大智移云是指將大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)進(jìn)行結(jié)合，從而形成集智能化、移動(dòng)化、云端化為一體的設(shè)備。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)得以正常運(yùn)行的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)資金等核心資源的統(tǒng)計(jì)、支配具有極其重要的作用。在當(dāng)今大智移云的背景下，社會(huì)對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不斷提出了更高的要求。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為了確保自身能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，更好地完成與各個(gè)部門的協(xié)同工作，進(jìn)一步提高對(duì)財(cái)務(wù)資源進(jìn)行配置的能力，防范財(cái)務(wù)潛在的財(cái)務(wù)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的效益，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，必須不斷加快對(duì)于自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。

在大智移云的背景下，傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作模式受到了很大的沖擊，其較為獨(dú)立的工作方式、較為滯后的數(shù)據(jù)處理模式，以及較慢的計(jì)算完成速度很難滿足當(dāng)今企業(yè)為其生存和更好的發(fā)展而對(duì)于財(cái)務(wù)部門所提出的需求。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門應(yīng)當(dāng)在不斷提高其工作過程智能化程度的同時(shí)，加快對(duì)于各項(xiàng)數(shù)據(jù)的分析、處理、整合速度，提高與其他部門的協(xié)同工作能力，在推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，實(shí)現(xiàn)更為高效地經(jīng)營。

一、大智移云概述

1.大智移云定義。大智移云是指將云計(jì)算技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及其它各項(xiàng)先進(jìn)的信息工程技術(shù)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物進(jìn)行結(jié)合，從而形成的一種綜合、先進(jìn)的輔助工具系統(tǒng)。大智移云系統(tǒng)能夠大幅度提高企業(yè)各個(gè)部門的工作效率和不同部門之間協(xié)同工作的能力，從而不斷推動(dòng)各個(gè)行業(yè)、企業(yè)對(duì)現(xiàn)有的工作模式進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型和深化改革，進(jìn)而取得更好的經(jīng)營效果。

在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，大智移云的應(yīng)用是指通過云計(jì)算技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來輔助企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員完成相關(guān)工作：云計(jì)算技術(shù)能夠加快企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的種種數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、分析的速度，相對(duì)于傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作模式，云計(jì)算技術(shù)的應(yīng)用能夠優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程，提高相關(guān)人員處理、分析、整合數(shù)據(jù)的速度，此外，相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用還能節(jié)約一定的人力資源；大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用使得企業(yè)能夠根據(jù)行業(yè)中其它企業(yè)的各種相關(guān)信息，對(duì)于本企業(yè)可能出現(xiàn)的各項(xiàng)支出、費(fèi)用進(jìn)行更為精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)，從而幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門更好地完成預(yù)算、計(jì)量工作；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠?qū)崟r(shí)地體現(xiàn)出原料、存貨等等因素的使用以及儲(chǔ)存情況，從而為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門更為精準(zhǔn)、及時(shí)地對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行核算提供了支持。因此，在大智移云的背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)今大智移云時(shí)代對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)工作的要求。

2.大智移云時(shí)代的特點(diǎn)。大智移云時(shí)代具有信息傳播速度極快、信息真實(shí)性高、數(shù)據(jù)種類多樣、數(shù)據(jù)量龐大等特征，在大智移云的時(shí)代背景下，企業(yè)在生產(chǎn)、運(yùn)營過程中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)的數(shù)量相較于以前產(chǎn)生了爆炸性的上漲。因此，傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理模式很難滿足當(dāng)今開展財(cái)務(wù)工作的需求，企業(yè)相關(guān)人員需要及時(shí)地對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中所產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行有效的處理、利用，從而不斷提高財(cái)務(wù)工作的工作效率，進(jìn)而為企業(yè)更為高效的運(yùn)行提供支撐和保障。與此同時(shí)，企業(yè)方面需要注重對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將更多的先進(jìn)理念和技術(shù)引入到其中，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理流程的優(yōu)化。使得整體的財(cái)務(wù)管理效率獲得提高。大智移云時(shí)代對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，需要企業(yè)方面能夠積極的引入新技術(shù)，對(duì)自身的財(cái)務(wù)管理水平進(jìn)行有效提升，從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

二、大智移云時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的困境和挑戰(zhàn)

