社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，行政事業(yè)越來(lái)越重視自身管理問(wèn)題，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。為了促進(jìn)行政事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，并積極地面對(duì)遇到新挑戰(zhàn)，我國(guó)針對(duì)行政事業(yè)發(fā)展需求出臺(tái)了財(cái)稅政策。在財(cái)稅政策背景下，行政事業(yè)應(yīng)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，在此基礎(chǔ)上解決發(fā)展中存在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題，從而促進(jìn)自身持續(xù)發(fā)展。文章對(duì)財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的必要性進(jìn)行了梳理，在此基礎(chǔ)上闡述了財(cái)稅政策對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的影響，并對(duì)財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，提出財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化策略。

財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的必要性

財(cái)稅政策對(duì)行政事業(yè)單位的發(fā)展起著舉足輕重的作用?；诖?，行政事業(yè)單位在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，可以結(jié)合最新的財(cái)稅政策從中制定符合國(guó)家經(jīng)濟(jì)的具體發(fā)展策略，從而將本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的價(jià)值和重要性凸顯出來(lái)，這對(duì)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展而言有著積極的作用。基于此，行政事業(yè)單位就需要結(jié)合自身發(fā)展的情況，在貫徹落實(shí)財(cái)稅政策的基礎(chǔ)上，制定符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的改革方案，這對(duì)實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位的高質(zhì)量發(fā)展，提高財(cái)政資金支出效率有很大的幫助作用。

財(cái)稅政策對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的影響

第一，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理目的的影響。行政事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的根本目的便是將單位發(fā)展中的價(jià)值最大化。為此，在財(cái)稅政策背景下，行政事業(yè)單位需要在保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理實(shí)踐性的同時(shí)，有效促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展。另外，財(cái)稅政策還對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告做了明確的規(guī)定。在財(cái)稅政策下對(duì)行政事業(yè)單位的工作人員的薪酬等也做出了相應(yīng)的調(diào)整，這些對(duì)保障行政事業(yè)單位主體利益的基礎(chǔ)上，有利于對(duì)行政事業(yè)單位價(jià)值的充分利用，以及行政事業(yè)單位內(nèi)資產(chǎn)方面的合理分配。

第二，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)的影響。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理論中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的目標(biāo)便是實(shí)現(xiàn)單位利益，這里的利益指的是將單位的資產(chǎn)價(jià)值利益最大化。然而，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，對(duì)行政事業(yè)單位工作質(zhì)量要求也在日益增長(zhǎng)，行政事業(yè)單位在各個(gè)方面的工作離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理的支持。因此，行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的提升，對(duì)我國(guó)財(cái)政的運(yùn)轉(zhuǎn)起著舉足輕重的位置，更對(duì)打擊腐敗行為有著積極的作用。行政事業(yè)單位在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理上的理念也在不斷地改變。此外，財(cái)稅政策的不斷更新調(diào)整，關(guān)于行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理要求越來(lái)越高。因此，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開(kāi)展中，行政事業(yè)單位應(yīng)注重結(jié)合目前的環(huán)境對(duì)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的考慮。

財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問(wèn)題

財(cái)會(huì)管理人員職業(yè)素養(yǎng)有待提高 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員作為我國(guó)行政事業(yè)單位的中堅(jiān)力量，在財(cái)稅政策下對(duì)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員要求較嚴(yán)。因此，如果他們的職業(yè)素養(yǎng)不足，除了會(huì)導(dǎo)致我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作效率的低下，還對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量有很大的影響。然而，目前我國(guó)的行政事業(yè)單位中存在一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員由于并未接受過(guò)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作培訓(xùn)，使得他們?cè)趯?shí)際的工作中的能力還有很大的提高空間，這也就使得當(dāng)前我國(guó)部分行政事業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作效果不佳。在財(cái)稅政策背景下，行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不單單只是財(cái)務(wù)工作這樣簡(jiǎn)單，還對(duì)提升行政事業(yè)單位的整體競(jìng)爭(zhēng)力。因此，行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員如果還是按照傳統(tǒng)的方式和方法開(kāi)展工作，勢(shì)必會(huì)給行政事業(yè)單位造成影響。

財(cái)會(huì)管理工作制度尚不完善 目前部分行政事業(yè)單位的管理層框架比較單一，這也間接地說(shuō)明了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作制度缺少嚴(yán)謹(jǐn)性，在后續(xù)的工作中極易出現(xiàn)權(quán)責(zé)不同的情況，甚至?xí)性綑?quán)管理的情況發(fā)生，這對(duì)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作而言是極為不利的。此外，部分行政事業(yè)單位在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作上的認(rèn)知存在不清晰的現(xiàn)象，一定程度上忽略了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理對(duì)行政事業(yè)單位的發(fā)展的重要性，以至于行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作水平較低。

財(cái)政部門(mén)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作缺乏創(chuàng)新 目前行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作雖然已經(jīng)取得了一些成效，但是受多方因素的限制，事業(yè)單位的工作人員在工作態(tài)度上并不積極，這也就使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降。此外，行政事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理意識(shí)的培養(yǎng)，這就使得行政事業(yè)單位在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平上受到了較大的影響，這些影響包括操作規(guī)范性、資金管理等。究其原因，是因?yàn)樾姓聵I(yè)單位的財(cái)政部門(mén)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作缺乏創(chuàng)新所致。

