一項項穩(wěn)增長政策制定出爐、一個個重點項目落地建設、一項項促發(fā)展硬核舉措落到實處、一個個優(yōu)化營商環(huán)境暖心服務實施……心無旁騖抓發(fā)展，真抓實干促發(fā)展，2023年以來，昆明以黨的政治建設統領黨的建設各項工作，深入實施實干爭先工程，推動作風大轉變、能效大提升，鍛造堪當“排頭兵”的高素質干部隊伍，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，激發(fā)奮進新時代的力量，營造熱火朝天干事業(yè)、爭先恐后抓發(fā)展的濃厚氛圍，書寫“踔厲奮發(fā)、效能春城”高質量跨越式發(fā)展的嶄新篇章。

深化作風革命、效能革命

“僅兩小時就完成注冊落戶，真是省時省心又省力，相當高效，為這樣的速度點贊。”萬聯易達企業(yè)負責人說。2023年6月8日，中國民營企業(yè)500強中澤集團下屬公司萬聯易達拿到官渡區(qū)市場監(jiān)督管理局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，萬聯易達西南總部正式落戶昆明。官渡區(qū)開展“古渡百舸爭先賽”以來，搶抓發(fā)展機遇，加快發(fā)展腳步，為招商引資企業(yè)開辟“綠色通道”，在企業(yè)開辦方面推行“全程幫辦”跟蹤服務，從源頭加快項目落地速度。

近年來，昆明大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的優(yōu)良作風。各級各部門用創(chuàng)新思維、改革辦法解決問題、推動發(fā)展，多想干得成事的辦法、不找干不成事的理由，進一步增強效能意識、效率意識、效應意識，在“效”上看高低、見擔當、顯精神，以作風革命效能建設推動項目建設發(fā)展、掀起招商引資熱潮、優(yōu)化提升營商環(huán)境，充分展現昆明干部隊伍良好精神風貌和擔當務實作風，形成敢擔當、爭一流、創(chuàng)佳績的干事創(chuàng)業(yè)局面。

加大知識產權保護力度，加快專利審批速度。昆明開通專利快速預審通道，大幅壓縮專利審批周期，讓企事業(yè)單位坐上創(chuàng)新創(chuàng)造“特快專列”。昆明市知識產權保護中心自開通專利快速預審通道以來，發(fā)明專利最快22個工作日獲授權，實用新型專利最快5個工作日獲授權，專利審批周期縮短90%以上。

不動產登記關乎廣大群眾切身利益，昆明試點“一窗辦理 立等可取”服務新模式。昆明市不動產登記中心石龍湖辦證點、中國（云南）自貿試驗區(qū)昆明片區(qū)綜合服務中心服務窗口和滇池路辦證點作為先行先試點，通過精簡辦事流程、整合辦理環(huán)節(jié)，力爭出具受理通知書后半小時內可以領取不動產權證書（證明），努力做到讓辦事群眾省心省力省時。

昆明近年來在人群密集區(qū)域建設了52個24小時政務服務“不打烊”專區(qū)，在政務服務中心、商圈、公園、機場等人員密集場所部署“e辦通”自助服務終端182臺，科學、精準打造“15分鐘便民服務圈”，“e辦通”實現257項高頻政務服務事項自助辦、就近辦、跨省通辦，不斷提升服務能力和服務質效。

以高素質干部隊伍賦能高質量發(fā)展

事業(yè)的發(fā)展，關鍵在人，關鍵在干部。昆明始終貫徹落實新時代好干部標準，培養(yǎng)鍛造一支具有“排頭兵”特征、適應“排頭兵”要求的中堅力量，以高素質干部隊伍賦能高質量發(fā)展。

在全省率先開展爭當“實干家”、整治“太平官”工作。評選市直機關“實干先鋒”128名、“優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記”10名，對“實干家”型干部提拔重用和晉升職級2418人次、表彰激勵1271人次，通過批評教育、調整崗位等方式處理“太平官”型干部。堅持“四用四不用”選人用人標尺，重一線、重實干、重實績，精準、科學選人用人，在全市范圍內擇優(yōu)選拔配備152名“80后”年輕處級干部到重要崗位任職，從市級企事業(yè)單位擇優(yōu)遴選57名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)全脫產掛職產業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，讓優(yōu)秀干部在基層一線接受鍛煉。同時，結合開展“當好排頭兵”大討論大競賽和“當好排頭兵”高質量發(fā)展大競賽活動，調整優(yōu)化縣（市、區(qū)）、開發(fā)（度假）區(qū)和市級部門主要領導，提拔使用大競賽中實績突出、排名靠前，長期奮戰(zhàn)在基層一線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記，做到在干部提拔、職級晉升方面注重向基層一線傾斜，2023年提拔重用晉升職級的干部中基層或一線干部占32%，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。

好干部是選拔出來的，也是培育和管理出來的。昆明推動市縣兩級領導干部、國有企業(yè)與黨政機關領導干部交流任職，打破交流任職壁壘，為干部成長搭建更多平臺。2023年，昆明市委組織部從8條產業(yè)鏈相關部門遴選240名優(yōu)秀縣處級領導干部和正科級年輕干部，對其開展為期一年的專業(yè)化能力培訓，選派21名優(yōu)秀干部到經開區(qū)、安寧產業(yè)園區(qū)、斗南國際花卉產業(yè)園區(qū)開展實訓，著力提升干部抓發(fā)展的能力。圍繞市屬國企改革發(fā)展，配齊配強11家市屬企業(yè)領導班子，拓寬政企干部交流渠道。選配優(yōu)秀干部到磨憨鎮(zhèn)任職，強化滇中新區(qū)、開發(fā)區(qū)干部與市直部門、縣（市、區(qū)）干部的交流任職，進一步激發(fā)干部隊伍活力。

持續(xù)深入推進清廉昆明建設

“踔厲奮發(fā)、效能春城”落實到行動上，背后需要實實在在的舉措與支撐，需要堅強的紀律保障。縱深推進清廉云南建設昆明實踐，既是昆明壓實管黨治黨責任、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的內在要求，也是堅持自我革命、推進作風革命效能革命的生動實踐，更是“當好排頭兵”、推動高質量發(fā)展的根本保障，是回應群眾期盼、推動營造“三個環(huán)境”的有力抓手。

近年來，昆明深入開展“十大行動”，構建“大監(jiān)督”格局，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，同時發(fā)力、同向發(fā)力、綜合發(fā)力，堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)。2023年，全市紀檢監(jiān)察機關立案2089件、處分1808人，查處違反中央八項規(guī)定精神問題243個、追責問責529人，實現“三個效果”有機統一。落實“三個區(qū)分開來”，為341名黨員和38個單位開展澄清正名，查處誣告陷害8起，清風正氣更加充盈。在2023年度云南省黨風廉政建設責任制檢查考核中，昆明被評定為優(yōu)秀等次，綜合得分位列全省第一。

今年以來，昆明持續(xù)開展警示教育。僅春節(jié)過后一個半月內，便系統密集地開展了6場覆蓋廣、力度大、層次深的警示教育，為全市市管年輕干部、新任職和交流任職干部、國企系統領導干部、政法系統黨員領導干部、市直機關“一把手”以及市直機關領導班子成員家屬量身定制“廉政套餐”，向各層級、各領域釋放“一開年就從嚴、一開局就從實”的強烈信號，充分表明市委堅決貫徹黨中央和省委決策部署，縱深推進清廉云南建設昆明實踐的意志和決心。

責任編輯：陶青