摘要：本文通過高管簡歷庫獲取高管的環(huán)保背景信息，同時運用Python軟件提取上市公司年報中高管排名數(shù)據(jù)，并借助最新的權(quán)力測度方法，基于2011～2022年中國滬深A(yù)股上市企業(yè)數(shù)據(jù)，實證檢驗高管環(huán)保背景對企業(yè)綠色創(chuàng)新及其綠色創(chuàng)新數(shù)量與綠色創(chuàng)新質(zhì)量的影響，同時考察了高管權(quán)力在二者的影響機制中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)：高管環(huán)保背景顯著促進企業(yè)綠色創(chuàng)新、綠色實質(zhì)性創(chuàng)新和綠色策略性創(chuàng)新，且隨著環(huán)保背景高管權(quán)力的上升，這三類綠色創(chuàng)新水平也隨著上升；環(huán)保背景高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響在不同行業(yè)性質(zhì)、不同產(chǎn)業(yè)性質(zhì)之間存在差異，且不同類型的環(huán)保背景高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新的促進作用也存在差異。

關(guān)鍵詞：環(huán)保背景；企業(yè)；綠色創(chuàng)新；高管

DOI：10.12433/zgkjtz.20241531

一、引言

在全球氣候變暖、環(huán)境問題日益凸顯的大背景下，推進綠色低碳技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)加快綠色創(chuàng)新已經(jīng)成為全球企業(yè)發(fā)展過程中的剛性需求。在綠色創(chuàng)新的界定方面，國內(nèi)外學(xué)者對綠色創(chuàng)新的內(nèi)涵界定未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但已普遍達成共識，即綠色創(chuàng)新是一種旨在經(jīng)濟效益和環(huán)境保護約束下的雙重目標(biāo)創(chuàng)新，旨在通過改進產(chǎn)品、工藝和研發(fā)，減少和避免經(jīng)營活動對環(huán)境的影響在減少對環(huán)境影響的企業(yè)創(chuàng)新行為。現(xiàn)有文獻對于企業(yè)綠色創(chuàng)新影響因素的研究主要集中于宏觀政府層面，如環(huán)境規(guī)制、政府扶持，微觀企業(yè)層面，如企業(yè)內(nèi)部控制，以及企業(yè)管理者層面，如管理者經(jīng)歷、管理者人口統(tǒng)計學(xué)特征、管理者非理性因素，沿襲和遵循由宏觀到微觀、由外到內(nèi)、由理性到非理性的研究脈絡(luò)。對企業(yè)綠色創(chuàng)新影響因素的考察，主要是外部政策制度因素的文獻較多，而有關(guān)管理層層面的研究成果較少，且大部分文獻是將視角聚焦于CEO等的個人特征，將其作為管理層的代理變量，如綠色背景CEO、學(xué)術(shù)背景CEO，或是將整個管理層，如管理層綠色認知作為研究對象，來探究管理層對企業(yè)綠色創(chuàng)新的可能影響，并未關(guān)注高管團隊結(jié)構(gòu)上的差異對公司決策的影響。

因此，本文基于現(xiàn)有的研究，將從高管環(huán)保背景的角度出發(fā)，探究環(huán)保背景高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響，并基于高管權(quán)力這一重要視角，在已有文獻的基礎(chǔ)上，借鑒張棟等（2021）對研發(fā)背景高管權(quán)力的測度方法，對環(huán)保背景高管在管理層的相對權(quán)力進行測度，以研究權(quán)力在高管環(huán)保背景與企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響機制中的調(diào)節(jié)作用。同時基于環(huán)保背景高管類型、不同行業(yè)性質(zhì)、不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對高管環(huán)保背景與企業(yè)綠色創(chuàng)新的關(guān)系進行了異質(zhì)性分析。本文的可能創(chuàng)新點有：一是拓展了高管權(quán)力作用的研究范圍，為公司治理研究提供了新策略和新視角。二是貼合實際測度高管相關(guān)權(quán)力。

