摘要：“十五五”時期不僅是我國經濟社會發(fā)展的重要階段，亦是人工智能技術得以快速推廣、廣泛應用、深度融合的關鍵時期。作為新一輪科技革命的核心動力，人工智能技術正在以極快的速度滲透至生產生活的各個領域，并對就業(yè)工作產生深遠影響。河北省是京津冀協(xié)同發(fā)展進程不可或缺的一環(huán)，其就業(yè)市場的穩(wěn)定性同整個區(qū)域經濟的發(fā)展與繁榮直接相關?；诖?，就人工智能技術變革對河北省就業(yè)工作的影響展開深入分析存在顯而易見的理論意義與現(xiàn)實價值，本文主要就相關要點加以概述。并進一步探討了應對人工智能技術變革影響的就業(yè)強化對策，旨在為“十五五”時期河北省就業(yè)市場的平穩(wěn)過渡、結構優(yōu)化與高質量發(fā)展建言獻策。

關鍵詞：十五五；人工智能技術；河北?。痪蜆I(yè)工作

近年來，在自然語言處理、計算機視覺等領域，人工智能技術得到了突破性發(fā)展，智能制造、智慧城市、智慧醫(yī)療等行業(yè)的崛起進一步夯實了技術基礎。預計到2025年，河北省將在這些行業(yè)孵化出更多的行業(yè)應用大模型，并培育出30余個典型應用場景?！笆逦濉睍r期，人工智能技術將全面滲透至經濟社會的各個領域，智能化、網絡化、融合化發(fā)展成為大勢所趨。尤其伴隨5G、大數(shù)據、云計算等前沿技術設施的健全與突破，人工智能技術的推廣、應用進程將大幅度加快。

一、人工智能技術變革對河北省就業(yè)工作的影響

2024年上半年，河北省就業(yè)形勢相對穩(wěn)定，1月至6月，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)51.7萬人，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.3%，皆保持在合理區(qū)間內，并獲得了良好的開局。人工智能技術的引入在助推就業(yè)結構優(yōu)化升級的同時，也使得部分崗位的可替代風險更高，需要政府、企業(yè)及勞動者戮力同心，直面挑戰(zhàn)。

（一）正面影響

1.就業(yè)結構的優(yōu)化

人工智能技術的發(fā)展為智能制造、智慧城市、電子商務等新興產業(yè)的崛起創(chuàng)設了更有利的發(fā)展環(huán)境。這些新興產業(yè)不僅擁有較高的技術含量與附加值，還衍生出數(shù)據科學家、人工智能工程師等諸多高端就業(yè)崗位。這些高端就業(yè)崗位的出現(xiàn)，有助于河北省整體就業(yè)結構的優(yōu)化升級，使其從以往的勞動密集型產業(yè)朝向技術密集型產業(yè)轉變。隨著人工智能技術的繼續(xù)普及，大量傳統(tǒng)行業(yè)也在積極尋求數(shù)字化轉型，職業(yè)類別的多樣化趨勢更為明顯［1］。比如，在制造業(yè)出現(xiàn)了機器人編程、智能生產線維護等新職業(yè)，而在服務業(yè)，智能客服、虛擬助理等職業(yè)也日益發(fā)展為主流，這些新職業(yè)的出現(xiàn)，使得勞動者的就業(yè)選擇空間得以拓展。

2.就業(yè)崗位的增加

社會發(fā)展離不開技術的升級與產業(yè)的創(chuàng)新，縱觀我國社會的每一次飛躍，其背后都有技術、產業(yè)升級的支持。人工智能技術的變革雖然會取代一些傳統(tǒng)就業(yè)崗位，但是也會增加一些新型崗位，并衍生出一些新型工作任務，整體而言，人工智能技術的變革能夠為人們的就業(yè)帶來新機遇，同時削減崗位更替中出現(xiàn)的不利影響。前些年的數(shù)據表明，未來英國超過80萬低技術含量的工作崗位將會被人工智能技術所取代，相反人工智能技術變革則能夠提供350萬個就業(yè)機會。新時期，在人工智能時代下全球將會有7500萬份工作被人工智能取代，隨之會產生1.33億份新工作崗位。所以，一方面人工智能技術變革會淘汰那些低技能的落后崗位；另一方面也會為社會提供更多的優(yōu)質就業(yè)機會。除此之外，人工智能技術變革還會推動軟就業(yè)模式的發(fā)展，這些崗位的出現(xiàn)將會使得人們的物質需求與精神需求上升到一個全新的高度，人工智能技術變革下催生的軟就業(yè)崗位涉及休閑娛樂、高等教育以及信息技術等各個方面，目前主播、外賣、網約車以及比賽解說等均屬于人工智能技術下的軟就業(yè)崗位。人工智能的發(fā)展曾引發(fā)了人民群眾對就業(yè)問題的擔憂，但是從實際情況來看，人工智能為就業(yè)帶來了更多機會，且該技術還能夠在推動就業(yè)、促進經濟發(fā)展的同時削弱崗位替換影響，所以將會更加迎合新時代背景下人民群眾對高質量就業(yè)崗位的需求。

