摘 要：檔案職業(yè)中女性占比更多是既存的現(xiàn)象，但檔案職業(yè)“女性化”是基于現(xiàn)象產生的論斷。對該論斷的形成進行溯源，可發(fā)現(xiàn)其存在標準不一、邏輯預設等問題。此外，該論斷的加強更遮蔽了檔案職業(yè)存在的性別垂直隔離與“地板效應”等問題。進一步透視上述現(xiàn)象與論斷，可發(fā)現(xiàn)性別本質主義與職業(yè)刻板印象規(guī)訓了從業(yè)者與研究者，被建構出的“檔案職業(yè)女性化特征”需要予以匡正。未來的檔案職業(yè)討論應倡導“去性別化”，不僅有利于檔案職業(yè)吸納多元化人才，也有助于實現(xiàn)對檔案工作者個體素質的聚焦、整體隊伍的關注，建構起性別平等的職業(yè)文化，從而推動檔案職業(yè)與女性就業(yè)的健康發(fā)展。

關鍵詞：檔案職業(yè)；性別平等；職業(yè)性別隔離；職業(yè)刻板印象；“女性化”

分類號：G279.2

Covering and Training： A Reexamination of the Feminization of the Archival Profession

Xie Shiyi， Zhang Yifan

（ School of Social Science， Soochow University， Suzhou， Jiangsu 215123 ）

Abstract： It is an existing phenomenon that the proportion of women in archival profession is higher， but the “feminization”of archival profession is the assertion based on the phenomenon. Tracing the origin of this assertion， it can be found that there are some problems such as different standards and logical presupposition. In addition， the strengthening of this assertion has obscured the problems of vertical gender segregation and "sticky floor effect" in archival profession. Further examining the above phenomena and assertion， it can be found that gender essentialism and occupational stereotype have disciplined practitioners and researchers， therefore the constructed “feminine characteristics of archival profession” need to be corrected. In the future， discussions of archival profession should advocate “de-genderization”， which is not only conducive to the absorptiiMq42Krs1eJb8tLbqvpzHgtuI3aRboPDg/y/D627PZA=on of diversified talent in archival profession， but also helps to realize the focus on the individual quality of archivists and the whole team， and build a gender-equal professional culture， so as to promote the healthy development of the archival profession and female employment.

Keywords： Archival Profession； Gender Equality； Occupational Gender Segregation； Occupational Stereotype； Feminization

近年來，我國高度重視婦女平等就業(yè)和婦女事業(yè)發(fā)展。2021年《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》提出要逐步消除職業(yè)性別隔離，促進女性對知識、技術、管理、數(shù)據(jù)等生產要素的掌握和應用。[1]2023年5月，《中國婦女報》在全國科技工作者日也進行了“打破偏見，科研有她”的宣傳，致力于打破女性職業(yè)刻板印象。2024年4月，國家社科基金青年項目女性申請年齡放寬至40歲，旨在為女性創(chuàng)造更為友好的科研環(huán)境，拆除女性科研人員的隱形障礙。針對女性的職業(yè)性別隔離與職業(yè)刻板印象已經(jīng)受到了社會的廣泛關注和重視。

在此背景下，檔案界對于女性工作者也給予了相當程度的重視。2021年國際婦女節(jié)，《中國檔案報》推出了專門文章展現(xiàn)檔案中記錄的女性貢獻，以及當今女性在全球檔案事業(yè)發(fā)展中的職責擔當，強調檔案部門既要鼓勵女性主動尋求檔案職業(yè)發(fā)展的機遇，也努力促進女性在職業(yè)上的平等發(fā)展，打破社會對職業(yè)女性的固有印象。[2]我國檔案界也有學者提出過檔案職業(yè)“女性化”的觀點[3]，認為檔案工作者中女性占比較多且女性有著從事檔案職業(yè)的優(yōu)勢。然而，亦有學者指出檔案職業(yè)“女性化”觀點并不合理[4]。且最近的國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)字揭示，近年來檔案專職人員中女性所占比例變化不大[5]。如此，檔案職業(yè)是否存在“性別”特征，在提倡平等就業(yè)、消除對女性偏見的當今社會，檔案職業(yè)“女性化”這一論斷對于檔案職業(yè)與女性就業(yè)又有何影響，相關問題值得思考并有待解決。

