摘 要：女性獨(dú)特的價(jià)值觀與綠色技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)保低碳理念不謀而合，當(dāng)其躋身于創(chuàng)新活動(dòng)之中，帶來的科技人才性別結(jié)構(gòu)的改變能否影響綠色技術(shù)創(chuàng)新值得探討。選取2009-2020年中國(guó)30個(gè)省份的面板數(shù)據(jù)，采用固定效應(yīng)模型分析科技人才性別結(jié)構(gòu)對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響。結(jié)果表明：①平衡科技人才性別結(jié)構(gòu)、提高科技人才女性占比顯著促進(jìn)了綠色技術(shù)創(chuàng)新；②平衡科技人才性別結(jié)構(gòu)、提高科技人才女性占比對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)更可能在數(shù)字化水平高、性別觀念現(xiàn)代化的情境下展現(xiàn)；③提高科技人才女性占比對(duì)綠色實(shí)用新型專利申請(qǐng)的促進(jìn)作用更顯著，同時(shí)，提高科技人才女性占比對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的促進(jìn)作用在東部和西部地區(qū)相對(duì)更顯著。

關(guān)鍵詞：綠色技術(shù)創(chuàng)新；科技人才性別結(jié)構(gòu)；數(shù)字化水平

中圖分類號(hào)：F124.3

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

DOIdoi：10.3969/j.issn.1672-2272.202405226

Impact of Gender Structure of Scientific and Technological Talents on Regional Green Technology Innovation

Jiang Yurong，Wu Fang

（School of International Pharmaceutical， China Pharmaceutical University， Nanjing 211198， China）

Abstract：Women’s unique values coincide with the environmental protection and low-carbon concept of green technological innovation， and it is obviously worth exploring whether the change in the gender structure of scientific and technological talents brought about by their participation in innovation activities can affect green technological innovation. In this paper， we select the panel data of 30 provinces in China from 2009 to 2020， and use the fixed-effects model to investigate the impact of the gender structure of scientific and technological talents on green innovation. The results show that： （1） balancing the gender structure of scientific and technological talents and increasing the proportion of female scientific and technological talents significantly promotes green technological innovation; （2） balancing the gender structure of scientific and technological talents and increasing the proportion of female scientific and technological talents drives green technological innovation more likely to be demonstrated in the context of high digitisation level and modernised gender concepts; （3） the proportion of female scientific and technological talents drives green utility model patent applications more significantly. Meanwhile， the contribution of the female share of scientific and technological talents to green innovation output is significant in the eastern and western regions.

Key Words：Green Technology Innovation; Gender Structure of Ramp;D Personal; Level of Digitisation

0 引言

《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中提出，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，完善生態(tài)文明領(lǐng)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建生態(tài)文明體系，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型。綠色技術(shù)創(chuàng)新通過綠色產(chǎn)品與工藝的研發(fā)與推廣，能夠減少自然資源的消耗、降低對(duì)生態(tài)環(huán)境的損害［1］，具有實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境保護(hù)的雙重優(yōu)勢(shì)［2］，是達(dá)成綠色轉(zhuǎn)型目標(biāo)的重要手段。因此，明確是什么推動(dòng)了綠色技術(shù)創(chuàng)新至關(guān)重要。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和節(jié)能減排中的作用與日俱增，成為決定創(chuàng)新活動(dòng)質(zhì)量和影響綠色低碳創(chuàng)新效率的關(guān)鍵因素［3］。既有研究證實(shí)，人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率存在明顯的促進(jìn)作用［4］?？萍既瞬抛鳛槿肆Y本中從事研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)的主體，可以通過生產(chǎn)、消費(fèi)、投資等渠道影響區(qū)域綠色發(fā)展水平［5］，對(duì)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略起到關(guān)鍵作用。

科技創(chuàng)新領(lǐng)域一直以來都是男性占據(jù)主導(dǎo)地位，但隨著社會(huì)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型，越來越多的女性投身于創(chuàng)新活動(dòng)中，成為了不可或缺的力量。根據(jù)世界產(chǎn)權(quán)組織（World Intellectual Property Organization，WIPO）的統(tǒng)計(jì)，2021年中國(guó)是全球國(guó)際專利（Patent Cooperation Treaty，PCT）女性申請(qǐng)人的最大來源地。2022年，中國(guó)女性發(fā)明者所占比例為24%，高于全球平均水平。國(guó)家高度重視加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)中的女性力量，推出了一系列舉措為女性科技人才提供各種發(fā)展機(jī)會(huì)，2021年7月科技部等13個(gè)部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，指出要更好發(fā)揮女性科技人才在推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)中的重要作用。既有研究發(fā)現(xiàn)，相比異質(zhì)性群體，同質(zhì)性群體擁有更窄的能力、理念和經(jīng)驗(yàn)，在男性主導(dǎo)的領(lǐng)域中，女性的加入可以減少單一性別群體的認(rèn)知偏差，從而影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效與決策［6］。這種組織中的性別異質(zhì)性優(yōu)勢(shì)建立在社會(huì)角色理論的基礎(chǔ)上， 其本質(zhì)源于一些女性特質(zhì)。如女性對(duì)自然的敏感性更高，具有環(huán)保偏好［7］，可以增強(qiáng)綠色技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)機(jī)［8］。此外，女性更多地呈現(xiàn)出“公共型”的利他性社會(huì)行為［9］，女性會(huì)更關(guān)注利益相關(guān)者需求，更能促進(jìn)創(chuàng)新中的環(huán)境可持續(xù)性［10］。因此，平衡科技人才性別結(jié)構(gòu)、提高科技人才女性占比可以為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)營(yíng)造更加濃厚的綠色環(huán)保創(chuàng)新環(huán)境，為綠色技術(shù)創(chuàng)新建設(shè)提供有力的人才支撐。即便如此，平衡科技人才性別結(jié)構(gòu)之路依然任重道遠(yuǎn)，在我國(guó)，Ramp;D人員的女性占比仍不足三成，在男性主導(dǎo)的領(lǐng)域中，女性科技創(chuàng)新效能的發(fā)揮更易受社會(huì)發(fā)展、傳統(tǒng)觀念等外界因素的影響。因此，平衡科技人才的性別結(jié)構(gòu)不只是一個(gè)值得探討的社會(huì)話題，其對(duì)改變創(chuàng)新策略從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型也十分重要。

