“金九銀十”剛過，朋友圈刮起一陣吐槽風(fēng)，我才意識(shí)到：當(dāng)代面試題，已經(jīng)奇葩到了走火入魔的程度了。不信？我來分門別類說說。

首先是精算派，擅長創(chuàng)造一些不可能的情景，假設(shè)所有人都是不講情理的混蛋，并讓你找到可行的解決方案。比如，“如何把這個(gè)5塊錢的杯子，用1000塊錢的價(jià)格賣給我”，大哥，貴司招的不是研究員嗎？聽這問題，我怎么感覺更像是傳銷組織在拉新。再比如，“會(huì)議室里只有5杯水，要如何分給6位領(lǐng)導(dǎo)”“3位領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)讓你去做一件事，每件事耗時(shí)1小時(shí)，而你只有2個(gè)小時(shí)的時(shí)間”……這些華羅庚轉(zhuǎn)世都安排不明白的數(shù)字題，畢業(yè)生能怎么答？“6位領(lǐng)導(dǎo)分5杯水，顯然不夠，那就再去倒一杯”，這個(gè)回答太普通了；“全都別喝了”，太不禮貌了；“自罰3杯”，幽默用錯(cuò)了地方……

其次是忍者派，主打一個(gè)測試應(yīng)聘者的忍功。我弟在應(yīng)聘程序員時(shí)，碰到過這樣一道題：“參加年會(huì)時(shí)，假如領(lǐng)導(dǎo)喝醉了酒，拿起酒杯往你臉上潑，作為下屬的你應(yīng)該怎么處理？”聽完題，我的拳頭先硬了?？戳烁叻执鸢福瑹o不是要求被潑酒的人笑臉相迎，輕聲關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)別“高情商”答案，還會(huì)讓你給剛潑完酒的領(lǐng)導(dǎo)遞個(gè)手帕。好家伙，這招的究竟是程序員，還是資深受氣包？

還有周易派，主打一個(gè)玄學(xué)至上。我大學(xué)室友去面試外貿(mào)公司，過五關(guān)斬六將到了終面，老板開口第一句話是：“你的屬相和生辰八字是什么？”如果不是老板一臉嚴(yán)肅，他甚至懷疑自己到了相親會(huì)現(xiàn)場。果然，最后他因?yàn)椤吧ず屠习迥锵鄾_”被拒。寒窗苦讀，沒想到自己找不著工作的原因，在剛出生時(shí)就注定了。

奇葩的面試問題實(shí)在太多了。不可否認(rèn)，有些問題的設(shè)置其實(shí)是為了考驗(yàn)面試者解決突發(fā)問題的能力，這屬于正常招聘手段，但越來越多堪比腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題，打著“考驗(yàn)情商”的幌子，對專業(yè)技能只字不提。很難想象，用這些問題招來的會(huì)是什么樣的“人才”？而這樣的公司，又能走多遠(yuǎn)？就業(yè)本就是一場雙向選擇，當(dāng)有公司用這樣的題目來“篩選”你時(shí)，建議你也反向“篩選”一下！

編輯 高塬 / 美編 苑立榮 / 編審 許陳靜