2024年3月30日，一場(chǎng)特別的博士畢業(yè)生雙選會(huì)在清華大學(xué)舉行。在這場(chǎng)雙選會(huì)上，江蘇高校帶著2000個(gè)“虛位以待”的博士崗位，誠覓人才。滿滿的誠意和江蘇優(yōu)良的創(chuàng)新氛圍也吸引了不少高層次人才的關(guān)注。當(dāng)日，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)共收到680份簡(jiǎn)歷，52名博士與用人單位達(dá)成初步意向。這是江蘇首次組織高校招聘團(tuán)外出引才，2000個(gè)崗位更是創(chuàng)下江蘇高校高層次人才需求之最。

高校組團(tuán)“搶”人才，是江蘇引才工作的縮影。近年來，江蘇在全球引才方面跑出“加速度”，深耕創(chuàng)新土壤，促進(jìn)青年人才與地方發(fā)展雙向奔赴。

誠意滿滿北上“搶人”

在江蘇高校“組團(tuán)北上”的前一周，清華大學(xué)向江蘇發(fā)出2024屆博士畢業(yè)生春季招聘會(huì)邀請(qǐng)。短短幾天時(shí)間，江蘇22所高校積極響應(yīng)，其中既有南京大學(xué)、東南大學(xué)這樣的985高校，也有南京理工大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、蘇州大學(xué)等9所211院校，還有南京醫(yī)科大學(xué)、南京郵電大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)等11所省屬院校，招聘崗位涵蓋哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)等多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域。2000個(gè)崗位中，教學(xué)科研崗占76%，特聘教授崗占11%，博士后崗占13%。南京大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、河海大學(xué)、蘇州大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、中國(guó)藥科大學(xué)、南通大學(xué)等7所高校表示，對(duì)于引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才，學(xué)校的此次招聘沒有人數(shù)限制。

在這次雙選會(huì)上，江蘇高校招聘團(tuán)將前沿學(xué)科、優(yōu)勢(shì)學(xué)科與推動(dòng)高校高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，突出對(duì)人才品德、創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)造詣的考核。南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京師范大學(xué)等高校開出的崗位基本覆蓋了全學(xué)科。其中，人工智能、航天航空、地質(zhì)水文、海洋船舶、遙感測(cè)繪等高精尖領(lǐng)域的需求尤其旺盛。

很多高校根據(jù)各自優(yōu)勢(shì)學(xué)科設(shè)置多領(lǐng)域教研崗位，如南京中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)、養(yǎng)老服務(wù)、護(hù)理類提供需求96人，南京林業(yè)大學(xué)提供園林、設(shè)計(jì)、水土保持類的招聘需求94人，南京郵電大學(xué)通信技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件類崗位招聘57人，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)提供經(jīng)濟(jì)學(xué)類崗位47個(gè)，南京信息工程大學(xué)提供氣象科學(xué)類崗位28個(gè)。

江蘇高校的人才招引誠意滿滿。此次招聘崗位的年薪大多在20萬元～125萬元，其中南京航空航天大學(xué)、南京信息工程大學(xué)最高年薪超百萬。高校在科研經(jīng)費(fèi)、工資待遇及各類補(bǔ)貼上更是給足誠意，如南京財(cái)經(jīng)大學(xué)給出最高超千萬元的人才引進(jìn)費(fèi)；中國(guó)藥科大學(xué)特聘副研究員/副教授提供的科研經(jīng)費(fèi)是100萬元，興藥青創(chuàng)學(xué)者科研經(jīng)費(fèi)200萬元、安家費(fèi)80萬元；南通大學(xué)可提供最高800萬元的科研經(jīng)費(fèi)，安家費(fèi)30萬元～280萬元；南京信息工程大學(xué)安家費(fèi)為60萬元；中國(guó)礦業(yè)大學(xué)可提供30萬～100萬元不等的待遇。此外，部分優(yōu)秀學(xué)生可以獲得特聘副研究員的崗位，獲得30萬元年薪加上40萬元住房補(bǔ)貼，以及30萬元科研啟動(dòng)費(fèi)。

