〔摘 要〕 習(xí)近平總書記提出新質(zhì)生產(chǎn)力理論， 總結(jié)了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展方向， 為學(xué)術(shù)研究開辟了新的領(lǐng)域。本文基于２０１２～２０２３ 年Ａ 股制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)， 構(gòu)建了新質(zhì)生產(chǎn)力的定量測(cè)度指標(biāo)， 并實(shí)證檢驗(yàn)了企業(yè)間協(xié)作對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力的影響及其作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)間協(xié)作促進(jìn)了新質(zhì)生產(chǎn)力的提升， 并通過人才集聚效應(yīng)、生產(chǎn)工具高效利用、企業(yè)間聯(lián)合創(chuàng)新的渠道提升新質(zhì)生產(chǎn)力。異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)， 國(guó)有企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈主導(dǎo)企業(yè)、高數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)在企業(yè)間協(xié)作促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力提升方面的作用更加顯著。這些研究結(jié)論豐富了新質(zhì)生產(chǎn)力研究文獻(xiàn)， 并為推動(dòng)提高新質(zhì)生產(chǎn)力的政策制定提供理論支持和微觀證據(jù)。

〔關(guān)鍵詞〕 新質(zhì)生產(chǎn)力 生產(chǎn)力三要素 生產(chǎn)要素組合優(yōu)化 企業(yè)間協(xié)作 人才集聚效應(yīng) 生產(chǎn)工具高效利用 聯(lián)合創(chuàng)新 協(xié)作優(yōu)勢(shì)

ＤＯＩ：１０．３９６９ ／ ｊ．ｉｓｓｎ．１００４－９１０Ｘ．２０２４．１１．００４

〔中圖分類號(hào)〕Ｆ２７３. ７； Ｆ０６１. １ 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕Ａ

引 言

隨著新一輪科技變革和產(chǎn)業(yè)變革的突飛猛進(jìn)，科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展加速融合， 我國(guó)傳統(tǒng)低成本優(yōu)勢(shì)正在漸漸喪失， 迫切需要我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式從以資源稟賦為基礎(chǔ)的比較優(yōu)勢(shì)向以核心技術(shù)為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。在經(jīng)歷四十多年較高速發(fā)展之后， 中國(guó)的生產(chǎn)力也正處在“從量的增長(zhǎng)向質(zhì)的提升轉(zhuǎn)變的重要時(shí)期”［１］ 。在這一背景下， 習(xí)近平總書記不斷深化對(duì)生產(chǎn)力發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)， 提出新質(zhì)生產(chǎn)力的概念［１，２］ ， 并對(duì)其內(nèi)涵做了較為全面的闡釋， “新質(zhì)生產(chǎn)力是由技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級(jí)而催生， 以勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象及其優(yōu)化組合的躍升為基本內(nèi)涵， 以全要素生產(chǎn)率的大幅度提升為核心標(biāo)志， 特點(diǎn)是創(chuàng)新， 關(guān)鍵在質(zhì)優(yōu)， 本質(zhì)是先進(jìn)生產(chǎn)力”［１］ ， 由此構(gòu)建了較為完整的新質(zhì)生產(chǎn)力理論。這印證了新質(zhì)生產(chǎn)力已經(jīng)在實(shí)踐中形成并展示出對(duì)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁推動(dòng)力、支撐力， 并通過新質(zhì)生產(chǎn)力概念的提出， 使這種認(rèn)識(shí)內(nèi)化于生產(chǎn)力概念之中， 并上升到新的理論提出的高度； 同時(shí)， 也為我國(guó)生產(chǎn)力發(fā)展指明了方向， 即未來推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的主導(dǎo)力量將是新質(zhì)生產(chǎn)力， 這一判斷極大地豐富和發(fā)展了馬克思主義生產(chǎn)力理論。