1 溯源：檔案職業(yè)“女性化”論斷的提出

檔案職業(yè)具有“女性化”趨勢這一論斷，首次出現(xiàn)是在2001年11月。在中國人民大學檔案學院舉辦的中國首屆檔案學博士論壇“21世紀的社會記憶”上，胡鴻杰以書面形式提出了“女性化：中國檔案管理的職業(yè)走向”議題。[6]在這之前，俞志華在《談檔案隊伍的最佳結構》中已提出了檔案隊伍須關注性別結構的問題，認為男女在心理、生理等方面有諸多區(qū)別，女同志細心、認真，可安排在檔案整理、提供利用等崗位，男同志則可安排從事檔案收集與深層次開發(fā)。[7]

在檔案職業(yè)具有“女性化”趨勢這一表述被提出后，多位作者表達了不同觀點。王協(xié)舟[8]提出檔案職業(yè)的發(fā)展趨勢之一便是檔案職業(yè)主體具有女性化趨勢；饒圓[9]則認為僅從檔案職業(yè)女性所占比例65%左右很難得出“檔案職業(yè)女性化”的結論；王玲等作者[10]則直接沿用了前人“檔案職業(yè)女性化”這一表述，認為這一論斷體現(xiàn)了女性性別優(yōu)勢，同時指出社會迫使女性將家庭放在首位，從而使檔案職業(yè)成為女性最佳選擇，并且提出在信息技術方面女性檔案職業(yè)者明顯處于弱勢，因此在發(fā)揮性別優(yōu)勢的同時必須加強學習，更新知識。

2008年，胡鴻杰等[11]對這一問題進行了進一步的探究，基于統(tǒng)計結果，他認為女性在檔案專職人員隊伍中占有優(yōu)勢比例，同時受女性的先天性格特征和傳統(tǒng)性別觀念的影響，檔案職業(yè)成為女性發(fā)揮性別優(yōu)勢的重要領地。最后，胡鴻杰也提出，應正確引導社會尤其是女性樹立正確的檔案職業(yè)觀，淡化檔案職業(yè)的性別色彩，吸引更多男性加入檔案職業(yè)。

近年來的相關研究集中在對細節(jié)的補充上，楊綠汀[12]撰寫了相關碩士學位論文，文中通過調研，系統(tǒng)補充了數(shù)據(jù)，得出女性數(shù)量明顯大于男性數(shù)量的結論，認為檔案職業(yè)女性化現(xiàn)象已是既定事實。馬伏秋[13]則在概念界定上提出了不同看法，認為“女性化”意味著“檔案職業(yè)主體中原先女性沒有那么多，現(xiàn)在越來越多”，而在女性進入職業(yè)工作領域比例增多的背景下，檔案職業(yè)女性占比在此期間增加1.5個百分點，是符合社會發(fā)展的一種十分正常的現(xiàn)象。

縱觀以往對于檔案職業(yè)“女性化”的論述，可以發(fā)現(xiàn)：首先，大部分學者（如胡鴻杰、王協(xié)舟、王玲等）是認同檔案職業(yè)女性占比較多即可被視為檔案職業(yè)存在“女性化”趨勢或特征這一論斷的，僅有少數(shù)學者（如楊綠?。┗谂哉急雀嗲矣性黾于厔?，直接將檔案職業(yè)“女性化”視為現(xiàn)象；但是，也有部分學者（如饒圓、馬伏秋）對此論斷的依據(jù)提出了質疑。其次，大部分學者認為女性具有從事檔案職業(yè)的優(yōu)勢是因為女性的一般特質適合檔案職業(yè)，并且女性自身的擇業(yè)觀念使她們選擇了檔案職業(yè)，不過也有學者提出了社會的傳統(tǒng)性別觀念也是女性選擇檔案職業(yè)的影響因素。最后，對檔案職業(yè)“女性化”進行關注的學者，通常都認為檔案職業(yè)女性占比更多會產生負面影響，檔案隊伍的性別結構失衡不利于檔案事業(yè)長久發(fā)展，并對此提出改進對策。