既有研究較多集中于企業(yè)層面，研究科技人才性別結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系或管理層性別結(jié)構(gòu)對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響，鮮有進(jìn)一步聚焦于科技人才性別結(jié)構(gòu)與綠色技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系。同時(shí)，微觀的視角會(huì)導(dǎo)致結(jié)論在普適性和系統(tǒng)性方面略有不足。有研究基于非期望產(chǎn)出發(fā)現(xiàn)女性科技人才比例在驅(qū)動(dòng)高社會(huì)意義創(chuàng)新過程中的重要性［11］，但以綠色專利為代表的期望產(chǎn)出是更為直接的衡量綠色技術(shù)創(chuàng)新的重要指標(biāo)，現(xiàn)有研究缺少這方面的視角。綜上，本文選取我國(guó)2009-2020年30個(gè)省份作為樣本，構(gòu)建基本模型，分析科技人才性別結(jié)構(gòu)與綠色技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系，并特別關(guān)注數(shù)字化水平和性別觀念對(duì)該創(chuàng)新效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。本文可能存在以下邊際貢獻(xiàn)：①拓展了影響綠色技術(shù)創(chuàng)新的前因研究，結(jié)合社會(huì)角色理論，考察了科技人才性別結(jié)構(gòu)與區(qū)域綠色技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系；②證實(shí)了女性科技人才在綠色技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，體現(xiàn)了支持女性科技人才發(fā)展相關(guān)舉措的必要性；③探究了女性科技人才發(fā)揮其創(chuàng)新效能的相關(guān)機(jī)制，為如何更好激勵(lì)女性實(shí)現(xiàn)高社會(huì)意義創(chuàng)新提供參考。

1 理論分析與研究假設(shè)

1.1 科技人才性別結(jié)構(gòu)與綠色技術(shù)創(chuàng)新

綠色技術(shù)創(chuàng)新是一項(xiàng)從投入到產(chǎn)出的復(fù)雜且系統(tǒng)的組織活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)對(duì)生態(tài)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的尊重，通過研發(fā)與應(yīng)用具有無公害化、低能耗等特征的綠色產(chǎn)品或綠色工藝品來減輕或者消除環(huán)境污染，使得環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)融合［12］，是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。與一般的創(chuàng)新策略相比，綠色技術(shù)創(chuàng)新不是一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，而是要考慮社會(huì)發(fā)展、資源、環(huán)境等多種因素，滿足多方利益相關(guān)者的利益，具有環(huán)境友好型特點(diǎn)［13］。

科技人才作為研發(fā)創(chuàng)新的主要力量，技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)也會(huì)深受科技人才自身性格特征和價(jià)值觀的影響［11］。因此，女性特有的價(jià)值觀可以為創(chuàng)新決策提供不一樣的視角?；谏鐣?huì)角色理論，不同性別的基本特性不同，如女性對(duì)自然的敏感性更高［7］，所以，女性科技人才比男性科技人才的環(huán)保意識(shí)更為強(qiáng)烈。同樣，男性和女性所具有的不同特質(zhì)也會(huì)導(dǎo)致行為上的性別差異，相較于男性表現(xiàn)出的“個(gè)體型”行為，女性更多地呈現(xiàn)出“公共型”的利他性社會(huì)行為，如支持環(huán)境友好的相關(guān)活動(dòng)、更關(guān)注利益相關(guān)者的利益，以及更愿意維持長(zhǎng)期關(guān)系［8］。既有研究發(fā)現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)在參與企業(yè)管理時(shí)，其特有的關(guān)懷特質(zhì)，能夠激勵(lì)企業(yè)在進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)承擔(dān)社會(huì)環(huán)境有關(guān)的責(zé)任，從而使企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效顯著增加［14］。上述女性特質(zhì)都與綠色技術(shù)創(chuàng)新所追求的兼顧經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與環(huán)境保護(hù)的目標(biāo)相吻合，因此，女性科技人才在參與研發(fā)創(chuàng)新時(shí)也會(huì)綜合考慮經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等因素，更關(guān)注所從事活動(dòng)能否帶來積極的社會(huì)文化和長(zhǎng)期的社會(huì)福利，做出與低碳、環(huán)保有關(guān)的創(chuàng)新決策。