3.生產效率的提升

人工智能技術的應用大幅度提高了制造業(yè)企業(yè)生產的自動化、智能化水平，智能機器人、自動化生產線等先進設備的應用，不但提高了生產效率，也降低了人力成本。這種效率上的躍升使得企業(yè)可以在單位時間內更好地完成更多生產任務，提升了企業(yè)的核心競爭力。生產成本降低后，企業(yè)投入產品研發(fā)、市場營銷等環(huán)節(jié)的經費得以增加，進一步提升了產品質量及服務水平。這樣的良性循環(huán)有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也在一定程度上穩(wěn)定了就業(yè)市場，讓勞動者獲得更多的就業(yè)機會。

4.技能培訓與轉型

在人工智能技術的沖擊下，勞動者紛紛精進自身技能，以更好地適應新形勢下愈發(fā)嚴格的就業(yè)需求。越來越多的勞動者開始參與到各種技能培訓活動中，積極學習數(shù)據分析、機器學習、編程等新技能，以提升自身的崗位競爭力。為了緊隨市場行情，河北省的職業(yè)教育機構也開始優(yōu)化課程設置、調整教學內容，增設了大量同人工智能技術有關的專業(yè)或課程。在日常教學中，除了注重對人工智能基礎知識的教授，還強調鍛煉學生的實踐技能、發(fā)展他們的創(chuàng)新思維，培育出一大批高素質的復合型技術人才。與此同時，政府與企業(yè)也提高了對就業(yè)轉型的重視程度，相應措施的推行，為勞動者提供了更多的轉型機會與就業(yè)保障。政府方面出臺了一系列政策，鼓勵、支持、引導企業(yè)推進技能培訓與職業(yè)轉型項目，企業(yè)方面則依托內部培訓、崗位調整等途徑，引導員工更好地適應新的工作環(huán)境與崗位要求。

（二）不利影響

（1）崗位替代風險。人工智能技術普及的大環(huán)境下，以往那些重復性高、對技能要求不高的崗位，將面臨被人工智能設備替代的風險。像流水線工人、部分客服崗位等，這些崗位對勞動者沒有太高技術要求，加之工作內容比較固定，自然也更容易被人工智能所替代［2］。（2）就業(yè)結構失衡。傳統(tǒng)行業(yè)中的低技能崗位數(shù)量在逐年縮減，使得就業(yè)市場中高技能勞動力與低技能勞動力之間的需求差距不斷拉大。這種需求上的差距加劇了就業(yè)結構的失衡問題，高技能勞動力往往供不應求，低技能勞動力所面臨的就業(yè)壓力繼續(xù)加重。（3）社會適應性挑戰(zhàn)。在技術飛速變革的同時，社會支持體系的建設尚不健全。諸如現(xiàn)有的職業(yè)教培資源可能難以滿足勞動者多元化的學習需求，社會保障體系可能難以給失業(yè)者提供其所需要的支持與保障等。

二、應對人工智能技術變革影響的就業(yè)強化對策

（一）政府層面

1.強化政策引導

依托政策引領與推動，促進傳統(tǒng)產業(yè)與人工智能技術的深度融合，為傳統(tǒng)產業(yè)的升級轉型添磚加瓦。比如說，將智能制造、智能工廠等模式引入制造業(yè)當中，助推生產效率的提升、產品質量的優(yōu)化；將人工智能客服、智能推薦等先進系統(tǒng)引入服務業(yè)當中，增強用戶的服務提升、提升整體服務水平［3］。深化同京津等地區(qū)的交流與合作，加強區(qū)域協(xié)同，優(yōu)化京津冀智能算力基礎設施的統(tǒng)籌與布局。加快建設以張家口數(shù)據中心集群為核心的環(huán)京地區(qū)智能算力集聚區(qū)，在區(qū)域協(xié)同中促進算力資源的優(yōu)化配置與及時共享，為人工智能技術的發(fā)展與普及保駕護航。根據《河北省人民政府辦公廳關于進一步優(yōu)化算力布局推動人工智能產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的意見》，到2025年，全省算力規(guī)模將達到35EFlops以上，智能算力占比達到35%左右，新增算力基礎軟硬件設施自主可控比例60%以上。