2 分析：檔案職業(yè)“女性化”辯證

2.1 遮蔽：檔案職業(yè)“女性化”論斷之弊

檔案職業(yè)中女性占比更多是既存現(xiàn)象，但檔案職業(yè)“女性化”是大多數(shù)學者基于現(xiàn)象產生的論斷。通過回溯可發(fā)現(xiàn)，檔案職業(yè)“女性化”這一論斷，既有研究存在內涵指向不一、隱含預設等問題。更為重要的是，這一論斷的一再重申和強調使得原有的職業(yè)性別探索趨于平面化，一些細節(jié)被比例所遮蔽，應有的完整、立體的職業(yè)性別抽象并不到位。

（1）對檔案職業(yè)“女性化”未形成一致內涵解釋

某一職業(yè)“女性化”尚未有統(tǒng)一的定義，但社會學中有feminization一詞，指女性在某一職業(yè)占較大比例而使這一職業(yè)女性化。[14]較早關注到“女性化”的教育職業(yè)，認為“女性化”往往指的是某一職業(yè)隊伍中女性的數(shù)量不斷增加，且其比例明顯高于社會常態(tài)性別比例（約1∶1），以及教師群體成員個性及行為帶有明顯的柔軟化特征的現(xiàn)象。[15]

關于檔案職業(yè)“女性化”，馬伏秋[16]對此的界定是“檔案職業(yè)主體中原先女性沒有那么多，現(xiàn)在越來越多”。胡鴻杰等[17]則根據(jù)檔案職業(yè)從業(yè)女性的比例不斷提高，認為檔案職業(yè)具有女性化趨勢，但對于檔案職業(yè)“女性化”并未給出明確定義。楊綠汀[18]認為檔案職業(yè)女性化這一現(xiàn)象的形成是由于檔案職業(yè)女性從業(yè)人員在數(shù)量上占有明顯優(yōu)勢，但對于檔案職業(yè)“女性化”的含義也未進行闡述。此外，不少學者直接使用了檔案職業(yè)“女性化”這一表述，并未對其含義進行解釋。

可見，當前學者對于檔案職業(yè)“女性化”并未形成一致的內涵解釋，并且，檔案職業(yè)“女性化”這一論斷得出的依據(jù)大多還是檔案職業(yè)中女性占比更多這一現(xiàn)象，立足點基本在“女性”而非“化”上。然而，根據(jù)國家統(tǒng)計局最新出版的《中國社會中的女人和男人》，2017年我國圖書、檔案、文博人員女性總人數(shù)16.5萬，占比65.5%，這與1996年至2004年女性檔案專職人員所占65%左右[19]的比例并無明顯差異。檔案職業(yè)從業(yè)者中女性占比更多是既定的事實，但女性所占比例多年來并未有明顯提升——這顯然與當初學者提出的檔案職業(yè)具有“女性化”趨勢不符。

