黨的二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)，黨的領(lǐng)導(dǎo)是進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的根本保證。當(dāng)前，神農(nóng)架林區(qū)正錨定建設(shè)生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)目標(biāo)定位，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐神農(nóng)架篇章。作為管黨治黨的重要職能部門，我們將高舉改革創(chuàng)新旗幟，深刻答好“全面深化改革組織工作怎么干”這個課題，切實(shí)推動“組織力量”成為深化改革“最強(qiáng)力量”。

堅持事業(yè)為上、選賢任能，鍛造改革發(fā)展過硬隊伍。注重因事?lián)袢恕⑷耸孪嘁?，把選賢任能作為根本性、長期性、關(guān)鍵性工作來抓，著力鍛造一批保護(hù)與發(fā)展事業(yè)需要的時代新軍、實(shí)干力量。堅持凝心鑄魂先行。實(shí)施黨的二十屆三中全會精神培訓(xùn)計劃，分領(lǐng)域、分層級開設(shè)培訓(xùn)輪訓(xùn)班次10期，完善讀書班、交流研討等制度機(jī)制，引導(dǎo)黨員干部學(xué)清楚、想明白。充分運(yùn)用官門山博物館、全國科普教育基地、生態(tài)環(huán)境部科普基地、古水紅色教育基地“一館三基地”教育資源，完善“紅、綠、特”三色教育培訓(xùn)體系，打造習(xí)近平生態(tài)文明思想的基層培訓(xùn)主陣地?？茖W(xué)統(tǒng)籌干部資源。完善領(lǐng)導(dǎo)班子配備模型，聚焦保護(hù)與發(fā)展需要選配干部，推動“供”與“需”、“人”與“事”的精準(zhǔn)匹配。深入實(shí)施“三為干部”計劃，繼續(xù)選派干部到省直單位、北京門頭溝、隨州等地掛職學(xué)習(xí)，開闊眼界、提升能力。激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為動力。落細(xì)落小關(guān)心關(guān)愛基層干部十項舉措，逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、生態(tài)保護(hù)等一線干部評先評優(yōu)、職級晉升比例，全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”、林場管護(hù)站所建設(shè)。探索實(shí)施干部多維考核、急難險重一線考察識別干部等機(jī)制，推動“年輕干部到基層去、優(yōu)秀干部從一線來”。推動領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化、制度化，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為的問題。

錨定發(fā)揮作用、強(qiáng)基固本，夯實(shí)改革發(fā)展戰(zhàn)斗堡壘。聚焦增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織功能，持續(xù)抓基層、打基礎(chǔ)，切實(shí)把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為深化改革、推動保護(hù)與發(fā)展的強(qiáng)大力量?？椕芙◤?qiáng)組織體系。扎實(shí)推進(jìn)村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，確保每個村都有1—2名成熟可用的后備干部。深入推進(jìn)整治形式主義為基層減負(fù)，對村（社區(qū)）減牌子、減臺賬開展“回頭看”，拓展村級減負(fù)成效。總結(jié)推廣“強(qiáng)村帶弱村”、農(nóng)旅融合等模式，加快推動村級集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入增長。激活黨員先鋒作用。圍繞貫徹《神農(nóng)架林區(qū)自然生態(tài)保護(hù)和統(tǒng)籌發(fā)展規(guī)劃》，實(shí)施黨員“一崗兩隊”建設(shè)，引導(dǎo)黨員在推動保護(hù)與發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定、聯(lián)系服務(wù)群眾中有位有為。開展農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)，設(shè)置護(hù)林員、環(huán)保倡導(dǎo)員等6類生態(tài)管護(hù)崗位，引導(dǎo)黨員主動認(rèn)崗、認(rèn)真履責(zé)。發(fā)揮黨建特色優(yōu)勢。構(gòu)筑完善林業(yè)管理局（國家公園管理局）—國有林場（管理處）—護(hù)林站（管護(hù)中心）的三級管護(hù)組織體系，持續(xù)推動黨組織進(jìn)生態(tài)保護(hù)網(wǎng)格、進(jìn)管護(hù)站所、進(jìn)巡護(hù)路線。健全鎮(zhèn)村黨組織與基層管護(hù)站所的黨建聯(lián)建機(jī)制，搭建協(xié)商共治平臺，不斷增強(qiáng)村鎮(zhèn)居民對生態(tài)文明理念的認(rèn)同、對生態(tài)保護(hù)規(guī)則的遵守。深化“綠海黨旗紅”活動，細(xì)化黨支部整體提升標(biāo)準(zhǔn)，選樹 “紅旗黨支部”，讓黨旗在華中屋脊高高飄揚(yáng)。

緊盯發(fā)展需要、招才引智，匯聚改革發(fā)展智力支撐。對標(biāo)破解人才發(fā)展瓶頸、激發(fā)人才活力，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)。健全體制機(jī)制廣泛聚才。迭代升級人才政策矩陣，完善保護(hù)、教育、科技、旅游、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、醫(yī)療等7個領(lǐng)域人才政策，著力構(gòu)建“1+N”人才政策體系。堅持需求導(dǎo)向柔性引才。繼續(xù)發(fā)揮生態(tài)資源的科研價值優(yōu)勢、氣候景觀的休閑療養(yǎng)優(yōu)勢，靈活采取兼職、掛職、客座、遠(yuǎn)程合作等方式，柔性引進(jìn)使用高端人才、急需緊缺人才。深化與專家人才的交流合作、聯(lián)絡(luò)服務(wù)，強(qiáng)化生態(tài)保護(hù)、農(nóng)林產(chǎn)業(yè)、生命健康等相關(guān)科研成果轉(zhuǎn)化，推動生態(tài)保護(hù)提檔升級、生態(tài)產(chǎn)品價值實(shí)現(xiàn)。辦好關(guān)鍵小事以誠留才。精準(zhǔn)對接人才需求，打造全方位服務(wù)體系，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。嚴(yán)格落實(shí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，加強(qiáng)院士專家企業(yè)行、科技副總、博士服務(wù)團(tuán)等項目人才服務(wù)保障，扎實(shí)開展人才周活動，建好用好“神才碼”，為人才提供出行、落戶、教育、醫(yī)療、住房等一站式便捷服務(wù)，以誠待才、用心留才。

（作者系神農(nóng)架林區(qū)黨委常委、組織部部長）