（《財(cái)經(jīng)》2025年第8期“對(duì)弈關(guān)稅戰(zhàn)”）

盡管中國(guó)出口到美國(guó)的商品面臨持續(xù)加征關(guān)稅的壓力，形勢(shì)看似嚴(yán)峻，但技術(shù)含量較高的機(jī)電產(chǎn)品，短期內(nèi)，無(wú)論是中國(guó)周邊的東南亞地區(qū)，還是美國(guó)的盟友，乃至美國(guó)本土，都難以實(shí)現(xiàn)替代。因此，對(duì)于占比超40%的機(jī)電產(chǎn)品加征關(guān)稅，最終大部分成本恐怕將由美國(guó)消費(fèi)者承擔(dān)。

反觀中國(guó)，面對(duì)美方單方面挑起的貿(mào)易戰(zhàn)、關(guān)稅戰(zhàn)，中國(guó)外貿(mào)在重重壓力下展現(xiàn)出強(qiáng)勁韌性，雖短期內(nèi)關(guān)稅戰(zhàn)會(huì)給中國(guó)帶來(lái)一定負(fù)面影響，但中國(guó)有能力、有底氣、有信心應(yīng)對(duì)沖擊。作為超大規(guī)模經(jīng)濟(jì)體，中國(guó)擁有完備的產(chǎn)業(yè)體系，與全球150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)保持著主要貿(mào)易伙伴關(guān)系。中國(guó)堅(jiān)定不移地加強(qiáng)同各方的合作共贏，既為各方發(fā)展賦能，也極大地增強(qiáng)了自身發(fā)展韌性。

（山東 王瓊）

創(chuàng)造良好的營(yíng)商環(huán)境

（《財(cái)經(jīng)》2025年第8期“整治‘內(nèi)卷式’招商亂象”）

招商引資對(duì)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。但近年來(lái)，一些地方招商引資競(jìng)爭(zhēng)加劇，甚至出現(xiàn)內(nèi)卷現(xiàn)象。如集中在相同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行招商，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)同質(zhì)化；集中比拼政策優(yōu)惠力度，增加地方政府負(fù)擔(dān)、加大債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，助長(zhǎng)企業(yè)“短期套利”心態(tài)等。

招商引資不是“一錘子買賣”。招來(lái)企業(yè)、引進(jìn)項(xiàng)目只是起點(diǎn)，讓企業(yè)安得下、留得住、持續(xù)發(fā)展更為重要。如本文所說(shuō)的：營(yíng)商環(huán)境是招商引資的第一競(jìng)爭(zhēng)力。招商引資最終拼的還是軟實(shí)力，是良好的營(yíng)商環(huán)境和服務(wù)態(tài)度。政府與其費(fèi)盡力氣去補(bǔ)貼，不如先把營(yíng)商環(huán)境打造好。在硬件方面，打造宜居環(huán)境，加強(qiáng)教育、醫(yī)療、福利等公共服務(wù)，出臺(tái)各種措施吸引人才。在軟件方面，重視法治化建設(shè)，構(gòu)建親清政商關(guān)系，重視創(chuàng)新氛圍的營(yíng)造。

（北京 杜克）

優(yōu)化銀行業(yè)薪酬管理結(jié)構(gòu)

（《財(cái)經(jīng)》2025年第8期“銀行業(yè)薪酬分化：大行漲薪，中小行降薪”）

過(guò)去的2024年，銀行降薪的傳聞時(shí)時(shí)牽動(dòng)著市場(chǎng)神經(jīng)。銀行業(yè)降薪指向的是在息差收窄、營(yíng)收增速放緩，以及數(shù)字化加速的背景下，不少股份行、城商行、農(nóng)商行等開(kāi)始向內(nèi)變革，開(kāi)啟調(diào)結(jié)構(gòu)、控成本之路。薪資增減分化，呈現(xiàn)出銀行“業(yè)務(wù)瘦身”情況及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在一定程度上也反映了當(dāng)前銀行業(yè)人才流向趨勢(shì)。

專家建議，下一步，銀行業(yè)薪酬管理的重點(diǎn)是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，從期限結(jié)構(gòu)看，應(yīng)推出股權(quán)、期權(quán)等激勵(lì)方式，提高長(zhǎng)期激勵(lì)力度；從人員結(jié)構(gòu)看，向重點(diǎn)崗位、重要人才傾斜，如提高金融科技人才的薪酬待遇。

（上海 張承希）