據(jù)報(bào)道，江蘇省日前印發(fā)通知，對改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位招聘提出新要求，規(guī)定嚴(yán)禁借“人才引進(jìn)”等名義搞“繞道進(jìn)人”，不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘（定向招聘）或加分等傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。

“有編”的事業(yè)單位招聘，在職場的價(jià)值排序上，向來排在前列。但現(xiàn)實(shí)中，一些人卻對事業(yè)單位招聘動(dòng)起了“小心思”，往“人才引進(jìn)”“定向招聘”等傾斜政策里邊摻沙子，妄圖渾水摸魚。

人才引進(jìn)也好，定向招聘也罷，本來是各地招攬人才的手段。但類似“繞道進(jìn)人”等歪門邪道也泥沙俱下，順著“人才引進(jìn)”“定向招聘”的寬闊河道大行其道。2013年，湖南某縣曾曝出一起一些領(lǐng)導(dǎo)將7名子女違規(guī)入編的“繞道進(jìn)人”事件。這不僅抵消了人才政策的紅利，人為制造了不公，也損害了相關(guān)方面的權(quán)威和公信力。

按說事業(yè)單位招聘有著相應(yīng)的規(guī)范、制度和監(jiān)督，而且近年來各地也陸續(xù)出臺(tái)了一些治理舉措。那么為什么違規(guī)招聘仍時(shí)有發(fā)生，一再?zèng)_撞社會(huì)公平的底線？這首先與所博取的利益太大有關(guān)系，只要涉險(xiǎn)過關(guān)，就會(huì)謀得一個(gè)不錯(cuò)的“鐵飯碗”。

其次，也與被查到、被問責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)較小有關(guān)。人才的事情，標(biāo)準(zhǔn)不太好掌握，有可以扯皮的空間。而從以往公開報(bào)道的違規(guī)招聘案例看，即便被發(fā)現(xiàn)，相應(yīng)的處罰也難說是特別嚴(yán)厲。這也產(chǎn)生了一種奇怪的現(xiàn)象，一邊是各種查處、整治的行動(dòng)和政策，一邊卻是各種變著花樣的“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”。

此番江蘇省明確要求不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍，也為一些地方無底線的傾斜劃出一條邊界。而無論如何，在引才上“大水漫灌”都是不可取的。不僅會(huì)造成事實(shí)上的違規(guī)操作，從而導(dǎo)致社會(huì)不公，也會(huì)形成人才浪費(fèi)。

（摘自《新京報(bào)》）

“內(nèi)卷式”競爭不僅是一種不正常的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也是一種不正常的文化現(xiàn)象。其治理的核心在于尊重人力成本，除了取消不合理的補(bǔ)貼、免費(fèi)土地、免費(fèi)廠房、低廉能源補(bǔ)貼和稅收減免等措施外，還需要尊重勞動(dòng)時(shí)間，包括企業(yè)管理者自身也應(yīng)尊重自己的時(shí)間。只有確保合理的利潤，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展和銷售。

——萬博新經(jīng)濟(jì)研究院院長滕泰