在二十屆中央紀(jì)委三次全會(huì)上，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)持續(xù)發(fā)力、縱深推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)做出重要部署，對(duì)持之以恒凈化政治生態(tài)、加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)提出了明確要求。深入開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，無(wú)疑為企業(yè)持續(xù)營(yíng)造河清海晏、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)提供了有力保障。

中信事業(yè)創(chuàng)始人、被習(xí)近平總書(shū)記贊譽(yù)為“愛(ài)國(guó)企業(yè)家典范”的榮毅仁同志在1986年提出的32字中信風(fēng)格中，為首的就是“遵紀(jì)守法”。中信集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的根本遵循中也把“依法合規(guī)”放在了重要的位置。中信集團(tuán)黨委和駐中信集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組在各類(lèi)重要會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)，要在正本清源、固本培元，不想腐上鞏固提升，涵養(yǎng)廉潔文化，助力中信特色企業(yè)文化建設(shè)。

結(jié)合中信集團(tuán)實(shí)業(yè)板塊最大子公司且為跨境企業(yè)的實(shí)際情況，中信泰富紀(jì)委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示和黨中央決策部署，協(xié)助并推動(dòng)黨委把廉潔文化建設(shè)作為一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的基礎(chǔ)性工程，納入公司全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作整體布局，將新時(shí)代廉潔文化建設(shè)與全面從嚴(yán)管黨治企的新時(shí)代要求相結(jié)合，與中國(guó)優(yōu)秀歷史文化相結(jié)合，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重點(diǎn)工作相結(jié)合，統(tǒng)籌謀劃，推動(dòng)新時(shí)代國(guó)企廉潔文化建設(shè)實(shí)起來(lái)強(qiáng)起來(lái)，為中信泰富打造高韌性企業(yè)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。

廉潔文化建設(shè)制度必須“三個(gè)融入”

一是必須融入企業(yè)大監(jiān)督體系建設(shè)。二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)指出，要“通過(guò)改革推進(jìn)力量和資源的整合，推動(dòng)完善信息溝通、線索移送、措施配合、成果共享工作機(jī)制”。中信集團(tuán)黨委2022年印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建大監(jiān)督工作體系的實(shí)施辦法（試行）》。而如何讓領(lǐng)導(dǎo)干部坦然面對(duì)這些監(jiān)督、衷心歡迎監(jiān)督，深刻意識(shí)到主動(dòng)接受監(jiān)督，就是在爭(zhēng)取最管用的幫助和最可靠的保護(hù)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強(qiáng)接受監(jiān)督的意識(shí)，廉潔文化理念在其中起到了很關(guān)鍵的“潤(rùn)滑劑”作用。

中信泰富紀(jì)委成立以來(lái)，通過(guò)潛移默化的“潤(rùn)滑劑”，理順黨委與紀(jì)委之間的支持協(xié)助機(jī)制，與所屬子公司的上下聯(lián)動(dòng)督導(dǎo)機(jī)制，與審計(jì)、財(cái)務(wù)等職能部門(mén)的協(xié)同監(jiān)督機(jī)制，積極構(gòu)建泰富系統(tǒng)內(nèi)的大監(jiān)督工作體系。2023年，中信泰富紀(jì)委進(jìn)一步細(xì)化了境內(nèi)外各部門(mén)的信息共享清單，制定了協(xié)調(diào)溝通的具體工作方案。今年，泰富紀(jì)委根據(jù)前期掌握的問(wèn)題線索通過(guò)向泰富黨委提出啟動(dòng)經(jīng)營(yíng)問(wèn)責(zé)建議，在職能部門(mén)中強(qiáng)化“工作出了問(wèn)題、造成損失影響，必須嚴(yán)肅查究原因、追究責(zé)任，以真正吸取教訓(xùn)”的理念，協(xié)助香港總部落實(shí)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)問(wèn)責(zé)要求，推動(dòng)職能部門(mén)在提升監(jiān)督責(zé)任意識(shí)、明確監(jiān)督責(zé)任工作、完善內(nèi)部管理制度等方面下功夫，為形成廉潔文化建設(shè)的合力夯實(shí)基礎(chǔ)。

