內(nèi)部審計工作的實施能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中存在的問題和安全風(fēng)險，有利于提高企業(yè)經(jīng)營的安全性和穩(wěn)定性。而數(shù)字經(jīng)濟時代的到來為企業(yè)內(nèi)部審計工作轉(zhuǎn)型提供了重要的發(fā)展機遇和資源幫助，因此筆者對數(shù)字經(jīng)濟下企業(yè)內(nèi)部審計的工作現(xiàn)狀以及轉(zhuǎn)型策略進行了詳細研究。

數(shù)字經(jīng)濟的概念

數(shù)字經(jīng)濟的概念內(nèi)容比較廣泛，主要是通過借助數(shù)據(jù)的利用來推動生產(chǎn)力的發(fā)展，進而推動經(jīng)濟的發(fā)展，當前較為常見的新零售、新制造也是常見的數(shù)字經(jīng)濟形式。數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，充分地借助了云計算技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等各種新興技術(shù)的幫助。隨著我國數(shù)字化水平的提升，數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為我國社會經(jīng)濟的重要構(gòu)成，可以為推動社會經(jīng)濟的發(fā)展提供數(shù)據(jù)資源支持。目前我國正處于信息技術(shù)快速發(fā)展的時代，信息的獲取途徑和處理方法也越發(fā)多元化，信息獲取效率和處理效率也得到了較大的提升，為數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ)。

數(shù)字經(jīng)濟對企業(yè)內(nèi)部審計帶來的影響

可以提升企業(yè)內(nèi)部審計的效率 數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，對企業(yè)內(nèi)部審計工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展帶來了積極的影響，提高了內(nèi)部審計的工作效率。數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展背景下，使得財務(wù)工作模式發(fā)生了較大的變化，實現(xiàn)了無紙化和智能化發(fā)展，大幅地提高了企業(yè)財務(wù)處理效率和質(zhì)量，也為內(nèi)部審計工作創(chuàng)建了良好的環(huán)境。例如，數(shù)字經(jīng)濟時代下，企業(yè)可以借助各種先進的技術(shù)來建立更加完善的財務(wù)共享中心，使得企業(yè)財務(wù)信息的處理效率和儲存效率得到了極大的提升，可以為審計工作提供更加全面精準的財務(wù)數(shù)據(jù)。

可以提高內(nèi)部審計職能定位的精確性 數(shù)字經(jīng)濟時代下，企業(yè)內(nèi)部審計職能定位的精準性得到了極大的提升。第一，數(shù)字經(jīng)濟下，企業(yè)內(nèi)部審計工作的角色定位發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，同時扮演著監(jiān)督和增值的角色，使得內(nèi)部審計工作變得更加主動，既減少審計問題的發(fā)生，也能夠主動地為企業(yè)決策提供參考。第二，數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，推動了企業(yè)內(nèi)部審計工作水平的提升。例如，企業(yè)借助了數(shù)字化技術(shù)開展審計工作，如互聯(lián)網(wǎng)審計、大數(shù)據(jù)分析、人工智能輔助等各項技術(shù)，既可以完善當前的審計流程，也可以能夠提高審計數(shù)據(jù)的處理效率和準確性，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供重要的參考。

對審計數(shù)據(jù)的安全性提出了更高的要求 數(shù)字經(jīng)濟時代的到來，對于審計數(shù)據(jù)的安全性也提出了更高的要求，企業(yè)需要充分地借助各項先進技術(shù)來解決數(shù)據(jù)的安全性問題，切實提高審計數(shù)據(jù)的安全。數(shù)字化時代的到來，提高了信息傳輸效率，與此同時也增加了信息泄露的風(fēng)險，一旦出現(xiàn)重要信息泄露的問題，不僅會影響內(nèi)部審計的可靠性，甚至還會對企業(yè)的正常經(jīng)營帶來不良的影響。在開展內(nèi)部審計工作時，企業(yè)需要樹立良好的數(shù)據(jù)安全意識，并采取多方面的措施來保證數(shù)據(jù)安全。

數(shù)字經(jīng)濟下企業(yè)內(nèi)部審計存在的不足

審計理念落后 數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，對企業(yè)的經(jīng)營帶來了極大的影響，拓展企業(yè)經(jīng)營范圍的同時，對于企業(yè)內(nèi)部審計也提出了更高的工作要求。但是由于部分企業(yè)未能跟隨時代的發(fā)展步伐來更新管理理念，不僅沒有認識到內(nèi)部審計的重要意義，還缺乏數(shù)字化發(fā)展的理念，未能做好數(shù)字化理念和審計工作之間的結(jié)合工作，導(dǎo)致內(nèi)部審計工作尚存在許多不足。例如，許多企業(yè)管理人員未能樹立數(shù)字化工作意識，對于數(shù)字經(jīng)濟時代的認識不夠全面，沒有采取相關(guān)的措施來推動審計工作的數(shù)字化發(fā)展。