2.注重職業(yè)培訓

政府應繼續(xù)擴大對職業(yè)培訓的經費投入，打造同人工智能技術變革相適應的職業(yè)培訓體系，諸如要設置專門的培訓機構、購置先進的培訓設備與教材、聘請閱歷豐富的培訓師等。面對人工智能技術變革所產生的就業(yè)形勢變化，應有針對性地組織技能培訓活動，例如，可以為制造業(yè)人員提供有關機器人操作、自動化生產線管護等技能的培訓服務；可以為服務業(yè)人員提供人工智能客服、智能數(shù)據分析等技能的培訓服務，在潛移默化的培訓中，幫助勞動者習得新技能，提高自身競爭力［4］。深化校企合作，鼓勵企業(yè)同各大院校等教育機構協(xié)同合作，齊力培育更多同人工智能技術發(fā)展實際相適應的優(yōu)質人才。利用校企合作，促進教育資源的優(yōu)化配置與信息的有效共享，為人工智能技術的發(fā)展與創(chuàng)新提供更有力的人才支持。

3.完善社會保障

政府應繼續(xù)健全失業(yè)保障體系，為那些由于技術變革而失業(yè)的勞動者及時提供生活保障與再就業(yè)機會，諸如可以提高失業(yè)保險金的發(fā)放標準、組織再就業(yè)培訓活動等。完善就業(yè)服務體系，讓失業(yè)人員享受到全面、細致、優(yōu)質的就業(yè)服務，助力失業(yè)人員及早再就業(yè)或積極自主創(chuàng)業(yè)。尤其要關注那些年紀較大、技能水平不足的特殊勞動者群體，提供針對性的就業(yè)幫扶措施，諸如開展個性化的技能培訓、推薦針對性的就業(yè)崗位等。

（二）企業(yè)層面

1.技術創(chuàng)新與升級

企業(yè)方面應繼續(xù)加大對人工智能技術的研發(fā)投入力度，多多引入、應用國內外前沿技術手段，致力于產品與服務的智能化升級。在循序漸進的技術創(chuàng)新中，不斷提高產品的附加值與市場競爭力，以此為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經濟效益。加快智能化轉型進程，借助于人工智能技術就以往固化的生產流程加以調整、改造，提升生產過程的自動化、智能化與精益化水平。密切留意人工智能技術在各行各業(yè)的應用前景，在跨界合作與協(xié)同創(chuàng)新中，促進相關技術在教育、醫(yī)療、金融、交通等領域的普及與應用，以此為企業(yè)開辟更多新的增長點。

2.調整人才戰(zhàn)略

基于企業(yè)智能化轉型的相應需求，實現(xiàn)對人力資源配置的優(yōu)化配置，整合內部選拔與外部招聘兩種人才引進與培育方式，培育出兼具人工智能專業(yè)知識與技能的復合型人才。同時，對現(xiàn)有員工進行技能培訓和提升，提高員工的整體素質和技能水平。同各大院校、科研機構等保持良好的合作關系，吸引更多高素質技能人才的加入，并優(yōu)化薪酬待遇與工作環(huán)境，充分激發(fā)人才的工作積極性與創(chuàng)造力。針對那些由于技術變革而陷入失業(yè)困境的低技能員工，企業(yè)應主動履行自身的社會責任，采取技能培訓、崗位調整等措施幫助這些員工盡快適應技術變革。

3.社會責任擔當

企業(yè)應緊抓員工培訓事宜，多多組織員工參加相關的技能培訓活動，增強員工的技能素養(yǎng)及適應能力，幫助他們及時習得新知識、掌握新技術。立足于技術變革的具體現(xiàn)狀與實際情況，致力于企業(yè)崗位設置的調整與優(yōu)化，以此為低技能員工提供更多適宜的工作機會與晉升空間。與此同時，還要支持、引導、鼓勵員工主動參與到新技術的研發(fā)、創(chuàng)新與應用中，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神與創(chuàng)造能力。完善員工關懷機制，為員工提供心理咨詢、健康檢查等服務，關注他們的身心健康狀況，幫助他們緩解焦慮情緒，并強化企業(yè)文化建設，讓員工更具歸屬感與向心力［5］。

