陳珊

關鍵詞：事業(yè)單位；政工隊伍建設；必要性

? 一、事業(yè)單位政工隊伍建設的必要性

現(xiàn)如今，隨著特色社會主義思想的發(fā)展，對事業(yè)單位政工隊伍也提出了更高的要求。然而，在部分事業(yè)單位中，政工干部仍然固守以往的思維方式，照搬照抄以往的經(jīng)驗與理論，從而導致各單位職工對實際問題的認識存在片面性，進而影響決策的科學性和準確性。所以，加強事業(yè)單位政工隊伍建設，對于提高事業(yè)單位職工的實踐能力也具有重要意義。

? 二、事業(yè)單位政工隊伍建設存在的問題

目前，部分事業(yè)單位政工隊伍的人才年齡結構、教育結構等缺乏一定的合理性。部分單位年輕政工人員不足，政工崗位基本由中年甚至老年人員擔任，導致政工隊伍整體創(chuàng)新能力不足，難以適應新時代發(fā)展需求。并且，部分單位政工人才隊伍教育結構偏低，導致相關政工人員缺乏系統(tǒng)的理論知識和專業(yè)技能，無法有效解決在實際生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的問題，進一步影響事業(yè)單位的發(fā)展。

? 三、事業(yè)單位政工隊伍建設的實施對策

為實現(xiàn)事業(yè)單位政工隊伍高質量建設，必須優(yōu)化政工隊伍人才結構。事業(yè)單位應加強對政工隊伍人才的選拔，注重選拔具有相關專業(yè)學歷與實際工作經(jīng)驗的人才，逐步實現(xiàn)政工隊伍的年輕化。并且，終身學習也能提高政工隊伍的專業(yè)素質，有助于事業(yè)單位政工隊伍建設，各事業(yè)單位應加大對政工隊伍的繼續(xù)教育力度，還需充分利用線上與線下資源，為單位政工人員提供多樣化的在職教育培訓，如通過組織單位政工人員參加專業(yè)培訓與會議等活動，充分發(fā)揮老政工人員的傳幫帶作用，分享豐富的思政教育經(jīng)驗，從而促進單位政工人員的成長，提高事業(yè)單位政工隊伍的專業(yè)素質與業(yè)務能力。在這一過程中，事業(yè)單位還需要加大政工隊伍的實踐鍛煉力度，鼓勵政工人員深入基層與實際，積累實踐經(jīng)驗。

? 結語：

總之，事業(yè)單位政工隊伍建設是一項基礎性、長期性、系統(tǒng)性的工作。事業(yè)單位需緊抓新時代發(fā)展需求，不斷加強政工隊伍建設，優(yōu)化政工隊伍人才結構并提高政工隊伍的專業(yè)素質與業(yè)務能力，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

參考文獻：

[1]肖飛兵.加強事業(yè)單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑[J].辦公室業(yè)務，2020（02）：32+38.

（作者單位：邯鄲市叢臺區(qū)人力資源和社會保障局）