一、單項(xiàng)選擇題

1. 法律是治國之重器，良法是善治之前提。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列的勞動(dòng)法律、法規(guī)。下列對我國勞動(dòng)法律、法規(guī)認(rèn)識(shí)正確的是（ ）

①勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

②為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障

③規(guī)定用人單位只可招聘成年人

④勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合是勞動(dòng)法的首要原則

A. ①② " B. ①③ " C. ②④ " D. ③④

2. 剛滿16周歲的小王進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患抑菩瑥S從事打膠工作，雙方簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。小王入職后不久便感覺身體不適，經(jīng)醫(yī)生診斷，小王因從事的工作導(dǎo)致中毒，醫(yī)生給出了停止接觸化學(xué)物品的建議。因此，小王向制鞋廠請求調(diào)換崗位。制鞋廠以合同約定為由，拒絕了小王的請求。對此，下列分析正確的是（ ）

①用人單位不得招收未滿18周歲的未成年人從事勞動(dòng)

②用人單位應(yīng)給予小王特殊勞動(dòng)保護(hù)

③勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)未成年勞動(dòng)者的合法權(quán)益

④用人單位不得安排未成年人從事有毒有害的勞動(dòng)

A. ①② " B. ①③ " C. ②④ " D. ③④

3. 小張應(yīng)聘一家超市收銀工作，為了不用交社保費(fèi)用，同時(shí)超市工作也沒有多大危險(xiǎn)性，就與超市約定不交社會(huì)保險(xiǎn)，工傷責(zé)任自負(fù)。這一約定（ ）

①違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則

②超市免除了自己的法定責(zé)任

③尊重了當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇

④屬于勞動(dòng)合同的可備條款

A. ①② " B. ①③ " C. ②④ " D. ③④

4. 女職工崔某系H公司職工。2024年7月，公司因人事變動(dòng)，將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水，她猜測公司很可能是想讓她自動(dòng)辭職。為此崔某曾力爭，但公司說，當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同時(shí)，已明確“員工必須無條件服從崗位調(diào)動(dòng)”，公司的做法完全合理。本案例中（ ）

①H公司因發(fā)展需要進(jìn)行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)該對公司不滿

②勞動(dòng)合同一旦生效，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人不得隨意變更

③員工就應(yīng)該無條件服從調(diào)動(dòng)，原勞動(dòng)合同的規(guī)定合情合理

④“員工必須無條件服從崗位調(diào)動(dòng)”的規(guī)定顯失公平，該條款為無效條款

A. ①③ " B. ①④ " C. ②③ " D. ②④

5. 周某在甲公司負(fù)責(zé)對客戶進(jìn)行授信資信調(diào)查，以保障公司交易安全。周某在與乙公司洽談業(yè)務(wù)期間，未對乙公司提交的資信調(diào)查材料進(jìn)行核查，這些材料事后經(jīng)查系虛假材料。以周某所作資信調(diào)查材料為參考，甲公司給予乙公司授信額度1500萬元，此后甲公司有1200余萬元貨款未能收回。甲公司遂與周某解除勞動(dòng)合同。對此，下列說法正確的是（ ）

①周某如果不服從甲公司的處罰決定，可以直接向人民法院提起訴訟

②周某在履職中沒有盡到忠實(shí)勤勉義務(wù)，與甲公司的經(jīng)濟(jì)損失具有一定關(guān)聯(lián)

③勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人都有約束力，用人單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同

④勞動(dòng)者因重大過失給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同

A. ①③ " B. ①④ " C. ②③ " D. ②④

6. 靈活就業(yè)是一種新就業(yè)形態(tài)，其勞動(dòng)用工模式在管理方式、工作時(shí)間、報(bào)酬支付等方面呈現(xiàn)靈活性、多元化等新特點(diǎn)，這給法律實(shí)踐中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定帶來了新挑戰(zhàn)。比如靈活就業(yè)人員無法繳納工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)工傷或者其他問題，可能會(huì)面臨極大的經(jīng)濟(jì)困難，陷入各種維權(quán)糾紛。黨的二十大報(bào)告指出，要加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。這是基于（ ）

①勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

②勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

③新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位

④勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

A. ①② " B. ①③ " C. ②④ " D. ③④

7. 稅某經(jīng)“中間人”口頭邀約后到某建工集團(tuán)的某工地上班，其在工作第三天時(shí)從沒有任何安全防護(hù)措施的腳手架上跌落，致右腿粉碎性骨折。事后，稅某向該建工集團(tuán)索要醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等共計(jì)7萬余元，該建工集團(tuán)以稅某是“臨時(shí)工”為由拒絕賠償。下列對此說法正確的是（ ）

①該建工集團(tuán)侵犯稅某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)給予賠償

②除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，稅某不得直接向人民法院提起訴訟

③稅某與該建工集團(tuán)之間的勞動(dòng)關(guān)系不成立

④“中間人”應(yīng)對稅某的損失負(fù)全責(zé)

A. ①② " B. ①③ " C. ②③ " D. ③④

8. 2024年5月8日，張某與L公司簽訂了《合作設(shè)立A項(xiàng)目的協(xié)議》。雙方約定，L公司提供場地，購原材料，聘任張某為A項(xiàng)目經(jīng)理，張某自己組建團(tuán)隊(duì)并負(fù)責(zé)A項(xiàng)目的管理與經(jīng)營。若A項(xiàng)目年銷售額達(dá)1000萬元，張某所帶的團(tuán)隊(duì)自動(dòng)成為L公司的一個(gè)部門。張某按月領(lǐng)取薪酬。2024年10月，L公司通知張某停止合作。張某以L公司不與其簽訂勞動(dòng)合同為由，向L公司索賠。本案中（ ）

①張某與L公司是平等主體的合作關(guān)系，故張某無權(quán)索賠

②雙方可以繞過協(xié)商直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

③為節(jié)約時(shí)間成本，張某可以直接向人民法院起訴L公司

④張某與L公司存在實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系，L公司應(yīng)當(dāng)賠償張某

A. ①② " B. ①③ " C. ②④ " D. ③④

二、非選擇題

9. 閱讀材料，完成下列要求。

結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，回答下列問題：

（1）請指出以上勞動(dòng)合同內(nèi)容中存在的不合理之處，并說明理由。

（2）上述材料對簽訂勞動(dòng)合同有何啟示？

10. 閱讀材料，完成下列要求。

2023年8月6日，大學(xué)生李某畢業(yè)后入職M公司從事媒體后期工作，雙方未簽訂任何書面協(xié)議。2024年6月15日，李某因在M公司的收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)而離職。后李某申請勞動(dòng)仲裁，要求M公司支付拖欠的工資，但M公司認(rèn)為雙方未簽訂用工合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，拒絕支付拖欠的工資。仲裁裁決支持了李某的訴請，M公司不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，欲向法院起訴。

結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，分析上述材料中當(dāng)事人的法律行為。