二、理論分析與假設(shè)提出

綠色創(chuàng)新是以節(jié)約資源和減輕生態(tài)環(huán)境污染為側(cè)重點的技術(shù)或非技術(shù)創(chuàng)新的總稱。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，綠色創(chuàng)新已經(jīng)不僅僅是企業(yè)發(fā)展的問題，更成為企業(yè)生存的關(guān)鍵議題。因此，企業(yè)開展相應(yīng)的可持續(xù)綠色創(chuàng)新活動成為推動其綠色轉(zhuǎn)型的重要路徑。環(huán)保背景高管則是指企業(yè)管理層、董事會、監(jiān)事會中擁有環(huán)保相關(guān)專業(yè)背景或環(huán)保相關(guān)經(jīng)歷的人員。高管作為企業(yè)決策的制定者，企業(yè)的有關(guān)行為在某種程度上是高管團隊反應(yīng)的結(jié)果。

現(xiàn)有文獻已經(jīng)實證研究了高管不同背景特征對企業(yè)經(jīng)營決策的影響。研究發(fā)現(xiàn)，高管的貧困經(jīng)歷、海外經(jīng)歷、學(xué)術(shù)經(jīng)歷、發(fā)明家經(jīng)歷等均能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生顯著影響?；谏鲜鲅芯?，本文認為高管對于環(huán)境變化作出的反應(yīng)同樣受自身對環(huán)境問題認識的影響，同時，高管的環(huán)保背景會內(nèi)化至企業(yè)的戰(zhàn)略決策中，擁有環(huán)保背景的高管引導(dǎo)企業(yè)作出環(huán)保友好的決策?；谝陨戏治觯疚奶岢鲆韵录僭O(shè)：

H1：高管環(huán)保背景會顯著提升企業(yè)綠色創(chuàng)新水平。

并且，為探究高管環(huán)保背景對企業(yè)綠色創(chuàng)新是否有增量提質(zhì)的作用，借鑒黎文婧和鄭曼妮（2016）的做法，本文將企業(yè)綠色創(chuàng)新分為綠色實質(zhì)性創(chuàng)新和綠色策略性創(chuàng)新，并提出以下假設(shè)：

H1a：高管環(huán)保背景會顯著提升企業(yè)綠色實質(zhì)性創(chuàng)新；H1b：高管環(huán)保背景會顯著提升企業(yè)綠色策略性創(chuàng)新。

由于企業(yè)綠色創(chuàng)新活動具有高投入和高風(fēng)險的特征，而投資決策是在面臨一定資源約束條件下尋求最大收益的過程，因此管理層在面臨綠色創(chuàng)新活動決策時，高管之間的意見分歧也更大，具有環(huán)保背景的高管如果在團隊中排名靠后，權(quán)力較低，則影響其他高管甚至主導(dǎo)其他高管服從自己意志的能力也較差；同時，低權(quán)力導(dǎo)致的話語權(quán)不足可能會挫傷環(huán)保背景高管參與公司管理的積極性，在面對影響公司長期利益的綠色創(chuàng)新活動決策時建言獻策不足，從而對企業(yè)綠色創(chuàng)新水平產(chǎn)生負面影響。因此，本文提出以下假設(shè)：

H2：環(huán)保背景高管權(quán)力與企業(yè)綠色創(chuàng)新水平正相關(guān)，環(huán)保背景高管權(quán)力越大，越能促進企業(yè)綠色創(chuàng)新水平。

同樣，為探究環(huán)保背景高管權(quán)力對企業(yè)不同類型綠色創(chuàng)新的創(chuàng)新性的影響，本文提出如下假設(shè)：

H2a：環(huán)保背景高管權(quán)力與綠色創(chuàng)新數(shù)量水平正相關(guān)，環(huán)保背景高管權(quán)力越大，越能促進綠色創(chuàng)新數(shù)量水平；H2b：環(huán)保背景高管權(quán)力與綠色創(chuàng)新質(zhì)量水平正相關(guān)，環(huán)保背景高管權(quán)力越大，越能促進綠色創(chuàng)新質(zhì)量水平。

