近年來，國網石家莊供電公司（以下簡稱“公司”）圍繞深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神和重要指示批示精神，堅持把思想政治工作同生產經營管理、人才隊伍建設、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設等有機結合，突出政治、價值、問題、激勵、責任五個導向，強化“思想政治教育、形勢政策教育、職工人文關懷、先進典型選樹、組織作用發(fā)揮”五方面重點工作，以“五突出五強化”為抓手，探索新時代新征程具有國有企業(yè)特色和電力企業(yè)特征的思想政治工作新模式，為公司加快改革發(fā)展、促進和諧穩(wěn)定凝聚共識、匯聚力量。

突出政治導向，強化思想政治教育。一是加強各級黨組織和黨員學習教育管理。圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，抓好黨委會“第一議題”和中心組學習，深化“中央廚房”教育管理機制，統(tǒng)籌各類學習資源，每月發(fā)布學習鏈接、學習內容30余條，有針對性地做好對象化、分眾化、互動化理論宣傳普及，服務督導各級黨組織做到應學盡學。舉辦共享黨課5次，推動理論學習進基層、進班組、進站所，引導干部職工筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。二是搭建理想信念教育平臺。突出紅色傳承，開展“浸入式”理想信念教育，依托黨員活動室、黨員教育陣地，建設一批“趕考學堂”，通過開展豐富多彩的黨員教育活動，引導黨員做到真學、真懂、真用。利用石家莊地區(qū)紅色基因，用好紅色教育基地，積極開展多種形式的主題教學活動20余次。加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導廣大干部職工堅定對中國特色社會主義的信念、對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心。

突出價值導向，強化形勢政策教育。一是踐行社會主義核心價值觀。發(fā)揮社會主義核心價值觀引領引導作用，結合實際情況每季度開展精神文明創(chuàng)建活動。結合學雷鋒紀念日，組織開展“鮮花獻雷鋒·善美在國網”主題志愿服務活動，全年持續(xù)開展“學雷鋒志愿服務”430余次。截至目前，開展7期“身邊的榜樣”領先故事，舉辦“每個人都了不起——石供UP”故事分享會，傳承中華傳統(tǒng)美德，引導干部職工把社會主義核心價值觀作為明德修身、立德樹人的根本遵循，持續(xù)增進大家對社會主義核心價值觀認知認同。二是發(fā)揮公司趕考講師團作用。組建講師團隊，結合不同時期重要會議精神，開發(fā)制作一批精品學習課件，進一步將黨的創(chuàng)新理論、前沿政策在基層廣泛傳播。深入基層一線開展教育宣傳，將政治語言、學術語言轉換成基層職工聽得懂、記得住的群眾語言。運用故事闡述、短視頻等，提升宣講感染力，進一步把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到戰(zhàn)略任務上來。三是持續(xù)開展“領先文化”宣貫。發(fā)揮“領先文化”引領作用，在各辦公院落建設一批“領先文化”長廊、“領先石供”展板、“身邊的榜樣”宣傳欄。制作發(fā)放“領先文化”屏保、日歷等一批文創(chuàng)產品，在干部職工所思、所見、所做中無縫滲透“領先文化”理念。狠抓“領先文化”落地實踐，開展“領先文化示范點”創(chuàng)建工作，共打造23家“領先文化”示范單位，鼓勵各基層單位開展具有本單位特色的“領先文化”實踐，利用“領先石供”專題網h8jJROWPNK1o6FqPmtBmp3I48VdQZiYtt2aDd0QrqIY=站及時發(fā)布“領先文化”建設成果，促進公司上下形成共同的思想認識和一致的領先理念。

