國有企業(yè)是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。思想政治工作是黨在革命和建設(shè)實踐中逐步孕育并得以鞏固的優(yōu)良傳統(tǒng)， 蘊(yùn)含著深厚的歷史底蘊(yùn)， 在實際運(yùn)用中展現(xiàn)出了鮮明的特點(diǎn)和政治優(yōu)勢，對于團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、凝聚力提升以及各項事業(yè)的順利推進(jìn)，都起到了不可替代的作用。在國有企業(yè)的發(fā)展歷程中，思想政治工作發(fā)揮著統(tǒng)一思想、匯聚共識的重要作用。思想政治工作是黨的建設(shè)的“傳家寶”與“生命線”，為實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，必須將思想政治工作當(dāng)作一項根本性任務(wù)，必須高度重視并切實落實， 并作為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的“定海神針”。

一、新時代優(yōu)化國有企業(yè)思想政治工作的重要意義

（一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)的現(xiàn)實需要

思想政治工作是黨建工作的核心要素， 是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的內(nèi)在動因， 是開展各項工作的行動指南。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出：“堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之?！眻猿帧皟蓚€一以貫之”的原則，是確保企業(yè)正確的發(fā)展方向、提升綜合競爭力的關(guān)鍵所在。從“國有”維度來看， 國有企業(yè)顯著的政治屬性要求思想政治工作必須緊密圍繞堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化黨的建設(shè)這一核心， 深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)地位和作用的重要論述， 從而為國有企業(yè)塑造精神內(nèi)核提供有力支撐。從“企業(yè)”維度來看，國有企業(yè)特有的經(jīng)濟(jì)屬性要求其思想政治工作必須緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理這一核心任務(wù)展開， 旨在促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展與質(zhì)量提升。從“思想政治工作”維度來看，國有企業(yè)思想政治工作實踐不僅是基層思想政治工作的關(guān)鍵組成部分，而且還扮演著構(gòu)建全面化、系統(tǒng)化思想政治教育大格局的核心角色。

（二）推動高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要

在新時代背景下，推動高質(zhì)量發(fā)展，必須心懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，思想政治工作發(fā)揮引領(lǐng)與支撐作用，實現(xiàn)國有企業(yè)自身的持續(xù)優(yōu)化。這就需要將高質(zhì)量發(fā)展的核心理念深度融合到思想政治工作之中， 構(gòu)建以質(zhì)量為核心的思想政治工作體系， 促進(jìn)思想政治工作與核心業(yè)務(wù)之間的積極互動與協(xié)同。國有企業(yè)需要主動適應(yīng)時代變化，根據(jù)實際情況，精準(zhǔn)把握自身發(fā)展定位，不斷探索并勇于創(chuàng)新思想政治工作的實施路徑， 包括采用新方法、制定新策略、構(gòu)建新架構(gòu)，旨在實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)核心業(yè)務(wù)工作的對接與融合，激發(fā)廣大干部員工的內(nèi)在潛能與工作熱情，促使他們心往一處想、勁往一處使，共同營造和諧穩(wěn)定、積極向上的內(nèi)部環(huán)境。

（三）提升員工素質(zhì)和企業(yè)文化軟實力的現(xiàn)實需要

國有企業(yè)思想政治工作的核心在于堅持人本理念，即以人為本，通過文化的力量來滋養(yǎng)與塑造員工。這一過程的加強(qiáng)與優(yōu)化，不僅對于員工個人的全面發(fā)展至關(guān)重要， 同時也對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。具體而言，能夠激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，促使員工在思想道德、職業(yè)道德及專業(yè)能力上實現(xiàn)自我超越， 形成對企業(yè)愿景與價值觀的深刻認(rèn)同，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起堅實的發(fā)展共識。此外，這一過程還有助于企業(yè)精神的培育與弘揚(yáng)， 通過構(gòu)建特色鮮明的企業(yè)文化體系，營造積極向上、富有特色的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)的外部形象與軟實力， 為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

二、新時代國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足

在國有企業(yè)推進(jìn)自身發(fā)展的實際過程中， 存在對思想政治工作的理論學(xué)習(xí)重視程度不夠的問題，使得思想政治教育的核心理念難以有效地傳遞給每一位員工， 導(dǎo)致思想政治工作成效難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)與效果。這是因為企業(yè)往往更關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，而對于思想政治工作的影響力， 因其難以直觀展現(xiàn)與量化評估的特性，往往被部分企業(yè)忽視。企業(yè)更傾向于將資源集中到能直接轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)運(yùn)營活動上，卻忽視了思想政治工作所扮演的重要角色。此外，部分企業(yè)內(nèi)部存在工作職責(zé)不明晰、管理制度不健全、部分從事思想政治工作的人員在專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力上不足等問題， 共同制約了思想政治工作有效實施與深入落實。