三、研究設(shè)計

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

本文選用中國上市公司滬深A(yù)股2012～2022年的面板數(shù)據(jù)作為樣本，按照以下條件對數(shù)據(jù)進行預(yù)處理：剔除特別處理（ST）、退市預(yù)警（*ST）類型企業(yè)；剔除退市的企業(yè)；剔除銀行、證券、保險類金融行業(yè)企業(yè)；剔除存在嚴重數(shù)據(jù)缺失的企業(yè)；剔除部分指標(biāo)嚴重異常的企業(yè)；為防止異常值對實證研究造成影響，本文對樣本數(shù)據(jù)進行了1%的縮尾處理。

通過篩選后，共20，427份數(shù)據(jù)。除手工提取的年報高管名單以外，綠色專利數(shù)據(jù)、企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)和其余企業(yè)數(shù)據(jù)來源于CSMAR、CNRDS、WIND。

（二）變量設(shè)定

1.被解釋變量

企業(yè)綠色創(chuàng)新（LnGI）。本文主要參考黎文婧和鄭曼妮（2016）的研究，即采用企業(yè)當(dāng)期綠色專利申請量來衡量企業(yè)綠色創(chuàng)新水平，即上市公司當(dāng)年申請的綠色專利總數(shù)（包括綠色發(fā)明專利申請數(shù)量與綠色實用新型專利申請數(shù)量），此外，為進一步分析高管團隊內(nèi)環(huán)保背景高管是否能使綠色創(chuàng)新增量提質(zhì)，綠色創(chuàng)新質(zhì)量（LnGII）采用綠色發(fā)明專利申請數(shù)量來衡量，綠色創(chuàng)新數(shù)量（LnGUI）采用綠色實用新型專利申請數(shù)量來衡量。

2.解釋變量

高管環(huán)保背景（Green_dum）。使用企業(yè)是否聘任環(huán)保背景高管來表示。即若企業(yè)高管團隊當(dāng)年擁有一位及一位以上的環(huán)保背景高管，則記為1，否則記為0。關(guān)于環(huán)保背景高管的定義，本文借鑒王輝（2022）的做法，如果高管個人簡歷中包含 “環(huán)境”“環(huán)?！薄靶履茉础薄扒鍧嵞茉础薄吧鷳B(tài)”“低碳”“可持續(xù)”“節(jié)能”“綠色”等關(guān)鍵詞，認為該高管擁有環(huán)保背景。

3.調(diào)節(jié)變量

環(huán)保高管權(quán)力（Power）。本文借鑒張棟（2021）、Ke等（2021）的做法，以年報所披露的高管名單順序作為高管權(quán)力的測度變量。通過Python爬取2012年～2022年的PDF格式的企業(yè)年報，均通過查閱企業(yè)官網(wǎng)和滬深交易所官網(wǎng)，補齊部分企業(yè)缺失的相關(guān)年報信息。根據(jù)式（1），計算出某個高管的權(quán)力得分。

（1）

其中，為高管權(quán)力，為高管在年報披露名單中的順序排名，為該高管團隊的總?cè)藬?shù)。

4.控制變量

本文選取企業(yè)規(guī)模（Size）、企業(yè)年齡（LnAge）、企業(yè)盈利能力（Roa）、財務(wù)杠桿（Debt）、投資機會（TobinQ）、高管團隊規(guī)模（TMnum）、股權(quán)集中度（Fshare）、獨立董事比例（Ddbl）等一系列控制變量加入模型中進行檢驗，相關(guān)變量詳細定義詳見附錄表1。對于缺失的控制變量數(shù)據(jù)，以線性插補法進行補充。

（三） 模型設(shè)定

為了檢驗高管環(huán)保背景、權(quán)力大小對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響，選用雙向固定模型，建立的計量模型如下所示，式（2）為高管環(huán)保背景對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響；式（3）為環(huán)保背景高管權(quán)力對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響。

（2）

（3）

在上述式子中，為本文的被解釋變量企業(yè)綠色創(chuàng)新水平；表示高管環(huán)保背景。為環(huán)保背景高管權(quán)力；Xit為本文的控制變量；為年份固定效應(yīng)；為行業(yè)固定效應(yīng)，在企業(yè)個體層面上對穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤進行聚類，εit為隨機擾動項；下標(biāo)i，t分別代表樣本個體和樣本年份。