（2）對檔案職業(yè)女多男少現(xiàn)象的成因Sgyx/Vp6xIyXeDSfVdope+Qek0tnmOOztBP7CwCx52M=與不利影響存在預設

一方面，現(xiàn)有研究在分析檔案職業(yè)“女性化”的成因，即女性選擇檔案職業(yè)的邏輯時，通常從社會邏輯與先天邏輯兩方面進行分析。社會邏輯方面，不少學者已經(jīng)意識到，女性選擇檔案職業(yè)也是受到傳統(tǒng)性別觀念的影響，社會對于女性常以對家庭所盡的義務而非職業(yè)成就來衡量她們的價值，相對穩(wěn)定、輕松的檔案職業(yè)便成為最佳選擇。[20]但關于先天邏輯方面，大多學者認為女性具有從事檔案職業(yè)的一般性格特征，即“女性天生具有耐心、細心、吃苦耐勞等特質，與傳統(tǒng)檔案工作所需要的特質十分契合”[21]，同時也有部分學者認為女性的自然親和力能夠提高檔案服務工作的質量、提升檔案部門的形象[22]。然而，女性與男性實際上并不存在多少天生的差異，有研究[23]對1400多個大腦的MRI（磁共振成像）進行分析，結果顯示女性的大腦并不存在明顯的內部一致性，男性的亦是如此，這些發(fā)現(xiàn)與之前相關的研究一致，即不同性別群體間大多不存在能力和素質差異，即使存在也非常微弱?？梢?，所謂的適合檔案職業(yè)的一般性格特質并非女性天生便具有的，學者所認為的女性從事檔案職業(yè)的先天邏輯無法自洽。

另一方面，檔案職業(yè)“女性化”的論述通常是伴隨著女多男少這一現(xiàn)象需要改變的觀點出現(xiàn)，即便學者認同了女性具有從事檔案職業(yè)的優(yōu)勢，依舊認為“女性化”是需要解決的“問題”。部分學者提出淡化職業(yè)性別色彩的對策時，強調需要吸引男性加入檔案職業(yè)，原因卻是男性在程序設計、軟件開發(fā)方面具有天賦[24]，女性從業(yè)人員信息化技術應用能力薄弱[25]。然而，根據(jù)韓錫斌等對中國高校教師信息化教學能力的調查，女教師與男教師的信息化能力并不存在顯著性差異[26]，可見，所謂的女性的信息技術能力薄弱這一理由并不一定成立。并且，檔案職業(yè)女性工作者實際上也為檔案數(shù)字化管理的發(fā)展做出了巨大貢獻，《中國婦女報》就對檔案館的女同志推動實現(xiàn)館藏檔案數(shù)字化管理的事跡做出了報道[27]，“安全計劃”項目（Project SAVE Archives）也是由女性Ruth Thomasian創(chuàng)建[28]，由女性檔案工作者Suzanne Adams推動了項目的數(shù)字化發(fā)展[29]，女性檔案工作者對于檔案信息化發(fā)展的貢獻是不容小覷的。除此之外，學者并未給出較為合適的女性占比多不是好現(xiàn)象的理由，通常只是直接提出需要優(yōu)化檔案人才隊伍的性別構成以推進檔案事業(yè)順利發(fā)展[30]。

因此，檔案職業(yè)“女性化”這一論斷，很可能是學者受到了社會性別刻板印象的影響，在預設了女性的信息化技術能力薄弱等與事實并不完全相符的情況后，將檔案職業(yè)女性占比更多這一事實，變成了需要關注和改變的“問題”，“女性化”與否的論斷通常包含著學者自己的價值判斷，并非對檔案職業(yè)女多男少現(xiàn)象的客觀反映。

（3）忽視了檔案職業(yè)中存在的性別垂直隔離情況與“地板效應”

職業(yè)性別隔離現(xiàn)象指在勞動力市場中，勞動者因為性別差異而被分配到不同類型的職業(yè)中，從事不同類型的工作；職業(yè)性別垂直隔離則指在相同職業(yè)中，男女分布可能表現(xiàn)為某個性別總是處于高級別或水平[31]。根據(jù)2019年出版的《中國社會中的女人和男人》的數(shù)據(jù)，2017年我國正高級職務中女性占比僅32%，檔案職業(yè)的具體情況沒有進行數(shù)據(jù)公開。但筆者對目前我國國家檔案局、中國第一歷史檔案館、中國第二歷史檔案館、31個省級（省、自治區(qū)、直轄市）檔案館的領導隊伍中女性占比情況進行了部分統(tǒng)計，結果如表1所示，總體上檔案館領導隊伍中，女性占比約24%，大約1/3檔案館的領導隊伍中完全沒有女性。可見，檔案職業(yè)具有話語權和影響力的群體中，女性占比是極低的，檔案職業(yè)性別垂直隔離的情況是存在的。

