薛方芹

青年就業(yè)見習工作是幫助青年人提高就業(yè)技能、積累工作經(jīng)驗、增強就業(yè)競爭力的有效途徑。廣大青年正式踏入社會前，在見習崗位上接受歷練、習得本領，對青年人長期的職業(yè)規(guī)劃和成長大有裨益。從這個意義上說，聚焦青年求職需求、廣泛開發(fā)見習崗位、多渠道搭建對接平臺，不僅是穩(wěn)就業(yè)的應時之需，也是提升勞動者素質、優(yōu)化就業(yè)結構的長效之舉。射陽縣（以下簡稱S縣）按照廣覆蓋、提質量、優(yōu)服務的要求，建立健全支持青年見習的政策制度和工作體系，加強見習基地建設，大力開發(fā)見習崗位，指導全縣青年就業(yè)見習工作穩(wěn)步推進，形成有利于促進青年就業(yè)的長效機制，為實現(xiàn)廣大青年就業(yè)及該縣經(jīng)濟高質量發(fā)展提供了有力支撐。

具體做法

●加強見習基地建設

一是通過縣鎮(zhèn)聯(lián)動，以鎮(zhèn)區(qū)“不留白”，實現(xiàn)基地“全覆蓋”為目標分解目標任務，要求每個鎮(zhèn)區(qū)至少建立一所見習基地。經(jīng)過工作部署和推進，全縣15個鎮(zhèn)區(qū)已有14個鎮(zhèn)區(qū)建立了基地，基本實現(xiàn)了“全縣全覆蓋、鎮(zhèn)區(qū)不留白”。二是要求見習基地提供各種培訓課程，包括職業(yè)技能培訓、職業(yè)規(guī)劃培訓、面試技巧培訓等，這些課程可以幫助青年人了解市場需求，提高自身素質，增強就業(yè)能力。三是要求見習基地對見習人員進行跟蹤管理和指導，及時了解他們的學習情況和工作進展，為他們提供必要的幫助和支持，并根據(jù)實際情況，對培訓計劃和實習崗位進行調整和優(yōu)化。

●廣泛宣傳就業(yè)見習政策

一是梳理本區(qū)就業(yè)見習單位、崗位目錄、機構聯(lián)絡清單，定期通過“射陽人社”、“射陽人才”微信公眾號、各鎮(zhèn)（街）公共就業(yè)服務平臺等宣傳該縣青年就業(yè)見習政策、發(fā)布青年就業(yè)見習崗位。二是線上線下齊發(fā)力，向社會廣泛宣傳青年就業(yè)見習政策流程，利用高校校園招聘會及其他各類畢業(yè)生招聘會的契機適時開展宣傳活動。三是通過走訪企業(yè)，擴大青年就業(yè)見習政策的宣傳。四是開展專場引才對接活動，提高青年就業(yè)見習政策的知曉率。征集全縣各基地的青年就業(yè)見習崗位，并通過與市內高校合作，開展“高校學子射陽行”活動，宣傳青年就業(yè)見習政策，方便高校畢業(yè)生及時了解見習信息，吸引高校畢業(yè)生來該縣參加就業(yè)見習活動。

●大力開發(fā)就業(yè)見習崗位

S縣根據(jù)各基地的實際情況，分類梳理類型，積極引導各見習基地開發(fā)管理型、智能型、技術型為主體的見習崗位，適應高校畢業(yè)生對自身專業(yè)特長和更高質量就業(yè)的需要，并提供一定數(shù)量能夠幫助失業(yè)青年提升勞動就業(yè)技能、適應產業(yè)轉型升級需要的見習崗位。大量優(yōu)質見習崗位的開發(fā)，為就業(yè)見習工作打下了堅實的基礎。

●建立就業(yè)見習工作的長效服務機制

一是建立青年就業(yè)見習服務平臺，提供信息發(fā)布、在線咨詢、就業(yè)指導等服務。通過平臺的搭建，提供便捷的渠道和支持，幫助青年更好地了解就業(yè)見習機會。二是縣職能部門注重與青年的溝通與聯(lián)系，了解他們的需求、關切和建議，通過舉辦座談會、調研活動等方式，與青年進行直接交流，并不斷改進和優(yōu)化青年就業(yè)見習工作。三是提供更便捷高效的服務，安排工作人員專門負責見習工作，做好和見習基地的日常溝通協(xié)調、政策解讀和業(yè)務輔導工作。四是強化見習工作的督查，在見習基地的管理上，嚴格按照省、市、縣文件要求實施，重點對意外傷害險的繳納、失業(yè)青年登記、見習補貼規(guī)范足額發(fā)放以及不符合見習資格人員的清理等方面強化督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時指導整改。五是加強青年就業(yè)見習工作的業(yè)務培訓。S縣每年上半年專門召開20個重點產業(yè)鏈企業(yè)人力資源聯(lián)絡員會議，專項開展政策業(yè)務培訓，每年下半年還組織專門人員走訪基地，登門輔導見習業(yè)務，確保見習基地業(yè)務熟練、管理規(guī)范。