四、實證結(jié)果及分析

（一）基準(zhǔn)回歸結(jié)果

1.高管環(huán)保背景與企業(yè)綠色創(chuàng)新

高管環(huán)保背景對企業(yè)綠色創(chuàng)新的基準(zhǔn)回歸結(jié)果如表1所示，其中，列（1）僅將核心解釋變量環(huán)保背景高管啞變量納入模型中，同時控制年份和行業(yè)固定效應(yīng)模型，未設(shè)置其他控制變量，列（2）則在列（1）基礎(chǔ)上加入控制變量。基準(zhǔn)回歸結(jié)果表明，加入不同的控制變量和固定效應(yīng)，數(shù)字技術(shù)應(yīng)用指標(biāo)的系數(shù)始終在１％的水平上顯著為正，表明數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能夠顯著提高企業(yè)的綠色創(chuàng)新質(zhì)量。根據(jù)列（2）的估計結(jié)果，該變量的回歸系數(shù)為0.178，表明高管環(huán)保背景使得企業(yè)當(dāng)期綠色專利申請上升了17.8%，本結(jié)論驗證了假設(shè)H1。

本文將企業(yè)綠色創(chuàng)新分為綠色發(fā)明創(chuàng)新和綠色實用新型創(chuàng)新兩個維度，以深入探究環(huán)保背景高管對綠色創(chuàng)新中兩個方面的影響差異。由列（3）和列（4）結(jié)果得出，企業(yè)聘任環(huán)保背景高管均在1%水平上顯著提升企業(yè)綠色創(chuàng)新的質(zhì)量和數(shù)量，而對比這兩類創(chuàng)新水平的影響系數(shù)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)更加傾向于在實際應(yīng)用和推廣綠色技術(shù)方面取得顯著成果，本結(jié)論驗證了假設(shè)H1a、H1b。

2.高管環(huán)保背景、權(quán)力大小與企業(yè)綠色創(chuàng)新

環(huán)保背景高管權(quán)力大小調(diào)節(jié)作用的回歸結(jié)果見表1。其中，列（5）僅將環(huán)保背景高管權(quán)力納入模型中，結(jié)果在5%水平上顯著；列（6）在控制行業(yè)和時點固定效應(yīng)的基礎(chǔ)上，將企業(yè)層面的控制變量納入模型，系數(shù)為1.183，在1%的水平上顯著。這說明在僅擁有環(huán)保背景高管的企業(yè)樣本下，環(huán)保背景高管權(quán)力的上升對企業(yè)綠色創(chuàng)新有顯著的正向影響。同樣地，列（7）、列（8）是將企業(yè)綠色創(chuàng)新劃分為了綠色創(chuàng)新質(zhì)量水平與綠色創(chuàng)新數(shù)量水平，結(jié)果均在1%水平上顯著，系數(shù)分別為0.685、1.099，說明環(huán)保背景高管權(quán)力越大，對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響越顯著，且有“增量提質(zhì)”的作用，回歸結(jié)果驗證了假設(shè)H2、H2a、H2b。

（二）穩(wěn)健性檢驗

為進一步檢驗高管環(huán)保背景及權(quán)力大小對企業(yè)綠色創(chuàng)新之間關(guān)系的穩(wěn)健性，本文從改變估計方法、滯后被解釋變量、變更被解釋變量三個角度進行穩(wěn)健性檢驗。

1.改變估計方法

由于企業(yè)綠色創(chuàng)新的測度、企業(yè)綠色專利、綠色實用新型專利和綠色發(fā)明專利申請數(shù)量都是計數(shù)變量，呈現(xiàn)右偏態(tài)分布，這會導(dǎo)致 OLS回歸估計無法得到一致估計。因此，本文采用更適用于偏態(tài)因變量的Tobit模型對高管環(huán)保背景與企業(yè)綠色創(chuàng)新的關(guān)系進行穩(wěn)健性檢驗。