按照馬克思主義的基本觀點(diǎn)， 生產(chǎn)力是勞動(dòng)者使用勞動(dòng)工具作用于勞動(dòng)對(duì)象的一種能力［３］ 。這種能力能否通過企業(yè)間專業(yè)化分工與協(xié)作形成的協(xié)作效應(yīng)［４，５］ 以促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展值得深入研究。從理論上來講， 企業(yè)間分工與協(xié)作以某種形式將企業(yè)的勞動(dòng)者、生產(chǎn)工具與勞動(dòng)對(duì)象組織起來， 并通過人才交流與集聚、生產(chǎn)工具的創(chuàng)新和高效利用、企業(yè)間的聯(lián)合創(chuàng)新在產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)形成協(xié)作效應(yīng)， 以形成勞動(dòng)者素質(zhì)的提升、生產(chǎn)工具的更新迭代、勞動(dòng)對(duì)象質(zhì)的提升以及這３ 個(gè)要素的新組合， 這種組合躍升使生產(chǎn)力獲得新的特質(zhì)和新的發(fā)展空間， 由此形成更為先進(jìn)的新質(zhì)生產(chǎn)力。為驗(yàn)證企業(yè)間分工與協(xié)作促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的效應(yīng)是否存在， 本文使用２０１２～２０２３ 年Ａ 股制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。本文對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力進(jìn)行了新的定量測(cè)度。有學(xué)者從宏觀省級(jí)層面進(jìn)行定量研究［６］ ， 也有學(xué)者基于微觀企業(yè)層面， 從生產(chǎn)力二要素或三要素的角度對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力的指標(biāo)體系進(jìn)行定量測(cè)度［７，８］ 。鑒于習(xí)近平總書記提出的新質(zhì)生產(chǎn)力基本內(nèi)涵和新質(zhì)特征， 本文從生產(chǎn)力三要素及其優(yōu)化組合躍升的角度， 構(gòu)建了新質(zhì)生產(chǎn)力新的度量方法； 本文還證明企業(yè)間協(xié)作對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力提升有顯著作用， 這種作用呈現(xiàn)邊際貢獻(xiàn)遞增趨勢(shì)； 并發(fā)現(xiàn)人才集聚、生產(chǎn)工具高效利用、企業(yè)間聯(lián)合創(chuàng)新在企業(yè)間協(xié)作推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展方面具有促進(jìn)作用； 本文進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈主導(dǎo)企業(yè)、高數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)在企業(yè)間協(xié)作促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力提升方面的作用更為顯著。本文的研究成果豐富了新質(zhì)生產(chǎn)力研究的文獻(xiàn)， 并為促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的相關(guān)政策制定提供實(shí)證依據(jù)。

１ 理論分析與研究假設(shè)

１. １ 新質(zhì)生產(chǎn)力概念界定

習(xí)近平總書記提出， “新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用， 以勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象及其優(yōu)化組合躍升為基本內(nèi)涵的先進(jìn)生產(chǎn)力”， 并指出“綠色發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的底色， 新質(zhì)生產(chǎn)力本身就是綠色生產(chǎn)力”， 同時(shí)強(qiáng)調(diào)“要大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)是世界科技革命或產(chǎn)業(yè)變革的先機(jī)”［１］ 。因此， 本文基于習(xí)近平總書記關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力的這一系列論述， 從生產(chǎn)力三要素， 勞動(dòng)者、生產(chǎn)工具、勞動(dòng)對(duì)象， 及其組合躍升、新質(zhì)生產(chǎn)力科技創(chuàng)新、綠色化、數(shù)字化特質(zhì)的角度， 嘗試對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力概念進(jìn)行界定。從勞動(dòng)者角度來講， 傳統(tǒng)生產(chǎn)力發(fā)展主要依賴普通工人和技術(shù)工人， 而新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展則主要依賴高素質(zhì)人才和技能型、創(chuàng)造型人才。就生產(chǎn)工具而言， 傳統(tǒng)生產(chǎn)力主要使用動(dòng)力設(shè)備、機(jī)器機(jī)床， 而新質(zhì)生產(chǎn)力則多是使用互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、智能制造、無人工廠等創(chuàng)新性更強(qiáng)、更先進(jìn)、更數(shù)字化、更低碳的新型生產(chǎn)工具［５］ 。在勞動(dòng)對(duì)象方面， 傳統(tǒng)生產(chǎn)力主要涉及未加工的自然物以及加工過的原材料， 且主要以實(shí)物形式存在， 而隨著科技創(chuàng)新的廣度延伸、深度拓展， 更多新能源、新材料的應(yīng)用， 新質(zhì)生產(chǎn)力的勞動(dòng)對(duì)象不再僅局限于實(shí)物形態(tài)， 而是包含更多的技術(shù)屬性、數(shù)字元素和綠色成分， 并且主要以軟件、專利等無形資產(chǎn)的形態(tài)存在［５］ 。由此可見， 新質(zhì)生產(chǎn)力是勞動(dòng)者、生產(chǎn)工具、勞動(dòng)對(duì)象及這三要素在科技創(chuàng)新、數(shù)字、綠色發(fā)展方面組合躍升之后所形成的生產(chǎn)力， 它是具有新的質(zhì)態(tài)和高科技、綠色化、數(shù)字化特質(zhì)的生產(chǎn)力。