除了性別垂直隔離現(xiàn)象，還需要注意到檔案職業(yè)存在的“地板效應”，即檔案職業(yè)中女性沉淀在基層的比例更高。[32]胡鴻杰等在《檔案職業(yè)狀況與發(fā)展趨勢研究》中，對女性檔案專職人員統(tǒng)計進行分析，得到如下結果：1996年至2004年全國女性檔案專職人員所占比例較穩(wěn)定，大致維持在65%左右；縣級女性檔案專職人員基數(shù)最大，所占比例最高，且總體呈現(xiàn)了明顯的增勢；中央、國家機關女性檔案專職人員基數(shù)最小，所占比例最低，且呈現(xiàn)了明顯的遞減趨勢。[33]全國女性檔案專職人員中，占比最大的是基層檔案工作者，而非所有檔案部門女性占比都更多，“地板效應”十分明顯。關于圖情檔學科科研工作者的研究顯示，女性表現(xiàn)出科研論文產出底層人數(shù)過多，中層不足的情況，并且女性教師中擁有中高級職稱的占比僅為男性的75%左右[34]，女性職稱晉升的速度在總體上低于男性，女性職稱晉升的困難程度要高于男性[35]。在檔案科研工作者中，女性沉淀在基層并且晉升困難的情況也同樣存在。

雖然檔案工作者總體上看來女性占比更多，但實際上大部分女性只是承擔了基礎工作，沉淀在基層，并且檔案職業(yè)領導層中仍然EllvB7ggjhdq8E0UroaiJA==是男性占比更大。因此，僅以檔案職業(yè)總體的女性占比為多數(shù)，就認為檔案職業(yè)存在“女性化”趨勢，是不合理的。并且，這一論斷還會造成對檔案職業(yè)同樣需要引起關注的性別垂直隔離現(xiàn)象和“地板效應”的遮蔽。

2.2 規(guī)訓：檔案職業(yè)“女性化”現(xiàn)象之本

對科學解釋進行匡正固然重要，“錯誤”背后的原因更值得深思。無論是女多男少的職業(yè)現(xiàn)象，還是論斷為“女性化”并“問題化”的研究現(xiàn)象，都只是社會性別觀念之于檔案職業(yè)的投射。兩種現(xiàn)象的一致（確有更多女性進入檔案職業(yè)）與不一致（女性在職業(yè)中占比更多不一定等同于“女性化”且不利）都十分生動地展現(xiàn)了社會的規(guī)訓，甚至后者展現(xiàn)得更為明顯——社會規(guī)訓之于思想的影響往往早于行動。一切無常事物，無非譬喻一場。在檔案職業(yè)性別研究中，一些機理有跡可循。

（1）性別本質主義對于性別觀念的深刻影響

在學者論述為何女性更加適合進行檔案管理工作，并且具有從事檔案職業(yè)的先天優(yōu)勢時，大多數(shù)學者的理由都是女性的一般特征更加適合檔案工作，比如女性的性格安靜、更有耐心，適合從事比較穩(wěn)定、舒適的工作；而男性性格有沖勁、耐心缺乏，適合有創(chuàng)造力、競爭力的工作。[36]但這很可能是由于學者陷入了性別本質主義的誤區(qū)，將女性生理特征作為其性別建構的基礎[37]，把女性性格特征歸納為溫柔的、主觀的、缺乏抽象思維能力的，將男性特征歸納為理性的、獨立的、理智型的[38]。性別本hIWJpg5DBR0vT+sk+2AlPg==質主義宣揚生理決定命運，通過社會習俗、文學作品、媒體等各種途徑，潤物無聲地使其內化成了人們共同的社會心理和集體無意識。[39]這可能解釋了為何學者會認為女性天生便具有這些適合檔案職業(yè)的內在特質，將社會塑造的性格特征作為了檔案職業(yè)女性適合從事檔案職業(yè)的先天優(yōu)勢，同時也解釋了為何學者認為女性占比更多會對檔案職業(yè)發(fā)展產生不利影響。