1.觀念陳舊。在傳統(tǒng)的公司經(jīng)營理念中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要工作為對(duì)公司在生產(chǎn)、運(yùn)營中所產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和記錄，并制作各種各樣的報(bào)表，以滿足公司在經(jīng)營中所產(chǎn)生的各種需求，因此，其并不具備對(duì)公司當(dāng)前經(jīng)營活動(dòng)和未來經(jīng)營方向進(jìn)行規(guī)劃、指導(dǎo)的作用。此外，在大智移云的時(shí)代下，企業(yè)的經(jīng)營范圍越來越大，經(jīng)營活動(dòng)所涉及的領(lǐng)域越來越多，在企業(yè)經(jīng)營的過程中，產(chǎn)生了越來越多的數(shù)據(jù)，企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方式很難適應(yīng)如今的工作需求，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的工作效率也不能達(dá)到如今公司在生產(chǎn)運(yùn)營過程中對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展的要求。

再者，很多企業(yè)管理者與領(lǐng)導(dǎo)者思想意識(shí)并未與時(shí)俱進(jìn)。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要開展的業(yè)務(wù)種類較少，相關(guān)企業(yè)并沒有推進(jìn)其財(cái)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性。因此，相關(guān)企業(yè)并不具備進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的動(dòng)力；另一部分領(lǐng)導(dǎo)者則認(rèn)為，在大智移云時(shí)代下，各種財(cái)務(wù)分析、處理工具在購買、使用過程中會(huì)產(chǎn)生極高的成本費(fèi)用，而相關(guān)部門升級(jí)、轉(zhuǎn)型后為企業(yè)帶來的效益很難覆蓋轉(zhuǎn)型過程中所產(chǎn)生的各種費(fèi)用。因此，相關(guān)企業(yè)并沒有必要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。綜上，陳舊的管理、領(lǐng)導(dǎo)觀念，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門沒有及時(shí)得以數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進(jìn)而影響了企業(yè)擴(kuò)張和發(fā)展的規(guī)模。

2.監(jiān)管能力不足。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門擔(dān)任著一定的對(duì)于公司各個(gè)業(yè)務(wù)項(xiàng)目以及各個(gè)部門進(jìn)行監(jiān)管的責(zé)任，但是在大智移云的時(shí)代背景下，公司開展的業(yè)務(wù)種類愈發(fā)多樣，因此，如果運(yùn)用傳統(tǒng)的工作方式，企業(yè)財(cái)務(wù)人員需要進(jìn)行的工作內(nèi)容過于龐大，其很難對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息以及非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行嚴(yán)密分析，也很難有時(shí)間對(duì)各項(xiàng)項(xiàng)目開展?fàn)顩r進(jìn)行提前預(yù)估，或在項(xiàng)目進(jìn)行過程中對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，即企業(yè)財(cái)務(wù)部門通常只能對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行事后的統(tǒng)計(jì)，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營缺乏管理、監(jiān)督以及引導(dǎo)的能力，從而導(dǎo)致相關(guān)工作的進(jìn)程可能不受控制或者遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離預(yù)算。此外，在實(shí)際工作中，很多企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作過程缺乏嚴(yán)格的監(jiān)管措施和監(jiān)管體系，再加上很多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能力并不能夠達(dá)到相關(guān)工作的要求，亦或者是企業(yè)會(huì)計(jì)部門員工存在偷懶的動(dòng)機(jī)，從而造成企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作形式化嚴(yán)重，工作效率極低，進(jìn)一步加劇了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的低效工作程度。

3.存在安全問題。在現(xiàn)行法律體系以及財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的要求下，一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要保留財(cái)務(wù)憑證等各種實(shí)質(zhì)證據(jù)很長時(shí)間；另一方面，隨著大智移云時(shí)代的到來，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、證據(jù)的保留形式也逐步由保留傳統(tǒng)的紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)楸Ａ粝嚓P(guān)的電子材料，盡管儲(chǔ)存相對(duì)更為有效且持久，但是這也對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)字系統(tǒng)的安全性提出了更高的要求。當(dāng)前，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及相關(guān)管理人員普遍缺乏數(shù)據(jù)安全的意識(shí)和提高數(shù)據(jù)安全技術(shù)，進(jìn)而導(dǎo)致很多企業(yè)信息安全體系不完善，企業(yè)信息不安全。因此，企業(yè)在其運(yùn)行過程中，諸如在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份、處理時(shí)，很有可能由于操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)系統(tǒng)的安全性不足，導(dǎo)致其核心數(shù)據(jù)泄漏，進(jìn)而影響企業(yè)的生存與發(fā)展。

4.數(shù)字化人才缺乏。數(shù)字化人才缺乏有以下幾項(xiàng)原因：首先，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)信息的處理者和記錄者，其工作具有一定的專業(yè)性要求，但在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培養(yǎng)模式中，由于各類院校沒有大力推進(jìn)對(duì)會(huì)計(jì)人才昆西計(jì)算機(jī)等相關(guān)方面的知識(shí)培養(yǎng)，因此大部分財(cái)務(wù)人才并不具備幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的能力；其次，相關(guān)企業(yè)缺乏數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力的同時(shí)，也不具備向數(shù)字化轉(zhuǎn)型動(dòng)機(jī)以及動(dòng)力。此外，對(duì)企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要相關(guān)人才具有極強(qiáng)的信息知識(shí)儲(chǔ)備能力以及相關(guān)知識(shí)的運(yùn)用能力，但是信息技術(shù)層面的高精尖人才也很難在精通自己專業(yè)的同時(shí)，具備對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)充分的了解，因此，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程很大程度上受到了數(shù)字化人才缺乏的影響。