１. ２ 企業(yè)間協(xié)作與新質(zhì)生產(chǎn)力提升

既有研究表明， 企業(yè)間協(xié)作形成了聯(lián)系緊密且運(yùn)作靈活的專業(yè)化分工協(xié)作體系， 該體系內(nèi)的企業(yè)間存在著既競(jìng)爭(zhēng)又合作的關(guān)系， 由此而產(chǎn)生更高程度、更加細(xì)致的專業(yè)化分工［４］ ， 促使企業(yè)將更多資源集中于更具比較優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域以形成核心競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)為保持和提升這種核心競(jìng)爭(zhēng)能力， 需要持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量， 實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)、消費(fèi)者需求的快速響應(yīng)， 并提供更高質(zhì)量、更高價(jià)值的新產(chǎn)品和服務(wù)［４］ 。這促使企業(yè)不斷吸引更高水平的人才， 不斷尋求更先進(jìn)的生產(chǎn)工具， 不斷開發(fā)和使用新技術(shù)、新材料、新能源， 逐漸形成勞動(dòng)者、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對(duì)象三要素質(zhì)的飛躍。這種在更高層次上形成的專業(yè)化分工與協(xié)作能夠使相互協(xié)作的企業(yè)之間在保持各自競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)地位的同時(shí)， 也會(huì)形成更加復(fù)雜、精細(xì)、專業(yè)性的生產(chǎn)關(guān)系， 使相互協(xié)作企業(yè)之間的生產(chǎn)力水平持續(xù)提高。進(jìn)一步地， 這種企業(yè)間更高水平的分工協(xié)作， 能夠在促使企業(yè)之間業(yè)務(wù)關(guān)系加深、互補(bǔ)性增強(qiáng)的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨界合作、商業(yè)模式創(chuàng)新以及多元化整合， 形成更高水平的規(guī)模效應(yīng)、協(xié)同效應(yīng)和跨界整合效應(yīng)［９］ 。由此而形成協(xié)作體系內(nèi)企業(yè)發(fā)展所需要的跨組織要素組合， 這將更大范圍、更大規(guī)模地發(fā)揮生產(chǎn)要素的整合協(xié)同效應(yīng)， 實(shí)現(xiàn)要素價(jià)值的“更優(yōu)化” 躍遷［１０］ ?；谏鲜龇治隹芍?， 企業(yè)間協(xié)作體系所形成的更細(xì)程度分工、更高水平合作和更高質(zhì)量發(fā)展的協(xié)作效應(yīng)， 有助于促使生產(chǎn)要素實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升及各要素的協(xié)同組合躍升， 由此而帶來的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展構(gòu)成了新質(zhì)生產(chǎn)力提升的重要基礎(chǔ)和支撐。因此提出假設(shè)：