（二）思想政治工作與業(yè)務(wù)工作融合度不高

在國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中， 思想政治工作與企業(yè)實際運(yùn)營之間存在脫節(jié)現(xiàn)象， 這不僅構(gòu)成了國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量深化提升的障礙， 同時也對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率及其經(jīng)濟(jì)效益造成了不利影響。該問題主要體現(xiàn)在兩個方面：一是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的脫離。部分國有企業(yè)尚未成功挖掘企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間的有效聯(lián)結(jié)點(diǎn)， 導(dǎo)致思想政治工作在引導(dǎo)和塑造企業(yè)文化建設(shè)方面的功能未能發(fā)揮其應(yīng)有作用， 導(dǎo)致工作協(xié)同性不足，執(zhí)行力度不夠，難以形成合力。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理與思想政治工作存在“兩張皮”現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為部分企業(yè)過度聚焦生產(chǎn)經(jīng)營活動，而忽視了思想政治教育的重要性。部分干部職工認(rèn)為“生產(chǎn)經(jīng)營”才是“硬指標(biāo)”，而把思想政治工作當(dāng)作“軟任務(wù)”來完成，影響了開展思想政治工作的積極性。

（三）開展思想政治工作的方法不豐富

新時代國有企業(yè)的干部職工隊伍結(jié)構(gòu)正在發(fā)生重大變化，“80 后”“90 后”“00 后” 青年群體逐漸成為企業(yè)的主力軍。年輕一代在關(guān)鍵崗位發(fā)揮著重要作用， 憑借豐富的知識儲備與創(chuàng)新思維能力，構(gòu)筑起企業(yè)前行的堅實基石。然而，當(dāng)前思想政治工作體系還存在一定滯后性， 未能充分響應(yīng)這一結(jié)構(gòu)性變遷，仍舊沿襲傳統(tǒng)路徑，過分強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神與集體利益， 卻未能深切洞察并有效對接干部職工的思想實際， 尤其是青年員工深層次的精神訴求與個性化需要。現(xiàn)行的一些思想政治工作策略缺乏針對性，傾向于采取“一刀切”的簡單模式，主要使用傳統(tǒng)的灌輸式方法，忽略了干部職工群體內(nèi)部的多樣性與差異化特征， 導(dǎo)致其對思政工作的認(rèn)同度和參與度不高， 參與感和獲得感不足。此外， 部分國有企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新，拘泥于會議傳達(dá)、政策闡釋等單一形式，教育內(nèi)容的時效性與說服力不足， 缺少鮮明的時代特征，缺乏多元化手段與平臺的融入，難以激發(fā)干部職工群體的興趣與熱情， 弱化了企業(yè)員工參與思想政治教育的主觀能動性， 致使思想政治工作的成效有限。

三、新時代優(yōu)化國有企業(yè)思想政治工作路徑

（一）聚焦政治理論學(xué)習(xí)，打造“理論思政”

面對新時代的發(fā)展要求， 國有企業(yè)需要將政治理論學(xué)習(xí)視為提升核心競爭力的關(guān)鍵一環(huán)，做到“三度”。一是構(gòu)建積極活躍的思想政治理論學(xué)習(xí)環(huán)境，做到理論學(xué)習(xí)有熱度。在內(nèi)容上，深入挖掘員工在思想理論方面的內(nèi)容需求， 以提升思想理論教育的精準(zhǔn)性和實效性， 進(jìn)而激發(fā)員工內(nèi)在的學(xué)習(xí)動力。在形式上，探索創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)的多元化途徑，采取線上線下相結(jié)合的方式，舉辦主題宣講以及趣味知識競賽等活動， 提升思想政治教育的吸引力和感染力。二是不斷豐富理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到理論學(xué)習(xí)有深度。要注重引導(dǎo)員工在政治理論學(xué)習(xí)上學(xué)深學(xué)實，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“硬指標(biāo)”，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，及時更新思想政治教育內(nèi)容，從思想深處擰緊螺絲。三是保證理論學(xué)習(xí)的常態(tài)化，做到理論學(xué)習(xí)有力度。構(gòu)建一套完善的思想政治學(xué)習(xí)長效機(jī)制，關(guān)鍵在于：一是強(qiáng)化黨組織的引領(lǐng)作用，確保學(xué)習(xí)活動的有效性與方向性；二是建立細(xì)致入微的考核機(jī)制， 通過量化指標(biāo)客觀反映學(xué)習(xí)成效；三是實施獎懲并重的激勵策略，既樹立正面典型，又針對薄弱環(huán)節(jié)采取改進(jìn)措施，從而形成良性循環(huán)， 促進(jìn)全體黨員員工思想政治素養(yǎng)的持續(xù)提升。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)與實踐，形成更加統(tǒng)一、堅定的政治立場與價值觀念， 為國有企業(yè)在新時代背景下實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力，奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）聚焦思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的切合點(diǎn)，打造“融合思政”

