古人云：“禮之用，和為貴”“萬物各得其和以生，各得其養(yǎng)以成?！焙椭C是人類追求的永恒主題，是我們生活中不可或缺的重要元素。實現(xiàn)社會和諧、建設(shè)美好社會，是我們黨不懈奮斗的目標，需要全社會一起努力，共同完成這一項偉大的系統(tǒng)工程。企業(yè)，尤其是國有企業(yè)作為社會的重要組成部分，一方面，其生存與發(fā)展離不開和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境；另一方面，它的和諧運作有助于推動整個社會的和諧與穩(wěn)定。因此，推進和諧企業(yè)建設(shè)，是國有企業(yè)積極履行政治責任、經(jīng)濟責任、社會責任，彰顯國有企業(yè)價值的應(yīng)有之義。面對新形勢新任務(wù)新要求，筆者結(jié)合實際工作，總結(jié)提煉出“五個堅持”的策略，以期為國有企業(yè)推進和諧企業(yè)建設(shè)提供有益借鑒。

堅持深化改革 激發(fā)構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)生動力

和諧呼喚改革，改革促進和諧。改革，既是國有企業(yè)發(fā)展的不竭動力，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)生動力。當前，世界百年未有之大變局加速演進，外部環(huán)境更趨復雜嚴峻，全球經(jīng)濟增長動能不足。國有企業(yè)作為我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，必須牢記“國之大者”，不斷深化改革，進一步推動制度創(chuàng)新，以體制改革、機制創(chuàng)新和制度完善來解決企業(yè)在發(fā)展中面臨的各種問題，最終實現(xiàn)企業(yè)運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力、健康有序、不斷發(fā)展，以便更好地發(fā)揮科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制和安全支撐作用，促進社會穩(wěn)定和諧，推動社會全面進步。

一是提高改革方案的合理性。國有企業(yè)領(lǐng)導班子要有大局意識、責任意識、穩(wěn)定意識，又要準確把握政策，完善工作機制，使改革方案更趨完善合理，既兼顧國家、企業(yè)利益，又兼顧職工群眾利益。

二是強化改革方法的科學性。國有企業(yè)要按照“總體設(shè)計、重點突破、分步實施、平穩(wěn)推進”的思路，依法規(guī)范操作，做到方法步驟穩(wěn)妥，措施有力得當，實施效果明顯，把相關(guān)政策落實到位，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

三是增強保障改革可行性。在改革實施前及推進過程中，國有企業(yè)要把做好細致的宣傳解釋工作與做好入情入理的情緒疏導工作結(jié)合起來，營造“理解人、關(guān)心人、幫助人”的良好氛圍，引導職工正確認識改革、理解改革、支持改革，確保職工隊伍的穩(wěn)定。

堅持可持續(xù)發(fā)展 樹牢構(gòu)建和諧企業(yè)的系統(tǒng)思維

用發(fā)展的眼光看問題，用發(fā)展的辦法解決問題，是我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的一條重要經(jīng)驗。發(fā)展才是硬道理，這不是單純地追求速度的發(fā)展，而是速度、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一的發(fā)展，是經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。解決矛盾和問題，最根本的是穩(wěn)步推進發(fā)展，在發(fā)展中求和諧，在和諧中促發(fā)展，以發(fā)展的手段、用發(fā)展的辦法解決企業(yè)中出現(xiàn)的不和諧問題和歷史遺留問題。因此，堅持發(fā)展導向，既是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本目的，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求，國有企業(yè)要堅持發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供扎實的物質(zhì)基礎(chǔ)，又要以堅實的物質(zhì)保障進一步促進發(fā)展，以便更好地調(diào)節(jié)職工群眾的利益關(guān)系，最大限度地滿足職工群眾日益增長的物質(zhì)精神需要。

堅持維護內(nèi)部穩(wěn)定 把準構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)前提

穩(wěn)定是和諧的前提，同時也是發(fā)展的基礎(chǔ)。國有企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)，必須確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作平穩(wěn)、有序地推進，從而營造起和諧的企業(yè)氛圍。

一是處理好企業(yè)內(nèi)部各方面的利益關(guān)系。國有企業(yè)要堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，按照“服從整體利益、尊重個體利益、協(xié)調(diào)群體利益、發(fā)展共同利益”的原則，依法維護企業(yè)各方利益。

二是健全完善維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的領(lǐng)導機制和工作機制。國有企業(yè)要層層落實維護穩(wěn)定責任制度和責任追究制度，構(gòu)建黨政工團齊抓共管的維護穩(wěn)定工作大格局，完善工作網(wǎng)絡(luò)、突發(fā)事件處理機制與應(yīng)急預(yù)案，有效提高企業(yè)應(yīng)對和抵御各種不穩(wěn)定風險的能力。

