關(guān)于AI競爭，在業(yè)內(nèi)有一條被普遍認(rèn)同的規(guī)律：人才第一，數(shù)據(jù)第二，算力第三。人才，早已成為全球人工智能企業(yè)勇立潮頭所爭奪的核心資源。

震動全球AI圈的中國初創(chuàng)企業(yè)DeepSeek，其創(chuàng)始人梁文鋒帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)一共139人，他們做到的事情，讓世界刮目相看。梁文鋒表示：人才競爭，才是科技競爭的本質(zhì)；科技競爭，才是未來競爭的關(guān)鍵。

2025年春節(jié)后，中國AI領(lǐng)域掀起了一場“搶人大戰(zhàn)”。DeepSeek公司給出實(shí)習(xí)生月薪過萬、應(yīng)屆生年薪百萬的高薪待遇，讓整個行業(yè)都激動了起來。

對AI人才的爭奪暗戰(zhàn)，從國家到企業(yè)，正越發(fā)激烈。

AI人才的中美全球競爭

美國保爾森基金會下屬的麥克羅波洛智庫2024年公布一項(xiàng)名為“全球人工智能人才追蹤”的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，中國和美國是頂級AI人才的主要來源地和目標(biāo)工作地。

在中美兩國的競爭中，美國在頂級AI人才方面又有著明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢。美國擁有全球60%的頂級AI研究機(jī)構(gòu)，是全球最精英（前2%）AI人才的首選就業(yè)目的地。

然而，現(xiàn)在美國的頂級AI研究機(jī)構(gòu)之中，來自中國的AI人才甚至比來自美國的還多。中國AI人才在美國表現(xiàn)很活躍。例如，GPT-4團(tuán)隊(duì)的核心貢獻(xiàn)者名單中，大概20%的研究人員來自中國。

這項(xiàng)調(diào)查還稱，中國已超越美國，成為人工智能人才的最大產(chǎn)出國，幾乎培養(yǎng)了全球一半的頂尖人工智能研究人員。

當(dāng)下的AI戰(zhàn)事進(jìn)入中場，戰(zhàn)況尤為激烈，完全中國本土化的DeepSeek先讓硅谷“慌了神”。很多人好奇，這究竟是一支怎樣的團(tuán)隊(duì)？

DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒，碩士畢業(yè)于浙江大學(xué)信息與通信工程專業(yè)，沒有海外留學(xué)經(jīng)歷，是純粹的國內(nèi)派。他沒有偏重大公司出身或海外大科技公司的工程師，公司全員幾乎是在中國接受教育并積累經(jīng)驗(yàn)的人才，這打破了AI最前沿創(chuàng)新由美國硅谷天才們主導(dǎo)的公式。

DeepSeek的團(tuán)隊(duì)成員大多是頂尖高校的應(yīng)屆畢業(yè)生或博士實(shí)習(xí)生，他們被稱為“未經(jīng)驗(yàn)證”的年輕人。DeepSeek有一條不成文的用人規(guī)則：工作經(jīng)驗(yàn)超過8年，直接不錄用；超過5年，需要特別出色才能入選。梁文鋒曾表示：“我們需要的是對技術(shù)有極致熱情的人，而不是習(xí)慣用經(jīng)驗(yàn)找答案的人。”

在接受采訪時，梁文鋒被問及在社會聲量上不如那些融資活躍公司的DeepSeek，怎么確保就是做大模型的人的首選？他回答：“因?yàn)槲覀冊谧鲎铍y的事。對頂級人才吸引力最大的，肯定是去解決世界上最難的問題?！?/p>

說到底，這并不是簡單的“本土VS海外”的競爭，而是中國AI人才的整體實(shí)力在與其他國家競爭。美國固然強(qiáng)大，但中國的人才儲備是我們最大的優(yōu)勢，也是未來在AI領(lǐng)域領(lǐng)先的關(guān)鍵。

中國高校AI人才培養(yǎng)提速

說起中國的AI人才培養(yǎng)，繞不開清華大學(xué)和“姚班”。清華流傳一句話，“半國英才聚清華，清華半英在‘姚班’”。

進(jìn)入“姚班”的學(xué)生，都是數(shù)學(xué)、物理及信息學(xué)競賽的金牌選手，是各省高考前三名。國際普遍評價：“姚班”有最優(yōu)秀的本科生和最優(yōu)秀的本科教育。美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)有一位教授曾經(jīng)說，他對“姚班”的學(xué)生非常滿意。每次收到來自“姚班”學(xué)生的申請后，先放在一起，只要英語水平達(dá)標(biāo)，能夠錄取的就先都錄取了，然后再去看別人。

