本文從業(yè)財融合的角度，討論了企業(yè)財務(wù)管理的轉(zhuǎn)型策略。在全球經(jīng)濟(jì)一體化加深及市場競爭日趨激烈的背景下，業(yè)財融合理念逐漸受到重視，并為企業(yè)財務(wù)管理帶來了重大影響。本文指出當(dāng)前企業(yè)在財務(wù)管理方面面臨的一些挑戰(zhàn)，如觀念陳舊、信息系統(tǒng)不夠完善以及專業(yè)人才短缺等，并提出了相應(yīng)的解決策略，包括更新財務(wù)管理理念、改進(jìn)財務(wù)信息系統(tǒng)、強(qiáng)化財務(wù)團(tuán)隊建設(shè)以及建立健全業(yè)財融合機(jī)制。通過實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財務(wù)的有效融合，企業(yè)可以提高資源分配效率，減少運(yùn)營風(fēng)險，加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作，最終實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力的目的。

研究背景及意義

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，企業(yè)所面對的市場競爭也變得越來越激烈。在這種環(huán)境下，企業(yè)財務(wù)管理的重要性日益顯著。然而，傳統(tǒng)財務(wù)管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。業(yè)財融合的理念為企業(yè)財務(wù)管理提供了新的方向。本研究著眼于當(dāng)前企業(yè)財務(wù)管理的實(shí)際情況及存在的問題，并結(jié)合業(yè)財融合的概念，探索財務(wù)管理的轉(zhuǎn)型策略。其目的是為了優(yōu)化財務(wù)管理流程，提高資源分配效率，降低經(jīng)營風(fēng)險，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)競爭力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀分析

企業(yè)財務(wù)管理的特點(diǎn)

財務(wù)管理職能：制定財務(wù)戰(zhàn)略、預(yù)測決策、資源配置、風(fēng)險管理等 企業(yè)財務(wù)管理的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在多元化的職能上。其不僅負(fù)責(zé)制定財務(wù)戰(zhàn)略，為企業(yè)長期發(fā)展提供財務(wù)支撐，還包括預(yù)測和決策支持，通過數(shù)據(jù)分析為企業(yè)的經(jīng)營管理提供科學(xué)依據(jù)。財務(wù)管理還在資源配置中扮演著核心角色，確保企業(yè)資源得到高效利用。此外，風(fēng)險管理是財務(wù)管理不可或缺的一部分，通過構(gòu)建健全的風(fēng)險管理體系來降低經(jīng)營風(fēng)險，保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。

財務(wù)管理組織架構(gòu)：決策層、管理層、執(zhí)行層的構(gòu)成及職責(zé) 在企業(yè)財務(wù)管理中，組織架構(gòu)一般分為決策層、管理層和執(zhí)行層三個層次。決策層的任務(wù)是制定企業(yè)的財務(wù)戰(zhàn)略和政策，確保財務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)整體戰(zhàn)略保持一致，并把握企業(yè)發(fā)展的宏觀方向。管理層負(fù)責(zé)細(xì)化財務(wù)戰(zhàn)略并制定實(shí)施方案，同時監(jiān)控和管理日常財務(wù)活動，確保各項財務(wù)決策得到有效執(zhí)行。執(zhí)行層則具體負(fù)責(zé)財務(wù)政策的實(shí)施操作，比如會計核算、資金管理、稅務(wù)規(guī)劃等，確保財務(wù)管理工作的實(shí)際落地和有效執(zhí)行。這三個層級各負(fù)其責(zé)，相互配合，共同確保企業(yè)財務(wù)管理的順利進(jìn)行。

業(yè)財融合的內(nèi)涵與價值 業(yè)財融合的內(nèi)涵主要是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財務(wù)的深度融合以及信息共享。其強(qiáng)調(diào)財務(wù)活動應(yīng)緊密嵌入到企業(yè)的業(yè)務(wù)流程中，借助財務(wù)的引導(dǎo)和支撐作用，推動業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。其價值體現(xiàn)在多個層面：首先，能提高資源配置效率。通過精準(zhǔn)的財務(wù)數(shù)據(jù)分析，對資源進(jìn)行優(yōu)化配置，進(jìn)而提升業(yè)務(wù)運(yùn)營效益。其次，可降低經(jīng)營風(fēng)險。財務(wù)能夠及時發(fā)覺業(yè)務(wù)中的潛在風(fēng)險，并給出風(fēng)險應(yīng)對舉措，為企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營提供保障。最后，有助于促進(jìn)內(nèi)部協(xié)同。加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門之間的溝通與合作，打破部門之間的壁壘，凝聚成合力，共同推動企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)財務(wù)管理存在的問題