意識層面上的影響通常悄無聲息，難以被察覺，并且滲透到各個方面。社會希望女性更加耐心、細心，從事更加穩(wěn)定的工作以適應社會分工的需要，并且在教育過程中對于女性和男性也是以不同的標準進行教育。雖然國家一直鼓勵女性就業(yè)，但社會仍然強調女性照顧家庭的責任和賢妻良母的家庭角色[40]，將所謂的“女性性格特征”作為女性更適合且更多從事“輔助性”和“服務性”工作[41]的原因。檔案管理工作的特性是輔助性、服務性、保障性的[42]，因此，檔案工作便成為社會規(guī)訓下適合女性的職業(yè)選擇。

（2）職業(yè)刻板印象對職業(yè)選擇的直接作用

職業(yè)刻板印象指的是對某種職業(yè)的預想態(tài)度，職業(yè)刻板印象往往會決定求職者的“職業(yè)偏好”[43]，即大多數(shù)人會根據(jù)對職業(yè)的刻板印象進行職業(yè)選擇，并且個體對某個職業(yè)的認知越少，刻板印象就越強[44]，而社會規(guī)訓的各個環(huán)節(jié)，例如家庭、學校、社會輿論等，都會對個體的職業(yè)認知產生影響。

雖然我國檔案事業(yè)不斷發(fā)展，但社會民眾的檔案意識仍然存在著短板[45]，民眾對檔案職業(yè)的認知度并不高且具有明顯的刻板印象，這在一定程度上阻礙了大眾對檔案職業(yè)的了解與選擇。李秋麗[46]曾對普通公眾的檔案館認知進行調查，結果顯示，檔案館的知名度偏低，在公眾心中也是傳統(tǒng)的嚴肅封閉形象，公眾甚至都不知曉檔案館及檔案展覽。Caitlin Patterson[47]研究揭示公眾對檔案工作的傳統(tǒng)印象是檔案工作者慣于采取消極被動的態(tài)度，雖然愿意奉獻工作，卻既無法掌握財富也缺乏影響力。在這一背景下，未接受過檔案專業(yè)教育的人往往可能根據(jù)對檔案職業(yè)的預想來判斷自己是否適合該職業(yè)。

此外，社會的職業(yè)性別刻板印象也直接影響了兩性對于檔案職業(yè)的選擇。在性別本質主義的深刻影響下，社會的職業(yè)性別刻板印象隨之形成，職業(yè)性別刻板印象包含一個由個性特征、社會角色、行為和身體特征聯(lián)結而成的網(wǎng)絡，并且具有連鎖性的復雜關系，職業(yè)性別刻板印象會直接影響人們對女性和男性在各種社會背景下的行為的推斷。[48]李佳寧對大學生的職業(yè)性別刻板印象進行研究，結果顯示大學生存在外顯和內隱的職業(yè)性別刻板印象，認為男性適合從事專業(yè)技術型職業(yè)，女性適合從事服務型職業(yè)，并且男性的刻板化程度顯著高于女性[49]，社會規(guī)訓對于男性的作用更加明顯。社會對于男性往往提倡陽剛、理性，認為男性應該從事有風險但高收入的職業(yè)，檔案職業(yè)在人們的印象中并不屬于這一類職業(yè)，并不符合男性的職業(yè)偏好，而男性的刻板化程度更高，這使得愿意學習檔案專業(yè)和選擇檔案職業(yè)的男性可能迫于社會壓力轉向了所謂的適合男生的專業(yè)與職業(yè)。

