平均工資是重要的民生指標和經(jīng)濟指標。近日，國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2024年，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為124110元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為69476元。

2010年，非私營單位年平均工資為37147元，私營單位年平均工資是20759元，兩者相差了16388元。15年后，非私營單位年平均工資比私營單位多了54634元。15年時間，非私營單位年平均工資增加86963元，私營單位年平均工資增加48717元，增加額差距也較大。

從增速看，2024年，非私營單位就業(yè)人員年平均工資名義增長2.8%，私營單位就業(yè)人員年平均工資名義增長1.7%。數(shù)據(jù)顯示，2021年，兩者增速分別保持在9.7%和8.9%，此后三年增長速度逐漸趨緩。

對于私營單位平均工資增速為何下滑，5月16日，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍在新聞發(fā)布會上表示，主要是由于第五次全國經(jīng)濟普查采用“地毯式”清查，普查后更多小微企業(yè)納入了勞動工資統(tǒng)計范圍，這部分單位就業(yè)人員工資水平相對較低，對城鎮(zhèn)私營單位平均工資水平和名義增速帶來一定影響。

哪些行業(yè)有賺頭？哪些行業(yè)工資較低？分行業(yè)門類看，城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位年平均工資水平前三位的行業(yè)仍是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)以及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)；年平均工資水平較低的行業(yè)主要集中在農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)以及居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)等。

區(qū)域?qū)用婵?，東部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位的平均工資最高，達到143712元，西部地區(qū)緊隨其后，為110376元，東北地區(qū)和中部地區(qū)分別為98889元和98090元。名義增速方面，東部地區(qū)增速最快，達到3.2%，東北、西部和中部地區(qū)分別為2.7%、2.2%和1.5%。

從位次變化情況看，19個行業(yè)門類中，非私營單位12個行業(yè)，私營單位10個行業(yè)年平均工資的位次與上年相同；非私營單位中文化、體育和娛樂業(yè)年平均工資位次下降三位，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)上升兩位；私營單位中電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)年平均工資位次下降兩位，批發(fā)和零售業(yè)上升兩位。

哪些行業(yè)賺得多？

從城鎮(zhèn)非私營單位來看，19個被統(tǒng)計的行業(yè)門類中，平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，工資達到238966元；金融業(yè)緊隨其后，為201883元；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)排在第三位，平均工資為175425元。

從城鎮(zhèn)私營單位來看，19個被統(tǒng)計的行業(yè)門類中，平均工資最高的是金融業(yè)，工資達到135339元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)緊隨其后，工資達到123193元。值得一提的是，這兩個行業(yè)也是2024年私營單位中僅有的平均月薪過萬的行業(yè)?？茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)排在第三位，平均工資為82387元。

可以看到，平均工資水平排名前三的三個行業(yè)中，非私營單位的平均工資都大幅高于私營單位。此外，盡管近兩年一級市場等金融市場較為低迷，但金融業(yè)依舊是私營單位中最賺錢的行業(yè)之一。

自2016年以來，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的平均年工資持續(xù)領(lǐng)跑，遠超其他行業(yè)。中國人民大學(xué)中國就業(yè)與民生研究院副院長周廣肅認為，這與目前數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的良好態(tài)勢是密切相關(guān)的。當前，數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量，其增速在所有行業(yè)中也處于較高位置。按照勞動經(jīng)濟學(xué)的理論，行業(yè)的勞動生產(chǎn)率以及它創(chuàng)造的勞動邊際產(chǎn)值決定工資水平。從這個角度上來講，這個行業(yè)體現(xiàn)了較高的勞動生產(chǎn)率和勞動產(chǎn)值，相應(yīng)帶來的就是工資相對較高。

值得注意的是，該行業(yè)的人才缺口目前還比較大。據(jù)人社部報告，中國人工智能人才目前缺口超過500萬，國內(nèi)的供求比例1∶10，供需比例嚴重失衡。社會科學(xué)文獻出版社聯(lián)合德勤中國等發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》預(yù)計，2035年中國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模將接近105萬億元，但當前數(shù)字化綜合人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續(xù)放大。

當前，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)正成為年輕人就業(yè)的“黃金賽道”，例如，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)仍是畢業(yè)生最期望的行業(yè)，占比26.4%。數(shù)據(jù)還顯示，上海交通大學(xué)2024屆畢業(yè)生中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)占比最高；北京郵電大學(xué)近半數(shù)畢業(yè)生進入該行業(yè)。不過業(yè)內(nèi)專家提示，還要警惕這些高增長行業(yè)存在的潛在風險，例如技術(shù)迭代帶來的行業(yè)變動、美國技術(shù)封鎖和中美關(guān)稅摩擦帶來的負面影響等。

哪些行業(yè)工資最低？

從城鎮(zhèn)非私營單位來看，平均工資最低的為住宿和餐飲業(yè)，平均工資僅為60240元，倒數(shù)第二低是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，平均工資為67475元，倒數(shù)第三低是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，平均工資為68159元。