三、大智移云時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑

1.更新財(cái)務(wù)理念。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)理念中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要任務(wù)就是對(duì)公司運(yùn)營過程中所產(chǎn)生的各個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、處理、分析，并做成報(bào)表以備監(jiān)管審查以及決策之需，但在大智移云的時(shí)代下，在現(xiàn)在信息技術(shù)所創(chuàng)造的各種輔助工具所提供的幫助下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以承擔(dān)更多經(jīng)營責(zé)任。在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部分進(jìn)行理念更新時(shí)，首先要確保企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及管理人員認(rèn)識(shí)到推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性，要確保領(lǐng)導(dǎo)者能夠改變自身理念并不斷突破自身所存在的思想壁壘；其次，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員以及相關(guān)工作人員需要向企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的工作人員不斷強(qiáng)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性、必要性，從而改變相關(guān)財(cái)務(wù)工作人員理念，進(jìn)而為后續(xù)推進(jìn)會(huì)計(jì)工作的數(shù)字化、智能化打下思想、觀念的基礎(chǔ)；再其次，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)工作所具備的各項(xiàng)特點(diǎn)，在進(jìn)行思考、分析之后，選擇最為合適的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型方式，盡快將大智移云時(shí)代所產(chǎn)生的各種先進(jìn)理念和先進(jìn)工具加以運(yùn)用。例如將大智移云中的大數(shù)據(jù)技術(shù)與財(cái)務(wù)預(yù)算工作相結(jié)合，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)更為準(zhǔn)確地對(duì)未來可能產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行預(yù)測(cè)、分析，從而更為準(zhǔn)確地計(jì)算企業(yè)經(jīng)營成本、費(fèi)用，進(jìn)而計(jì)算企業(yè)相關(guān)利潤率以及生產(chǎn)損耗率等數(shù)據(jù)，為后續(xù)工作的改進(jìn)提供指導(dǎo)作用。在將大智移云背景下所產(chǎn)生的各種先進(jìn)技術(shù)、工具結(jié)合進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過程中，相關(guān)人員能夠不斷推進(jìn)財(cái)務(wù)工作的數(shù)字化方式轉(zhuǎn)型，從而達(dá)到更高的財(cái)務(wù)工作效率，得到更好的財(cái)務(wù)工作效果。

2.堅(jiān)持工作方式創(chuàng)新。在企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型的工作過程中，企業(yè)必須不斷完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度，優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作流程，從而使得相關(guān)工作人員在數(shù)字化技術(shù)的幫助下，不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率。例如，相關(guān)人員可以建立各個(gè)部門實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)的共享系統(tǒng)，生產(chǎn)部門在生產(chǎn)過程中可以將各種數(shù)據(jù)輸入至系統(tǒng)之中，隨后智能化系統(tǒng)在對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行基礎(chǔ)的分析、處理之后，將各種數(shù)據(jù)以及分析結(jié)果傳輸給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理部門，而在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的工作過程中，相關(guān)辦公軟件只能對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡單記錄，隨后再由會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，從而在縮減員工規(guī)模減少人力的同時(shí)，提高相關(guān)財(cái)務(wù)工作開展的效率。此外，還應(yīng)不斷推進(jìn)財(cái)務(wù)工作的智能化程度，在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作中，財(cái)務(wù)報(bào)表作為財(cái)務(wù)人員向管理者以及股東展示企業(yè)財(cái)務(wù)狀況重要工具，其在制定過程中存在計(jì)算量大和涉及的單位、部門、內(nèi)容眾多而導(dǎo)致錯(cuò)誤率高的問題，如果將其編制過程進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從而通過大智移云所產(chǎn)生的各個(gè)工具來完成，其各種報(bào)表準(zhǔn)確性能夠得到更大程度的保證，并為后續(xù)工作開展、決策提供更有力的支持。此外，相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)用還能對(duì)生產(chǎn)進(jìn)程、生產(chǎn)方向以及生產(chǎn)效率進(jìn)行實(shí)時(shí)管控，從而更好的達(dá)到事先制定的工作目標(biāo)。