Ｈ１： 企業(yè)間協(xié)作能促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力提升。

１. ３ 人才集聚效應(yīng)與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展

從勞動(dòng)者角度來看， 高水平的企業(yè)間協(xié)作通常需要高水平的人力資源支持， 進(jìn)而吸引人才集聚并加速人才在不同企業(yè)間流動(dòng)。這種協(xié)作中充分的人才流動(dòng)與合作， 有助于知識(shí)和技術(shù)的傳播、擴(kuò)散和共享， 從而更容易促使勞動(dòng)者素質(zhì)提升［１０］ 。企業(yè)間協(xié)作有助于形成專業(yè)人才集聚， 提升人才和廠商之間的配置效率和流動(dòng)速率， 進(jìn)而深化人才的專業(yè)化分工， 使得企業(yè)更容易找到滿意的專業(yè)人才。這種在專業(yè)化分工與高水平協(xié)作基礎(chǔ)上的人才集聚， 使相關(guān)人才更專注于某一特定的任務(wù)， 不斷重復(fù)并掌握專門的技能， 有助于專業(yè)技能積累［４］ 。企業(yè)間協(xié)作在促進(jìn)人才流動(dòng)、專業(yè)技能和素質(zhì)提高的同時(shí)， 會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)的溢出效應(yīng)［１０］ ， 進(jìn)而對(duì)生產(chǎn)力提升發(fā)揮促進(jìn)作用。因此提出假設(shè)：

Ｈ２： 企業(yè)間協(xié)作通過人才集聚效應(yīng)促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。

１. ４ 生產(chǎn)工具高效利用與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展

從生產(chǎn)工具角度來看， 企業(yè)間協(xié)作創(chuàng)建了一個(gè)促進(jìn)技術(shù)交流和合作的環(huán)境， 通過共享技術(shù)信息和協(xié)同研發(fā)有效降低了單個(gè)企業(yè)開發(fā)和采納新型生產(chǎn)工具的成本及風(fēng)險(xiǎn)， 并使生產(chǎn)工具的生產(chǎn)效率大幅度提升。隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展， 企業(yè)之間進(jìn)行生產(chǎn)工具的優(yōu)化整合、逐漸形成企業(yè)間跨組織的新型數(shù)字化生產(chǎn)工具組合， 并在很大程度上發(fā)揮各種生產(chǎn)工具的集合互補(bǔ)效應(yīng)， 從而促使協(xié)作體內(nèi)部企業(yè)生產(chǎn)工具利用效率大幅度提升［９］ 。同時(shí)， 在新時(shí)代低碳、綠色發(fā)展的要求下， 企業(yè)不斷尋求更為先進(jìn)的生產(chǎn)工具和技術(shù)手段以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)工具的持續(xù)改良和優(yōu)化， 提高生產(chǎn)工具的利用效率， 促使生產(chǎn)工具實(shí)現(xiàn)質(zhì)的轉(zhuǎn)變［５］ 。由此可見， 企業(yè)間協(xié)作通過采用新型生產(chǎn)工具和提高生產(chǎn)工具使用效率， 進(jìn)而對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)揮促進(jìn)作用， 因此提出假設(shè)：

Ｈ３： 企業(yè)間協(xié)作通過生產(chǎn)工具高效利用推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。

１. ５ 企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)新與新質(zhì)生產(chǎn)力提升

從勞動(dòng)對(duì)象角度來看， 企業(yè)間協(xié)作增強(qiáng)了彼此之間的相互依賴、協(xié)作補(bǔ)充和資源共享， 這種相互作用機(jī)制能夠降低研發(fā)成本和風(fēng)險(xiǎn)， 加速知識(shí)和技術(shù)溢出。企業(yè)之間技術(shù)知識(shí)交流與合作的知識(shí)技術(shù)溢出越大， 聯(lián)合創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)， 企業(yè)投入的研發(fā)費(fèi)用就越多， 由此而提高了企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)新的積極性與效率。企業(yè)進(jìn)行聯(lián)合創(chuàng)新弱化了技術(shù)創(chuàng)新過程中的企業(yè)邊界， 打破創(chuàng)新主體之間行業(yè)、地域之間的限制和壁壘［１１］ 。這有助于企業(yè)在原有技術(shù)基礎(chǔ)上加快技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字技術(shù)、綠色技術(shù)的深度融合， 顯著提升勞動(dòng)對(duì)象所涉領(lǐng)域的廣泛度與復(fù)雜度， 形成發(fā)展新技術(shù)、新材料、新能源［５］ 的內(nèi)在動(dòng)力， 進(jìn)而加快新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。由此提出假設(shè)：