綠色技術(shù)創(chuàng)新屬于現(xiàn)代技術(shù)創(chuàng)新，在現(xiàn)代技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，知識(shí)共享、開放、合作與協(xié)同等要素愈發(fā)受到重視，這些與女性的關(guān)系型導(dǎo)向頗為契合［15］。首先，綠色技術(shù)創(chuàng)新過程復(fù)雜，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部更頻繁、更深入的溝通與交流是必不可少的。其次，綠色技術(shù)創(chuàng)新需深入運(yùn)用與協(xié)同知識(shí)，這就對(duì)團(tuán)隊(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的多元化提出了要求。在創(chuàng)新的過程中，需要擁有不同學(xué)科背景、教育水平及性格特點(diǎn)的科技人才通過知識(shí)碰撞與融合來推進(jìn)創(chuàng)新成果的產(chǎn)出，并要求成員間建立深厚信任與合作關(guān)系，分享知識(shí)。這就需要團(tuán)隊(duì)內(nèi)的科技人才懂得溝通、擁有良好的人際關(guān)系處理能力，同時(shí)富有同理心。既有研究發(fā)現(xiàn)，合理的團(tuán)隊(duì)性別比例可以有效提高溝通氛圍、團(tuán)隊(duì)活力，提升創(chuàng)新績(jī)效［16］?？偠灾?，綠色技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)對(duì)科技人才的素質(zhì)提出了新要求，這與關(guān)系型女性形象相吻合。

綜上，平衡科技人才性別結(jié)構(gòu)、提升科技人才的女性占比可以促進(jìn)與低碳、環(huán)保有關(guān)的創(chuàng)新決策，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，從而驅(qū)動(dòng)綠色技術(shù)創(chuàng)新。本文根據(jù)上述分析，提出如下假設(shè)：

H1：平衡科技人才性別結(jié)構(gòu)、提高科技人才女性占比可以促進(jìn)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新。

1.2 數(shù)字化水平的調(diào)節(jié)效應(yīng)

然而，相比男性科技人才，女性科技人才面臨著更多的困境，其個(gè)體特征在創(chuàng)新活動(dòng)中的投射，需要一定的外界保障。

首先，女性在科技領(lǐng)域的劣勢(shì)地位部分源于科學(xué)資源與社會(huì)資源獲取的不平等。數(shù)字化為女性拓寬了發(fā)展渠道，互聯(lián)網(wǎng)能夠無性別偏向地提供海量資源，女性更可能通過遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)獲得教育、更新技能，提升自身教育人力資本水平［17］。同時(shí)，數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展 為女性提供了新的視野、空間和表達(dá)平臺(tái)，提高了女性的話語權(quán)［18］，擴(kuò)大女性科技人才的影響力［19］，改變性別偏見，增強(qiáng)女性科技人才資源的可獲得性。因此，數(shù)字化可以帶來女性科技人才資源獲取上的公平性，為其進(jìn)行綠色技術(shù)創(chuàng)新提供保障。

其次，數(shù)字技術(shù)的發(fā)展給企業(yè)、高校、科研院所從事科技工作的女性提供了發(fā)展機(jī)會(huì)與創(chuàng)新平臺(tái)，曾經(jīng)女性在科學(xué)事業(yè)中面臨的種種障礙，如今可在一定程度上得到解決［20］。女性科技人才存在生理上的劣勢(shì)，還存在生育期和職業(yè)上升期重合的問題［19］，使得女性對(duì)于科技創(chuàng)新的參與度難以保障。而科技研發(fā)領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字化輔助技術(shù)幫助研發(fā)人員解決復(fù)雜的計(jì)算問題，從機(jī)械化的操作中解脫出來，提高了女性科技人才的時(shí)間利用效率，也能利用遠(yuǎn)程技術(shù)方便女性科技人才對(duì)研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)的跟進(jìn)［19］。因此，數(shù)字化可以從時(shí)間和空間上解放女性勞動(dòng)力，讓女性科技人才把更多的精力放在有創(chuàng)造性的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中。

最后，相比男性，數(shù)字化為女性賦能的作用更為明顯。數(shù)字技術(shù)更容易與高級(jí)認(rèn)知技能和社交技能這類非常規(guī)技能形成互補(bǔ)［21］，數(shù)字化的發(fā)展凸顯了這類女性技能的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也帶來了男性擅長(zhǎng)的體力技能等低認(rèn)知技能的貶值［22］，因此，數(shù)字化可以凸顯女性科技人才的技能優(yōu)勢(shì)，女性科技人才更容易利用數(shù)字技術(shù)實(shí)現(xiàn)綠色技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。

綜上，數(shù)字化可以帶來女性科技人才資源獲取上的公平性，從時(shí)間和空間上解放女性勞動(dòng)力，與女性技能形成互補(bǔ)，幫助女性實(shí)現(xiàn)綠色技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。因此，只有在數(shù)字化水平高的情境下，提高科技人才女性占比才能發(fā)揮其對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的推動(dòng)作用。本文根據(jù)上述分析，提出如下假設(shè)：