（三）個人層面

1.終身學習

員工應強化終身學習意識，認識到終身學習的重要性，在持之以恒的學習中緊跟時代步伐，將學習視為一種重要的生活方式，貫穿自己的一生。此外，員工還應積極精進知識與技能，多多關注人工智能及其相關領域的發(fā)展趨勢，諸如大數(shù)據分析、自動化控制等。積極學習、掌握更多的相關技術技能，利用線上課程、研討會、工作坊等多元渠道，持續(xù)更新、完善自己的知識體系。在熟練掌握本專業(yè)知識的同時，員工也要積極嘗試跨領域學習，開闊自身知識眼界，直面日益復雜多變的工作環(huán)境與崗位要求。

2.職業(yè)規(guī)劃

員工應深層次把握自己的興趣喜好與優(yōu)勢領域，在充分聯(lián)系個人價值觀及職業(yè)發(fā)展愿景的基礎上，制定出同自身實際相符合的職業(yè)規(guī)劃。在平時的工作中，多多關注新興行業(yè)的發(fā)展動態(tài)與就業(yè)前景，熟悉行業(yè)內的相應崗位及具體要求，以便于及早做好準備，直面挑戰(zhàn)、把握機遇、不斷進步［6］。同時，員工也要意識到職業(yè)規(guī)劃并不是固定不變的，而應結合市場行情及個人實際有針對性地調整職業(yè)規(guī)劃，保持敏銳的市場洞察力，提高應對就業(yè)市場變化趨勢的能力。

3.積極適應

面對“十五五”時期人工智能技術變革所帶來的諸多就業(yè)挑戰(zhàn)，保持樂觀向上的心態(tài)是重中之重，員工要樹立信心，相信經過持續(xù)不斷地努力與學習，自己一定可以適應新環(huán)境的變化。保持開放、包容的態(tài)度，大膽地接受并嘗試各種前沿新知識、新觀念與新技術，這樣的開放性與靈活性將幫助員工更好地適應快速變化的環(huán)境，保持良好的競爭優(yōu)勢。在工作環(huán)境或者崗位要求出現(xiàn)變化時，員工不能被動等待甚至抗拒，而是要積極主動地探尋應對之策，盡快適應新變化，在持續(xù)不斷的探索實踐中，不斷增強自身的適應能力與應對能力［7］。

結語

綜上所述，“十五五”時期，人工智能技術的快速變革與加速普及對于河北省就業(yè)工作的影響是顯而易見且深刻長遠的。面對即將到來的機遇與挑戰(zhàn)，政府、企業(yè)及勞動者三方主體必須協(xié)同努力、緊抓機遇、直面挑戰(zhàn)，方能促進就業(yè)市場的平穩(wěn)過渡與高質量發(fā)展。在實際工作中，通過采取強化政策引導、注重職業(yè)培訓、完善社會保障、調整人才戰(zhàn)略等措施，可以更好地應對技術變革帶來的新挑戰(zhàn)與新變化。為河北省就業(yè)工作的持續(xù)、健康、高效發(fā)展保駕護航，并以此促進河北省乃至全國的就業(yè)結構優(yōu)化，為整體就業(yè)氛圍的改善添磚加瓦。

參考文獻：

［1］江珍.人工智能對勞動者就業(yè)的影響研究［D］.北京：北京郵電大學，2022.

［2］楊惠.人工智能發(fā)展背景下應用型本科高校就業(yè)工作的困境與變革［J］.教育與職業(yè)，2021（05）：7277.

［3］陸婷.高校就業(yè)指導工作數(shù)字化模式建設研究：基于全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作典型案例的分析［J］.常州工學院學報（社科版），2024，42（03）：9195.

［4］羅瑞華，趙啟.人工智能背景下技術變革對工作不安全感的影響：基于工作要求資源模型［J］.心理月刊，2023，18（21）：237242.

［5］王大順.馬克思主義視角下“人工智能”技術變革對就業(yè)的影響研究［D］.江蘇：南京財經大學，2018.

［6］張愛丹.人工智能時代就業(yè)問題的倫理思考［D］.武漢：華中科技大學，2019.

［7］孔微巍，謝梅婷.人工智能對就業(yè)質量的影響研究：回顧與展望［J］.學習與探索，2024（07）：134141.

項目基金：2024年度河北省人力資源和社會保障廳課題；人力資源和社會保障“十五五”前期研究課題；課題名稱：“十五五”時期人工智能技術變革對我省就業(yè)工作的影響及對策研究（十五五課題）（立項編號：JRGH20241184）

作者簡介：賈云娟（1984—），女，漢族，河北邢臺人，研究生，講師，研究方向：數(shù)學模型與工程數(shù)學方法。