黨的二十大報告明確提出，加強混合所有制企業(yè)、非公有制企業(yè)黨建工作。隨著混合所有制改革的深入推進，如何進一步加強混合所有制企業(yè)黨建工作，以高質量黨建引領保障企業(yè)高質量發(fā)展，是當前深化國有企業(yè)改革創(chuàng)新的重要課題。本文立足于抓好抓實混合所有制企業(yè)黨建工作，提出“六力并發(fā)”的混合所有制企業(yè)黨建工作的思路及實踐建議，為推動混合所有制企業(yè)進一步做優(yōu)黨建工作，以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展建言獻策。

在黨建引領上發(fā)力，為混合所有制企業(yè)高質量發(fā)展“把關定向”

混合所有制經濟是我國全面深化改革產生的一種新的經濟形態(tài)，也是國有企業(yè)積極應對市場挑戰(zhàn)的客觀需要，更是國有企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。在此過程中，要加強黨建統(tǒng)領，為企業(yè)高質量發(fā)展“把關定向”。

搞好頂層設計。把建立黨的組織、開展黨的工作，作為國有企業(yè)推進混合所有制改革的必要前提?；旌纤兄破髽I(yè)黨委要探索黨的建設與完善公司治理相統(tǒng)一，結合企業(yè)實際在章程中體現(xiàn)黨建工作要求，根據(jù)不同類型混合所有制企業(yè)特點，明確黨組織的設置方式、職責定位和管理模式，完善“三重一大”制度、黨委會議事規(guī)則，使黨組織的作用在企業(yè)改革發(fā)展中得到充分體現(xiàn)。

落實工作機構對接。要全面落實“四同步”“四對接”要求，將黨建工作與改革發(fā)展同謀劃、同部署、同推進、同考核，推動黨建工作與生產經營各環(huán)節(jié)深入融合。單獨設置黨的工作機構，規(guī)模較小的混合所有制企業(yè)可設置綜合性機構，將黨的工作與職能相近的行政工作部門聯(lián)合設置。配備一定比例的專兼職黨務工作人員，由業(yè)務骨干負責黨務工作，通過明確崗位職責把黨建工作責任落實到人。

健全黨的制度保障。立足混合所有制企業(yè)實際，以制度化、流程化、信息化為要求，進一步規(guī)范黨建工作制度，梳理黨建工作的具體流程和文件模板，提升黨建工作效率。建立完善黨建工作責任制度，按照制度要求梳理黨建工作責任清單、定期對企業(yè)基層黨組織進行“全面體檢”、深入推進黨建工作考核和黨支部評星定級工作，以制度規(guī)范化推進黨建履責具體化、考評常態(tài)化。

在理論學習上發(fā)力，為混合所有制企業(yè)高質量發(fā)展“點燃引擎”

理論學習是筑牢理想信念根基的根本之道，是提升黨性和個人修養(yǎng)的重要途徑?；旌纤兄破髽I(yè)黨組織必須堅持黨的創(chuàng)新理論學習，不斷提升黨員、干部的黨性修養(yǎng)和履職能力。

以上率下，強化理論武裝。領導班子以身作則帶頭到基層調研、講黨課，和黨員一起參加主題黨日和黨支部學習，共同以理論學習武裝頭腦、指導實踐、推動工作，使理論學習走深走實、見行見效。

多措并舉，深化學習教育。可通過“結合實際學”“黨員主動學”“創(chuàng)新形式學”等學習思路，不斷創(chuàng)新學習方法，豐富學習載體，提升學習質效。組織入黨積極分子、非黨員的中層骨干參加黨內學習活動，通過黨支部聯(lián)學聯(lián)建等多種形式，不斷擴大學習范圍，深化學習實效。

學以致用，推動工作落實?？沙B(tài)化開展黨性教育培訓、黨務實操培訓，不定期開展黨建制度宣講等活動，在培訓和宣講活動中融入戰(zhàn)略規(guī)劃、生產經營等重點內容，以黨的理論指導工作實踐。組織開展“人人上臺講”黨課活動，以短小精悍、形式新穎別致的“微黨課”方式，把學習過程轉化為破解難題、推動工作的過程。開展“結合實踐學理論”活動，在企業(yè)中掀起“切合實際學技能、瞄準問題學方法、現(xiàn)場體驗學精神”的學習熱潮，以更加鮮活的學習形式推動理論入腦入心入行。

在黨管人才上發(fā)力，為混合所有制企業(yè)高質量發(fā)展“育人建隊”

堅持黨管人才是中國特色人才制度優(yōu)勢的集中體現(xiàn)?；旌纤兄破髽I(yè)要用好黨的組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢，營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環(huán)境，把各方面優(yōu)秀人才集聚到企業(yè)中來。

