我國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律中規(guī)定了很多種解除勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)提出主體、解除事由的不同，分別確定了不同的法律后果。

最常見(jiàn)的，應(yīng)屬協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……”由此可見(jiàn)，如果是用人單位一方提出，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，這就是大家常說(shuō)的“N”。

合法的調(diào)崗，在法律上屬于用人單位行使用工自主權(quán)的一種體現(xiàn)，但調(diào)崗不能帶有侮辱性、歧視性，更不能降低勞動(dòng)者的工資待遇，不能違反勞動(dòng)合同的約定，比如單方變更工作地點(diǎn)。顯然在本期案例中，小雪所在的公司是想通過(guò)調(diào)整崗位這種操作規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低裁員成本的意圖帶有變相辭退色彩。這就涉及了本文的核心：推定解雇制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！钡谒氖鶙l又規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這就是我國(guó)勞動(dòng)法律中的推定解雇制度，又稱(chēng)為被迫辭職。其立法價(jià)值在于賦予勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，客觀(guān)上則要求用人單位具有一定程度的過(guò)錯(cuò)，即法定的事由。

也就是說(shuō)，在此立法精神之下，若勞動(dòng)者面對(duì)用人單位通過(guò)惡意調(diào)崗進(jìn)行變相辭退，是可以主動(dòng)向單位提出被迫離職申請(qǐng)，同時(shí)還有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

值得特別注意的還有，構(gòu)成推定解雇必須要求勞動(dòng)者解除的理由是“被迫”，即用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形。如果勞動(dòng)者解除的理由是個(gè)人原因，則無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于此，小雪的維權(quán)之路也漸漸明晰——她的仲裁請(qǐng)求得到了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持，獲得了應(yīng)得的補(bǔ)償。