突出問題導向，強化職工人文關懷。一是開展職工思想動態(tài)調研。為全面了解職工所思所想，聚焦新時代職工思想動態(tài)多元化、個性化特點，每季度針對熱點、重點工作開展一次思想動態(tài)調研，運用信息化手段實現(xiàn)對職工思想動態(tài)的定期分析，全面了解職工的思想狀態(tài)、工作狀態(tài)、困難問題、意見訴求，形成全面客觀的調研報告提交公司黨委，為各項決策部署提供有力支撐。二是用心解決職工關心關注的實際問題。關注職工關心的熱點難點問題，持續(xù)開展“石供是我家”職工辦實事工程，17家縣公司發(fā)文制定年度服務職工實事方案和落實責任清單，實現(xiàn)縣公司服務職工實事全覆蓋。建立服務職工實事工作雙月報、季協(xié)調機制，進一步促進實事落實。常態(tài)化開展職工文體活動，促進各縣公司進行經驗交流，提升職工滿意度。健全更加貼近職工心意的“六必訪”機制，豐富慰問品種類，切實提升職工獲得感。三是著力滿足職工精神文化需求。以打造高質量家文化精品工程為目標，成立“先鋒”文體社團，持續(xù)加強職工之家、文體活動中心等陣地建設。在公司各辦公院落升級打造“9+2”職工小家，配備圖書、文體器材等設施設備，組織職工樂于參與、便于參與的文化和競技活動。開展紅色經典誦讀、文化作品征集等活動，共收到作品300余個，組織合唱團活動16次、攝影協(xié)會活動6次、籃球活動20余次、羽毛球友誼賽2次，極大豐富職工文化生活，激發(fā)職工奮斗熱情。加強職工訴求管理，進一步暢通市、縣、所三級職工訴求渠道，開展“我為企業(yè)獻一策”等主題建議征集，共收到104條合理化建議，確保職工在“家”有話可說、有求可訴。

突出激勵導向，強化先進典型選樹。一是構建先進典型榮譽體系。注重從內在規(guī)律出發(fā)，固化工作流程，打通培育通道，年度制訂先進典型跟蹤培養(yǎng)計劃，實施深入挖掘、分層選樹、重點培養(yǎng)、集中打造、廣泛宣傳等一系列工作舉措，建立“三級七類”（國家級、省部級、地市級“三級”統(tǒng)推，黨建類、精神文明類、勞模工匠類、創(chuàng)新創(chuàng)效類、競賽調考類、團青類、綜合類七條培育路徑）榮譽體系，建立171人的動態(tài)先進典型儲備庫，成功入選國家級榮譽8項、省部級（國網公司級）榮譽32項、地市級（省公司級）榮譽45項，激發(fā)廣大職工奮發(fā)作為、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。二是建立宣教長效模式。用好《石供先鋒日報》、公司內網專題網站，開設“身邊的榜樣”“閃亮的身影”等專題欄目，共推送30余篇“小人物、大眾化、正能量”的先進故事；用好“領先石供”專題網站，更新“他山之石”優(yōu)秀案例分享板塊，分享典型經驗15篇，共同提升文化建設的能力水平；發(fā)布各單位“領先文化”實踐21條，為各單位提供學習交流的平臺。加強對外宣傳，在省部級媒體發(fā)布500余篇、中央媒體發(fā)布60余篇，增強典型宣傳和推介力度，形成了強大的正面宣傳聲勢。

突出責任導向，強化組織作用發(fā)揮。一是做實黨支部聯(lián)系服務群眾工作。發(fā)揮“關鍵少數(shù)”引領推動作用，實施支部書記“頭雁引領”行動，組建8支書記專家團，以“揭榜掛帥”的形式開展針對性課題研究實踐，推動基層黨組織發(fā)揮實效作用。做深做實“黨組織書記談心談話”工作，充分發(fā)揮各基層黨支部教育群眾、服務群眾的重要作用，每月至少進行兩次談心談話，及時掌握職工關心關注的問題，實施“一題一檔”和問題銷號反饋管理，進一步將思想政治工作做到日常、做成經常。二是強化各級黨委責任落實。把做好思想政治工作作為重大政治任務，落實黨建責任體系要求，聚焦黨委委員黨建責任落實主線，推行黨委委員“復合式分工”新模式，細化黨委委員管黨治黨責任、聯(lián)系片區(qū)責任、黨風廉政和反腐敗責任、項目化責任等四方面責任，推動黨的領導、黨的建設融入公司治理各環(huán)節(jié)，構建“黨政融合發(fā)展”新局面。

（作者系國網石家莊供電公司黨委黨建部主任）