[教材“探究與分享1”]

【引思】我國如何維護公民勞動的權(quán)利和義務(wù)？如何理解勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系？勞動法的基本原則有哪些？

【導(dǎo)學(xué)】

一、我國維護公民勞動的權(quán)利和義務(wù)

1. 國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。

2. 國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。

3. 為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。

二、法律守護勞動者

1. 勞動法與勞動者

（1）勞動法

（2）勞動者

澄 清 誤 區(qū)

誤區(qū)：勞動關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系。

澄清：勞動關(guān)系即勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系具有從屬性，即勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議。雙方地位平等，不具有人身隸屬關(guān)系。

2. 勞動法的基本原則

（1）保護勞動者的合法權(quán)益

①地位：勞動法的首要原則。

②意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護法。

（2）勞動者平等競爭的原則

①內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

②要求：全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。

（3）特殊勞動保護的原則

①表現(xiàn)：除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。

②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標(biāo)志。

[即時訓(xùn)練][1] 下列社會關(guān)系中，屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ ）

①張先生和李先生之間發(fā)生的借款關(guān)系

②A公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系

③某服裝廠拖欠張三工資而發(fā)生的關(guān)系

④B集團聘請王某為總經(jīng)理而發(fā)生的社會關(guān)系

A. ①②" " "B. ①③" " "C. ②④" " "D. ③④

[即時訓(xùn)練][2] 當(dāng)前，用人單位由于求職者的性別、學(xué)歷、年齡等原因而區(qū)別對待的現(xiàn)象十分普遍，比如普通崗位限制男性、只要雙一流和35歲以下投遞等。上述現(xiàn)象（ ）

①違反了勞動者平等競爭的原則

②侵犯了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利

③違反了勞動者特殊勞動保護的原則

④違反了訂立勞動合同協(xié)商一致的原則

A. ①②" " "B. ①④" " "C. ②③" " "D. ③④

[教材“探究與分享2、3”]

【引思】什么是勞動合同？勞動合同包括哪些內(nèi)容？訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則是什么？如何正確認識有效勞動合同和無效勞動合同？

【導(dǎo)學(xué)】

1. 勞動合同

（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

（3）內(nèi)容

①必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。

②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。

（4）訂立勞動合同的原則

拓 展 延 伸

勞動合同不符合法律規(guī)定的表現(xiàn)

（1）主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方未達到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

（2）內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。

（3）形式不合法。法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。

拓 展 延 伸

2. 有效勞動合同和無效勞動合同

（1）勞動合同無效或者部分無效的情形

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

（2）有效勞動合同及其法律效力

①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。

②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。

③勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。

拓 展 延 伸

正確認識無效勞動合同

（1）無效勞動合同是指雖經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商成立，但不符合法律規(guī)定的勞動合同。勞動合同的無效可以通過人民法院確認或由勞動爭議仲裁委員會確認。

（2）無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力，因此其不受國家法律保護。

（3）按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

[即時訓(xùn)練][3] 勞動者在簽訂勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)，必備條款是任何勞動合同必須具備的條款。下列不屬于必備條款的有（ ）

①福利待遇 " "②試用期限

③工作內(nèi)容和工作地點 ④勞動合同期限

A. ①② " B. ①④ " C. ②③ " D. ③④

[即時訓(xùn)練][4] 訂立勞動合同并不意味著合同產(chǎn)生法律效力。下列對此理解正確的是（ ）

①勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定條件才能產(chǎn)生法律效力

②勞動合同被確認無效，勞動者已付出的勞動無報酬

③合同一旦由勞動者簽字或蓋章則只對其形成約束力

④無效勞動合同從訂立時開始就沒有法律約束力

A. ①② " B. ①④ " C. ②③ " D. ③④

[教材“探究與分享4、5、6”]

【引思】勞動法規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)是什么？勞動者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系是怎樣的？

【導(dǎo)學(xué)】

1. 勞動者享有的權(quán)利

（1）取得勞動報酬的權(quán)利

①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。

②形式：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

（2）休息休假的權(quán)利

①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

②我國還實行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。

（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

①必要性：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護。

②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

（4）享受社會保險和福利的權(quán)利

①必要性：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。

②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，即社會保險。

（5）其他權(quán)利

平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。

2. 勞動者應(yīng)履行的義務(wù)

完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

3. 勞動者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系

勞動者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，是相輔相成、不可分割的，二者互為前提。勞動者要樹立依法勞動、辛勤勞動、誠實勞動的理念，在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的勞動義務(wù)。

澄 清 誤 區(qū)

誤區(qū)：勞動者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動者加班加點是違法行為。

澄清：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。

[即時訓(xùn)練][5] 王某所在的公司接了一個大訂單，時間緊任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)天工資。有一天王某因身體不適只加班2小時便請假回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)，自己竟然被扣了一天工資。對此下列說法正確的是（ ）

①該公司侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利

②王某沒有很好的履行好勞動者的義務(wù)

③該公司侵犯了勞動者取得報酬的權(quán)利

④用人單位不能延長勞動者的工作時間

A. ①③ " B. ①④ " C. ②③ " D. ②④

[即時訓(xùn)練][6] 2024年8月，在某化肥廠工作的楊某上班時因小事與同事打架受傷，病休，后經(jīng)醫(yī)院傷情鑒定為輕傷，且基本痊愈。據(jù)此，化肥廠同意楊某病休至同年10月底。到期后，楊某仍以身體尚未康復(fù)為由拒絕上班，且未向廠方提交病假申請。廠方多次相勸未果，年底廠方依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》將楊某開除。楊某被開除是因為（ ）

A. 未完成勞動任務(wù)

B. 職業(yè)技能不高

C. 未遵守勞動紀(jì)律

D. 職業(yè)道德太低

[教材“探究與分享7”]

【引思】發(fā)生勞動爭議時，勞動者應(yīng)該如何維護其合法權(quán)益？

【導(dǎo)學(xué)】

拓 展 延 伸

勞動者維權(quán)途徑需要注意的幾個問題

（1）維權(quán)的一般途徑（不一定是先后順序進行）：協(xié)商解決（不成或不履行）→申請調(diào)解（不成或不履行）→提起仲裁（不受理或不服）→提起訴訟。

（2）協(xié)商和調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁。通過協(xié)商或者調(diào)解達成的和解協(xié)議書不具有法律效力，其遵守和執(zhí)行靠當(dāng)事人雙方的自覺。

（3）如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向人民法院提起訴訟。勞動仲裁機構(gòu)的裁決書和法院的判決書具有法律約束力，一旦生效，就必須遵守，否則就會被強制執(zhí)行。

（4）在絕大多數(shù)情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁直接向人民法院起訴，否則人民法院是不會受理的。勞動爭議的訴訟，是解決勞動爭議的最終程序。

澄 清 誤 區(qū)

誤區(qū)：勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。

澄清：勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。

[即時訓(xùn)練][7] 李某在某家具廠工作時，不慎從腳手架上跌落下來，住院治療一共花費了2萬多元，但該家具廠一直拒絕支付醫(yī)療費用。此時，李某可以采取的維權(quán)方式有（ ）

①請求政府部門進行調(diào)解

②向人民法院提起行政訴訟

③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

④找人把家具廠的家具搬走以抵醫(yī)療費用

A. ①② " B. ①③ " C. ②④ " D. ③④

【參考答案】

1. D 2. A 3. A 4. B 5. A 6. C 7. B