貼心政策讓人才無后顧之憂

“最快一周最晚一個(gè)月，基本就能確定聘任意向?！痹陔p選會(huì)上，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人力資源部副部長(zhǎng)劉鵬介紹，針對(duì)高層次青年人才在住房、家庭以及個(gè)人事業(yè)發(fā)展方面的需求，學(xué)校為人才承諾“三個(gè)無憂”，即“工作三年購房無憂、子女入學(xué)后顧無憂、快速成長(zhǎng)發(fā)展無憂”等優(yōu)渥引進(jìn)政策。

為了讓高層次青年人才在江蘇發(fā)展得更好，多所高校推出諸如“全周期人才引育服務(wù)20條”政策、“在職稱晉升給予傾斜”承諾、“提供碩士生招生指標(biāo)”承諾等政策利好。與此同時(shí)，各個(gè)高校都推出了針對(duì)青年人才住房和子女教育問題的各類解決方案。這些措施有效消除了青年人才的后顧之憂，增強(qiáng)了他們?cè)诮K扎根發(fā)展的信心。

在第八屆“探·智”國(guó)際青年學(xué)者論壇懇談會(huì)上，對(duì)于青年學(xué)者關(guān)心的“科研成果如何有效轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)成果”的問題，南京工業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng)凌祥給出了答案：學(xué)校早在1993年就率先在職稱評(píng)審中設(shè)置了綠色通道，讓當(dāng)年30歲出頭的4位優(yōu)秀青年教師破格晉升為教授?！斑@4位青年教師中，有兩位后來成長(zhǎng)為院士，徐南平院士便是其中之一?！毙炷掀皆菏空谴舜螒┱剷?huì)舉辦地——江蘇省膜科學(xué)技術(shù)研究所的首席科學(xué)家。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在這里建立了我國(guó)第一個(gè)無機(jī)膜工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)基地，獲得無機(jī)膜領(lǐng)域第一個(gè)國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)。

“學(xué)校以真金白銀招人才、千方百計(jì)育人才、不拘一格用人才，真誠歡迎廣大青年才俊選擇揚(yáng)大?！痹趽P(yáng)州大學(xué)舉辦的第十屆國(guó)際青年學(xué)者論壇上，該校黨委書記焦新安向國(guó)內(nèi)外青年人才發(fā)出了誠摯的邀請(qǐng)?，F(xiàn)場(chǎng)，青年學(xué)者向?qū)W校提出了自己的需求和疑問：“我們的職稱評(píng)定有哪些細(xì)則？家人的工作和孩子上學(xué)問題怎么解決？”面對(duì)提問，前幾年剛?cè)肼毜膿P(yáng)州大學(xué)獸醫(yī)學(xué)院青年教師劉源現(xiàn)場(chǎng)解答：“學(xué)校在研究生招生、職稱晉升等環(huán)節(jié)，會(huì)給予青年教師很多支持。比如，在博士生導(dǎo)師資格認(rèn)定中除了正常申報(bào)外，還有破格申報(bào)、直接提交和直接認(rèn)定等方式，同時(shí)在研究生招生上也給予適當(dāng)傾斜。在職稱評(píng)聘方面，學(xué)校為通過人才引進(jìn)的老師設(shè)定了專門的綠色通道，這些人員可直接申報(bào)正高職稱。在服務(wù)保障方面，學(xué)校和學(xué)院全力協(xié)助幫忙消除后顧之憂，包括發(fā)放科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)、住房補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，優(yōu)先解決這些人員的配偶工作和孩子入學(xué)問題?！?/p>