2.滯后解釋變量

考慮到企業(yè)在進行綠色投入后要經(jīng)過一段時間才能轉(zhuǎn)換為綠色專利的產(chǎn)出，即企業(yè)環(huán)保背景高管作出的決策可能存在滯后影響，因此，本文進一步在回歸模型中引入高管環(huán)保背景的滯后一期變量，以檢驗環(huán)保背景高管存在和環(huán)保背景高管權(quán)力對企業(yè)綠色創(chuàng)新水平的滯后影響。

3.變更被解釋變量

為排除企業(yè)申請專利時存在的不可觀測動機導(dǎo)致的混淆因素，本文將被解釋變量替換為綠色專利申請數(shù)量與所有專利申請數(shù)量的占比（GIRatio）、綠色發(fā)明專利申請數(shù)量與所有發(fā)明專利申請數(shù)量的占比（GIIRatio）、綠色實用新型專利申請數(shù)量與所有實用新型專利申請數(shù)量的占比（GUIRatio）。

上述檢驗結(jié)果與基準(zhǔn)回歸結(jié)果基本保持一致，無論是環(huán)保背景高管的進入，還是環(huán)保背景高管權(quán)力的提升，均對企業(yè)綠色創(chuàng)新水平有正向影響，且有增量提質(zhì)的作用，驗證了前文實證的穩(wěn)健性，實證結(jié)果見附錄表2。

（三）內(nèi)生性檢驗

由于擁有環(huán)保背景高管的企業(yè)在樣本中的占比相對較低，為了減輕實證中的內(nèi)生性問題且避免樣本選擇偏差對研究結(jié)論的影響，本文采用了傾向得分匹配法（PSM）來緩解模型中存在的內(nèi)生性問題。在對所有協(xié)變量進行了平衡性檢驗后，匹配后的所有協(xié)變量的標(biāo)準(zhǔn)化偏差（bias）均小于10%，并且在匹配后的t檢驗結(jié)果均不拒絕處理組與控制組無系統(tǒng)差異的原假設(shè)，說明所有協(xié)變量均通過了平衡性檢驗。

本文將企業(yè)是否雇傭環(huán)保背景高管為基準(zhǔn)，分為處理組和控制組兩類。隨后，運用最鄰近匹配法按照1：1的比例進行樣本匹配。其中，ATE表示考慮整個樣本的結(jié)果；ATU表示只考慮非環(huán)保背景高管企業(yè)的匹配結(jié)果；ATT則為僅考慮環(huán)保背景高管企業(yè)的平均處理效應(yīng)。ATT系數(shù)為0.418，且在1%的水平上顯著，說明環(huán)保背景高管促進企業(yè)綠色專利申請量平均增加約0.5倍。與基準(zhǔn)回歸結(jié)果結(jié)論基本一致，進一步驗證了結(jié)論，即高管環(huán)保背景能夠顯著提高企業(yè)綠色創(chuàng)新水平。

本文在刪除不存在環(huán)保背景高管的企業(yè)樣本后，將該部分樣本中的環(huán)保高管權(quán)力均值作為基準(zhǔn)，將樣本分為高權(quán)力組（處理組）與低權(quán)力組（控制組），隨后，運用1對1匹配進行樣本匹配。估計結(jié)果見表3，與基準(zhǔn)回歸結(jié)果結(jié)論基本一致，進一步驗證了結(jié)論，即環(huán)保背景高管權(quán)力與企業(yè)綠色創(chuàng)新水平的正相關(guān)關(guān)系仍然成立?？梢?，遺漏變量問題并不會影響研究結(jié)論。

五、異質(zhì)性分析

（一）環(huán)保學(xué)術(shù)型背景高管與環(huán)保實踐型背景高管

除上述分析外，本文試圖探究不同類型的環(huán)保背景高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新水平是否有不同的促進作用，具體而言，將環(huán)保背景高管分為環(huán)保學(xué)術(shù)型背景和環(huán)保實踐型背景高管，將環(huán)保學(xué)術(shù)經(jīng)歷定義為高管曾在高校任教、科研院所認職或協(xié)會從事環(huán)保相關(guān)研究的經(jīng)歷。高管環(huán)保專業(yè)背景由CSMAR數(shù)據(jù)庫中的“董監(jiān)高個人特征文件”中獲得，高管環(huán)保學(xué)術(shù)經(jīng)歷由手工搜集獲得，實踐型環(huán)保背景高管為僅從事過環(huán)保相關(guān)工作的高管，且不包括個人環(huán)保獲獎經(jīng)歷（如：某市節(jié)能先進個人、某市低碳十大領(lǐng)軍人物等）。