3 討論：檔案職業(yè)“性別化”探討澄明

3.1 檔案職業(yè)是否存在“性別”特征

其一，檔案職業(yè)對于男性求職者不存在主動排斥的情況。檔案職業(yè)中女性占比更多是目前的現(xiàn)象，但近年來檔案職業(yè)女性從業(yè)者的比例并無顯著上升，這意味著也有男性在不斷進入檔案職業(yè)。況且檔案工作并非僅能由女性完成，對男性不存在主動排斥的情況——不像母嬰護理師（俗稱月嫂）等職業(yè)存在明顯的職業(yè)性別排斥，只是男性更少選擇檔案職業(yè)，而這種更少的選擇并不是因為生理上的不適合，往往源自心理上的標簽化認知。

其二，已進入檔案職業(yè)的男性的專業(yè)認同與女性無顯著差異，同時掌握著話語權與影響力的檔案職業(yè)領導隊伍中男性占比較高。作為職業(yè)動機的主要組成部分，職業(yè)認同感在檔案人員從事檔案8t0k+dKr5uCBmUWcdDCWcg==工作的過程中發(fā)揮著重要作用。[50]根據(jù)余益飛[51]的調查，就檔案工作者的職業(yè)認同水平來說，雖然女性高于男性，但不存在顯著差異，并且在檔案學教師中，男教師的職稱普遍高于女教師，工資水平也相對較高，可以獲得更多學術資源，認同水平略高于檔案學女教師。檔案職業(yè)中占比較少的男性，并不存在明顯的“局外人”認知，相比于獲得更少資源與話語權的女性，甚至有時認同水平更高。

基于以上情況，筆者認為盡管檔案職業(yè)中女性工作者占比更高，但檔案職業(yè)并不存在明顯的“性別壁壘”，男性求職者未受到檔案職業(yè)的主動排斥，已加入檔案職業(yè)隊伍的男性在職業(yè)認同上也與女性無明顯差異，因此，檔案職業(yè)并不存在明顯的“性別”特征。

3.2 檔案職業(yè)“女性化”論斷對檔案職業(yè)可能產生的不利影響

雖然檔案職業(yè)“女性化”的論斷讓社會關注到了檔案女性從業(yè)者對于檔案職業(yè)發(fā)展做出的貢獻，但檔案職業(yè)“女性化”這一論斷，很有可能在強調消除性別偏見的當今社會，對檔案職業(yè)和女性工作者帶來潛在的消極影響。有研究表明，給某項工作貼上“女人的工作”這樣的標簽時，會讓從事這項工作或希望從事這項工作的男性面臨負面偏見。[52]當學者對檔案職業(yè)“女性化”的論斷一再提及并表示贊同時，無疑是給檔案職業(yè)貼上“女人的工作”的標簽，這將弱化所有檔案工作者為檔案職業(yè)發(fā)展共同做出的努力。

與此同時，學者在闡述檔案職業(yè)“女性化”會對檔案職業(yè)發(fā)展產生不利影響時，強調了女性從業(yè)者存在著以下情況：信息化技術應用能力欠缺，對新興檔案服務方式不夠敏感，成就動機低、懶于自我發(fā)展[53]，選擇檔案職業(yè)是源于自我否定、不思進取的想法等[54]。這些論述過于強調了女性工作者的缺點與短板，而且這些缺點可能只是個別檔案工作者存在的情況，也不僅限于女性。因此，當不斷強調檔案職業(yè)“女性化”這一論斷時，不僅是在不斷加強對檔案職業(yè)的刻板印象，也是在不斷強化對女性的刻板印象，這不僅會讓社會公眾對檔案職業(yè)的認知產生偏差，也不利于消除性別偏見，建設性別平等的文化。

3.3 檔案職業(yè)“去性別化”的重要意義

2013年開始，全國檔案事業(yè)統(tǒng)計調查工作已不包含對檔案人員性別的統(tǒng)計，這或許是官方層面有意對檔案職業(yè)“性別”特征的弱化。研究表明，女性和男性的差異是被文化放大了的，實際上性別內部的差異遠遠大于性別之間的差異，并且所謂的“女性化”職業(yè)并非基于所謂天生的性別生理差異，而是基于文化人為建構的結果。[55]因此，對檔案職業(yè)的“去性別化”意味著淡化對“性別”角色的關注，這不僅有助于對檔案工作者整體的關注，更有利于檔案職業(yè)建構一種性別平等的文化。