財務(wù)管理觀念滯后 企業(yè)在財務(wù)管理方面常遇到的一個關(guān)鍵難題便是財務(wù)管理理念相對落后。這種現(xiàn)象主要表現(xiàn)在企業(yè)仍將財務(wù)管理視為傳統(tǒng)的賬目處理工作，而未賦予其更具前瞻性的角色。很多時候，企業(yè)管理者并未深刻理解財務(wù)管理在戰(zhàn)略規(guī)劃、資源分配以及風(fēng)險管理中的重要性，這導(dǎo)致財務(wù)管理難以與企業(yè)的日常運(yùn)營緊密結(jié)合。

財務(wù)信息系統(tǒng)不完善 當(dāng)前企業(yè)財務(wù)管理中的一大挑戰(zhàn)是財務(wù)信息系統(tǒng)不完善。由于系統(tǒng)功能不夠完善，企業(yè)在決策支持和預(yù)算管理等重要領(lǐng)域常常顯得力不從心。這種情況不僅降低了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，還妨礙了管理層對企業(yè)財務(wù)狀況的全面掌握。另外，數(shù)據(jù)共享能力較弱也是一個問題，各部門之間容易形成信息孤島，導(dǎo)致財務(wù)信息無法在整個企業(yè)內(nèi)部順暢流動，進(jìn)而影響決策的速度和質(zhì)量。

財務(wù)人才隊伍不足 當(dāng)前企業(yè)財務(wù)管理面臨的一個嚴(yán)峻挑戰(zhàn)是財務(wù)人才隊伍的不足。人才結(jié)構(gòu)的不合理，特別是缺乏高級財務(wù)管理人員和具備專業(yè)技能的人才，使企業(yè)在面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境時難以有效應(yīng)對各種財務(wù)挑戰(zhàn)。這種人才短缺限制了企業(yè)財務(wù)管理的創(chuàng)新能力和發(fā)展視野，阻礙了財務(wù)管理水平的提升。此外，對于業(yè)財融合的重視程度不夠，導(dǎo)致復(fù)合型人才稀缺，無法有效促進(jìn)業(yè)務(wù)與財務(wù)的深度結(jié)合，進(jìn)一步制約了企業(yè)財務(wù)管理的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。

基于業(yè)財融合視角的企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型策略

創(chuàng)新財務(wù)管理觀念

樹立價值鏈管理觀念，將財務(wù)活動融入企業(yè)價值鏈 從業(yè)財融合的角度來看，在企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級中，創(chuàng)新財務(wù)管理理念至關(guān)重要。其中，建立價值鏈管理思維模式，將財務(wù)活動深度融合至企業(yè)的價值鏈中，是這一理念的核心。傳統(tǒng)財務(wù)管理通常聚焦會計記賬和資金流動，并未充分發(fā)揮其在企業(yè)價值創(chuàng)造過程中的作用。通過引入價值鏈管理思維，財務(wù)管理可以突破部門壁壘，深入?yún)⑴c到產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷以及客戶服務(wù)等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之中，從而實(shí)現(xiàn)財務(wù)與業(yè)務(wù)的高度整合。這樣不僅能提升財務(wù)管理的戰(zhàn)略重要性，還能讓財務(wù)活動更緊密地貼合企業(yè)的日常運(yùn)營，為企業(yè)創(chuàng)造價值提供堅實(shí)的后盾。此外，將財務(wù)活動與企業(yè)價值鏈緊密結(jié)合，還有助于促進(jìn)財務(wù)與業(yè)務(wù)部門之間的信息流通與協(xié)作，從而提高整個企業(yè)的運(yùn)營效率和市場競爭力。

強(qiáng)化風(fēng)險管理觀念，建立和完善財務(wù)風(fēng)險管理體系 隨著市場環(huán)境變得越來越復(fù)雜，企業(yè)所面臨的財務(wù)風(fēng)險也在不斷增加。因此，財務(wù)管理需要轉(zhuǎn)變觀念，將風(fēng)險管理放在更顯著的位置上。通過建立和優(yōu)化財務(wù)風(fēng)險管理體系，企業(yè)可以有效地識別、評估、監(jiān)測并應(yīng)對各種財務(wù)風(fēng)險，從而確保財務(wù)健康穩(wěn)定。這一管理體系應(yīng)包含風(fēng)險預(yù)警機(jī)制、風(fēng)險應(yīng)對措施、風(fēng)險監(jiān)控指標(biāo)等核心組成部分，以便對財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行全面管理和持續(xù)監(jiān)督。同時，企業(yè)還需加強(qiáng)對財務(wù)人員的風(fēng)險意識教育，提高他們識別和處理風(fēng)險的能力，以確保財務(wù)風(fēng)險管理體系能夠有效運(yùn)作。這樣不僅可以保護(hù)企業(yè)的財務(wù)安全，還能增強(qiáng)企業(yè)在復(fù)雜市場環(huán)境中的適應(yīng)能力和競爭力。