Ｈ４： 企業(yè)間協(xié)作通過聯(lián)合創(chuàng)新促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力提升。

２ 研究設(shè)計(jì)

２. １ 數(shù)據(jù)來源

本文選擇２０１２～２０２３ 年Ａ 股制造業(yè)企業(yè)作為研究樣本， 并進(jìn)行如下處理： （１） 剔除ＳＴ、資不抵債等經(jīng)營(yíng)不善的觀測(cè)值； （２） 剔除固定資產(chǎn)、員工數(shù)量指標(biāo)小于０ 的觀測(cè)值； （３） 剔除企業(yè)固定資產(chǎn)原值小于固定資產(chǎn)凈值的觀測(cè)值； （４） 剔除關(guān)鍵變量缺失的觀測(cè)值。為消除離群值、異常值的干擾， 本文對(duì)變量在１％和９９％分位上進(jìn)行縮尾處理。企業(yè)數(shù)字化技術(shù)詞頻數(shù)據(jù)來自廣東金融學(xué)院《中國(guó)上市企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指數(shù)評(píng)價(jià)研究報(bào)告》， 專利數(shù)據(jù)來自ＣＮＲＤＳ 數(shù)據(jù)庫(kù)， 專利文本信息來自ＷｉｎＧｏ 財(cái)經(jīng)文本數(shù)據(jù)平臺(tái)， 其他企業(yè)數(shù)據(jù)來自ＣＳＭＡＲ 數(shù)據(jù)庫(kù)（其中研發(fā)人員、高素質(zhì)人才指標(biāo)數(shù)據(jù)來自Ｗｉｎｄ 數(shù)據(jù)庫(kù)）。

２. ２ 變量說明

２. ２. １ 被解釋變量

已有研究基于企業(yè)層面， 從生產(chǎn)力二要素和三要素的角度對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力的指標(biāo)體系進(jìn)行了構(gòu)建和研究［７，８］ ， 本文在新質(zhì)勞動(dòng)者、新質(zhì)生產(chǎn)工具、新質(zhì)勞動(dòng)對(duì)象三要素基礎(chǔ)上增加對(duì)科技創(chuàng)新、數(shù)字化、綠色化發(fā)展的考慮構(gòu)建了新質(zhì)生產(chǎn)力度量的新指標(biāo)， 如表１ 所示。

從勞動(dòng)者角度來講， 新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展依賴高素質(zhì)人才和技能型、創(chuàng)新型人才。高素質(zhì)人才可用高學(xué)歷人才占比來衡量， 技能型、創(chuàng)新型人才可用研發(fā)人員占比來體現(xiàn)［１２］ ， 而高管數(shù)字化背景［１３］ 和高管綠色認(rèn)知［１４］ 可以反映勞動(dòng)者順應(yīng)數(shù)字化、綠色化發(fā)展轉(zhuǎn)變的程度。

從生產(chǎn)工具角度來看， 隨著技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字技術(shù)、綠色技術(shù)的融合發(fā)展， 生產(chǎn)工具并非“以原來的形式” 簡(jiǎn)單地?cái)U(kuò)大規(guī)模， 而是“以革新的形式”［３］ 孕育出一大批創(chuàng)新性更強(qiáng)、更先進(jìn)、更低碳、更數(shù)字化的新型生產(chǎn)工具［５］ 。創(chuàng)新性更高可用研發(fā)投入強(qiáng)度來體現(xiàn)， 更先進(jìn)可用固定資產(chǎn)更新率和無形資產(chǎn)更新率來測(cè)度， 更低碳可用綠色投資［１５］來衡量， 更數(shù)字化可用數(shù)字化資產(chǎn)［１３］ 來測(cè)定。

