你是依靠直覺做事還是靠邏輯思考？你的情商如何？你是一個非常務實的人嗎？人們對智力的好奇心催生了網(wǎng)上各種各樣的智商測試。然而，智力是一個難以定義的概念，學術(shù)界至今沒有就它的定義達成一致。兒童教育專家讓·皮亞杰曾說：“評估智力并不在于我們所知道的內(nèi)容，而在于我們在下意識中能作出什么樣的反應?！比蚍秶鷥?nèi)，美國心理學家大衛(wèi)·韋克斯勒的智商測試是最廣泛使用的。韋克斯勒將智力定義為“個體有目的地行動、理智地思考以及有效地應對所處環(huán)境的綜合能力”。一個老生常談的定義是：我們的認知能力（包括感知力、注意力、記憶力、運動技能、語言能力和推理能力）所賦予我們適應環(huán)境和解決問題的能力。不過，不要將這些跟天賦混為一談，天賦是另外一種能力。

智力是與生俱來的還是后天習得的？

事實上，智力由遺傳和環(huán)境共同決定。研究顯示，遺傳因素決定了我們大約40%到60%的認知能力。1981年的一項研究發(fā)現(xiàn)，一起成長的同卵雙胞胎（基因相同）之間的智力相似度為86%，而分開撫養(yǎng)的同卵雙胞胎的智力相似度則為72%。至于成長環(huán)境，鉛中毒、營養(yǎng)不良、缺乏家庭關(guān)愛等都會對兒童的智力發(fā)展產(chǎn)生不利影響。此外，社會經(jīng)濟狀況對兒童的智力發(fā)展至關(guān)重要。如果孩子的成長環(huán)境過于惡劣，其智力發(fā)展會受到嚴重影響?！斑@是因為環(huán)境限制了基因潛能的完全發(fā)揮。與富裕家庭的孩子相比，環(huán)境對極度貧困家庭的孩子的智力影響是前者的五倍?！眱和J知發(fā)展理論專家塞爾日·拉里維解釋道，“如果孩子成長在一個優(yōu)越的環(huán)境中，遺傳的作用相對更加明顯，因為他們在環(huán)境方面已經(jīng)‘滿分’了?！?/p>

真的存在八種類型的智力嗎？

霍華德·加德納的多元智力理論提出了智力有八種類型，例如空間智力、人際交往能力和身體–動覺智力等。然而，這一理論并未得到科學驗證，反駁者認為通用智力的概念更有說服力?！八^的八種類型實際上是指天賦。”拉里維說，“擁有天賦意味著你可以在特定領(lǐng)域做得很好，但在其他領(lǐng)域可能就不行了。”如果智力真的可以細分為更小的分支，這些分支也應該與通用智力相互關(guān)聯(lián)。通用智力滲透在所有特定的智力中，這意味著如果一個人在通用智力測試中得分較高，那么他在特定智力測試中的得分通常也會較高。研究表明，智力水平較高的人在任何領(lǐng)域都顯示出優(yōu)勢，而智力水平一般的人無論在哪個領(lǐng)域都表現(xiàn)平平。因此，一位音樂家在數(shù)學上同樣表現(xiàn)出色，也就不足為奇了。

文化背景對智力有影響嗎？

長期以來，專家們認為不同文化背景下的人們擁有相同的思維機制，無論他們居住在地球的東半球還是西半球。但這種看法最終被推翻了。美國心理學家理查德·尼斯貝特長期研究東西方文化差異。他曾分別讓日本和美國學生描述水中生物，發(fā)現(xiàn)日本學生多描述小魚和水草，而美國學生則多描述大魚。他的結(jié)論是東方人更注重情境和關(guān)系，傾向于依賴經(jīng)驗而非抽象邏輯；西方人則更習慣于使用分析方式來解決問題，傾向于將事物從其環(huán)境中抽離出來，并希望通過精確的邏輯避免沖突。因此，為了避免文化偏見，智力測試的內(nèi)容也在不斷進行調(diào)整。