與前文所述一致，即考慮到企業(yè)不同類型環(huán)保背景高管作出的企業(yè)綠色創(chuàng)新決策可能存在滯后影響，對企業(yè)是否聘任學(xué)術(shù)型環(huán)保高管、是否聘任實踐型環(huán)保高管等一系列解釋變量進行滯后一期處理。實證結(jié)果見表4，結(jié)果表明，企業(yè)聘任環(huán)保學(xué)術(shù)型背景高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新、企業(yè)綠色發(fā)明創(chuàng)新、企業(yè)綠色實用新型創(chuàng)新的回歸結(jié)果，其回歸系數(shù)分別為0.328、0.260、0.263，且均在1%的水平上顯著為正。列（4）～列（6）為聘任環(huán)保實踐型背景高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新、綠色發(fā)明創(chuàng)新、綠色實用新型創(chuàng)新的回歸結(jié)果，回歸系數(shù)分別為0.109、0.070、0.097，且均在1%的水平上顯著為正。企業(yè)無論是聘任環(huán)保學(xué)術(shù)型背景高管還是環(huán)保實踐型背景高管，均可以顯著促進企業(yè)綠色創(chuàng)新水平，并且企業(yè)聘任環(huán)保學(xué)術(shù)型背景高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新水平的促進效應(yīng)更明顯。

（二）重污染行業(yè)與非重污染行業(yè)

高管環(huán)保背景對不同污染程度企業(yè)綠色創(chuàng)新水平的影響可能呈現(xiàn)差異。企業(yè)聘任環(huán)保背景高管反映了企業(yè)對可持續(xù)性活動的強烈關(guān)注和積極意愿，更可能將綠色創(chuàng)新作為一項戰(zhàn)略選擇，而不僅僅是應(yīng)對外部規(guī)制的迫切需求。因此，環(huán)保背景高管在非重污染企業(yè)中更為直接地影響企業(yè)的綠色決策，并在可持續(xù)經(jīng)營方面發(fā)揮更為重要的角色。

本文結(jié)合證監(jiān)會頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》（2012年修訂版），根據(jù)重污染行業(yè)定義，20，427個企業(yè)樣本中有6154個重污染行業(yè)企業(yè)，其中，重污染行業(yè)企業(yè)樣本中企業(yè)擁有環(huán)保背景高管的樣本有2367個，占比約為38.46%；非重污染行業(yè)中企業(yè)擁有環(huán)保背景高管的樣本有5429個，占比約為38.04%。

實證結(jié)果見表5，結(jié)果表明，重污染行業(yè)企業(yè)雇傭環(huán)保背景高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新水平、企業(yè)綠色發(fā)明創(chuàng)新水平、企業(yè)綠色實用新型創(chuàng)新水平的回歸系數(shù)分別為0.111、0.082、0.073，且均在1%的水平上顯著；非重污染行業(yè)企業(yè)雇傭環(huán)保高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新水平、企業(yè)綠色發(fā)明創(chuàng)新水平、企業(yè)綠色實用新型創(chuàng)新水平的回歸系數(shù)分別為0.211、0.142、0.182，且均在1%的水平上顯著為正。無論是在重污染企業(yè)還是在非重污染企業(yè)，企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對其綠色創(chuàng)新水平均能產(chǎn)生顯著影響，并且在非重污染行業(yè)企業(yè)中，影響系數(shù)均大于重污染行業(yè)企業(yè)。這表明，企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對其綠色創(chuàng)新水平的促進作用在非重污染行業(yè)企業(yè)的效果更大。

（三）國有企業(yè)與非國有企業(yè)