H2：平衡科技人才性別結(jié)構(gòu)、提高科技人才女性占比對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的促進(jìn)作用，突出體現(xiàn)在數(shù)字化水平高的情境下。

1.3 性別觀念的調(diào)節(jié)效應(yīng)

首先，女性在家庭責(zé)任中傾向于擔(dān)任家庭勞務(wù)的角色，從資源配置的角度說，參加家庭勞務(wù)時(shí)間的增多會(huì)導(dǎo)致女性科技人才研發(fā)創(chuàng)新工作投入的減少，難以平衡家庭與工作，家庭工作的沖突會(huì)使女性科技人才沒有更多的精力去關(guān)注創(chuàng)新的社會(huì)性［11］。而性別觀念現(xiàn)代化情境下，女性對(duì)傳統(tǒng)性別分工，如“男主外女主內(nèi)”等觀念的認(rèn)同度下降［23］。可以使女性科技人才從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來，從而有精力去關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新是否綠色環(huán)保，創(chuàng)新成本是否節(jié)約，資源是否節(jié)能循環(huán)。

其次，女性的創(chuàng)新行為受制于社會(huì)性別觀念，雖然女性科技人才的占比在提升，但科技創(chuàng)新領(lǐng)域仍由男性主導(dǎo)，而在社會(huì)性別觀念偏保守的情境下，對(duì)女性的刻板印象就會(huì)越嚴(yán)重?？贪逵∠蟮拇嬖跁?huì)導(dǎo)致她們被認(rèn)為與科技創(chuàng)新有關(guān)崗位的匹配度低，從而難以獲得上司與下屬的認(rèn)可，工作活動(dòng)所能夠獲得的資源支持、調(diào)度能力等合法性權(quán)利都很難獲?。?5］。因此，只有在性別觀念現(xiàn)代化的情境中，才能保障女性科技人才資源獲取的無偏性，有足夠資本投入綠色技術(shù)創(chuàng)新。

最后，保守的性別觀念導(dǎo)致的性別刻板印象也會(huì)使女性科技人才所架構(gòu)出的經(jīng)驗(yàn)，容易被判定為是一種“分裂的意識(shí)”，有可能會(huì)導(dǎo)致女性科技人才陷入自我沖突的困局［24］。在受到歧視以及自我否定的心理作用下，女性科技人才可能會(huì)為了獲得外界的認(rèn)可，從而模仿男性行為，同時(shí)抵觸女性特質(zhì)。既有研究發(fā)現(xiàn)，在性別觀念較為保守的情境中，女性的決策風(fēng)格也會(huì)偏向于保守；而在性別觀念較為開放、友好的情境中，女性的利他性個(gè)體特征才會(huì)呈現(xiàn)出來，展露出環(huán)保偏好［25］，從而投入環(huán)境友好相關(guān)的創(chuàng)新活動(dòng)中。

綜上，只有在性別觀念較為現(xiàn)代的情境下，女性科技人才才能有足夠的時(shí)間投入技術(shù)創(chuàng)新，享受到資源的無偏，展露出環(huán)保偏好，提高科技人才女性占比才能切實(shí)促進(jìn)綠色技術(shù)創(chuàng)新。本文根據(jù)上述分析，提出如下假設(shè)：

H3：平衡科技人才性別結(jié)構(gòu)、提高科技人才女性占比對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的促進(jìn)作用，突出體現(xiàn)在性別觀念較為現(xiàn)代的地區(qū)。

2 研究設(shè)計(jì)與方法

2.1 模型構(gòu)建

基于以上分析，為檢驗(yàn)科技人才性別結(jié)構(gòu)對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生的影響效應(yīng)，本文構(gòu)建如下固定效應(yīng)模型：

GPit=a0+a1FeRit+acontrolsit+μit+νt+εit（1）

在上式的基礎(chǔ)上，為檢驗(yàn)數(shù)字化水平的調(diào)節(jié)作用，本文加入數(shù)字化水平及其與科技人才女性占比的交互項(xiàng)，構(gòu)建如下模型：

GPit=a0+a1FeRit+a2FeRit×DIG+a3DIGit+acontrolsit+μit+νt+εit（2）

式（1）（2）中，i為省份，t為年份，α為系數(shù)向量，GP為區(qū)域綠色技術(shù)創(chuàng)新水平，F(xiàn)eR為科技人才女性占比，DIG為數(shù)字化水平，controls為一系列地區(qū)層面的控制變量，μi為省份固定效應(yīng)，νt為時(shí)間固定效應(yīng)，ε為隨機(jī)干擾項(xiàng)。