把“政治體檢”作為引才的第一關口。在人才引進工作中，必須突出政治標準，把“政治體檢”作為引才第一關口，把政治素質考察擺在人才引進的重中之重，引進愛國家、能擔當、有理想、敢創(chuàng)新的人才。在方式上，大力推行公開招聘、市場化選聘、競爭上崗、末位調整和不勝任退出等舉措，在企業(yè)內部形成人員選拔公平公正的良好風氣。持續(xù)完善人事管理相關制度，著力培養(yǎng)一批“政治上靠得住、事業(yè)上用得上”的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

以改革創(chuàng)新增強人才工作生機活力。結合混合所有制企業(yè)發(fā)展實際，不斷推進人才工作實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。在人才管理工作中，以經營業(yè)績?yōu)閷?，以能力定去留，激發(fā)各層級員工爭創(chuàng)佳績、努力向上的動力和積極性。持續(xù)深化薪酬分配改革，構建以崗位價值為核心，以貢獻大小為依據(jù)的收入分配模式，拉開職級績效差距，激發(fā)員工爭創(chuàng)佳績的積極性。

在強基固本上發(fā)力，為混合所有制企業(yè)高質量發(fā)展“夯基賦能”

混合所有制企業(yè)需結合自身實際和特點，正確把握黨組織的職責定位，增強黨組織的政治功能和組織功能。

抓基層打基礎，筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘。要求基層黨組織工作做到有計劃、有記錄，為基層黨組織日常黨建工作提供必要的經費保障。按照規(guī)定嚴格落實“三會一課”、主題黨日活動、民主評議黨員等黨內組織生活制度，積極開展重溫入黨誓詞、專題黨課、過“政治生日”、組織參觀紅色教育基地等工作，使混合所有制企業(yè)基層黨組織“強筋健骨”，“精神之鈣”更加充足。

激勵擔當作為，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。推動黨員“亮身份”，設立黨員先鋒崗、黨員志愿隊、黨員兼職安全員等，充分激勵黨員擔當作為，發(fā)揮先鋒模范作用，為企業(yè)高質量發(fā)展注入紅色動能。選樹先進典型，傳遞榜樣力量，形成“向模范看齊，員工比貢獻”的良好風氣，凝聚起推動企業(yè)高質量發(fā)展的強大合力。

在文化引領上發(fā)力，為混合所有制企業(yè)高質量發(fā)展“凝心聚力”

以愛心文化提升企業(yè)向心力。由黨組織牽頭積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，發(fā)揮工團組織的橋梁紐帶作用，通過舉辦員工運動會、戶外團隊拓展、志愿者服務等群團性活動，豐富員工群眾業(yè)余生活。暢通員工訴求反映受理渠道，優(yōu)化幫扶事項申報受理流程，幫助解決員工急難愁盼問題，提高員工歸屬感、幸福感，讓愛心文化如涓涓細流滋潤員工心田。

以創(chuàng)新文化匯聚企業(yè)發(fā)展力。在企業(yè)上下營造創(chuàng)新文化氛圍，規(guī)范創(chuàng)新行為，保障創(chuàng)新權益，形成鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好環(huán)境。依托基層黨組織，深入推進創(chuàng)新創(chuàng)效系列活動，讓追求創(chuàng)新、提質增效在企業(yè)蔚然成風。

在全面從嚴治黨上發(fā)力，為混合所有制企業(yè)高質量發(fā)展“保駕護航”

全面從嚴治黨，混合所有制企業(yè)不能例外?；旌纤兄破髽I(yè)應嚴格落實全面從嚴治黨責任，緊盯企業(yè)中容易滋生腐敗的領域，加強監(jiān)督、從嚴執(zhí)紀，讓嚴的要求真正在企業(yè)落地生根。

扎實推進作風建設常態(tài)化長效化。黨組織牽頭，從構建制度完善、手段有力、貫通協(xié)調的監(jiān)督體系入手，推進作風建設，推動黨員干部作風持續(xù)向好。構建反腐倡廉宣教格局，堅持從正、反兩個方面強化反腐倡廉宣教工作，創(chuàng)新宣教形式、構建宣教平臺、鞏固宣教陣地，在企業(yè)形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

從嚴教育混合所有制企業(yè)領導人員。加強黨性教育和道德教育，引導混合所有制企業(yè)領導人員堅定理想信念，引導黨員堅守共產黨人精神追求，自覺按照黨對黨員領導干部的要求嚴格要求自己。加強法治教育，引導混合所有制企業(yè)領導人員依法治企、依法辦事，做尊法學法守法用法的模范。加強警示教育，使混合所有制領導人員受警醒、明底線、知敬畏。

（責任編輯：楊 梅）