此外，受教育程度的高低也會影響智力測試的結(jié)果。教育普及度高的地區(qū)，大多數(shù)孩子很早就開始接觸數(shù)字、詞語、圖表等，他們對智力測試的題型比來自教育資源較為匱乏地區(qū)的孩子更為熟悉。

情商究竟是什么？

1990年，美國學者提出了“情商”的概念，這也是如今職場非?？粗氐摹Ｇ樯炭梢岳斫鉃樽R別、理解、管理自己的情緒以及與他人情緒互動的能力。在過去，情商可能會被智商所掩蓋，但現(xiàn)在，情商的重要性日益凸顯。正如拉里維所言：“20年前，如果你問我對情商的看法，我可能會不假思索地說‘情商有什么價值’，但現(xiàn)在我不會這么說了！”許多研究顯示，在職場上取得成功，情商比智商更為關(guān)鍵。在職場節(jié)奏快速變化、技能不斷更新的今天，處理人際關(guān)系的能力變得越來越重要。然而，情商是否屬于智力的一部分？學術(shù)界對此仍有爭論，目前尚未達成共識。

男性和女性的思維方式有何不同？

實際上是沒有差異的。但從青春期開始，通常女孩在語言方面優(yōu)于男孩，而男孩則在空間感知能力上優(yōu)于女孩。盡管存在這樣的趨勢，但隨著年齡的增長，性別間的這些差異會逐漸縮小。2020年，一家法國神經(jīng)心理學期刊發(fā)表的文章指出，研究發(fā)現(xiàn)，女性能更快地解決問題，她們的閱讀能力強、注意力集中，這為她們在某些領(lǐng)域提供了一定的優(yōu)勢。至于“女性在數(shù)學方面不如男性”的說法，純粹是沒有科學依據(jù)的謠言。

智力在人的一生中會發(fā)生變化嗎？

兒童時期是智力發(fā)展的關(guān)鍵階段。從出生到2歲，嬰兒的突觸快速增長，這是形成抽象思維的關(guān)鍵期，嬰兒開始形成記憶?！敖咏?2歲時，孩子們開始能夠擺脫對具體物體的依賴進行思考，換句話說，他們開始具備邏輯思維能力，能夠提出自己的見解和假設?！毙睦韺W家奧利維耶·霍德這樣描述，他是《我知道什么》一書的作者。智力的發(fā)展實際上并非一條平滑上升的曲線，這與人們長期以來的認識不同。到了7歲時，智力的發(fā)展趨于穩(wěn)定，聰明的孩子很可能會繼續(xù)表現(xiàn)出色，而智力一般的孩子也難以大幅度提高。成年之后，智力基本上保持穩(wěn)定。25歲之后，主要受遺傳影響的流體智力，即天生的學習和解決問題的能力，可能會開始下降；而后天通過社會生活習得的晶體智力，即適應環(huán)境和解決問題的能力，則會隨著經(jīng)驗的積累而不斷提高。

智商測試到底測的什么？

1912年，德國心理學家斯威廉姆·斯特恩首次提出智商的概念，他還給出了智商的計算公式：（心理年齡/實際年齡）×100=智商。其中，心理年齡的概念最初是法國人阿爾弗雷德·比奈在1905年提出的，目的是篩選出跟不上課堂進度的學生。斯特恩是在比奈的心理年齡理論基礎上作了延伸。再后來，智商的計算方式變得更為復雜。韋克斯勒提出了言語智商和操作智商的概念。如今，韋克斯勒的測試標準是最普遍被采用的智商測量方法。100分在智商測試中不再是滿分，而是個平均值。正常智商的范圍是70到130分之間，68%的法國人的智商分數(shù)在85到115分之間。不過，我們真的能把智力簡單地等同于智商嗎？“這是一種有用的衡量方式，”霍德說，“前提是我們不濫用它?！碑吘共皇撬械臇|西都能通過測試來衡量。盡管測試可以檢測諸如語言理解和邏輯推理的能力，但專家普遍認為，像創(chuàng)造力這樣的特質(zhì)是無法通過測試來衡量的。

