黃佳怡初中畢業(yè)后在老家務(wù)農(nóng)，閑暇時跟鎮(zhèn)上的理發(fā)師傅賈世倡學(xué)了理發(fā)、染發(fā)等手藝。黃佳怡頭腦靈活，手腳又勤快，經(jīng)過一段時間的鍛煉，籠絡(luò)了一批熟客，深得賈世倡喜愛。賈世倡覺得家鄉(xiāng)理發(fā)收費(fèi)低，就推薦黃佳怡去上海投奔自己的同門師兄顧德財。在上海，顧德財?shù)拿腊l(fā)沙龍生意紅火，開了好幾家分店。

黃佳怡到上海后，一邊跟隨顧德財繼續(xù)學(xué)習(xí)美發(fā)手藝，一邊承擔(dān)店內(nèi)一些日常工作。一個月試用下來，顧德財給黃佳怡提供了包吃住、底薪2700元加每單百分之三提成的待遇。黃佳怡和其他員工一樣，早九點(diǎn)晚八點(diǎn)在店里打卡上班，每周輪休一天，有事必須通過微信請假。可每月底，顧德財卻只按照學(xué)徒補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)象征性給黃佳怡發(fā)放幾百元的生活補(bǔ)助，并一直未簽訂署勞動合同。

五個月后，賈世倡病重去世，黃佳怡父親把賈世倡的店鋪盤了過來。由于老家的老客戶對黃佳怡很熟悉，擁有穩(wěn)定的客戶源和固定店鋪，黃佳怡打算回老家發(fā)展。

當(dāng)黃佳怡提出離職時，顧德財依舊只結(jié)算了最后一個月的生活補(bǔ)助，拒絕其他一切訴求。在咨詢相關(guān)法律人士后，黃佳怡向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T遞交了仲裁申請。

仲裁的主要焦點(diǎn)是：黃佳怡是否是勞動者的身份，與美發(fā)沙龍之間是否存在勞動關(guān)系？

仲裁庭認(rèn)為：黃佳怡已年滿十八周歲，為完全民事行為能力人，且后期在美發(fā)沙龍獨(dú)立承擔(dān)理發(fā)、染發(fā)等全職員工所做的工作。黃佳怡所提交的考勤記錄、宿舍出入門禁和每月收到老板顧德財微信轉(zhuǎn)賬的生活補(bǔ)助，已證明黃佳怡與之存在勞動關(guān)系。顧德財卻未在一個月后與之簽訂書面的勞動合同，存在過錯，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，要支付兩倍的工資差額。仲裁裁決支持了黃佳怡的訴求。

仲裁裁決生效后，顧德財作為美發(fā)沙龍的法人代表，不服勞動仲裁，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞饎趧釉V訟。他表示，按照當(dāng)?shù)丶s定俗成的行規(guī)，學(xué)徒三年只有基本的學(xué)徒補(bǔ)貼，且自己為黃佳怡提供了食宿等必要生活保障，并非雇傭關(guān)系而是師徒關(guān)系。

法院調(diào)取了美發(fā)沙龍外路面的監(jiān)控資料，證明黃佳怡的上下班時間。走訪店內(nèi)的顧客，顧客證明，黃佳怡獨(dú)立為其染發(fā)、燙發(fā)。店內(nèi)還張貼有宣傳黃佳怡理發(fā)技術(shù)的海報，對外宣揚(yáng)其為美發(fā)沙龍的骨干理發(fā)師之一。

綜上，法院審理認(rèn)為：黃佳怡已與顧德財所開美發(fā)沙龍之間具有組織上的隸屬性、經(jīng)濟(jì)上的依賴性，黃佳怡與用人單位之間建立了勞動關(guān)系。美發(fā)沙龍以“先當(dāng)學(xué)徒后當(dāng)工”為名，一個月內(nèi)不與勞動者簽署訂勞動合同，存在過錯。在黃佳怡正式入職后，美發(fā)沙龍的法人顧德財并未幫黃佳怡繳納社保。用人單位應(yīng)保障勞動者簽訂書面勞動合同、取得勞動報酬、休息休假等權(quán)利。最終，法院判決顧德財方敗訴。

【以案說法】

本案中黃佳怡在美發(fā)沙龍工作日起，用人單位就必須為黃佳怡繳納社保。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。本案中，黃佳怡工作至五個月時尚未簽署書面的勞動合同，可以適用上述條款，要求美發(fā)沙龍支付工資的差額。另外，在美甲、紋繡、美容美發(fā)等行業(yè)中，用人單位的不規(guī)范行為較為常見，也是引發(fā)勞動仲裁和勞動訴訟的高發(fā)行業(yè)。勞動者在平時工作中要加強(qiáng)證據(jù)意識，留存對自己有利的相關(guān)證據(jù)，當(dāng)合法權(quán)益被侵犯時，才能拿起法律武器保障自己的權(quán)益。

（文中人物均為化名）

編輯 鐘健 12497681@qq.com