人員素質(zhì)不高 數(shù)字時代的到來，對于審計工作提出了更高的要求，因此對于審計人員也提出了更高的能力要求。然而由于許多企業(yè)的內(nèi)部審計還停留在傳統(tǒng)的管理階段，人員綜合素質(zhì)也存在偏低的現(xiàn)象，不利于推動內(nèi)部審計工作的數(shù)字化發(fā)展。第一，部分審計人員的責(zé)任意識還有待提升，沒有認識到內(nèi)部審計工作的重要性，也缺乏良好的法律意識和制度意識，并沒有完全遵守法律制度的要求來落實審計工作，在實際工作中也會存在著相互推諉的現(xiàn)象，不利于提升審計的公正性和嚴謹性。第二，部分審計人員的信息化水平還需進一步提升。數(shù)字經(jīng)濟時代對于審計工作提出了更高的信息化要求，因此審計人員需進一步提高自身的信息化能力，才能更好適應(yīng)內(nèi)部審計工作的新要求。

審計方法落后 當前許多企業(yè)所使用的內(nèi)部審計方法仍存在落后的問題，缺乏對現(xiàn)代信息技術(shù)的運用，阻礙了審計工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展。雖然我國許多企業(yè)都開始研究大數(shù)據(jù)技術(shù)、智能化技術(shù)在審計工作中的運用，但是運用效果還需增強。例如，部分企業(yè)在推動內(nèi)部審計工作創(chuàng)新時，沒有結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀來采取合適的審計方法，沒有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展趨勢來制定科學(xué)的審計轉(zhuǎn)型規(guī)劃和方法等，限制了審計工作的轉(zhuǎn)型和升級。

審計監(jiān)督機制不完善 要推動企業(yè)內(nèi)部審計工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展，需要良好的內(nèi)部環(huán)境，需要健全的監(jiān)督機制支持，然而目前許多企業(yè)的審計監(jiān)督機制還不夠完善，未能為內(nèi)部審計工作的實施提供全面的制度支持。例如，由于缺乏完善的監(jiān)督機制，企業(yè)并不能有效地督促其他部門人員配合審計人員開展工作，導(dǎo)致審計人員不能獲取準確的數(shù)據(jù)，進而影響了審計的準確性。也正是因為缺乏監(jiān)督機制的支持，難以約束各個部門人員的工作，不能有效地督促各個部門按時完成審計整改工作，限制了內(nèi)部審計作用的發(fā)揮。

數(shù)字經(jīng)濟下企業(yè)內(nèi)部審計的轉(zhuǎn)型策略

加強審計理念的創(chuàng)新 數(shù)字經(jīng)濟時代下，企業(yè)需做好內(nèi)部審計理念的創(chuàng)新，才能推動審計工作的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新。第一，企業(yè)要結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展來樹立大數(shù)據(jù)審計理念，重視數(shù)字化技術(shù)在審計工作中的運用。例如，企業(yè)管理人員應(yīng)當借助數(shù)字化技術(shù)來完善審計內(nèi)容和審計路徑，提高審計的全面性和有效性。此外，企業(yè)要加強對大數(shù)據(jù)技術(shù)的運用，做好數(shù)據(jù)的獲取、分析和智能化處理工作，為內(nèi)部審計工作提供可靠的參考。第二，企業(yè)應(yīng)當樹立動態(tài)化的審計意識，建立審計信息化系統(tǒng)來實現(xiàn)動態(tài)化監(jiān)督，及時更新經(jīng)營數(shù)據(jù)，為內(nèi)部審計工作提供更具時效性的數(shù)據(jù)，切實提高內(nèi)部審計的時效性和準確性，才能更好地規(guī)避審計風(fēng)險的發(fā)生。

提高審計人員的綜合素養(yǎng) 審計人員的綜合素養(yǎng)直接影響了內(nèi)部審計的轉(zhuǎn)型發(fā)展，所以企業(yè)要結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展來完善人才培養(yǎng)體系，進一步提升審計人員的綜合素養(yǎng)。第一，企業(yè)要做好復(fù)合型審計人才的引進，制定全面的招聘標準。例如，在制定人才招聘標準時，需要對應(yīng)聘人員的審計專業(yè)知識、法律知識、信息化技術(shù)等進行全面的考查和評價，從而引進具備良好數(shù)字能力的復(fù)合型審計人才。第二，企業(yè)要進一步做好審計人才的培訓(xùn)工作，結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展來制定人才培訓(xùn)計劃。例如，企業(yè)需要采用案例分析、實踐操作等多元化的培訓(xùn)方式來提高人才培訓(xùn)效果，提高審計人才的綜合素養(yǎng)。第三，企業(yè)需要激發(fā)審計人員的工作積極性。例如，企業(yè)應(yīng)當制定完善的激勵制度和問責(zé)制度，明確各個部門的審計責(zé)任，一旦出現(xiàn)審計問題，則要立刻做好責(zé)任追究，才能切實增強全體員工的審計意識，確保審計質(zhì)量。