科學(xué)家姚期智曾獲得很多獎項(xiàng)，包括波里亞獎（數(shù)學(xué)界世界級大獎）、古根海姆基金會研究學(xué)者獎、高德納獎（計(jì)算機(jī)科學(xué)界世界級杰出貢獻(xiàn)獎）、圖靈獎（世界計(jì)算機(jī)界“諾貝爾獎”）等。深感于我國的計(jì)算機(jī)學(xué)科本科教育水平與國外一流大學(xué)仍有差距，2005年由姚期智主導(dǎo)的“計(jì)算機(jī)科學(xué)實(shí)驗(yàn)班”在清華成立，這個班也被稱為“姚班”。如今，從“姚班”走出的計(jì)算機(jī)人才不僅在國內(nèi)外的各大科技公司發(fā)揮領(lǐng)軍作用，“姚班”畢業(yè)生創(chuàng)辦的獨(dú)角獸公司曠視科技、小馬智行等也已嶄露頭角，在業(yè)界引領(lǐng)信息革命創(chuàng)新浪潮。

不僅是清華和“姚班”，實(shí)際上，國內(nèi)高校在人才需求的推動下，已經(jīng)開始調(diào)整課程設(shè)置，以培養(yǎng)更多適應(yīng)未來市場需求的AI專業(yè)人才。

根據(jù)教育部歷年公布的普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果，國內(nèi)高校的人工智能專業(yè)設(shè)置近年來進(jìn)入了發(fā)展“快車道”。迄今，我國共有500多所普通高校成功備案人工智能本科專業(yè)。

中國高校在AI專業(yè)的課程體系建設(shè)方面取得了顯著進(jìn)展，體現(xiàn)出多樣化和系統(tǒng)化的特點(diǎn)。

在最前沿的AI論文方面，中國正在緊追美國。據(jù)《環(huán)球時報》援引美媒的報道，過去10年里，美國和中國是AI研究中最頻繁的合作伙伴。2014年到2024年中美聯(lián)合發(fā)表AI論文數(shù)量增長380%，中美人工智能研究合作很活躍。

頂薪招人，行業(yè)競爭白熱化

在人工智能的人才競爭中，一個觀點(diǎn)在各大公司中形成共識：“得人才者得模型，得模型者得天下?！?/p>

今年春節(jié)期間，DeepSeek以年薪超過百萬元的招聘條件直接“搶人”，這種舉動一時間讓人們對AI行業(yè)的薪資趨勢產(chǎn)生了濃厚的興趣。

DeepSeek的高薪招聘并非孤例。ChatGPT橫空出世之后，國內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司、科技公司和金融公司紛紛搶灘人工智能，開出誘人薪資爭奪AI人才。

AI行業(yè)飛速發(fā)展，技術(shù)崗位火爆。像算法工程師、深度學(xué)習(xí)研究員這些職位，不僅工資高，需求量還特別大。

根據(jù)脈脈高聘發(fā)布的《2024年度人才遷徙報告》，AI相關(guān)崗位需求在2024年激增，算法工程師、大模型算法等職位位列熱招榜前20。技術(shù)崗位平均月薪前十名中，大模型相關(guān)崗位占據(jù)半數(shù)，數(shù)字前端工程師以6.78萬元月薪居首。

根據(jù)麥肯錫公司此前發(fā)布的報告，2030年中國的AI人才缺口可能多達(dá)400萬人——預(yù)計(jì)屆時中國對熟練AI專業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍，達(dá)到600萬，但人才供應(yīng)量僅能達(dá)到200萬，這進(jìn)一步推高了行業(yè)薪酬水平。

“尖端人才太少，大家都在搶?！币晃猾C頭公司負(fù)責(zé)人透露，大廠都不差錢，還給股權(quán)激勵，用人單位的競爭也很激烈。AI領(lǐng)域?qū)夹g(shù)化人才的渴求，凸顯出行業(yè)競爭的白熱化。

（摘自《新民周刊》2025年第6期，本刊有刪節(jié)，魏克圖）