從勞動(dòng)對(duì)象角度來看， 新質(zhì)勞動(dòng)對(duì)象包含更多的技術(shù)、數(shù)字元素和綠色成分， 并且主要以軟件、專利等無形資產(chǎn)的形態(tài)存在。勞動(dòng)對(duì)象的先進(jìn)技術(shù)屬性可用發(fā)明專利來度量［１２］ ， 數(shù)字化特征可用數(shù)字專利來測(cè)度， 綠色化程度可用綠色專利來反映， 而包含更多的無形資產(chǎn)可用無形資產(chǎn)占比來衡量。發(fā)明專利、數(shù)字專利、綠色專利的這些進(jìn)步屬性也在新質(zhì)生產(chǎn)工具的代理指標(biāo)中有所體現(xiàn)， 反映了新質(zhì)生產(chǎn)工具的技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字、綠色發(fā)展。

基于以上度量指標(biāo)所揭示的新質(zhì)生產(chǎn)力核密度圖表明， 采用熵值法得到的合成指標(biāo)優(yōu)于變異系數(shù)法計(jì)算的合成指標(biāo)， 更接近于正態(tài)分布， 其結(jié)果更為穩(wěn)健。因此， 本文在基準(zhǔn)回歸時(shí)采用熵值法計(jì)算被解釋變量新質(zhì)生產(chǎn)力（ＮＱＰ）， 并使用變異系數(shù)法計(jì)算的新質(zhì)生產(chǎn)力（ＮＱＰ＿Ｓ）數(shù)據(jù)替代被解釋變量進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

２. ２. ２ 解釋變量

解釋變量為企業(yè)間協(xié)作， 使用現(xiàn)金流量表中“購(gòu)買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金” 所核算的數(shù)據(jù)代表企業(yè)間協(xié)作程度（Ｍｅｄｉａｔｅ）， 這個(gè)科目能夠全口徑地揭示企業(yè)間協(xié)作程度的變化， 是衡量企業(yè)間協(xié)作程度的一個(gè)理想代理變量。

２. ２. ３ 機(jī)制變量

機(jī)制變量分別為： 人才集聚效應(yīng)（Ｈｕｍ）、生產(chǎn)工具高效利用（ＡＴＯ） 和聯(lián)合創(chuàng)新（Ｉｎｖｉａ ＿Ｔ）。由于人才集聚效應(yīng)最終會(huì)反映在勞動(dòng)生產(chǎn)效率提高上， 因此采用“人均創(chuàng)收” 來對(duì)該指標(biāo)進(jìn)行衡量； 參考國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心課題組等（２０１５）的研究結(jié)果， 資產(chǎn)設(shè)備利用率主要和企業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率相關(guān)， 因此采用總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率來衡量生產(chǎn)工具利用率； 使用聯(lián)合專利申請(qǐng)數(shù)來衡量聯(lián)合創(chuàng)新程度。

２. ２. ４ 控制變量

影響新質(zhì)生產(chǎn)力的因素很多， 鑒于新質(zhì)生產(chǎn)力基本內(nèi)涵和新質(zhì)特征， 參考相關(guān)文獻(xiàn)， 本文選取企業(yè)年齡（Ａｇｅ）、獨(dú)立董事比例（Ｉｎｄｅｐ）、董事會(huì)規(guī)模（ＤｉｒＮ）、第一大股東持股比例（Ｔｏｐ１）、資產(chǎn)負(fù)債率（Ｌｅｖ）、托賓Ｑ 值（ＴｏｂｉｎＱ）作為企業(yè)基本特征控制變量。同時(shí)使用現(xiàn)金流比率（Ｃａｓｈｆｌｏｗ）和營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率（Ｇｒｏｗｔｈ）來控制冗余資源的影響［１２］ 。相對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)， 資本密集型企業(yè)可能更加注重企業(yè)的創(chuàng)新和新模式發(fā)展［１６］ ， 因此本文采用資本密集度（Ｆｉｘ）和資產(chǎn)密集度（Ｃａｐ）進(jìn)行資本密集度的控制。各主要變量說明如表２ 所示。