中海油研究總院有限責(zé)任公司黨委深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，創(chuàng)建“五個(gè)堅(jiān)持”工作機(jī)制，推動(dòng)思政工作貫通人才培養(yǎng)體系建設(shè)。

堅(jiān)持政治引領(lǐng)。一是以學(xué)鑄魂筑牢根本。制訂黨委理論學(xué)習(xí)中心組年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，以理想信念教育為根基，以理論武裝為行動(dòng)前提，以主題教育等形式持續(xù)深化共學(xué)聯(lián)學(xué)，圍繞時(shí)代主題深入研討交流。二是以上率下錘煉品格。發(fā)揮黨委示范引領(lǐng)作用，通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）集體學(xué)習(xí)、專題研討和專題黨課，鞏固拓展主題教育成果，增強(qiáng)科技工作者對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化。三是正向引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)作為。著力打造對(duì)黨忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)作為的干部隊(duì)伍。開展紀(jì)法課堂和“曝光臺(tái)”教育，增強(qiáng)全體干部職工紀(jì)法意識(shí)和廉潔意識(shí)。

堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績(jī)。一是樹立正確用人導(dǎo)向。注重在重大斗爭(zhēng)一線考察識(shí)別選聘干部，鮮明樹立起“干得好才能上”的導(dǎo)向和“以實(shí)績(jī)論英雄”的標(biāo)尺。二是精準(zhǔn)知事識(shí)人選英才。以年度考核和任期考核為基礎(chǔ)，兼顧政治素質(zhì)、專家影響力、科學(xué)家精神等要素，健全考核評(píng)價(jià)體系。職級(jí)分離、評(píng)聘分開，持續(xù)優(yōu)化人才成長(zhǎng)路徑，強(qiáng)化年輕干部選拔培養(yǎng)，暢通人才“有位”渠道，實(shí)現(xiàn)提拔一批、激勵(lì)一片。三是公正評(píng)價(jià)助成長(zhǎng)。堅(jiān)持“破四唯”“立新標(biāo)”并舉，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，突出理想信念和黨性修養(yǎng)為重點(diǎn)的政治素質(zhì)考察，定量定性評(píng)價(jià)科技人才，建立并動(dòng)態(tài)管理人才庫。

堅(jiān)持揭榜掛帥。一是分級(jí)分類精準(zhǔn)出榜。依據(jù)科研生產(chǎn)項(xiàng)目的特點(diǎn)及內(nèi)在關(guān)系，形成項(xiàng)目“橫向分類、縱向分級(jí)”的網(wǎng)格化管理模式，聚焦“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)、增儲(chǔ)上產(chǎn)瓶頸等問題精準(zhǔn)出榜。二是任人唯賢能者掛帥。擺脫資歷門檻，答辯專家委員會(huì)根據(jù)榜單內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審揭榜人設(shè)計(jì)實(shí)施方案，即時(shí)任命項(xiàng)目長(zhǎng)，有效激發(fā)職工創(chuàng)新熱情和工作積極性。三是放權(quán)賦能激發(fā)活力。賦予項(xiàng)目長(zhǎng)專項(xiàng)權(quán)力，實(shí)現(xiàn)研究團(tuán)隊(duì)人力資源優(yōu)化配置，實(shí)施方案自主設(shè)計(jì)，考核與績(jī)效分配、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)直接掛鉤，科研經(jīng)費(fèi)靈活支配并高效服務(wù)于項(xiàng)目研究需求。

堅(jiān)持善作善成。一是塑科學(xué)家精神。大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神和“愛國(guó)、擔(dān)當(dāng)、奮斗、創(chuàng)新”的海油精神，研究制定優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)“十大關(guān)鍵措施”，持續(xù)開展“十大首席”“十大科技青年”等標(biāo)桿選樹工作。二是強(qiáng)隊(duì)伍專業(yè)本領(lǐng)。實(shí)施“培訓(xùn)領(lǐng)航工程”，統(tǒng)籌推進(jìn)重點(diǎn)科技人才隊(duì)伍培養(yǎng)，分類組織人才專業(yè)化培訓(xùn)和管理能力培訓(xùn)，通過“線上+線下”模式加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)。三是重人才實(shí)踐能力。發(fā)布《進(jìn)一步加強(qiáng)年輕科技人才承擔(dān)重大項(xiàng)目和實(shí)踐鍛煉的指導(dǎo)意見》，支持青年科技人才在國(guó)家重大科技任務(wù)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中“挑大梁”“當(dāng)主角”，健全完善“人才區(qū)域工作站”培養(yǎng)機(jī)制，建立青年技術(shù)骨干—青年科技先鋒—青年技術(shù)專家“人才培養(yǎng)鏈”，推動(dòng)科研業(yè)務(wù)骨干“壯筋骨、長(zhǎng)才干”。

堅(jiān)持關(guān)心關(guān)愛。一是關(guān)愛身心健康。打造“幸福之家”，開展子女教育及家庭財(cái)富管理知識(shí)等方面的講座，滿足干部職工健康生活需求。對(duì)家庭困難的干部職工開展系統(tǒng)摸排、動(dòng)態(tài)跟蹤，及時(shí)發(fā)放幫扶補(bǔ)助，不斷提高大家的幸福感、安全感和獲得感。二是便民服務(wù)上關(guān)懷到位。開通便捷郵遞服務(wù)，并為干部職工提供衣物清洗、簡(jiǎn)易維修等多元化“管家式”便民服務(wù)。三是工作環(huán)境上關(guān)心到位。開通“暖心信箱”，組織開展“你的心聲我傾聽”活動(dòng)，解決干部職工訴求100余項(xiàng)。

（本文系中海油黨建政研會(huì)重點(diǎn)課題研究成果）

責(zé)任編輯 顏學(xué)靜 肖俊鵬