進(jìn)：同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)。

“五型”支撐：紅色、賦能、責(zé)任、文化、和諧。

“一個踐行”：全力踐行企業(yè)工會普惠職能。

三、工會品牌文化支撐體系

（一）加強(qiáng)理論武裝，打造紅色之家

在政治引領(lǐng)方面，市局（公司）工會利用職代會、工會委員會、青年理論中心小組等多種載體，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真落實(shí)\"第一議題\"制度，及時傳達(dá)市局（公司）黨委重要會議精神和工作部署，提高了工會干部的思想政治水平。充分借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國、燈塔黨建在線、煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺以及發(fā)放的主題教育圖書，深入開展讀原著、學(xué)原文、悟原理活動。通過組織黨員參觀蘇魯豫邊區(qū)革命根據(jù)地舊址、單縣湖西革命烈士陵園、市廉政教育基地等紅色教育資源，深化國防教育、革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育和廉政教育，培植愛黨愛國愛社會主義的深厚情懷。結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”“讓客戶更滿意、我們在行動”等特色活動，組織工會干部與社區(qū)工作者開展“堡壘聯(lián)建、丹香惠彩”支部聯(lián)建，成立以黨員干部、職工代表為主力軍的志愿服務(wù)突擊隊(duì)、示范崗、責(zé)任區(qū)，深入開展“社區(qū)雙報(bào)到”和文明城市創(chuàng)建等活動，以實(shí)際行動踐行為民服務(wù)宗旨，讓紅色之家更有溫度。

（二）發(fā)揮工會作用，打造賦能之家

堅(jiān)持一切從大局出發(fā)，一切為發(fā)展服務(wù)的工作原則，自覺將工會工作置于發(fā)展大局中去思考、去把握、去謀劃、去推進(jìn)，緊緊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，強(qiáng)化工會的組織、引導(dǎo)功能，凝聚會員的思想行動，激發(fā)會員的干事創(chuàng)業(yè)熱情，為企業(yè)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢、賦能。一是為企業(yè)發(fā)展聚勢。引導(dǎo)會員堅(jiān)定發(fā)展信心、增強(qiáng)大局觀念、提升素質(zhì)能力、筑牢規(guī)范底線。企業(yè)發(fā)展中，積極建設(shè)“職工書屋”、打造企業(yè)閱覽角，并結(jié)合煙草行業(yè)基層服務(wù)站，為零售客戶、職工群眾設(shè)立“愛心驛站”，進(jìn)一步提升從業(yè)人員和來訪人員的獲得感和幸福感，充分營造為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的濃厚氛圍。二是為職工成長賦能。結(jié)合勞模精神和精益管理的創(chuàng)新理念，市局（公司）工會切實(shí)當(dāng)好職工創(chuàng)新的支點(diǎn)和梯子，積極為職工開展管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造等搭建平臺，先后成立了工匠實(shí)驗(yàn)室、黨員攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)等創(chuàng)新組織，定期邀請基層創(chuàng)新先鋒代表開展“二三五大講堂”、青年員工創(chuàng)新大賽，持續(xù)完善“職工 + 提升”培養(yǎng)模式，鼓勵職工積極參與精益課題、QC課題、崗位創(chuàng)新，不斷推動創(chuàng)新陣地向基層、班組一線拓展，激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。三是為工作落實(shí)助力。堅(jiān)持按照菏澤煙草實(shí)現(xiàn)“2023年定位塑形、2024年全面一流”發(fā)展目標(biāo)，通過舉辦“解放思想大討論”演講比賽、“黨建業(yè)務(wù)能力大比武”知識競賽和“學(xué)習(xí)提境界激發(fā)新動能”微黨課微視頻等活動，不斷凝聚起推動企業(yè)發(fā)展的廣泛共識，匯聚起團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的強(qiáng)大合力；積極探索創(chuàng)新興趣小組建設(shè)，建立健全各類文體活動興趣小組，全方位打造職工健身房、培訓(xùn)之家、職工理發(fā)室等便民服務(wù)場所，定期組織開展書畫、攝影、太極拳等培訓(xùn)，最大限度滿足職工的精神文化需求，不斷激發(fā)工會會員的主人翁使命感和歷史責(zé)任感，積極投身到企業(yè)的各項(xiàng)工作之中，有效地賦能了企業(yè)中心工作的開展。

（三）開展志愿服務(wù)，打造責(zé)任之家

工會把履行社會責(zé)任作為首要任務(wù)，積極回報(bào)社會，樹立責(zé)任煙草行業(yè)形象。通過積極參與幫扶地區(qū)助農(nóng)、第一書記幫扶等鄉(xiāng)村振興活動，積極動員工會會員志愿者作用，在扶危濟(jì)困、助殘助學(xué)、關(guān)愛困難群眾方面作出了大量實(shí)際工作。一是以文明城市創(chuàng)建為載體，積極組織工會代表開展文明交通勸導(dǎo)、“牡丹花開”志愿服務(wù)、“菏你同行”文明交通勸導(dǎo)等一系列活動。全年參與志愿服務(wù)3100余人次，參加交通勸導(dǎo)出勤710人次，全市系統(tǒng)“慈心一日捐”捐款19.17萬元，為包聯(lián)社區(qū)捐贈建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施?？?6萬余元。二是發(fā)揮市派第一書記幫扶作用，2023年，市派第一書記積極開展“薪火相傳送溫暖”活動，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行定向捐資，廣泛用于村級農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施改造、光伏電站、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、改善群眾居住環(huán)境建設(shè)等工程，得到了當(dāng)?shù)攸h委、政府和社會各界的贊譽(yù)，充分展現(xiàn)了市局（公司）“責(zé)任之家”的良好風(fēng)貌。