2.2 變量選取與測(cè)度

2.2.1 被解釋變量

綠色技術(shù)創(chuàng)新（GP），用每名研發(fā)人員綠色專利產(chǎn)出來衡量綠色技術(shù)創(chuàng)新水平。已有研究通常使用綠色全要素生產(chǎn)率作為綠色技術(shù)創(chuàng)新的衡量指標(biāo)，但綠色全要素生產(chǎn)率更突出綠色生產(chǎn)效率，不能直接反映綠色技術(shù)創(chuàng)新水平［26］。同時(shí)，綠色要素投入與產(chǎn)出難以從綠色全要素生產(chǎn)率中區(qū)分出來［27］。因此，本文直接從創(chuàng)新產(chǎn)出的角度來衡量綠色技術(shù)創(chuàng)新水平。綠色專利數(shù)據(jù)可以反映環(huán)保、治污和效率方面的創(chuàng)新［28］，同時(shí)，綠色專利申請(qǐng)具有直觀的技術(shù)分類，能夠明確反映綠色技術(shù)創(chuàng)新的呈現(xiàn)形式，具有可量化性［29］。而專利數(shù)量作為衡量創(chuàng)新產(chǎn)出的指標(biāo)，可以從申請(qǐng)數(shù)和授權(quán)數(shù)兩種角度進(jìn)行考量，考慮到專利技術(shù)很可能在申請(qǐng)過程中就對(duì)績(jī)效產(chǎn)生影響，且專利從申請(qǐng)到獲得授權(quán)一般需1～2年，具有滯后性，因此，專利申請(qǐng)量數(shù)據(jù)會(huì)比授權(quán)量更穩(wěn)定、可靠和及時(shí)［30］。

綜上，本文遵循世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織（World Intellectual Property Organization，WIPO）提出的“國(guó)際專利分類綠色清單”核實(shí)綠色專利屬性，參考董慶直等［27］的做法，選取綠色專利申請(qǐng)數(shù)來衡量區(qū)域綠色技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出水平，具體處理方式為綠色專利申請(qǐng)數(shù)與Ramp;D人員數(shù)量之比。由于綠色專利涵蓋發(fā)明專利和實(shí)用新型專利兩類，發(fā)明專利是實(shí)質(zhì)性或突破性創(chuàng)新的體現(xiàn)，價(jià)值相對(duì)較高，實(shí)用新型專利則反映了策略性或迎合性創(chuàng)新，與發(fā)明專利相比，其價(jià)值相對(duì)較低［31］。為進(jìn)一步考察專利類型的異質(zhì)性，本文將綠色專利劃分為綠色發(fā)明專利（GIP）和綠色實(shí)用新型專利（GUP）。

2.2.2 核心解釋變量

科技人才性別結(jié)構(gòu)用科技人才女性占比（FeR）來衡量。性別結(jié)構(gòu)通常指群體中女性或男性所占比例［32］，而本文側(cè)重于從社會(huì)角色理論出發(fā)，探討女性特質(zhì)對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的影響，因此，需要重點(diǎn)關(guān)注科技人才的女性占比。又由于各地區(qū)女性科技人才數(shù)量均顯著少于男性，所以，本文參考楊浩東等［19］的做法，選取科技人才女性占比來衡量科技人才性別結(jié)構(gòu)，該數(shù)值越大，說明性別結(jié)構(gòu)越平衡。

2.2.3 調(diào)節(jié)變量

數(shù)字化水平（DIG）用數(shù)字化水平綜合指數(shù)來衡量。信息的互聯(lián)互通是數(shù)字化的基本特征，計(jì)算機(jī)、移動(dòng)電話和互聯(lián)網(wǎng)寬帶等通信裝備是實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的物質(zhì)載體，這些通信裝備的數(shù)量與質(zhì)量可以反映出地區(qū)數(shù)字基建水平以及對(duì)數(shù)字資源和數(shù)字技術(shù)的利用程度，能夠較為全面地反映地區(qū)數(shù)字化水平［33］。目前地區(qū)數(shù)字化水平指標(biāo)尚未有直接的數(shù)據(jù)，現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)數(shù)字化水平的測(cè)算，大多采用綜合指標(biāo)。因此，本文參考黃群慧等［34］的做法，基于每百人互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)、每百人移動(dòng)電話用戶數(shù)及人均郵電業(yè)務(wù)總量，利用熵值法計(jì)算出2009-2020年各省份的數(shù)字化水平綜合指數(shù)（DIG），來衡量地區(qū)的數(shù)字化水平，具體指標(biāo)如表1所示。

性別觀念（Sex）用出生嬰兒性別比來衡量。生育性別偏好屬于觀念層面的生育需求，觸及的是中國(guó)文化的根本之處，可以反映傳統(tǒng)的性別觀念，不同地區(qū)的男孩偏好可以由地區(qū)出生人口性別比來代表［35］。在中國(guó)，在計(jì)劃生育政策實(shí)施之前，人們可以通過多生子女來滿足男孩偏好，但這在計(jì)劃生育的時(shí)代卻無法實(shí)現(xiàn)。因此，計(jì)劃生育政策的約束使得地區(qū)出生人口性別比的相對(duì)大小可以體現(xiàn)各地區(qū)生育決策的整體男孩偏好的相對(duì)強(qiáng)度［35］。所以，本文參照陸杰華等［35］的做法，用計(jì)劃生育政策轉(zhuǎn)向前2010年第六次人口普查短表的省級(jí)出生人口性別比來代表地區(qū)的性別觀念，該值越大說明性別觀念越傳統(tǒng)，該值越小說明性別觀念越趨于現(xiàn)代化。