二是必須融入企業(yè)管理體系建設(shè)。廉潔文化建設(shè)必須與企業(yè)構(gòu)建全方位、多層次、多維度的管理體系相結(jié)合。如與企業(yè)費(fèi)用管控體系相結(jié)合，使企業(yè)的費(fèi)用管控體系更好地執(zhí)行習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要論述和中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，從經(jīng)營(yíng)理念、營(yíng)銷(xiāo)方式、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)審核等方面研究改進(jìn)，推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)模式和管控機(jī)制創(chuàng)新升級(jí)。如與風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)相結(jié)合，在投資風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等各風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域加強(qiáng)制度建設(shè)，筑牢第三道防線，引導(dǎo)員工樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、堅(jiān)持底線思維，強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵少數(shù)人員的管理，強(qiáng)化從業(yè)廉潔合規(guī)意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力的監(jiān)督和制約。促進(jìn)集團(tuán)全面風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如與公司招標(biāo)采購(gòu)體系相結(jié)合，從防范虛假采購(gòu)、圍標(biāo)串標(biāo)、違規(guī)干預(yù)等廉潔風(fēng)險(xiǎn)角度強(qiáng)調(diào)紅線意識(shí)和底線意識(shí)，嚴(yán)格招采制度和紀(jì)律的執(zhí)行，維護(hù)公司正當(dāng)權(quán)益。

三是必須融入公司人才隊(duì)伍體系建設(shè)。新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的根本目的就是強(qiáng)化高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立德才兼?zhèn)?、以德為先的人才觀。因此，廉潔文化建設(shè)必須與企業(yè)的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略、與人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)相結(jié)合，做到因材施教、分類(lèi)施策。如針對(duì)校園應(yīng)屆畢業(yè)生的入職教育，更多地把廉潔文化與扣好職業(yè)生涯第一?？圩拥囊笙嘟Y(jié)合，從職場(chǎng)規(guī)矩、職業(yè)操守等入手，強(qiáng)化“青春是用來(lái)奮斗”的價(jià)值理念，增加青年員工的自豪感與歸屬感，形成完成職場(chǎng)小白向?qū)I(yè)人士的角色轉(zhuǎn)換。在加強(qiáng)年輕干部的廉潔教育上，則應(yīng)該側(cè)重引導(dǎo)其做到“八小時(shí)內(nèi)外”表里如一，保持政治定力，提高道德修養(yǎng)，摒棄庸俗粗陋的市儈生活。而針對(duì)中高層企業(yè)管理者的廉潔文化教育，則應(yīng)該與廉潔修身、廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔奉公、廉潔齊家結(jié)合，從增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和對(duì)服務(wù)多年公司責(zé)任情感的角度進(jìn)行深層次的探索。再如紀(jì)檢干部，作為專(zhuān)責(zé)監(jiān)督者，在廉潔文化教育上更應(yīng)該從嚴(yán)格工作紀(jì)律、嚴(yán)守工作秘密等角度強(qiáng)調(diào)“打鐵還需自身硬，連瓜田李下嫌疑都不要有”的廉潔從業(yè)理念，加強(qiáng)自我監(jiān)督和約束。

廉潔文化建設(shè)實(shí)踐需要“三個(gè)依靠”

一是要依靠企業(yè)自身廉潔文化基因。正如前文所提，被習(xí)近平總書(shū)記贊譽(yù)為“愛(ài)國(guó)企業(yè)家典范”的榮毅仁同志在1986年提出的32字中信風(fēng)格中，為首的就是“遵紀(jì)守法”。這正是中信的重要廉潔文化基因。2023年5月，在大冶特鋼舉辦的大冶特鋼黨組織成立100周年活動(dòng)展示了泰富的紅色廉潔基因所在。2024年加入中信體系的南京鋼鐵自身歷史悠久。其因鋼鐵報(bào)國(guó)而成立，因鋼鐵強(qiáng)國(guó)而發(fā)展。這些基因需要被充分挖掘并在實(shí)踐中加以運(yùn)用，講好企業(yè)發(fā)展路上的廉潔故事和背后個(gè)性鮮明的人，讓員工切實(shí)感受到屬于中信泰富的廉潔文化力量。

