個(gè)案

急呈

某建工集團(tuán)將工程分包給了趙某，趙某找其同鄉(xiāng)劉某等人進(jìn)行施工，日薪300元，按月結(jié)算。后來發(fā)生的一次意外，致使劉某遭遇工傷，并被鑒定為傷殘七級(jí)。但涉及相關(guān)待遇時(shí)，趙某拒絕支付。于是，劉某將趙某及總承包方某建工集團(tuán)訴至仲裁庭。

【申訴人】

我作為勞動(dòng)者，在因工作遭受事故傷害時(shí)有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷待遇，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。趙某作為我的雇主，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；某建工集團(tuán)作為工程的總承包方，將工程違法分包給不具備用工主體資格的趙某，應(yīng)對我的工傷承擔(dān)連帶責(zé)任。

【被訴人】

趙某：我已經(jīng)按照約定支付了劉某工作期間的工資，對于他的工傷，我深感同情，但確實(shí)無力承擔(dān)高額的工傷待遇費(fèi)用。

某建工集團(tuán)：我們與趙某之間的分包合同是合法有效的，且我們在合同中明確約定了安全責(zé)任等條款。趙某作為分包單位，應(yīng)該對其雇用的勞動(dòng)者負(fù)有安全管理和工傷賠償?shù)呢?zé)任。

【仲裁庭】

仲裁委員會(huì)裁決某建工集團(tuán)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

點(diǎn)評(píng)：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）中規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”

勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。根據(jù)上述規(guī)定，某建工集團(tuán)將承包業(yè)務(wù)分包給不具備用工主體資格的自然人趙某，趙某招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工受傷，某建工集團(tuán)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。