表6呈現(xiàn)了不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)中，企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響。其中，列（1）、列（3）表示國有企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新、企業(yè)綠色實用新型創(chuàng)新的影響，其回歸系數(shù)分別為0.139、0.127，且均在1%的水平上顯著；列（2）表示國有企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對企業(yè)綠色發(fā)明創(chuàng)新的影響，其回歸系數(shù)為0.087，且在5%的水平上顯著。列（4）～列（6）表示非國有企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新、企業(yè)綠色發(fā)明創(chuàng)新、企業(yè)綠色實用新型創(chuàng)新的影響。企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新、企業(yè)綠色發(fā)明創(chuàng)新、企業(yè)綠色實用新型創(chuàng)新的回歸系數(shù)分別為0.184、0.126、0.151，且均在1%的水平上顯著。研究結(jié)果表明，無論是國有企業(yè)還是非國有企業(yè)，都能通過聘任環(huán)保背景高管來提高綠色創(chuàng)新水平，并且企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對企業(yè)綠色創(chuàng)新水平的促進效應(yīng)在非國有企業(yè)中更明顯。

六、結(jié)論與建議

（一）研究結(jié)論

本文得出的主要結(jié)論如下：

第一，環(huán)保背景高管與企業(yè)綠色創(chuàng)新、企業(yè)實質(zhì)性綠色創(chuàng)新和企業(yè)策略性綠色創(chuàng)新呈顯著正相關(guān)關(guān)系。第二，環(huán)保背景高管權(quán)力在環(huán)保背景高管對綠色創(chuàng)新、實質(zhì)性綠色創(chuàng)新和策略性綠色創(chuàng)新的影響中起調(diào)節(jié)作用。第三，從行業(yè)性質(zhì)來看，無論是在重污染行業(yè)企業(yè)還是非重污染行業(yè)企業(yè)中，環(huán)保背景高管的存在能夠?qū)G色創(chuàng)新、綠色實質(zhì)性創(chuàng)新和綠色策略性創(chuàng)新產(chǎn)生積極影響，并且在非重污染行業(yè)企業(yè)中，其促進作用更為明顯；從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)來看，非國有企業(yè)聘任環(huán)保背景高管相較于國有企業(yè)聘任環(huán)保背景高管對綠色創(chuàng)新、綠色實質(zhì)性創(chuàng)新和綠色策略性創(chuàng)新的積極影響更為明顯；從環(huán)保背景高管類型來說，學(xué)術(shù)型環(huán)保背景高管因其獨有的專業(yè)知識和研究經(jīng)歷，相較于實踐型環(huán)保背景高管而言，對綠色創(chuàng)新、綠色實質(zhì)性創(chuàng)新和綠色策略性創(chuàng)新的促進作用更為明顯。

（二） 相關(guān)建議

從企業(yè)角度出發(fā)：第一，設(shè)立環(huán)保背景高管培訓(xùn)計劃。企業(yè)可制定培訓(xùn)計劃，針對現(xiàn)有高管和領(lǐng)導(dǎo)層，提供有針對性的培訓(xùn)，加強對環(huán)保問題的認知和解決能力。第二，建立綠色創(chuàng)新激勵機制。引入激勵機制，獎勵在綠色創(chuàng)新方面表現(xiàn)優(yōu)異的高管，以激發(fā)他們在環(huán)保領(lǐng)域的積極性和創(chuàng)造性。

從政府角度出發(fā)：第一，完善綠色創(chuàng)新稅收政策。稅收政策對積極參與綠色創(chuàng)新的企業(yè)和高管進行稅收優(yōu)惠，以鼓勵更多企業(yè)高管投入到綠色創(chuàng)新領(lǐng)域。第二，建立環(huán)保背景高管數(shù)據(jù)庫。政府可以支持建立環(huán)保背景高管的數(shù)據(jù)庫，收集和整理相關(guān)信息，為企業(yè)招聘提供更多的參考依據(jù)。這有助于企業(yè)更有針對性地吸納和培養(yǎng)具備環(huán)保專業(yè)背景的高管。第三，設(shè)立環(huán)保創(chuàng)新基金。專項基金用于支持企業(yè)在綠色創(chuàng)新方面的研發(fā)和實踐。鼓勵企業(yè)結(jié)合環(huán)保背景高管的專業(yè)知識，提出并實施具有前瞻性和創(chuàng)新性的環(huán)保項目。

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