二是要依靠企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)。中信泰富作為總部在香港的中信集團(tuán)境外一級(jí)子公司，根據(jù)境內(nèi)境外不同情況，廉潔文化建設(shè)工作實(shí)踐需要遵循“因地制宜、務(wù)實(shí)高效、靈活簡(jiǎn)便”的原則，把國(guó)有企業(yè)廉潔文化要求轉(zhuǎn)化為境外當(dāng)?shù)貑T工能夠理解并執(zhí)行的語(yǔ)言。

2022年，為加強(qiáng)黨建向境外延伸，結(jié)合中信泰富總部在香港、黨委在上海的實(shí)際情況，從香港中信泰富人力資源及行政部引入了一名黨員同志，常駐香港總部，對(duì)接黨建工作方面進(jìn)行了有效的探索。

結(jié)合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，中信泰富紀(jì)委加強(qiáng)與公司人力部合作，發(fā)布了涉及商業(yè)賄賂、利益沖突、違規(guī)傭金等行為的《行為守則》和反洗錢(qián)和反恐融資政策，作為新入職員工必學(xué)模塊。下一步，隨著對(duì)境外情況的深入了解，將積極探索與香港廉政公署的協(xié)作，通過(guò)參加香港廉政公署培訓(xùn)學(xué)習(xí)、組織港籍員工參觀香港廉潔教育點(diǎn)、完善合規(guī)制度等形式， 進(jìn)一步增強(qiáng)境外員工廉潔合規(guī)意識(shí)和法紀(jì)觀念，筑牢防腐拒變思想防線，打造具有中信泰富特色的廉潔文化。

三是要依靠企業(yè)日常工作。廉潔文化理念如果無(wú)法落實(shí)到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，最終便會(huì)淪為空談。因此，在實(shí)踐中必須與日常工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。如把重大項(xiàng)目投資與廉政風(fēng)險(xiǎn)防控“同研究、同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)”，認(rèn)真梳理項(xiàng)目投資每道工作環(huán)節(jié)、每個(gè)業(yè)務(wù)事項(xiàng)、每位經(jīng)辦人員可能遇到的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，聚焦立項(xiàng)審批、招標(biāo)投標(biāo)、項(xiàng)目推進(jìn)、規(guī)范第三方監(jiān)管等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，豐富拓展與地方政府、供應(yīng)商、合作伙伴的廉潔共建方式路徑，達(dá)成清廉同守的共識(shí)，把廉潔文化理念轉(zhuǎn)化為“護(hù)林網(wǎng)”，讓制度“長(zhǎng)牙”、讓監(jiān)督“帶電”。

各級(jí)紀(jì)委協(xié)助推動(dòng)黨委把廉潔文化建設(shè)情況作為對(duì)黨組織日常監(jiān)督、專(zhuān)項(xiàng)治理、巡視巡察的重要內(nèi)容，作為監(jiān)督建議、警示教育和案后治理的重要考量因素，利用領(lǐng)導(dǎo)干部任前和重大節(jié)日等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)通過(guò)廉政談話、節(jié)前教育、廉潔提醒等方式，做到常打招呼、常拉袖子，警鐘長(zhǎng)鳴、抓早抓小、防微杜漸。這些都是廉潔文化在日常工作中的生動(dòng)實(shí)踐。

增強(qiáng)廉潔文化軟實(shí)力要下“三個(gè)功夫”

當(dāng)前，全黨正在深入開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)的氛圍愈加濃厚。中信泰富要對(duì)照黨的二十大報(bào)告全面從嚴(yán)治黨的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，以開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，著力在以下三個(gè)方面下功夫，不斷厚植廉潔文化軟實(shí)力。