第一，“去性別化”有利于檔案職業(yè)吸納多元化人才。第五十六屆婦女地位委員會會議強調，消除兩性偏見不僅有益于婦女兒童，而且有益于男人和男童，他們可以得到通常被認為“女性化”的就業(yè)和機會。[56]檔案職業(yè)“女性化”的論斷不僅有可能讓想進入檔案職業(yè)的男性轉向所謂的“男性職業(yè)”，也可能讓不具備所謂“女性特質”的女性被阻攔在外。人才是新時代檔案事業(yè)高質量發(fā)展的第一資源與核心動力[57]，如果女性和男性都能夠脫離性別視角來進行職業(yè)選擇，擺脫檔案職業(yè)“女性化”的影響來看待檔案職業(yè)，那么就會更多地考慮自己的興趣、能力來選擇專業(yè)和職業(yè)，而非考慮所謂的“女性”和“男性”氣質，檔案職業(yè)也能夠吸納更加適合檔案工作的多元化人才。

第二，“去性別化”能夠加強對檔案工作者整體的關注與培養(yǎng)，弱化對性別群體的特別關注。孫大東關于檔案職業(yè)公信力的調查顯示，在檔案職業(yè)主體中，檔案職業(yè)道德對公信力的影響力最大，檔案職業(yè)人員的性別、年齡等因素的影響力微乎其微[58]，因此，“去性別化”可以聚焦討論檔案職業(yè)更加需要關注的問題。同時，檔案職業(yè)正處于數(shù)字化轉型的階段，“去性別化”有助于對所有的檔案工作者和檔案專業(yè)學生開展包容性的數(shù)字素養(yǎng)教育，消除課程開展過程中的性別偏見[59]， 以助力檔案工作轉型為目標，而非以解決所謂的女性工作者的短板為目標。

第三，“去性別化”有利于實現(xiàn)對檔案職業(yè)工作者個體素質與能力的聚焦。檔案工作并非由某一性別群體的工作者來開展，也并非由具備某些性格特質的群體參與工作，而是由一個個不同的工作者來共同推動檔案職業(yè)的發(fā)展。高素質的檔案干部人才隊伍，就人員結構而言，應是配置合理、人盡其才的[60]，因此，檔案職業(yè)的“去性別化”可以凸顯個體間的差異和個人的優(yōu)勢，檔案館在招聘和分配工作時，便能夠更加注重個體的能力和特質與崗位的匹配程度，而非因為工作者的性別就預設其更適合某項工作或某一崗位。

4 結 語

檔案職業(yè)“女性化”這一觀點體現(xiàn)了學者對于檔案職業(yè)中占據(jù)較大比例的女性從業(yè)者的關注。然而，這一論斷本身存在一定的邏輯問題，并因結論的扁平遮蔽了背后更為立體且深刻的職業(yè)現(xiàn)狀。這一研究現(xiàn)狀的出現(xiàn)，結合檔案職業(yè)中切實存在的女多男少的現(xiàn)象，生動地展現(xiàn)了職業(yè)選擇中社會之于個體的規(guī)訓——在性別本質主義與職業(yè)刻板印象的影響下，檔案職業(yè)被建構成“女性化”從而“問題化”。在倡導性別平等的今天，“去性別化”應該成為檔案職業(yè)探討的取向。望此文有助于進一步完善相關理論闡釋，進而推動檔案職業(yè)與女性就業(yè)的健康發(fā)展。

*本文系國家社會科學基金青年項目“檔案文化要素的本質及其演化研究”（項目編號：20CTQ033）階段性研究成果。

作者貢獻說明

謝詩藝：確定論文框架，撰寫與修改論文；張伊凡：整合資料，撰寫論文初稿，參與論文修改。

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[4]如饒圓、馬伏秋等學者曾提出反對意見，詳細論述見本文第一部分“溯源”。

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（責任編輯：張 帆 李 婧）