2.2.4 控制變量

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（Pgdp）用區(qū)域人均GDP來衡量。綠色技術(shù)創(chuàng)新屬于環(huán)境友好型創(chuàng)新，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與環(huán)境保護(hù)激勵(lì)存在一定沖突［28］。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Indus）用第二產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值占GDP的比重來衡量。第二產(chǎn)業(yè)仍數(shù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要支撐，涵蓋了較多污染嚴(yán)重的行業(yè)，對(duì)環(huán)境保護(hù)有較大影響［36］。

政府干預(yù)程度（Gov）以各地區(qū)當(dāng)年科學(xué)技術(shù)支出占一般公共預(yù)算支出的比值來衡量。政府在社會(huì)科技發(fā)展的過程中起到協(xié)調(diào)與引導(dǎo)的作用，政府科技投入在改善市場(chǎng)失靈、引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新投入中發(fā)揮巨大作用，并成為區(qū)域創(chuàng)新的重要資金來源［37］。

環(huán)境規(guī)制（Reg）用工業(yè)污染治理投資總額與工業(yè)總產(chǎn)值增加值之比衡量。如果一個(gè)區(qū)域提高環(huán)境污染治理的財(cái)政支出，就會(huì)相應(yīng)降低創(chuàng)新投入的規(guī)模，所以環(huán)境規(guī)制在降低環(huán)境污染的同時(shí)，也會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)成本的上升，可能會(huì)負(fù)向影響綠色技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)［38］。

對(duì)外開放程度（Tra）用對(duì)外貿(mào)易進(jìn)出口總額占GDP的比重來衡量。對(duì)外開放往往具有兩面性，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來新技術(shù)、新經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也會(huì)帶來環(huán)境污染等負(fù)面影響［2］。

2.3 數(shù)據(jù)來源與處理

本文以省級(jí)行政區(qū)域?yàn)檠芯繉?duì)象，選取2009-2020年中國(guó)30個(gè)省級(jí)行政區(qū)域的面板數(shù)據(jù)，區(qū)域數(shù)據(jù)來源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局與地方各省份統(tǒng)計(jì)局，涵蓋歷年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒》，綠色專利數(shù)據(jù)來源于中國(guó)研究數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)（CNRDS）中創(chuàng)新專利研究數(shù)據(jù)庫。表3報(bào)告了主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

3 實(shí)證分析

3.1 基準(zhǔn)回歸分析

依據(jù)上述構(gòu)建的基準(zhǔn)模型，本部分分析科技人才性別結(jié)構(gòu)指數(shù)對(duì)區(qū)域綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響，通過Hausman檢驗(yàn)，選擇時(shí)間地區(qū)雙固定模型作為主要的基準(zhǔn)回歸模型，具體回歸結(jié)果如表3所示。其中，列（1）是未加入控制變量的結(jié)果，列（2）是加入控制變量后的結(jié)果?？萍既瞬排哉急龋‵eR）對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新（GP）的影響系數(shù)為0.219，在5%水平上正向顯著，說明平衡科技人才性別結(jié)構(gòu)，提高科技人才女性占比可以促進(jìn)綠色技術(shù)創(chuàng)新，假設(shè)1得到了驗(yàn)證。

3.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

3.2.1 內(nèi)生性估計(jì)

考慮到科技人才性別結(jié)構(gòu)與綠色技術(shù)創(chuàng)新之間可

能存在互為因果的關(guān)系，為解決內(nèi)生性問題，本文采用滯后一期科技人才女性占比作為工具變量，采用兩階段最小二乘法（2SLS）重新估計(jì)模型，結(jié)果見表4第（1）列，科技人才女性占比對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響仍正向顯著，與前文結(jié)果一致。且一階段Wald F統(tǒng)計(jì)量和LM統(tǒng)計(jì)量均拒絕了弱工具變量和識(shí)別不足假設(shè)?？刂苾?nèi)生性問題后，本文結(jié)論依然穩(wěn)健。

3.2.2 更換核心解釋變量

實(shí)證研究基于變量選取及測(cè)量方式的不一樣，研究結(jié)果可能會(huì)受到較大程度的影響。因此，本文參考曹暉等［39］的做法，用性別多樣性的Blau指數(shù)來衡量科技人才的性別結(jié)構(gòu)。計(jì)算方法下：

Blau=1-∑ni=1P2i

其中，i=1，2，表示性別類別（即男性和女性），Pi表示每個(gè)類別占科技人才總?cè)藬?shù)的比例。Blau系數(shù)的取值范圍為[0，0.5]，數(shù)值越大說明性別結(jié)構(gòu)越平衡?；貧w結(jié)果見表4列（2），科技人才性別多樣性對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響顯著為正，與前文結(jié)果一致，說明本文結(jié)論穩(wěn)健。

3.2.3 引入遺漏變量

外資引入對(duì)我國(guó)的科技創(chuàng)新起到了重要的資金支持，本文進(jìn)一步在模型中引入外資利用水平作為控制變量。其中外資利用水平（FDI）參考李繁榮等［40］的研究，用省份實(shí)際利用外商投資額占GDP的比重來衡量。表4列（3）匯報(bào)了相應(yīng)的回歸結(jié)果，可以看出，引入遺漏變量后，科技人才性別結(jié)構(gòu)對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響依然與基本回歸一致，說明本文模型與結(jié)論穩(wěn)健。