逐廉潔之光，夯實(shí)清正廉潔的思想根基。信仰、信念、信心是最好的防腐劑，黨的創(chuàng)新理論為推進(jìn)廉潔文化建設(shè)提供了根本遵循和行動(dòng)指南。中信泰富紀(jì)委要將協(xié)助泰富黨委把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為長(zhǎng)期的重大政治任務(wù)，將習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔文化建設(shè)的重要論述作為第一議題的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫。推動(dòng)黨委把清廉思想、清廉文化、清廉紀(jì)律融入干部隊(duì)伍建設(shè)全方面，尤其是對(duì)新入職員工、年輕干部、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和新提任干部，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，從政治、理論、道德、作風(fēng)、紀(jì)律等方面不斷加強(qiáng)個(gè)人的黨性修養(yǎng)，從源頭汲取清廉養(yǎng)分和力量。

守廉潔之心，筑牢拒腐防變的思想防線。以全黨開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，全面加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，牢固樹(shù)立紀(jì)律意識(shí)，通過(guò)以紀(jì)律為戒尺的嚴(yán)管體現(xiàn)厚愛(ài)，形成知紀(jì)守紀(jì)的行為習(xí)慣，解決對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)不上心、不了解、不掌握的問(wèn)題。同時(shí)，用好警示教育這個(gè)最好的清醒劑。相關(guān)案件性質(zhì)十分嚴(yán)重、影響十分惡劣、教訓(xùn)十分深刻。各板塊公司黨委要認(rèn)真反思案件暴露出的深層次問(wèn)題，不等不靠，立行立改，進(jìn)一步壓實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，進(jìn)一步落實(shí)國(guó)有企業(yè)管黨治企要求，進(jìn)一步做好警示教育和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，切實(shí)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，從源頭守護(hù)住清廉底色。

鑄廉潔之行，踐行廉潔文化轉(zhuǎn)化為每位員工守護(hù)公司健康發(fā)展的精神動(dòng)力。一是要堅(jiān)持守正創(chuàng)新，以豐富的陣地載體提升廉潔文化傳播覆蓋面和影響力。如順應(yīng)信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化發(fā)展趨勢(shì)，鼓勵(lì)廉潔主題微視頻、微信表情包、微黨課等作品創(chuàng)作，讓廉潔文化宣傳能夠入車(chē)間、進(jìn)項(xiàng)目、到達(dá)企業(yè)的各個(gè)角落。二是要講好企業(yè)的廉潔文化故事。中國(guó)五千年的文明史中，剛正不阿、廉潔自律的仁人志士，留下了許多膾炙人口的清廉故事。同樣，每個(gè)有發(fā)展歷史、在“冬天”中成長(zhǎng)發(fā)展壯大的企業(yè)身上都有自身的廉潔文化傳承DNA。因此，要充分挖掘中信泰富從發(fā)展到壯大一路上的廉潔故事和背后個(gè)性鮮明的人，讓員工切實(shí)感受到屬于中信泰富的廉潔文化力量。三是要樹(shù)立廉潔行動(dòng)人人有責(zé)的理念。廉潔文化組織和落實(shí)不僅是黨務(wù)部門(mén)的事，而且是全體員工的責(zé)任。通過(guò)員工各種形式的參與，轉(zhuǎn)化為每位員工守護(hù)公司健康發(fā)展的精神動(dòng)力和行為實(shí)踐。2023年，公司制作拍攝的《泰富青聲 同唱廉潔》微視頻，不僅是一次創(chuàng)新廉潔文化傳播陣地的嘗試，而且是希望通過(guò)來(lái)自中信泰富境內(nèi)外、各板塊一百多名員工臺(tái)前幕后的投入和參與，弘揚(yáng)中信泰富青年要逐廉潔之光、守廉潔之心、鑄廉潔之行，向陽(yáng)而生、勇毅前行的價(jià)值理念。

（作者系中信泰富有限公司紀(jì)委書(shū)記）