財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化策略

財(cái)稅政策的實(shí)施使得行政事業(yè)單位傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的局限性被披露了出來(lái)。鑒于此，行政事業(yè)單位在財(cái)稅政策下，其會(huì)計(jì)管理工作的改革迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，這就需要行政事業(yè)單位能在財(cái)務(wù)政策提出的要求下，從中制定高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作方案，從而可以滿足行政事業(yè)的發(fā)展需要。

可以說(shuō)，通過(guò)落實(shí)財(cái)稅政策，在此基礎(chǔ)上貫徹落實(shí)相關(guān)政策要求，對(duì)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作有很大的幫助，更可以使財(cái)稅政策取得顯著的效果。下文從三個(gè)方面，對(duì)財(cái)稅政策下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化策略進(jìn)行了研究，分別是：提高財(cái)會(huì)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)、完善財(cái)會(huì)管理工作制度、創(chuàng)新財(cái)政部門(mén)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

提高財(cái)會(huì)管理人員的職業(yè)素養(yǎng) 財(cái)稅政策背景下，事業(yè)單位只有提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，才能使單位內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率得到顯著的提升。當(dāng)然，這需要行政事業(yè)單位可以不斷地完善單位現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理制度體系，從而使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作可以更加的規(guī)范化，為行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的有效開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；诖?，行政事業(yè)單位可以通過(guò)樹(shù)立“以人為本”的管理理念開(kāi)展相應(yīng)的工作，同時(shí)將公平、公正、公開(kāi)落實(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中。與此同時(shí)，行政事業(yè)單位還可以通過(guò)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員專業(yè)能力上，可以通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)的方式提升他們的專業(yè)能力，也可以通過(guò)招聘的方式選擇能力出色的人才。值得一提的是，行政事業(yè)單位還應(yīng)定期培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作人員，在定期培訓(xùn)方面需要結(jié)合單位內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理崗位需求展開(kāi)，以這樣的方式使工作人員可以從中學(xué)習(xí)到更多的財(cái)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)，切實(shí)有效地加深他們對(duì)財(cái)稅政策理解，為他們今后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的得心應(yīng)手奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

完善財(cái)會(huì)管理工作制度 行政事業(yè)單位要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展下去，就需要完善財(cái)務(wù)管理工作制度，只有這樣才可以滿足事業(yè)單位在發(fā)展中遇到的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。行政事業(yè)單位通過(guò)完善單位內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作制度，對(duì)提高行政事業(yè)單位在財(cái)會(huì)管理方面的工作質(zhì)量，保證單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō)大有幫助。當(dāng)然，行政事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式，并細(xì)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作制度，以這樣的方式使行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作制度可以得到完善。需要注意的是，行政事業(yè)單位在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作制度的健全上，需要考慮當(dāng)下的發(fā)展環(huán)境，只有結(jié)合當(dāng)下的發(fā)展環(huán)境才能保證所制定的財(cái)會(huì)制度更加符合當(dāng)前的發(fā)展需求。另外，行政事業(yè)單位在財(cái)會(huì)制度的制定上，還需要懂得順應(yīng)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，并對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的行為規(guī)范進(jìn)行嚴(yán)格要求，同時(shí)采取有效的手段減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中現(xiàn)存的問(wèn)題，以這樣的方式將行政事業(yè)單位在發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)降低，切實(shí)有效地提高單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

創(chuàng)新財(cái)政部門(mén)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作 在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)，行政事業(yè)單位要想創(chuàng)新財(cái)政部門(mén)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，就需要不斷地調(diào)整單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作模式，從而使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的效率可以得到提升，進(jìn)而使行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的核心競(jìng)爭(zhēng)能力得到提升。當(dāng)然，由于行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所涉及的數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性，所連接的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)必須在最大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享作用。因此，行政事業(yè)單位在創(chuàng)新財(cái)政部門(mén)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作上，可以從推進(jìn)單位內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程著手，通過(guò)這樣的方式將單位整個(gè)信息系統(tǒng)相連接，提升行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。此外，行政事業(yè)單位還可以通過(guò)邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)一些專家和學(xué)者舉辦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息化建設(shè)相關(guān)的講座，通過(guò)這樣的方式，更新財(cái)務(wù)管理人員對(duì)自己工作觀念，提升他們對(duì)先進(jìn)技術(shù)的了解和掌握。當(dāng)然，除了以上所述，行政事業(yè)單位要想保持與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展趨勢(shì)，就需要注重對(duì)當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)上將制度落實(shí)到個(gè)人，只有這樣才可以為單位的財(cái)會(huì)管理創(chuàng)造一個(gè)好的基礎(chǔ)條件。

在財(cái)稅政策背景下，行政事業(yè)單位要想做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，需要根據(jù)本單位的實(shí)際情況開(kāi)展，創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念，促進(jìn)單位內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。另外，行政事業(yè)單位還可以通過(guò)引進(jìn)人才的方式，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的綜合素養(yǎng)，從而保證行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作順利進(jìn)行。

（作者單位：費(fèi)縣財(cái)政局）