從城鎮(zhèn)私營單位看，平均工資最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，平均工資為46433元。倒數(shù)第二低是水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，平均工資為49007元，倒數(shù)第三低是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，平均工資為52139元。

表1：2024年城鎮(zhèn)非私營單位分區(qū)域就業(yè)人員年平均工資及增速

表2：2024年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資及增速

不過，從增速方面看，城鎮(zhèn)非私營單位中，平均工資增速最快的為農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，同比增速達到7.2%，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)也達到4.7%。增速最慢的是公共管理、社會保障和社會組織業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，同比分別下降1.9%和1.1%。

如何提高居民工資性收入？

此次平均工資數(shù)據(jù)發(fā)布后，引起居民廣泛熱議。事實上，每年在國家統(tǒng)計局平均工資數(shù)據(jù)公布之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，感覺自己的收入水平與平均工資水平相去甚遠。

為什么有居民會有這樣的感受？近日，周廣肅在接受央視媒體采訪時表示，平均工資的增長一直處于變化過程當中，會受到諸多因素影響，既包括宏觀政策的影響，比如經(jīng)濟刺激政策；也有社會經(jīng)濟大環(huán)境等外部因素，比如中美貿(mào)易戰(zhàn)等等；當然還有不同的單位、行業(yè)以及不同職業(yè)的特征等等內(nèi)部因素的影響。從這個角度來講，可能有時候大家對平均工資變化的認知并不一致?！耙驗槊總€人其實更關(guān)注自己的工資變化以及自己的工資和平均工資的對比。而平均工資是根據(jù)社會上所有人的工資水平計算得來的，所以有時會有人覺得自己的收入‘被平均’了，實際上這是由這個指標本身的特征決定的，需要理性對待。”

也有專家建議，未來在公布平均工資等數(shù)據(jù)的同時，也應(yīng)發(fā)布中位數(shù)等多維度數(shù)據(jù)。平均數(shù)會受到極端值影響，而中位數(shù)則能更真實地反映普通居民的實際工資狀況，引入中位數(shù)指標具有較迫切的現(xiàn)實意義。當前中國統(tǒng)計體系正朝著高質(zhì)量發(fā)展的方向邁進，在收入、消費、資產(chǎn)等關(guān)鍵領(lǐng)域建立中位數(shù)統(tǒng)計體系，將使得每個普通人都能在宏觀數(shù)據(jù)中找到自己的坐標

有時中位數(shù)的缺失會造成認知的偏差，例如，2023年底，美國家庭凈資產(chǎn)達到了156.2萬億美元，按照美國1.3億家庭計算，平均每戶家庭凈資產(chǎn)達到了120萬美元，但是美國家庭中位數(shù)凈資產(chǎn)只有19.2萬美元，這一數(shù)據(jù)清晰體現(xiàn)了美國存在的較大貧富差距。

近年來，中央層面以及各類政策多次強調(diào)縮小貧富差距、實現(xiàn)共同富裕。多位專家向《財經(jīng)》記者表示，收入分配的不公平是造成貧富差距過大的重要原因。

工資等勞動報酬是國民收入的最主要來源，因而薪酬分配制度是縮小收入差距、促進共同富裕的重要舉措。中國勞動和社會保障科學(xué)研究院職業(yè)與技能研究室研究員童天認為，薪酬分配制度是社會分配制度的重要內(nèi)容。當前，薪酬結(jié)構(gòu)不合理、崗位價值缺失或體現(xiàn)不充分等問題仍然存在，對薪酬分配制度改革提出更高要求。建立科學(xué)的薪酬分配制度，是構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制的本質(zhì)需要，有利于更好處理公平和效率的關(guān)系。加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，可以有效激勵勞動者提升技能，增加市場緊缺技能人才供給，提高企業(yè)競爭力，是促進經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)穩(wěn)定、民生改善的重要保障。

表3：2024年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資及增速

今年的政府工作報告提出，加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。

當前，在內(nèi)外復(fù)雜環(huán)境下，“大力提振消費、提高投資效益，全方位擴大國內(nèi)需求”成為2025年經(jīng)濟工作的重點任務(wù)之首。在多位專家看來，擴大消費最終需要解決的是居民消費能力的問題，提高收入，尤其是促進工資性收入增長對促進消費具有重要意義。

今年4月25日，中共中央政治局會議明確指出，要提高中低收入群體收入，大力發(fā)展服務(wù)消費，增強消費對經(jīng)濟增長的拉動作用。

今年2月10日，國務(wù)院召開常務(wù)會議，研究提振消費有關(guān)工作，也明確提出要大力支持居民增收，尤其是促進工資性收入的合理增長。

多位專家認為，穩(wěn)定和擴大就業(yè)，加強職業(yè)技能培訓(xùn)、完善工資收入分配制度、健全社會保障體系等是提高居民工資性收入的核心舉措。