“新產(chǎn)線準備上線，要做很多準備工作，比較忙。”傍晚，江蘇靖江互感器股份有限公司電子事業(yè)部部長吳興燕匆匆吃過晚飯，接受了我們的采訪。車間繞線工人、質(zhì)檢員、技術(shù)員、技術(shù)副科長、技術(shù)科長、電子事業(yè)部部長……心之所向，逆流而上。二十五年間，主持研發(fā)互感器三百余種，擁有發(fā)明專利四項、實用新型專利十六項，吳興燕從普通工人成長為技術(shù)骨干。

鮮花總是開在大地上

2000年年初，剛剛中專畢業(yè)的吳興燕走進靖江互感器廠，被安排進繞線車間。車間里，兩手間線在延伸，轉(zhuǎn)子飛快，日復(fù)一日，忙碌不停，時間似乎總靜止在這個畫面。

“其實，我的成績在當時并不差，中考比縣里最好的高中分數(shù)線還高出一些，只是當時的認知有限，沒有選擇繼續(xù)讀高中?！彪m然感到有些屈才，但鮮花總是開在大地上，要把錯誤的決定做正確，感悟到這一點，吳興燕很快定下心來。繞幾圈，用什么材料，漆包線粗細等等，凡是與產(chǎn)品有關(guān)的參數(shù)，她都要弄個明白，她相信將來肯定用得著。白天跟著老師傅學(xué)技術(shù)，晚上自己加班學(xué)理論，學(xué)不會、看不懂，就追著師傅們問，厚厚的專業(yè)書被翻破了，廠里的老師傅們被問“怕”了，她對互感器也“門兒清”了。

初入公司，如何能脫穎而出？吳興燕給出的答案是“用心工作，積極表現(xiàn)”。“那時的公司還沒有如今這么多人，每個新員工的月度總結(jié)，董事長都要一一看。因為字跡好看，言之有物，董事長把我喊到辦公室，肯定并鼓勵了我?！眱H一個月，吳興燕就從繞線車間調(diào)到了質(zhì)檢部門。

到崗第三天發(fā)生的一件事深深觸動了吳興燕——檢測時間太長，導(dǎo)致三臺互感器損壞了。“一臺機器價值3000多元，三臺就損失將近1萬元，而當時我一個月工資才680元。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)沒有說什么，但這個教訓(xùn)對我來說太深刻了。”暗自憋著一口氣，吳興燕發(fā)瘋似的鉆研起技術(shù)。

“帶我的師父也愛鉆研技術(shù)，每天下班后，我倆都會在一起敲敲打打，對已經(jīng)報廢的互感器進行解剖分析，嘗試做一些預(yù)防措施。在這期間，我對互感器有了比較全面深入的了解?！辈坏揭荒陼r間，吳興燕就成了公司“從流水線到研發(fā)室”的第一人。

要胸懷強烈的愿望

互感器是一種特種變壓器，主要用于電能計量、電流量監(jiān)控和保護，廣泛應(yīng)用于電力系統(tǒng)，例如供電局、小區(qū)開關(guān)柜和家用電表。隨著時代發(fā)展，電力產(chǎn)業(yè)持續(xù)走向數(shù)字化、智能化，市場也對企業(yè)提出新的要求。

2013年，吳興燕被任命為電子事業(yè)部部長，一個新的挑戰(zhàn)很快來到她面前。國家電網(wǎng)4月立項，邀請企業(yè)參與制訂標準，5月各企業(yè)開始研發(fā)、試驗驗證，7月招投標，中標者9月便開始交貨。時間緊，任務(wù)重，沒有經(jīng)驗可以參照，試驗多次失敗后，吳興燕感受到巨大的壓力，團隊成員與零配件供應(yīng)商們也紛紛打起了退堂鼓?！澳菚r正在讀稻和盛夫的《經(jīng)營十二條》，書里說，胸中懷有強烈愿望，且付出不亞于任何人的努力，就一定能成功。作為團隊負責(zé)人，這個時候我不能退，要帶頭向前沖?！毙碌漠a(chǎn)品要能承受零下40攝氏度到70攝氏度的溫度變化，溫差帶來的熱脹冷縮對互感器的性能發(fā)揮有很大的影響。這給吳興燕和她的團隊提出了一大難題。白天想，晚上也在想；走路想，吃飯也在想；累了就去休息，有靈感了就來試驗，失敗了再重新來過。那段時間，所有人都陷在了焦慮、緊張的高壓狀態(tài)里。

一天，在回家路上，吳興燕看到路邊有天然氣公司使用的波紋補償器。“波紋補償器就是利用自身彈性來實現(xiàn)溫差變化調(diào)節(jié)的，我可以用彈簧，彈簧也是有彈性的！”一道靈光在腦海中閃過，她興奮極了，立刻趕回公司著手試驗，“曾經(jīng)我和一個同事，半夜十一點多沖到公司做試驗，因為一旦想到一個主意，就再也睡不著了?！?/p>

而為了解決零配件供應(yīng)商的問題，吳興燕甚至利用起了兒子的“人脈”?！皟鹤油瑢W(xué)的爸爸剛好經(jīng)營一家小工廠，借著同學(xué)情誼，我找到了對方?！睘榱瞬挥绊懝S的正常生產(chǎn)，每天晚上九點后，吳興燕都會到對方工廠去研究零配件。回憶那段時光，吳興燕爽朗地笑了：“似乎難題每天都有，但還是那句話，只要胸懷強烈的愿望，就能成功?！苯?jīng)過無數(shù)個日夜的奮戰(zhàn)，團隊終于在規(guī)定的時間通過了權(quán)威檢測機構(gòu)的驗收，為公司帶來了8000多萬元的銷售收入。

嘗到創(chuàng)新的甜頭

“我常常對年輕的同事說，創(chuàng)新不是天才的專利，而是持續(xù)試錯的勇氣，每一個平凡崗位都能開出技術(shù)之花……”如今，吳興燕的“逆襲人生”已成為許多新人的奮斗樣板，她毫無保留地將自己的經(jīng)驗心得傳授出去。

“不管是什么樣的市場情況，企業(yè)只要具備核心競爭力，再疲軟的市場都會有生存空間。要不斷研發(fā)新產(chǎn)品，新產(chǎn)品進入市場后，走向成熟期，并逐漸進入衰退期，研發(fā)平臺就必須培育更新的產(chǎn)品，等待進入市場，如此周而復(fù)始地發(fā)展下去。這是企業(yè)生存的規(guī)律?！焙凸疽黄鸪砷L二十多年，吳興燕一直熱切地期盼著公司能成為一家堅韌的百年企業(yè)。

“我觀察了公司中層管理以上人員收到的快遞，是書籍的可能性比較大。個人也好，企業(yè)也好，都需要不斷地去學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，要搶在前面，落后就要被淘汰了。”從1966年創(chuàng)辦至今，江蘇靖江互感器股份有限公司走過了半個多世紀的春秋，其一直屹立不倒的秘訣正是全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍和不懈創(chuàng)新的勁頭。一次技術(shù)突破就可以帶來千萬元的訂單，一次小小的材料調(diào)整就可以節(jié)約數(shù)百萬元的成本，用吳興燕的話說就是“嘗到了創(chuàng)新的甜頭”。

從吳興燕身上，我們看到了終身學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗疊加累積質(zhì)變而來的那份樸素的創(chuàng)新直覺。