國有企業(yè)要聚焦思想政治工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，并將其作為重要使命，旨在實現(xiàn)兩者的共同提升與相互促進(jìn)。一是強(qiáng)化“主動融合”理念，增強(qiáng)推動兩者融合發(fā)展的責(zé)任感與使命感， 確保這一理念融入思想政治工作的各個維度及全過程，有效防止思想政治工作與中心工作、理論學(xué)習(xí)與實踐應(yīng)用、形式和內(nèi)容之間的脫節(jié)現(xiàn)象。在研究思想政治工作策略時，緊密圍繞中心任務(wù)謀篇布局；謀劃業(yè)務(wù)工作藍(lán)圖時， 充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用， 從而形成思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相互融合、相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好格局，確保中心工作推進(jìn)的每一步都能與思想政治工作的及時響應(yīng)緊密關(guān)聯(lián)。二是深化“深度融合”的機(jī)制建設(shè)，這是實現(xiàn)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作常態(tài)長效融合的關(guān)鍵。破解企業(yè)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”問題，構(gòu)建完善“深度融合”工作機(jī)制尤為重要。一方面，需要健全完善考核機(jī)制。把思想政治工作如何圍繞企業(yè)中心工作、推動業(yè)務(wù)工作任務(wù)完成情況納入考核體系， 以業(yè)務(wù)工作提質(zhì)增效作為衡量思想政治工作成效的標(biāo)尺， 同時以思想政治工作成果來檢驗業(yè)務(wù)工作的實際成效， 為兩者的深度融合提供堅實的制度支撐。另一方面，優(yōu)化并細(xì)化考核指標(biāo)。強(qiáng)化思想政治工作述職評議考核的常態(tài)化實施，聚焦考核重點(diǎn)，完善考核指標(biāo)設(shè)計，優(yōu)化考核方法，避免考核體系單一化、考核結(jié)果形式化等問題， 通過綜合考評思想政治工作與業(yè)務(wù)工作，實現(xiàn)兩者的同步推進(jìn)與相互促進(jìn)，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向與激勵功能。

（三）聚焦企業(yè)文化建設(shè)，打造“文化思政”

企業(yè)文化是企業(yè)的核心精髓， 是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展與繁榮的不竭源泉。評估國有企業(yè)思想政治工作成效的核心， 在于其是否能孕育出一種促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致、全員齊心協(xié)力、積極投身事業(yè)發(fā)展的文化氛圍。為了切實增強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的實際效果，打造“文化思政”，應(yīng)重點(diǎn)從三個方面下功夫： 一是傳承國有企業(yè)蘊(yùn)含紅色基因的精神特質(zhì)。企業(yè)精神作為企業(yè)文化的核心所在，在國有企業(yè)發(fā)展的歷程中，不僅為國家和人民帶來了巨大的物質(zhì)財富， 還創(chuàng)造了無價的精神財富。二是明晰國有企業(yè)愿景。企業(yè)愿景作為其核心價值取向與未來發(fā)展方向的高度凝練， 對于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展具有重要意義。一個科學(xué)明晰的企業(yè)愿景， 能夠有效地凝聚起廣大干部及員工的廣泛共識與強(qiáng)大合力，促使他們思想統(tǒng)一、行動協(xié)同，進(jìn)而顯著增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力及執(zhí)行力， 為企業(yè)的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐與保障。三是構(gòu)建以先進(jìn)典型為榜樣的國有企業(yè)環(huán)境。國有企業(yè)精神的核心要素通過先進(jìn)典型得以生動展現(xiàn)與具體呈現(xiàn)， 學(xué)習(xí)與宣揚(yáng)這些杰出典范，營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的國有企業(yè)良性競爭氛圍，構(gòu)成了弘揚(yáng)企業(yè)精神、傳播企業(yè)文化不可或缺的路徑與媒介。

四、結(jié)語

新時代國有企業(yè)亟需認(rèn)真學(xué)習(xí)并深刻認(rèn)識思想政治工作的本質(zhì)內(nèi)涵、導(dǎo)向作用及激勵效應(yīng)，將企業(yè)的愿景規(guī)劃、戰(zhàn)略構(gòu)想與文化精髓內(nèi)化為精神內(nèi)核，外化為實際行動，同時將其有效融入干部職工的職業(yè)發(fā)展路徑之中。面對市場競爭日趨激烈的現(xiàn)狀， 國有企業(yè)應(yīng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用不動搖，夯實經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)地位，勇于站在改革的最前沿，擔(dān)當(dāng)起破解難題、引領(lǐng)發(fā)展的先鋒角色。在此基礎(chǔ)上， 國有企業(yè)應(yīng)著力推動以高質(zhì)量發(fā)展為核心目標(biāo)的新質(zhì)生產(chǎn)力建設(shè)， 不斷優(yōu)化中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的架構(gòu)， 全面提升國有企業(yè)的創(chuàng)新能力、市場競爭實力、品牌影響力、控制力及風(fēng)險防控能力，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量、跨越式可持續(xù)發(fā)展。

作者單位：中國三峽新能源（集團(tuán)）股份有限公司甘肅分公司