做好審計方法的創(chuàng)新 數(shù)字經(jīng)濟時代下，企業(yè)要做好審計方法的創(chuàng)新，借助先進信息技術(shù)來優(yōu)化現(xiàn)有的審計方法。第一，企業(yè)應(yīng)當建立完善的審計平臺，拓展審計平臺的功能，為推動審計工作轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、提高審計效率提供重要的幫助。例如，審計平臺應(yīng)當包含有數(shù)據(jù)挖掘功能、數(shù)據(jù)管理功能等，才能為內(nèi)部審計工作提供更加全面可靠的數(shù)據(jù)信息。第二，企業(yè)要做好審計風(fēng)險的分析和預(yù)防。企業(yè)應(yīng)當加強對大數(shù)據(jù)技術(shù)的運用，做好各項經(jīng)營數(shù)據(jù)的監(jiān)測和分析，并制定預(yù)警風(fēng)險指標，一旦某項經(jīng)營數(shù)據(jù)超出預(yù)警范圍，系統(tǒng)則要發(fā)出預(yù)警信號，及時提醒審計人員做好風(fēng)險分析，及時發(fā)現(xiàn)存在的審計問題，提高審計質(zhì)量。例如，企業(yè)可以借助數(shù)字化技術(shù)來實現(xiàn)遠程監(jiān)控，實現(xiàn)企業(yè)的全面監(jiān)督，還可以借助人工智能技術(shù)來實現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動化監(jiān)測，提高數(shù)據(jù)監(jiān)測的智能化水平。

完善審計監(jiān)督機制 部分企業(yè)在開展內(nèi)部審計工作時，會存在審計不規(guī)范、不嚴謹?shù)葐栴}，限制了審計質(zhì)量的提升，也阻礙了審計工作的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，因此企業(yè)需要結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展來完善現(xiàn)有的審計監(jiān)督機制。第一，企業(yè)要提高審計監(jiān)督力度，提高處罰力度。例如，企業(yè)要做好重點監(jiān)督和全面監(jiān)督的融合工作，要求審計部門制定全面的監(jiān)督制度，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的全面監(jiān)督。在審計監(jiān)督中，一旦發(fā)現(xiàn)了違規(guī)違紀行為，則要立刻進行責(zé)任追究，并限期整改，才能提高審計質(zhì)量。第二，企業(yè)要加強先進技術(shù)在審計監(jiān)督工作中的運用，提高監(jiān)督水平。企業(yè)應(yīng)當加強對智能化技術(shù)和自動化技術(shù)的運用，并運用到合同管理監(jiān)督中，對合同內(nèi)容、信息等進行智能化審核，切實提高合同管理的監(jiān)督水平。

建立內(nèi)部審計考核指標體系 企業(yè)應(yīng)做好考核評價體系的建立，通過開展差異化的評價與考核，來提升內(nèi)部審計人員工作積極性。第一，制定更具特色的考核指標體系。例如，部分企業(yè)會使用平衡計分卡模式開展內(nèi)部審計評價工作，但是未能做好指標和權(quán)重的科學(xué)設(shè)計，不能充分地發(fā)揮出平衡計分卡的作用。因此，個別的企業(yè)開始通過采用積分的管理模式，來協(xié)調(diào)內(nèi)部審計與各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系，從內(nèi)部審計人員的工作能力、工作態(tài)度、審計業(yè)績之間尋找關(guān)系，通過借鑒國外行業(yè)監(jiān)管的理念，由內(nèi)部審計協(xié)會牽頭，利用平衡計分卡模式，對分別處于不同行業(yè)的內(nèi)部審計人員進行考核、評價，并制定具體行業(yè)特色的考核指標體系。同時，企業(yè)在制定內(nèi)部審計人員業(yè)績考核指標時，可針對協(xié)會提出的考核體系來對其進行細化，以此作為考核本單位內(nèi)部審計人員的指標。第二，企業(yè)要制定全面的考核指標。通過制定全面的考核指標，才能更好地鼓勵內(nèi)部審計人員要認真開展監(jiān)督工作，還要真正參與到企業(yè)日常的管理工作當中，才能為管理層改善經(jīng)營、彌補管理漏洞提出合理化建議。

數(shù)字經(jīng)濟時代下推動企業(yè)內(nèi)部審計工作轉(zhuǎn)型，有利于提高企業(yè)的內(nèi)控水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更加健康的內(nèi)部環(huán)境。因此，企業(yè)應(yīng)當認識到內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型的重要性，樹立內(nèi)部審計的數(shù)字化發(fā)展意識，進一步加強大數(shù)據(jù)技術(shù)、區(qū)塊鏈技術(shù)等多項先進技術(shù)在內(nèi)部審計中的有效運用，更好地推動內(nèi)部審計的創(chuàng)新發(fā)展。

（作者單位：山西交控數(shù)字交通科技有限公司）