習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)工作是黨的群團(tuán)工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。新形勢(shì)下，工會(huì)工作只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前?！惫?huì)組織在企業(yè)改革發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展過程中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。建筑施工企業(yè)是一個(gè)流動(dòng)性強(qiáng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)，用工形式多樣，維權(quán)任務(wù)艱巨。如何加強(qiáng)新時(shí)代建筑施工企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，使其更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力？筆者結(jié)合工作實(shí)際談幾點(diǎn)個(gè)人的體會(huì)。

一、加強(qiáng)建筑施工企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的重要意義

建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，又是勞動(dòng)密集型行業(yè)，就業(yè)容量大，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。工會(huì)工作要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，通過進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代建筑企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，最大限度地把廣大員工引領(lǐng)到工會(huì)組織中來，做好教育和引導(dǎo)，提高他們的組織化程度，依法維護(hù)他們的合法權(quán)益，有利于充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性，幫助他們提高工作技能，促進(jìn)構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、當(dāng)前建筑施工企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)中的問題分析

一是“慣性思維”的存在削弱了對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的正確認(rèn)識(shí)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不僅僅是規(guī)模和產(chǎn)值的擴(kuò)大，同時(shí)還要注重經(jīng)濟(jì)效益的提高、科技含量的提高、企業(yè)文化水平的提高等等，是企業(yè)員工綜合素質(zhì)與整體競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，是“發(fā)展企業(yè)、富裕員工”的綜合體現(xiàn)。只有靠黨政工組織的通力融合，齊抓共管，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。二是民主意識(shí)的淡薄影響了企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。由于個(gè)別企業(yè)管理人員民主意識(shí)比較淡薄，不重視工會(huì)工作，民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式。員工的主人翁地位得不到充分體現(xiàn)，存在的實(shí)際困難與問題得不到有效解決，不善于吸納員工的合理建議和解決員工的有效訴求等現(xiàn)象的存在，不同程度抑制了員工潛能的開發(fā)。員工在企業(yè)中缺少獲得感、幸福感和榮譽(yù)感，致使企業(yè)凝聚力得不到提高，制約了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程。三是員工隊(duì)伍建設(shè)的不夠科學(xué)，導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展與新時(shí)代市場(chǎng)要求差距拉大。近年來，盡管建筑企業(yè)員工隊(duì)伍整體水平有了較大提高。但是仍然存在一些突出矛盾，特別是一線員工隊(duì)伍中，農(nóng)民工占有相當(dāng)比例，低學(xué)歷、靠經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)象較為普遍。面對(duì)新時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等高科技的不斷繁榮，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上難以形成懂技術(shù)、能創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的新型產(chǎn)業(yè)化員工隊(duì)伍。

三、對(duì)加強(qiáng)建筑施工企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的幾點(diǎn)建議。

（一）提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全力推動(dòng)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展。作為企業(yè)工會(huì)組織，要強(qiáng)化工會(huì)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，組織職工群眾建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造。要堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。教育引導(dǎo)廣大員工聽黨話，跟黨走，把黨的意志和主張轉(zhuǎn)化為員工群眾的自覺行動(dòng)，把黨對(duì)員工群眾的關(guān)懷落實(shí)到工會(huì)各項(xiàng)工作中。要堅(jiān)持依法治理，確保企業(yè)改革發(fā)展法治化有序推進(jìn)。企業(yè)工會(huì)自身一定要堅(jiān)持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的基本方針，樹立正確的維權(quán)觀。

國家進(jìn)入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，著力解決發(fā)展不平衡不充分問題，這些必將給建筑業(yè)帶來前所未有的新發(fā)展機(jī)遇，也將給企業(yè)工會(huì)組織發(fā)揮作用提供廣闊舞臺(tái)。在這樣的有利環(huán)境和條件下，企業(yè)工會(huì)組織必須從政治上把握好企業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)黨組織、與企業(yè)行政、與企業(yè)員工、與社會(huì)的關(guān)系，切實(shí)找準(zhǔn)自己的定位。

（二）明確政治方向，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，切實(shí)加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)。全國工會(huì)十七大報(bào)告明確提出，要堅(jiān)持正確的政治方向，讓習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在工會(huì)系統(tǒng)形成生動(dòng)實(shí)踐。企業(yè)工會(huì)更是要樹立正確的政治方向，不斷通過學(xué)習(xí)實(shí)踐來充實(shí)壯大自己。建筑施工企業(yè)工會(huì)是全體職工干事創(chuàng)業(yè)的組織之一，企業(yè)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過這些組織來落實(shí)。

（三）履行職責(zé)使命，維護(hù)合法權(quán)益，全面增強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)組織活力?！敖M織起來，切實(shí)維權(quán)”，這是各級(jí)工會(huì)組織的職責(zé)和使命，更是工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的具象化表達(dá)。如何更好地維護(hù)職工合法權(quán)益已成為新時(shí)代工會(huì)工作需要思考的新問題。要“答好試卷”，就要抓住維權(quán)重點(diǎn)，進(jìn)一步做好建筑企業(yè)農(nóng)民工的“組織、引導(dǎo)、維護(hù)、服務(wù)”工作。要充分認(rèn)識(shí)到，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展新時(shí)代背景下，企業(yè)必須全力培育新一代產(chǎn)業(yè)工人。工會(huì)要主動(dòng)作為，完善創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人教育培訓(xùn)體系，立足固有優(yōu)勢(shì)，不斷豐富形式、拓寬培育渠道，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神。利用各類工匠創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，師帶徒、老帶新，將工匠精神一代代傳承下去，不斷擴(kuò)充新一代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，全面激發(fā)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)組織活力，推動(dòng)企業(yè)不斷邁向高質(zhì)量發(fā)展的快車道。