3.加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理。在大智移云的背景下，數(shù)據(jù)作為現(xiàn)在企業(yè)工作中的重要信息，相關(guān)企業(yè)必須有效對(duì)其進(jìn)行管理，而財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為企業(yè)數(shù)據(jù)最核心的部分，諸如產(chǎn)品的成本、利潤以及銷售定價(jià)等數(shù)據(jù)能夠直接決定企業(yè)未來生存、發(fā)展?fàn)顩r。因此，企業(yè)必須不斷加強(qiáng)對(duì)于內(nèi)部數(shù)據(jù)的管理，嚴(yán)禁重要數(shù)據(jù)的泄露，確保數(shù)據(jù)的安全。例如企業(yè)可以根據(jù)數(shù)據(jù)的重要程度，對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，隨后對(duì)于重要性不同的數(shù)據(jù)進(jìn)行歸檔，對(duì)于重要程度高的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，企業(yè)可以采用加密方式限制訪問，從而嚴(yán)格限制可審查數(shù)據(jù)的人數(shù)；再者還可以提高公司軟件的操控的安全性和智能化，例如對(duì)于關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)備份，以確保關(guān)鍵數(shù)據(jù)不被丟失。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)機(jī)構(gòu)，以確保公司相關(guān)系統(tǒng)的安全性。最后，企業(yè)還要對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)、教育，提高員工的相關(guān)安全意識(shí)，規(guī)范員工的操作流程，并且對(duì)于員工的教育效果進(jìn)行定期的考核，以確保內(nèi)部違規(guī)操作發(fā)生的可能性降至最低，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型的安全進(jìn)行。大智移云時(shí)代，企業(yè)更為依賴財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，除了上文所提到的數(shù)據(jù)分類、數(shù)據(jù)加密和自動(dòng)化備份等措施外，也需要建立相關(guān)的數(shù)據(jù)審計(jì)和監(jiān)控機(jī)制，跟蹤記錄財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的應(yīng)用和流轉(zhuǎn)情況，保證數(shù)據(jù)的可追溯。此外，也需要對(duì)新的數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行應(yīng)用和探索，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的價(jià)值進(jìn)行深入挖掘，為企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定帶來重要的參考，同時(shí)也為企業(yè)運(yùn)營管理提供有力支持。

4.重視人才培養(yǎng)。當(dāng)今，在大智移云的背景下，為了滿足企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，企業(yè)可以采用發(fā)掘已有人才或招聘新人才兩種方式來達(dá)成目標(biāo)：發(fā)掘已有人才是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，從而確保相關(guān)員工在已經(jīng)熟悉、掌握會(huì)計(jì)技能的基礎(chǔ)上，不斷提高自身信息技術(shù)水平，以成為復(fù)合型人才，例如企業(yè)在購買、設(shè)計(jì)相關(guān)工作系統(tǒng)軟件之后，可以對(duì)員工的使用能力以及使用效果進(jìn)行定期的培訓(xùn)、考核，以確保員工能夠掌控相關(guān)軟件，并善于用軟件對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，以此確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不斷向數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型；此外，企業(yè)可以招聘新的人才，例如聘請(qǐng)、挖掘社會(huì)上的復(fù)合型人才，來進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)的工作，以使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門在各式各樣的復(fù)合型人才的建設(shè)中，不斷加快自身向數(shù)字化的轉(zhuǎn)型。綜上，重視人才培養(yǎng)的本質(zhì)就是通過各種可行方式，不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員工的整體素質(zhì)，以確保企業(yè)才能會(huì)計(jì)人員能夠在相應(yīng)的時(shí)代背景下，具有在當(dāng)今時(shí)代中工作的能力。企業(yè)在推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，也能夠推動(dòng)自身快速發(fā)展，從而取得更好的工作成果。

四、結(jié)語

在當(dāng)今大智移云的背景下，各項(xiàng)設(shè)備、系統(tǒng)具備了更大程度的智能化以及更為準(zhǔn)確的計(jì)算能力，因此，以大數(shù)據(jù)云計(jì)算等為代表的信息技術(shù)深刻影響著財(cái)務(wù)領(lǐng)域。當(dāng)今時(shí)代對(duì)于企業(yè)各項(xiàng)工作的開展能力提出了更高的要求，企業(yè)財(cái)務(wù)工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為了大勢(shì)所趨。因此，企業(yè)在順應(yīng)時(shí)代的同時(shí)，需要不斷更新自身企業(yè)財(cái)務(wù)理念，改變傳統(tǒng)且不符合時(shí)代要求的工作方式，確保生產(chǎn)經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的安全，提高員工的綜合素質(zhì)，從而增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，進(jìn)而在當(dāng)今這個(gè)日益激烈的市場(chǎng)中始終占據(jù)有利的位置。

（作者單位：濟(jì)南職業(yè)學(xué)院）