職工在單位組織的團(tuán)建活動(dòng)中受傷，算不算工傷呢？很多人會(huì)脫口而出：“當(dāng)然算！”但在審判實(shí)踐中，這種情形不一定會(huì)認(rèn)定為工傷。下面，我們簡單了解一下可認(rèn)定為工傷的幾種情形。

哪些情形可認(rèn)定為工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

團(tuán)建活動(dòng)和工作的相關(guān)性考量

工傷，簡而言之就是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害或患職業(yè)病。作為勞動(dòng)關(guān)系中不可忽視的一環(huán)，工傷不僅關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，也考驗(yàn)著企業(yè)的法律意識與社會(huì)責(zé)任感。團(tuán)建活動(dòng)，是一種增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提高員工合作能力和溝通技巧的組織行為?！度肆Y源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》第四條明確規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動(dòng)除外?！?/p>

大部分的工傷認(rèn)定需要參考“三工”，即工作時(shí)間、工作場所、工作原因，而工作原因是認(rèn)定工傷的核心要素。對于團(tuán)建活動(dòng)是否屬于工作原因，筆者認(rèn)為，如果用人單位從自身利益出發(fā)，為職工安排或者組織相關(guān)活動(dòng)（如學(xué)習(xí)、會(huì)議等），那么該活動(dòng)是對工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容的合理延伸，應(yīng)視為工作原因；而用人單位組織的福利性活動(dòng)（如旅游、采摘等），與工作沒有直接關(guān)系，不應(yīng)視為工作原因。

如此看來，職工在團(tuán)建活動(dòng)中受到的事故傷害能否認(rèn)定為工傷，需要根據(jù)該團(tuán)建活動(dòng)是否與工作相關(guān)進(jìn)行判斷，而判斷應(yīng)當(dāng)考量活動(dòng)的目的、費(fèi)用的承擔(dān)、活動(dòng)的內(nèi)容以及參與人員的組成等多重因素。

首先，如果該活動(dòng)的目的是用人單位希望借活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升員工工作效率，那么它顯然與工作相關(guān)。其次，如果該活動(dòng)的費(fèi)用完全由用人單位承擔(dān)，這意味著活動(dòng)本身具有一定的工作性質(zhì)。再次，如果活動(dòng)的內(nèi)容需要參與人員通過合作來完成，或者是模擬實(shí)際工作場景的訓(xùn)練，那么該活動(dòng)顯然與工作密不可分。最后，如果參與活動(dòng)的人員均為用人單位員工，這也可以進(jìn)一步強(qiáng)化該活動(dòng)與工作的相關(guān)性。

工傷認(rèn)定流程

工傷認(rèn)定流程主要分為申報(bào)階段、調(diào)查階段和認(rèn)定階段。

申報(bào)階段 申報(bào)階段是工傷認(rèn)定流程的起始步驟，確保在法定時(shí)間內(nèi)完成申報(bào)至關(guān)重要。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

調(diào)查階段 調(diào)查階段的工作目的是為了全面了解事故的來龍去脈，確保后續(xù)認(rèn)定工作的準(zhǔn)確性。在接到工傷認(rèn)定申請后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查工作包括但不限于對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘查、收集證人證言等，對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

認(rèn)定階段 認(rèn)定階段是工傷認(rèn)定流程的最后一步，也是對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定（對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定），并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷賠償待遇

工傷職工有權(quán)獲得一系列工傷賠償待遇。工傷賠償待遇主要是為了保障勞動(dòng)者在受傷期間的基本生活和醫(yī)療需求，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。

以停工留薪期工資為例。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

再以生活護(hù)理費(fèi)為例。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解自身的權(quán)利和義務(wù)，以便發(fā)生工傷爭議時(shí)能及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位更應(yīng)當(dāng)建立健全的工傷預(yù)防和處理機(jī)制，為職工提供安全的工作環(huán)境；一旦職工工傷得到認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行賠償。只有這樣，我們才能共同構(gòu)建一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

【責(zé)任編輯】諶 燕