優(yōu)化財務(wù)信息系統(tǒng)

構(gòu)建集成化的財務(wù)信息平臺，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財務(wù)數(shù)據(jù)的實(shí)時對接和共享 在推動企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型的過程中，優(yōu)化財務(wù)信息系統(tǒng)是關(guān)鍵一環(huán)。這要求企業(yè)建設(shè)一個集成化的財務(wù)信息平臺，以消除傳統(tǒng)的信息孤島現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財務(wù)數(shù)據(jù)的無縫連接與實(shí)時共享。集成化的財務(wù)信息平臺能夠整合企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性，提高數(shù)據(jù)處理的效率和精確度。通過實(shí)時對接和共享業(yè)務(wù)與財務(wù)數(shù)據(jù)，企業(yè)可以更準(zhǔn)確地了解經(jīng)營狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施，從而為企業(yè)決策提供強(qiáng)有力的支持。

此外，集成化的財務(wù)信息平臺還可以提升企業(yè)的決策支持能力。借助先進(jìn)的分析工具和技術(shù)，深入挖掘數(shù)據(jù)價值，為企業(yè)制定戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營決策提供科學(xué)依據(jù)。

引入先進(jìn)的分析工具和模型，提升財務(wù)數(shù)據(jù)分析的深度和廣度 為了提高企業(yè)財務(wù)管理效率并增強(qiáng)市場競爭力，采用先進(jìn)的分析工具和技術(shù)來優(yōu)化財務(wù)信息系統(tǒng)至關(guān)重要。這樣不僅能加強(qiáng)財務(wù)數(shù)據(jù)的處理能力，還能深入挖掘數(shù)據(jù)中的潛在模式和趨勢，同時拓展分析范圍，覆蓋更廣泛的財務(wù)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

利用大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等現(xiàn)代技術(shù)手段，企業(yè)可以迅速應(yīng)對市場變動，準(zhǔn)確評估潛在風(fēng)險與機(jī)會。此外，這些工具還可以支持復(fù)雜的財務(wù)模擬及情境分析，幫助企業(yè)基于不同的決策選項作出更明智的選擇。通過這種全方位的改進(jìn)，不僅能夠提高財務(wù)決策的準(zhǔn)確性和效果，還能為企業(yè)的長期健康發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

加強(qiáng)財務(wù)人才隊伍建設(shè)

設(shè)立完善的財務(wù)人才培訓(xùn)體系，培養(yǎng)復(fù)合型人才 在加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)人才隊伍建設(shè)的過程中，設(shè)立完善的財務(wù)人才培訓(xùn)體系并專注于培養(yǎng)復(fù)合型人才是極為重要的。這一體系旨在創(chuàng)造一個綜合性的學(xué)習(xí)環(huán)境，不僅包括傳統(tǒng)的財務(wù)管理知識與技能，還涵蓋業(yè)務(wù)理解、信息技術(shù)應(yīng)用以及風(fēng)險管理等多個方面。通過定期培訓(xùn)、案例研究、模擬練習(xí)等多種教學(xué)方式，財務(wù)人員可以持續(xù)擴(kuò)展自己的知識面并提升專業(yè)水平。同時，通過跨領(lǐng)域的學(xué)習(xí)與交流，培養(yǎng)出既精通財務(wù)又了解業(yè)務(wù)，既有專業(yè)技能又有良好溝通技巧的復(fù)合型人才。這樣的財務(wù)團(tuán)隊能更好地適應(yīng)業(yè)財融合的需求，為企業(yè)財務(wù)管理的轉(zhuǎn)型升級和持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