（四）維護(hù)職工權(quán)益，打造和諧之家

工會是全體工會會員的群眾性組織，是工會會員合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。市局（公司）工會高度重視維護(hù)職工權(quán)益工作，強(qiáng)調(diào)指出：維護(hù)好職工權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)，是發(fā)揮廣大職工積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要、最基礎(chǔ)的工作。

打造和諧之家中，市局（公司）工會認(rèn)真遵循“群眾利益無小事”的工作原則，高度重視企務(wù)公開工作，把涉及干部職工福利采購、發(fā)放，績效考核、企務(wù)公開等事項(xiàng)是否公開、公平、公正作為維權(quán)重點(diǎn)，通過市局（公司）內(nèi)網(wǎng)公開欄、公示欄等多種載體，把企務(wù)公開工作作為工會工作重要內(nèi)容扎實(shí)開展；堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，充分聽取職工代表的訴求，進(jìn)一步落實(shí)了職工對企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)了民主管理和民主監(jiān)督工作；完善工會采購項(xiàng)目一項(xiàng)一卷制作程序和公開目錄，規(guī)范采購流程，確保民主公開規(guī)范性和實(shí)效性。

“丹香惠彩”品牌創(chuàng)建和推廣中，市局（公司）積極聚焦職工群眾所需所求，廣泛征集工會會員意見建議，切實(shí)為職工群眾辦好身邊事、辦好關(guān)心事、辦好急難事，不斷增強(qiáng)職工群眾獲得感、幸福感，全年征集意見建議15條，為職工群眾解決7個實(shí)際問題，并且及時設(shè)立“12351”工友微信群，通過數(shù)字化“四微”平臺，廣泛開展微宣傳、微學(xué)習(xí)、微活動、微溝通活動，讓職工有好點(diǎn)子在群內(nèi)提出，有困難在群內(nèi)求助，有訴求在群內(nèi)反映，努力使“和諧”成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。

（五）豐富活動載體，打造文化之家

市局（公司）工會以文化建設(shè)為突破口，把職工呼聲作為第一信號，把職工需要作為第一選擇，把職工滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，用好用足國家政策，大力實(shí)施“民心工程”，完善職工活動中心建設(shè)，開展各種豐富多彩的文化體育活動，工會組織的吸引力、凝聚力明顯提高，企業(yè)活力不斷增強(qiáng)。在關(guān)愛職工方面，市局（公司）工會始終落實(shí)“關(guān)心”二字，切實(shí)維護(hù)職工切身利益。在政策允許的范圍內(nèi)，規(guī)范職工集體福利支出，結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的方式，向全體會員采購發(fā)放職工群眾必需的生活用品；圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑，始終堅(jiān)持對生病住院職工、結(jié)婚生育職工進(jìn)行慰問，讓職工感受到工會的溫暖。

四、實(shí)施效果

一是搭建“黨建、工會”互通共融的良好平臺。打造“丹香慧彩”工會品牌，創(chuàng)新推動了企業(yè)文化發(fā)展，使全體工會會員從思想和行動上同習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想保持高度一致，工作中堅(jiān)持把黨工理念深度融合，自覺把工會工作同黨建理論緊密結(jié)合起來，融入到日常學(xué)習(xí)、嚴(yán)守政治紀(jì)律上來，自覺把干部職工是否滿意、服務(wù)對象是否滿意作為檢驗(yàn)工作成效的衡量標(biāo)準(zhǔn)，為菏澤煙草高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。

二是促進(jìn)了干部職工作用的深度發(fā)揮。在“丹香惠彩”工會品牌的創(chuàng)建中，通過各種行之有效的載體支撐，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的凝聚力、向心力、創(chuàng)造力。同時通過紅色、賦能、責(zé)任、和諧、文化“五型”體系的支撐，進(jìn)一步引導(dǎo)職工帶頭樹立形象、主動轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實(shí)成為推動菏澤煙草發(fā)展的骨干力量，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)典型事跡，實(shí)現(xiàn)了從“我能做”到“我要做”的工作思維轉(zhuǎn)變，在企業(yè)良性發(fā)展中不斷激發(fā)新活力。

三是進(jìn)一步惠及干部職工對日益增長的美好生活需要。通過“丹香慧彩”工會品牌的不斷探索，著重建立完善了聯(lián)系和服務(wù)職工的工作制度，制定了以職工滿意度為導(dǎo)向的工作評價機(jī)制。工作中堅(jiān)持以職工滿意不滿意，職工答應(yīng)不答應(yīng)、職工高興不高興作為評判標(biāo)準(zhǔn)，將職工評價結(jié)果與各類評先評優(yōu)、服務(wù)職工項(xiàng)目的設(shè)立調(diào)整、工會干部的考核等相掛鉤，把工會工作的考核評價權(quán)真正交到職工群眾手里，努力讓職工有更多的幸福感、獲得感、安全感，切實(shí)肩負(fù)起工會組織團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任，努力弘揚(yáng)新時代社會新風(fēng)氣，不斷促進(jìn)社會文明和諧發(fā)展。

（作者單位：山東菏澤煙草有限公司）