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        中國“企二代”接班,超280家上市企業(yè)交棒

        2025-03-13 00:00:00
        文萃報·周二版 2025年9期
        關鍵詞:企業(yè)

        據(jù)中華全國工商業(yè)聯(lián)合會統(tǒng)計,在中國的民營企業(yè)中,80%以上都是家族企業(yè)。

        它們大多已經(jīng)來到了一代、二代密集接班的時刻。如今,有多少“企二代”已經(jīng)接班了家族企業(yè)?他們的表現(xiàn)又如何?

        已有“90后”當上董事長

        截至2022年,有許多大眾熟知的企業(yè)已經(jīng)有第二代接手管理,如新希望、森馬服飾、春秋航空、益豐大藥房。

        這些企業(yè)的第二代接班人,往往擁有著創(chuàng)始人不曾擁有的條件——高學歷、海外留學經(jīng)歷、背靠“大山”。

        中國飼料大王劉永好的女兒劉暢就是一個典型案例。劉暢在26 歲時就以26億元身家成為中國最年輕女富豪。到了2013年,年僅33歲的劉暢接任新希望六和公司董事長,正式執(zhí)掌新希望集團旗下最大的實體產(chǎn)業(yè)板塊。

        部分二代們并不滿足于現(xiàn)狀,也在為自家產(chǎn)業(yè)尋求改變。

        2020年,年僅32歲的周立宸接任海瀾集團后,為了推進直播賣貨,還親自上演“總裁帶貨”。而宗馥莉在成為娃哈哈公關部部長后,就直接換掉了娃哈哈20 年的代言人王力宏,理由是認為王力宏年紀大了,消費者也會有“審美疲勞”。

        如果把視野放到更大版圖上的中國上市家族企業(yè),我們還會發(fā)現(xiàn)一些“小眾”接班人,比如兒媳、侄子。在CNRDS數(shù)據(jù)庫中有統(tǒng)計繼承人的975 個家庭企業(yè)中,截至2022年,已經(jīng)至少有280家上市家族企業(yè)遞出指揮棒。

        其中,80%是創(chuàng)始人的兒子,近四成是70后,還有至少9名90后已經(jīng)當過董事長。此外,還有女婿、兒媳曾接過帥印的情況,比如全新好的練衛(wèi)飛、未明醫(yī)藥的于秀媛。

        二代接班,再創(chuàng)輝煌不容易

        在中國,或許有更多二代需要接班家族企業(yè)了,畢竟一代們的退休時間已經(jīng)迫近。

        數(shù)據(jù)顯示,近4000家民營上市公司中,50 至60 歲之間的董事長人數(shù)超過了50%,而65 歲以上的董事長也有300多人。

        不過,在創(chuàng)始人的風光業(yè)績前,繼承人想要帶領企業(yè)走得更遠并不容易。在一眾知名上市家族企業(yè)中,只有葵花藥業(yè)在繼承人接班后的凈利潤一直保持著增長的趨勢。其余幾家公司都經(jīng)歷了程度不同的業(yè)績下滑情況。其中,美特斯邦威的胡佳佳就在接班后的7 年內虧損超32 億元,因此在2024年1月辭去董事長、總裁等職位,創(chuàng)始人周成建重新掌管公司;桃李面包在繼承人吳學亮接手后也出現(xiàn)了業(yè)績疲軟的情況,凈利潤持續(xù)兩年下滑。

        不過,家族企業(yè)傳承后的業(yè)績下滑受到多重因素影響。比如美特斯邦威在胡佳佳接任前就已經(jīng)出現(xiàn)頹勢;春秋航空在2020年遭遇新冠疫情,凈利潤暴跌。

        將管理權交給職業(yè)經(jīng)理人

        南京大學政府管理學院助理教授黃杰在2024年的一項研究中表示,在當前的傳承浪潮中,二代企業(yè)家逐漸被推到臺前。他們不僅要確保企業(yè)有序經(jīng)營,更要在產(chǎn)業(yè)轉型期帶領企業(yè)更新?lián)Q代,稍有不慎就會給企業(yè)帶來巨大的風險。

        不過,由中國民營經(jīng)濟研究會家族企業(yè)委員會編著的《家族企業(yè)生態(tài)40年》發(fā)現(xiàn),將股權交給子女,將管理權交給職業(yè)經(jīng)理人,也開始成為一代企業(yè)家們越來越常見的選擇。比如,2012年8月,70歲的美的集團創(chuàng)始人何享健就讓職業(yè)經(jīng)理人方洪波接任公司董事長。

        《中國家族企業(yè)生態(tài)40年》指出,從2012年以來,家族企業(yè)傳承后表現(xiàn)如何尚不能下定論,尤其在中國經(jīng)濟進入新常態(tài)后,三期疊加,各種不確定性可能是老一代所沒遇到的,而且家族企業(yè)接班是個過程,不是一個節(jié)點,也許20年、30年后來評價今天家族企業(yè)的接班效果可能更為客觀。

        (據(jù)澎湃新聞2.26)

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