智商的數(shù)值其實反映的是個體在群體中的相對位置?！俺酥巧虦y試之外，個體的情商水平也應當被綜合考慮。”臨床心理學家達娜·卡斯特羅提醒道，“當人處于憤怒或消沉的狀態(tài)時，其智力水平與平時肯定有所不同。沒有什么比僵硬地盯著一個數(shù)字更糟糕的了。簡單地給人貼上‘天才’或‘弱智’的標簽并不能解決任何問題?！?/p>

我們會變成傻瓜嗎？

人類會不會在未來變得愚蠢？這是2017年一部紀錄片提出的問題。片中引用了多項研究報告，稱在近30年里，許多發(fā)達國家的平均智商都在下降。其中一份挪威的研究報告顯示，挪威人口的平均智商每年下降0.33分。為何會出現(xiàn)平均智商下滑的現(xiàn)象呢？原因五花八門：教育系統(tǒng)的不足、電子產(chǎn)品的普及、內(nèi)分泌系統(tǒng)的干擾等都是可能的因素。部分研究者甚至提出了人類退化的觀點，認為智商較低的家庭往往生育更多的孩子，從長遠來看，這可能會降低人類智商的整體水平。

這些報告得出的結(jié)論與弗林效應完全相反。上世紀，新西蘭學者詹姆斯·弗林發(fā)現(xiàn)，自20世紀以來，14個發(fā)達國家的人口平均智商都呈現(xiàn)上升趨勢，每十年增加三到七分。這主要得益于教育水平的提高、科學研究的突破以及健康狀況的改善。同時，智商測試也越來越科學，例如，非語言類的邏輯推理題目變得更多，數(shù)學和語言類問題減少了。弗林還指出，近幾十年來，學術(shù)界越來越注重對抽象概念的研究，而不像過去那樣關(guān)注具體事物。他舉了一個例子，當問到“兔子和狗之間有什么聯(lián)系？”時，20世紀初的孩子可能會說狗可以追捕兔子，而現(xiàn)代的孩子則會說它們都是哺乳動物。智商測試傾向于鼓勵后一種答案。因此，所謂的智商提升，并不僅僅反映了人們智力水平的增長，它更多地表明了人們變得更擅長按照預期回答問題。正如紀錄片中提到的，近年來，一些國家的人口智商呈現(xiàn)下降趨勢，但一些專家認為這無需過分擔憂，認為這主要是因為人類可能已經(jīng)達到了智商的天花板，我們的認知能力可能已經(jīng)達到其極限，無法再有所突破。

集體智慧如何創(chuàng)造成功？

如果你見過足球場上鬧事的球迷或者購物節(jié)瘋狂購物的消費者，可能會認為人群聚集在一起會變得更加愚蠢。然而，邁赫迪·穆薩伊德在《新烏合之眾》一書中提出了不同的觀點。他指出，如果你詢問一組人埃菲爾鐵塔的高度，然后計算他們答案的平均值，這個平均數(shù)通常會比隨機詢問一位路人得到的答案更接近實際高度，這就體現(xiàn)了集體智慧的力量。正如他所寫：“如果參與的人數(shù)足夠多，個體的錯誤就可以相互抵消?！?/p>

美國組織行為學專家安妮塔·沃利也相信，“在工作中，團隊協(xié)作往往比個人單打獨斗更為高效?！?011年，她將自己的研究發(fā)表在《科學》期刊上，參與研究的700名志愿者被分成不同規(guī)模的小組，任務是解開謎題和解決邏輯推理問題。結(jié)果顯示，集體智慧確實可以幫助團隊更有效地解決難題。不同團隊的表現(xiàn)也存在差異，并且這種差異呈現(xiàn)出一定的規(guī)律性。

實際上，參與討論的人越多，集體智慧往往就越明顯。當然，這一點建立在每個人都有足夠的時間表達自己觀點的基礎上。研究還發(fā)現(xiàn)，相比于男性主導的團隊，女性占比較高的團隊表現(xiàn)更佳，這可能是因為女性通常更善于察覺他人的情緒。在一項測試中，要求志愿者僅通過觀察眼部特寫照片來識別情緒，結(jié)果顯示，女性的表現(xiàn)優(yōu)于男性，而這種共情能力在團隊合作中是不可或缺的。

編輯：侯寅