3.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析

3.3.1 數(shù)字化水平的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析

本部分分析數(shù)字化水平在科技人才性別結(jié)構(gòu)與綠色技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出間的調(diào)節(jié)作用，具體回歸結(jié)果如表5所示?？萍既瞬排哉急龋‵eR）與數(shù)字化水平（DIG）的交互項(xiàng)對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新（GP）的影響系數(shù)為0.670，在1%水平上正向顯著，說明只有在數(shù)字化水平高的情境下，平衡科技人才性別結(jié)構(gòu)，提高科技人才女性占比才能促進(jìn)綠色技術(shù)創(chuàng)新，假設(shè)H2得到了驗(yàn)證。

3.3.2 性別觀念的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析

本部分分析性別觀念在科技人才性別結(jié)構(gòu)與綠色技術(shù)創(chuàng)新間的調(diào)節(jié)作用，參考鄭智勇等［41］的做法，采用分組調(diào)節(jié)的方式，以各省份性別觀念指數(shù)（Sex）的中位數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，將樣本分為性別觀念現(xiàn)代、傳統(tǒng)的兩組，分別進(jìn)行檢驗(yàn)，具體回歸結(jié)果如表6所示。性別觀念現(xiàn)代組中科技人才女性占比（FeR）對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新（GP）的影響系數(shù)為0.343，在1%水平下正向顯著，性別觀念傳統(tǒng)組中科技人才女性占比（FeR）對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新（GP）的影響系數(shù)為正但不顯著，說明只有在性別觀念較為現(xiàn)代化的情境下，平衡科技人才性別結(jié)構(gòu)，提高科技人才女性占比才能促進(jìn)綠色技術(shù)創(chuàng)新，假設(shè)H3得到了驗(yàn)證。

3.4 異質(zhì)性分析

3.4.1 專利類型異質(zhì)性

發(fā)明專利相比非發(fā)明專利，價(jià)值更高、創(chuàng)新性更強(qiáng)，但也難度更大。為分析科技人才女性占比對(duì)不同類型綠色技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出的驅(qū)動(dòng)，本文進(jìn)一步將綠色專利區(qū)分為綠色發(fā)明專利（GIP）和綠色實(shí)用新型專利（GUP），回歸結(jié)果如表7所示。表7（1）（2）列顯示，提高科技人才女性占比對(duì)綠色發(fā)明專利和綠色實(shí)用新型專利的申請(qǐng)量都有顯著的提升作用，但對(duì)綠色實(shí)用新型專利的提升作用更為明顯。這可能是由于女性的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向［42］，當(dāng)越多的女性參與到科技活動(dòng)中，會(huì)影響科技人才整體做出偏保守的創(chuàng)新決策，從而更多地申請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)、難度較低的綠色實(shí)用新型專利。

3.4.2 區(qū)域異質(zhì)性

從中國(guó)各區(qū)域發(fā)展的格局來看，各區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)狀況和要素稟賦存在明顯差異，科技人才性別結(jié)構(gòu)對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響也不均衡。在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行檢索會(huì)造成部分區(qū)域特征被掩蓋，因此需要分區(qū)域來進(jìn)一步檢驗(yàn)其異質(zhì)性特征。本文按照我國(guó)“七五”計(jì)劃公布的東、中、西部劃分標(biāo)準(zhǔn)，將30個(gè)省劃分為東部、中部與西部，分析不同區(qū)域科技人才性別結(jié)構(gòu)與綠色技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系，回歸結(jié)果如表7所示。結(jié)果顯示，提高科技人才女性占比對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的促進(jìn)作用在東部和西部地區(qū)顯著。女性創(chuàng)新能力的發(fā)揮很大程度上受制于其所處地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與性別觀念，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高、基礎(chǔ)設(shè)施完善，為女性科技人才發(fā)揮其創(chuàng)新潛力從而促進(jìn)綠色技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出提供了良好的物質(zhì)保障。而西部地區(qū)人口遷移頻繁，因此沒有拘泥于傳統(tǒng)性別認(rèn)知觀念［25］。在性別觀念較為開放的情境下，女性科技人才的個(gè)體特征表現(xiàn)得更明顯，更容易做出環(huán)境友好的創(chuàng)新決策，從而促進(jìn)綠色技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出。與東部的資源優(yōu)勢(shì)和西部的性別觀念優(yōu)勢(shì)相比，中部地區(qū)沒有其他明顯優(yōu)勢(shì)，女性難以發(fā)揮其創(chuàng)新效能。

4 結(jié)論、啟示與展望

4.1 研究結(jié)論

本文基于2009-2020年中國(guó)30個(gè)省份的面板數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了科技人才性別結(jié)構(gòu)對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響效應(yīng)，得出如下結(jié)論：①平衡科技人才性別結(jié)構(gòu)，提高科技人才女性占比顯著促進(jìn)了綠色技術(shù)創(chuàng)新。②平衡科技人才性別結(jié)構(gòu)，提高科技人才女性占比對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的促進(jìn)作用更可能在數(shù)字化水平高、性別觀念現(xiàn)代化的情境下展現(xiàn)。③提高科技人才女性占比對(duì)綠色實(shí)用新型專利申請(qǐng)的促進(jìn)作用更顯著，同時(shí)，提高科技人才女性占比對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出的促進(jìn)作用在東部和西部地區(qū)顯著。

