秦泰峰

思想政治工作從根本上說是做人的工作，國有企業(yè)作為推動中國式現代化的關鍵力量，在不斷深化改革中必須加強和改進思想政治工作，統(tǒng)一思想，凝心聚力，激發(fā)干部員工的積極性和創(chuàng)造性，為促進企業(yè)高質量發(fā)展奠定堅實的思想基礎。本文結合思想動態(tài)調研工作實際案例和實踐，分析了思想動態(tài)調研對于思想政治工作的重要性和意義，總結了思想動態(tài)調研方面的實踐經驗和成果，并對進一步做好企業(yè)員工思想動態(tài)調研提出政策性建議，促進新形勢下國企基層思想政治工作的高質量開展。

新形勢下做好國企思想政治工作的重要性

新形勢下社會環(huán)境日益變化，國有企業(yè)的經營環(huán)境及員工隊伍結構呈現復雜多樣、新老接替等諸多新特點。結合新形勢和新任務，開展全員思想動態(tài)調研的必要性日益增強。定期從業(yè)務、思想層面收集并分析員工思想動態(tài)，才能有的放矢及時調整決策，解決員工在工作和生活中遇到的思想困惑。定期的思想動態(tài)調研有利于及時掌握員工新的需求和意見，通過對調研結果的研判，從而指導下一階段的思想政治工作該往哪兒發(fā)力、如何發(fā)力，使其更加貼近員工不斷變化的實際需求。以思想動態(tài)調研筑牢思想政治工作的基石，才能不斷提升國有企業(yè)思想政治工作的針對性，有效提升干部和人才隊伍的凝聚力、向心力。

開展員工思想動態(tài)調研的具體實踐

事前重謀劃，圍繞不同重點設置議題。圍繞上級黨組織要求部署設置問題?；鶎狱h組織工作開展成效如何應當聽取基層黨員、群眾的心聲?；鶎狱h員群眾的滿意度是檢驗基層黨組織是否有力落實上級黨組織部署、建強基層黨組織的重要標尺。應圍繞作風建設、“三基”工作、黨支部建設等黨委關注焦點設置問題，進一步掌握基層黨組織的建設情況，為黨委決策提供抓手。

事中巧發(fā)動，切實提升思想動態(tài)調研的參與度?；鶎訂T工對問卷調研的參與度一定程度上決定調研成果的可信度，有效號召基層員工最大可能地參與調研需要做好兩方面工作。一要讓基層動起來。加強頂層設計，黨委要充分認識到開展全員思想動態(tài)調研對于加強基層黨組織建設、員工隊伍穩(wěn)定的重要性，定期研究員工思想意識形態(tài)工作，在調研開展過程中，形成“一層抓一層、層層抓落實”的良好態(tài)勢，讓基層員工樂于答問卷、敢于講真話，最大程度發(fā)揮基層員工參與此項工作的主觀能動性，從源頭抓好員工思想動態(tài)調研的質量，提升數據收集的可靠性。二要讓調研題目實起來。調研問題假大空，員工自然會在情感上對思想動態(tài)調研產生抵觸情緒，認為思想動態(tài)調研是形式主義、官僚主義，是領導“拍腦門兒決策”的面子工程。只有讓調研題目切實與員工急難愁盼相結合，讓調研題目真實傳遞員工心聲，做到上級與基層同頻共振、同題共答，大家才愿意參與，才能把準脈搏、如實掌握職工的思想動態(tài)和心理變化，發(fā)現潛在的問題，將矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

事后抓落實，妥善解決員工急難愁盼。思想動態(tài)調研成果最終要轉化為推動工作的實踐，只有真正為員工解決思想和工作中出現的問題，才能體現思想動態(tài)調研的價值所在。及時落實職工訴求，解決實際問題，暢通溝通機制，及時回應群眾反饋與期盼，使決策和措施與員工的合理關切保持高度協(xié)同，以更好推動決策執(zhí)行。此外，積極落實調研反饋問題也將進一步激發(fā)員工參與調研積極性，形成“調研—落實—再調研”正反饋閉環(huán)，推動各項工作螺旋式上升。

做好員工思想動態(tài)調研的政策性建議

調研重在持之以恒，要建立思想動態(tài)調研常態(tài)化機制。動態(tài)變化的分析需要長時間跨度的調研結果支撐，越早開始，持續(xù)時間越長的思想動態(tài)調研，越能夠通過長時間段內的縱向比較，全面了解員工的思想動態(tài)變化。每年的調研結果可以形成員工年度數據檔案，作為企業(yè)寶貴的歷史信息和參考。從縱向上比較不同年度的調研結果，通過長期的觀察和分析，發(fā)現同一關切的變化趨勢以及近期新萌芽的問題，能夠更準確地評估員工的需求和痛點，及時調整管理策略和政策，以適應員工的變化和需求。持續(xù)的思想動態(tài)調研可以提高員工對思想政治工作的重視程度和配合程度，為企業(yè)發(fā)展提供思想動力和意識形態(tài)領域的有力支撐。

調研重在與時俱進，要結合新形勢新變化不斷優(yōu)化調研方式。新形勢下，隨著網絡意識形態(tài)領域越來越多元化發(fā)展，員工思想意識形態(tài)領域受到眾多復雜因素影響，全員思想動態(tài)調研應當針對每年員工思想意識形態(tài)新問題新情況不斷優(yōu)化調研問題庫，問題模板不能一貫到底，用老模式解決新問題。傳統(tǒng)的思想動態(tài)分析多為基于員工日常言論和行為的定性分析，存在較大的局限性。僅憑雙眼難以觀測到員工的思想動態(tài)變化。要積極借助網絡和大數據的技術支持，擁抱新技術新動態(tài)，引用前沿技術，將人工智能、大數據等加入調研的設計和分析環(huán)節(jié)，實現對員工思想動態(tài)的高效獲取、深度分析和智能解讀，以提高調研的科學性和效率，將員工思想狀態(tài)變得可視化，思想動態(tài)變得數據化，結合定量分析提高思想動態(tài)調研的科學性和針對性。

調研重在以員工為中心，要以解決基層群眾實際問題作為根本導向。要樹立正確的政績觀，進一步明確開展全員思想調研的根本目的是為了更好地掌握員工的所思所想，更好地了解他們的需求和期待，從而更好地找準基層思想政治工作的發(fā)力點。要針對員工普遍關注的問題調整內容，采用他們易于接受的方式調整形式，更加科學、高效地完成思想動態(tài)調研。在問卷形式上融入多媒體內容，運用圖文、視頻等形式替代過去單一的文字形式，提高問卷的生動性和吸引力。不斷根據數據反饋調整問題角度，從工作滿意度、生活狀態(tài)、個人發(fā)展需求等多維度考慮，以實現對員工思想動態(tài)的全面把握。