三是加強思想教育，引導職工群眾以理性、合法的形式表達利益訴求。國有企業(yè)要切實加強信訪工作，充分發(fā)揮信訪調(diào)解工作的“穩(wěn)定器”和“緩沖器”作用，變上訪為下訪，變被動為主動，將矛盾、不滿化解于萌芽之中。

四是注重從源頭上治理，特別要注重從政策層面上消除不穩(wěn)定因素。國有企業(yè)要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在制定涉及職工切身利益的改革方案和政策時，必須通過召開職工代表大會等形式，討論、審議相關(guān)事宜，充分保障企業(yè)職工的參與權(quán)、知情權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

堅持以人為本 激活構(gòu)建和諧企業(yè)的動力源泉

堅持以人為本，是人民群眾共建共享和諧社會，是社會主義和諧社會基本特征的集中體現(xiàn)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的根本前提和力量源泉。國有企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)，要牢固樹立“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享”的理念，以滿足職工對美好生活的向往為企業(yè)的奮斗目標，為職工辦實事、辦好事，提升職工獲得感、幸福感。

一是充分保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。國有企業(yè)要全面加強企業(yè)民主管理，通過深化職代會制度、企務(wù)公開制度等民主管理制度，切實保障職工參與權(quán)、知情權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步強化職工“主人翁”意識，充分發(fā)揮職工“主力軍”作用，增強職工主人公的責任感、使命感，構(gòu)建更加緊密的“事業(yè)命運共同體”。

二是始終關(guān)注職工的切身利益。國有企業(yè)要從企業(yè)實際條件出發(fā)，健全完善利益分配機制，建立健全扶貧幫困機制，積極為員工解決急難愁盼問題，使廣大職工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

三是搭建人盡其才的廣闊平臺。國有企業(yè)要通過建立健全科學高效的培養(yǎng)體系，搭建施展才華的廣闊舞臺等方式，努力營造“創(chuàng)新就在我身邊”“鼓勵創(chuàng)新、允許失誤，寬容失敗”的創(chuàng)新環(huán)境，尊重職工、激勵職工、關(guān)心職工，幫助職工成長成才，增強職工的歸屬感，提升其對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)其建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

堅持建好企業(yè)文化 做細構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

企業(yè)的發(fā)展既離不開科學人性化管理，也離不開企業(yè)文化的哺育。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠助力和諧企業(yè)建設(shè)，增強職工的歸屬感與凝聚力，從而有力推動企業(yè)在應(yīng)對挑戰(zhàn)、創(chuàng)新發(fā)展中不斷探索新路徑，實現(xiàn)質(zhì)量更好、效益更高、競爭力更強、影響力更大的發(fā)展。國有企業(yè)要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，廣泛宣傳企業(yè)愿景、使命、價值觀、經(jīng)營理念等，同時在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐中建設(shè)具有行業(yè)領(lǐng)域特點、具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化，營造團結(jié)奮進、積極向上的和諧企業(yè)氛圍，持續(xù)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強大精神動力。

一是弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。愛國主義始終是把中華民族堅強團結(jié)在一起的精神力量，改革創(chuàng)新始終是鞭策我們破解發(fā)展難題、與時俱進的“關(guān)鍵一招”和精神力量。國有企業(yè)要大力弘揚偉大的民族精神和時代精神，通過開展形式多樣的文體活動、才藝比賽、勞動競賽等活動，激發(fā)職工的改革創(chuàng)新精神，滿足職工群眾多樣化的精神文化需求，確保其始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態(tài)。

二是加強思想道德建設(shè)。思想道德作為人生修養(yǎng)的重要內(nèi)容和崇高境界，是推動企業(yè)文明建設(shè)的精神力量，也是構(gòu)建和諧人際關(guān)系的思想武器。國有企業(yè)要積極倡導愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范，用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義先進文化培根鑄魂、啟智潤心，做好理想信念教育、誠實守信教育等，提高職工思想道德素質(zhì)，為形成平等友愛、融洽和諧的人際關(guān)系奠定堅實基礎(chǔ)。

三是積極構(gòu)建企業(yè)“家文化”。國有企業(yè)要引導職工以誠待人、以誠感人、人人誠實、個個守信、平等友愛、互幫互學、助人為樂、融洽相處，要全方位關(guān)心關(guān)愛職工，讓職工感受到家的溫暖和關(guān)懷，使企業(yè)真正成為全員和睦相處的大家庭。

（責任編輯：木 子）