4.2 管理啟示

根據(jù)上述研究結(jié)論，本文得出如下管理啟示：

第一，研究結(jié)果表明，提高科技人才女性占比可以顯著促進(jìn)綠色技術(shù)創(chuàng)新，但我國(guó)科技人才的女性占比仍不足三成。因此，政府可以設(shè)立相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)科技領(lǐng)域中的性別狀況，從而做出有效監(jiān)管，來確保女性參與科技創(chuàng)新活動(dòng)的比例。出臺(tái)相應(yīng)的政策法規(guī)來規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，給女性科技人才達(dá)到一定比例的企業(yè)、機(jī)構(gòu)減免稅收或者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金，提高市場(chǎng)上對(duì)女性科技人才的需求。要營(yíng)造性別融合的科技研發(fā)環(huán)境，可以面向科技研發(fā)組織機(jī)構(gòu)以及高校設(shè)立專門的計(jì)劃或是基金，以獎(jiǎng)勵(lì)、資助的方式支持機(jī)構(gòu)和高校納入更多的女性科技人才參與到研發(fā)創(chuàng)新之中，增加女性科技人才的代表性與話語權(quán)。

第二，重視數(shù)字化水平在女性科技人才發(fā)揮綠色創(chuàng)新效能中的作用，政府需要加強(qiáng)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，給女性提供接觸數(shù)字化技術(shù)和設(shè)備的機(jī)會(huì)，協(xié)助其掌握數(shù)字技術(shù)的運(yùn)用，加快彌合數(shù)字化性別鴻溝。充分挖掘與數(shù)字化有關(guān)的技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景，如人工智能、5G、區(qū)塊鏈技術(shù)等。構(gòu)建合作網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)資源共享，通過搭建線上平臺(tái)，鼓勵(lì)女性研究人員與其他同行建立聯(lián)系，分享經(jīng)驗(yàn)、資源和知識(shí)。提升社會(huì)影響力，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道，加大對(duì)女性研發(fā)人員的宣傳力度，提高社會(huì)對(duì)她們成就的認(rèn)可。使數(shù)字技術(shù)成為女性充分參與研發(fā)活動(dòng)、平衡家庭與工作的有效工具。

第三，要重視媒體對(duì)促進(jìn)社會(huì)性別公平觀念的重要作用，為公眾傳遞具有真實(shí)性和權(quán)威性的信息，塑造正面的女性科技人才形象，從而減少對(duì)女性科技人才的刻板印像，為女性科技人才的發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。政府應(yīng)從女性主體視角出發(fā)，推動(dòng)社會(huì)性別意識(shí)的主流化趨勢(shì)，針對(duì)女性科技人才制定傾斜性政策，如保證一定比例的女性科技人才參與各類科技管理和決策機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)對(duì)女性科技人才資源的統(tǒng)計(jì)和評(píng)估、放寬女性評(píng)選各類基金獎(jiǎng)項(xiàng)的年齡等，同時(shí)要不斷細(xì)化相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，來抵消科學(xué)評(píng)議過程中性別因素的影響。

第四，因地制宜改善科技人才性別結(jié)構(gòu)，對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)要進(jìn)一步加強(qiáng)科教資源投入，提高相對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性的受教育程度和改善其科研工作條件。做好人才引進(jìn)的相關(guān)工作，通過人才落戶優(yōu)惠發(fā)放人才補(bǔ)貼、以及打造良好的科研環(huán)境等方式，吸引優(yōu)質(zhì)女性科技人才。

4.3 研究局限與展望

本文的研究主要有以下幾個(gè)方面的局限：

選取研究樣本時(shí)，考慮到數(shù)據(jù)的可得性，最終選取了2009-2020年30個(gè)省的面板數(shù)據(jù)，納入的研究樣本較少，以城市或者是企業(yè)為研究主體，擴(kuò)充研究樣本，是下一步的研究方向。

只選取了數(shù)字化水平和性別觀念兩個(gè)調(diào)節(jié)變量，探討其在科技人員性別結(jié)構(gòu)對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新影響中的作用，但影響女性科技人才發(fā)揮創(chuàng)新效能的影響因素十分復(fù)雜，后續(xù)研究可以從多個(gè)維度選取調(diào)節(jié)變量。

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（責(zé)任編輯：吳 漢）

基金項(xiàng)目：江蘇省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)項(xiàng)目（JSKXKT 2021036）；江蘇省社科應(yīng)用研究精品工程課題（人才發(fā)展專項(xiàng)）重點(diǎn)項(xiàng)目（22SRA-03）

作者簡(jiǎn)介：蔣玉蓉（1998-），女，中國(guó)藥科大學(xué)國(guó)際醫(yī)藥商學(xué)院碩士研究生，研究方向：人力資源管理；吳方（1982-），女，中國(guó)藥科大學(xué)國(guó)際醫(yī)藥商學(xué)院副教授，研究方向：人力資源管理。