在青年人才關(guān)注的編制方面，南京理工大學(xué)、南京郵電大學(xué)、南京師范大學(xué)、河海大學(xué)等高校均提出教職崗“入職即入編”的人才引進(jìn)政策。南京理工大學(xué)還特別提出了“非升即轉(zhuǎn)”的人才政策。針對(duì)首聘期未晉升的講師，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)入實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗、輔導(dǎo)員崗或與教學(xué)科研建設(shè)密切相關(guān)的管理崗，同時(shí)保留事業(yè)編制。

創(chuàng)新沃土助力青年盡展才華

年輕的學(xué)者們對(duì)江蘇的未來充滿期待，也更加關(guān)注入職后能否順利搭建科研平臺(tái)、是否能在自己的研究領(lǐng)域獲得成果。

“工作地點(diǎn)在哪里，對(duì)我來說很重要。江蘇科教資源豐富，而且長(zhǎng)三角也是我國(guó)最具創(chuàng)新活力的區(qū)域之一?！闭谛录悠鹿ぷ鞯膹垥詵|和女朋友曾在南京讀大學(xué)，聽聞江蘇高校在廣發(fā)“英雄帖”，便一同來到南京，連續(xù)參加了南京中醫(yī)藥大學(xué)和東南大學(xué)兩場(chǎng)青年論壇。張曉東坦言收獲頗豐?！拔覀儚氖碌氖巧镝t(yī)藥相關(guān)研究，這里有完善的產(chǎn)業(yè)鏈，能夠給我們提供更好的發(fā)展空間和更多機(jī)遇?！?/p>

引進(jìn)青年科技人才后，如何讓他們既在自己的專業(yè)領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，又可以更好地為人師表、獲得更好的成長(zhǎng)？省委組織部、省科技廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省科協(xié)、共青團(tuán)江蘇省委等部門單位聯(lián)合發(fā)力，為青年科技人才施展才華“架橋鋪路”。

2023年，省委組織部、省人社廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見》，針對(duì)影響人才成長(zhǎng)的痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)，實(shí)施系列人才人事政策，堅(jiān)持系統(tǒng)思維、破立并舉，打出深化事業(yè)單位管理制度改革、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、促進(jìn)產(chǎn)才深度融合、壯大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等政策“組合拳”。省科協(xié)自2017年以來連續(xù)組織開展7輪青年科技人才托舉工程相關(guān)評(píng)選，累計(jì)資助1000多名35歲以下的科研苗子，為其科研起步提供“第一桶金”。省市兩級(jí)青科協(xié)聯(lián)動(dòng)，常態(tài)化開展青年人才沙龍等交流活動(dòng)百余場(chǎng)，并通過分產(chǎn)業(yè)分專題、跨領(lǐng)域跨地域組織開展深度交流、平等對(duì)話，提高青年人才的獲得感、歸屬感。

江蘇省青年聯(lián)合會(huì)努力找準(zhǔn)能為、善為發(fā)力點(diǎn)，為青年搭建施展本領(lǐng)的舞臺(tái)，持續(xù)賦能青年人才成長(zhǎng)發(fā)展，精準(zhǔn)助力人才強(qiáng)省戰(zhàn)略。如針對(duì)青年科技人才的“U35培育”計(jì)劃。該計(jì)劃聚焦前沿新材料、集成電路、智能制造裝備、新能源、人工智能、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群、重點(diǎn)研究平臺(tái)、科技領(lǐng)軍企業(yè)、前沿科研學(xué)科，選拔一批35周歲以下富有潛力的青年科技人才作為“U35培育”對(duì)象，與黨政選拔評(píng)價(jià)相銜接。此外，江蘇省青年聯(lián)合還制定青年人才沙龍暨科技成果直通車工作指引，舉辦青年人才沙龍暨科技成果直通車活動(dòng)47場(chǎng)，助力青年科技人才成長(zhǎng)與發(fā)展。

在政策利好和優(yōu)厚待遇的吸引下，越來越多的青年才俊匯聚于此，共同為江蘇的科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。