4 月2 日，中國人民大學(xué)黨委書記張東剛特地來到農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院，為破格晉升為教授的葉紫薇送上聘書。29 歲，博士畢業(yè)入職不到3 年，通過戰(zhàn)略性人才職稱評審學(xué)校提名制度這一超常規(guī)方式，“95 后”葉紫薇從助理教授破格晉升為教授。

（4 月7 日《河南日報》）

此消息一度登上熱搜，可見關(guān)注度之高。從啟動提名程序，到召開“學(xué)院—學(xué)部—學(xué)?！睂W(xué)術(shù)委員會，再到學(xué)校審議通過，堅持嚴格程序和標準，這是屬于葉紫薇的故事，也是中國人民大學(xué)近年來開展人事人才評價體系改革的又一個生動注腳。

事實上，近年來“90后”“95后”當(dāng)教授的消息不斷進入公眾視野。就在日前，出生于1995年4月的馮磊已任東南大學(xué)計算機科學(xué)與工程學(xué)院教授。而翻閱他的學(xué)術(shù)履歷，同樣令人贊嘆，小小年紀，就憑借其突出的學(xué)術(shù)造詣成為享譽海內(nèi)外的知名學(xué)者，因此被聘為教授，實至名歸。

2021 年，教育部等6 部門發(fā)布《關(guān)于加強新時代高校教師隊伍建設(shè)改革的指導(dǎo)意見》，其中提到要全力幫助青年教師成長，鼓勵高校對出色的青年人才破格提拔、放心使用。與此同時，高校為了能吸引高水平師資，幫助青年學(xué)者盡快成長，給他們開通了“破格晉升”的順暢通路。

隨著人才聘用制度的進一步完善，淘汰陳舊的人才選拔模式，高校依據(jù)本領(lǐng)而非年齡或資歷選拔聘用人才的趨勢必將進一步顯現(xiàn)?？傊?，不看年齡看本領(lǐng)的“娃娃”教授越多越好，樂見“后浪”憑本事劈波斬浪，一批又一批年輕才俊脫穎而出，這無論對于個人還是國家來說都是一大幸事。