推行多元化激勵機(jī)制，提高財務(wù)人員的工作積極性和忠誠度 在推動企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型的過程中，采用多元化的激勵措施能有效提高財務(wù)團(tuán)隊的積極性和忠誠度。具體可從以下幾個方面著手：首先，構(gòu)建包含績效獎金、股權(quán)激勵等多種形式的獎勵方案，讓員工的個人成就與企業(yè)的長期目標(biāo)相結(jié)合，從而激發(fā)他們的工作熱情。其次，為財務(wù)人員規(guī)劃清晰的晉升途徑和發(fā)展空間，讓他們看到自己的成長軌跡，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感。再次，通過團(tuán)隊建設(shè)和內(nèi)部競賽等活動促進(jìn)健康的競爭氛圍，同時強(qiáng)化團(tuán)隊協(xié)作精神，營造積極的工作環(huán)境。最后，關(guān)心財務(wù)人員的心理健康和工作滿意度，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，組織團(tuán)建活動以加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

完善業(yè)財融合機(jī)制

建立長效激勵機(jī)制，鼓勵業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門之間的合作與溝通 完善業(yè)財融合機(jī)制是確保企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這其中，構(gòu)建長效激勵機(jī)制尤為重要，因?yàn)槠浼饶芗ぐl(fā)業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門之間的緊密合作，又能促進(jìn)兩者的深度融合。首先，長效激勵機(jī)制的設(shè)計要圍繞雙方共同的利益最大化來展開。通過設(shè)定明確的合作目標(biāo)和預(yù)期成果，將業(yè)務(wù)部門的增長與財務(wù)部門的價值創(chuàng)造緊密結(jié)合在一起，從而形成一個利益共同體。這樣一來，各部門在追求自身目標(biāo)的同時，也會自然而然地增強(qiáng)溝通與合作，共同致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)。其次，長效激勵機(jī)制需要關(guān)注過程的監(jiān)督與評估。通過定期召開跨部門協(xié)調(diào)會議、跟蹤項目進(jìn)展等方式，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)財融合過程中遇到的問題與阻礙，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵策略。最后，長效激勵機(jī)制還需要注重文化融合的重要性。企業(yè)應(yīng)營造一種鼓勵創(chuàng)新、開放包容的工作環(huán)境，促使業(yè)務(wù)與財務(wù)人員在共同的企業(yè)文化的影響下，逐漸建立起相互尊重、理解和協(xié)作的良好關(guān)系。

設(shè)立業(yè)財融合部門或機(jī)構(gòu)，推動融合工作的深入開展 設(shè)立專門的業(yè)財融合部門或機(jī)構(gòu)是企業(yè)在財務(wù)管理轉(zhuǎn)型過程中邁出的重要一步。這樣的部門或機(jī)構(gòu)旨在打破傳統(tǒng)財務(wù)與業(yè)務(wù)部門之間的隔閡，實(shí)現(xiàn)二者之間的無縫銜接與高效協(xié)同工作。

通過設(shè)立這個部門，企業(yè)能夠清晰界定業(yè)財融合的目標(biāo)、任務(wù)以及職責(zé)分配，為融合工作的順利開展提供堅實(shí)保障。作為企業(yè)內(nèi)部溝通的橋梁，業(yè)財融合部門將促進(jìn)財務(wù)與業(yè)務(wù)信息的有效流通與交流。

該部門將負(fù)責(zé)制定融合工作的戰(zhàn)略計劃，設(shè)計并實(shí)施具體的融合舉措，確保財務(wù)活動能夠更好地匹配業(yè)務(wù)需求，從而為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供強(qiáng)有力的支持。此外，業(yè)財融合部門還將專注于培養(yǎng)一支兼具財務(wù)知識與業(yè)務(wù)能力的復(fù)合型人才隊伍。

通過組織培訓(xùn)、研討會等形式，不斷提升團(tuán)隊成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型的成功實(shí)施奠定堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。

在全球化進(jìn)程不斷推進(jìn)且市場競爭愈發(fā)激烈的當(dāng)下，企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型已然成為提升競爭力的關(guān)鍵舉措。業(yè)財融合這一理念為企業(yè)財務(wù)管理注入了新的視角，著重強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)與財務(wù)的深度融合以及信息共享，其目的在于提高資源配置效率、降低經(jīng)營風(fēng)險，同時促進(jìn)內(nèi)部協(xié)同。面對傳統(tǒng)財務(wù)管理模式的種種局限，企業(yè)必須積極創(chuàng)新財務(wù)管理觀念，優(yōu)化財務(wù)信息系統(tǒng)，加強(qiáng)財務(wù)人才隊伍建設(shè)，并不斷完善業(yè)財融合機(jī)制。在未來，隨著技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步和理念的不斷創(chuàng)新，企業(yè)財務(wù)管理必將迎來更廣闊的發(fā)展前景。

（作者單位：重慶通江人防工程設(shè)備有限公司）