建議和對策

在踐行就業(yè)見習政策的過程中，還存在一些問題，如縣級基地建設存在局限性，符合見習要求的人員較少，見習工作開展難度較大等。針對這些問題，筆者嘗試提出建議和對策。

●持續(xù)宣傳見習政策，進一步加強基地建設

S縣聚焦該地區(qū)重點產業(yè)鏈，重點吸納各鎮(zhèn)區(qū)知名度較高的企業(yè)作為見習基地，見習基地制度齊全，能為見習人員提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，并把主要精力放在提高見習基地的見習生留用率上，達到促進就業(yè)的目的。適時推薦優(yōu)質基地申報升級為市級或者省級青年就業(yè)見習基地，確保見習基地數(shù)量和質量同步上升。

●搭建對接平臺，優(yōu)化服務效能

一是多渠道助力見習供需雙方對接。搭建合作平臺，如青年就業(yè)見習交流會、合作論壇等，促進地方、企業(yè)、高校等之間的交流和合作。通過平臺，可以分享經(jīng)驗和資源，探討合作機會，推動各方共同參與青年就業(yè)見習工作。二是摸排市內外高校專業(yè)和重點學科以及企業(yè)人才需求，通過“2+N”專場招聘、見習崗位推薦、見習對接會、雙向選擇洽談會等多種方式，為用人單位與高校畢業(yè)生、失業(yè)青年搭建就業(yè)對接平臺，切實提升人崗匹配率和就業(yè)率，擴大用人單位選才用人途徑，確保參加見習的人員符合見習要求。按時足額發(fā)放見習補貼。三是依托省一體化信息化平臺，拓展見習服務網(wǎng)上綠色通道，提供便捷高效的一體化服務。四是見習工作常態(tài)化。在日常工作中，借助高校畢業(yè)生報到登記、存取檔案、人事代理的時機，宣傳就業(yè)見習政策，做好畢業(yè)生相關信息登記錄入工作，了解返鄉(xiāng)畢業(yè)生就業(yè)狀況和個人就業(yè)需求，對未就業(yè)人員，隨時保持聯(lián)系，并根據(jù)見習基地的崗位需求，搭建基地與見習人員的橋梁，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

●開發(fā)優(yōu)質崗位

在設置見習崗位前，應充分考慮青年的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，提供有針對性的見習崗位。一方面，要督促基地結合高校畢業(yè)生離校前后不同階段的需求特點，持續(xù)開發(fā)一批有助于發(fā)揮高校畢業(yè)生專業(yè)特長、提升青年技能和符合青年職業(yè)發(fā)展的見習崗位。另一方面，要引導見習基地因需設崗，加強見習基地崗位發(fā)布審核，確保見習崗位真實有效，嚴把崗位質量關，提高見習崗位層次，著重開發(fā)一批本科學歷要求的見習崗位，不斷提高見習崗位的吸引力，充分發(fā)揮見習工作對就業(yè)的促進作用。

●強化見習規(guī)范管理

縣人社部門做好見習事前指導，對見習基地人員招用備案、補貼申報程序以及基地日常管理要點等方面進行全面講解，尤其是結合實例，對基地日常管理工作中容易被忽略的見習協(xié)議簽訂、備案時間的要求、考勤管理、見習人員權益保障等重點環(huán)節(jié)進行精準指導。同時，強化事中監(jiān)管，抓實見習事后問效。充分發(fā)揮就業(yè)資金效益，嚴格落實見習人員每人每月的生活補助保障。進一步加強對見習基地的監(jiān)管和評估工作，確保見習基地的質量和培訓效果。建立評估指標和體系，定期對見習基地進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施加以改進。

●持續(xù)關注，做好后期服務工作

擴見習、促就業(yè)不是一錘子買賣，做好后續(xù)跟蹤幫扶很重要。要加強與青年的溝通與聯(lián)系，了解他們的需求、關切和建議。通過舉辦座談會、調研活動等方式，與青年進行直接交流，不斷改進和優(yōu)化青年就業(yè)見習工作。對見習期滿留用率高的單位，在補貼支持力度上予以更大傾斜，釋放的導向十分鮮明。對于見習后未留用人員，有就業(yè)意愿的要持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導，有創(chuàng)業(yè)需求的應積極提供項目開發(fā)、融資支持、場地便利、跟蹤扶持等服務，有需要提升技能的可以有針對性地推薦職業(yè)培訓項目。強化各項促就業(yè)政策之間的協(xié)調聯(lián)動、高效銜接，才能更好地為青年就業(yè)鋪路架橋、保駕護航。

就業(yè)是最基本的民生，對整個社會的生產和發(fā)展具有重要的意義。促進高質量充分就業(yè)是推進中國式現(xiàn)代化進程的必然選擇，而青年就業(yè)見習工作是促進高質量就業(yè)的重要手段之一。今后在拓寬就業(yè)渠道上要多一些針對性政策舉措和工作安排，將就業(yè)服務保障做得再精細一些、暖心一些，相信每一分努力都將轉化為促進高校畢業(yè)生就業(yè)、改善青年人就業(yè)形勢的強大助力。

作者單位 射陽縣職業(yè)技能鑒定中心