魏曉亞 新疆塔建三五九建工有限責任公司

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，思想政治工作的高效開展在激發(fā)員工工作熱情、強化企業(yè)內(nèi)部凝聚力等方面發(fā)揮著重要的作用，因此，企業(yè)應(yīng)該加強對思想政治工作的重視，充分認識到目前思想政治工作發(fā)生的變化，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展狀況，深入思考企業(yè)在開展思想政治工作時應(yīng)采取何種方式和途徑實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，這樣才能在激烈的市場競爭中獲取更多競爭力，確保企業(yè)走得更遠。

一、企業(yè)開展思想政治工作的重要性

（一）有助于激發(fā)員工的工作熱情和內(nèi)在潛力

思想政治工作能夠深化員工對于企業(yè)文化、企業(yè)目標以及個人在企業(yè)中角色的理解，從而增強員工的工作動力，當員工認識到自己的工作與企業(yè)整體發(fā)展緊密相關(guān)時，便會投入更多的熱情和精力。企業(yè)開展思想政治工作就是為了向廣大員工傳播正確的價值觀念，對員工進行正確的引導，從而幫助員工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，使員工可以發(fā)現(xiàn)自身的潛力和發(fā)展空間，進而實現(xiàn)自我價值的最大化。

（二）有助于強化企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力

思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的重要途徑。思想政治工作者通過與員工進行有效的溝通和交流，及時了解員工的思想動態(tài)和需求，消除誤解和隔閡，增強員工之間的信任和合作。同時，思想政治工作者通過宣傳企業(yè)文化、加強物質(zhì)和精神方面的獎勵，強化員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，使員工更加忠誠于企業(yè)，進而形成強大的內(nèi)部凝聚力和向心力，為企業(yè)應(yīng)對外部挑戰(zhàn)和競爭提供強有力的支撐[1]。

（三）有助于促進企業(yè)員工心理健康發(fā)展

在現(xiàn)代社會中，員工面臨著來自工作、家庭、社會等多方面的壓力。如果這些壓力得不到有效的緩解和引導，久而久之就會造成嚴重的心理問題，進而影響員工的工作效率和生活質(zhì)量。思想政治工作能夠通過提供心理咨詢、開展心理健康教育等方式，幫助員工正確認識和應(yīng)對壓力，增強心理承受能力，保持積極、健康的心態(tài)，使員工可以健康成長和發(fā)展，進而為企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、企業(yè)思想政治工作發(fā)生的新變化

隨著社會的不斷進步和發(fā)展，企業(yè)不僅需要迎接市場帶來的挑戰(zhàn)，還要應(yīng)對思想逐漸多元化的員工。在這樣的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)更應(yīng)該重視思想政治工作，并不斷對其改進和創(chuàng)新，使其更加貼近群眾、貼近實際、貼近生活，全面掌握員工在思想和需求方面發(fā)生的新變化。

（一）工作對象更加復雜

傳統(tǒng)工作模式下，企業(yè)思想政治工作的對象主要是企業(yè)內(nèi)部的員工，相對來說具有單一性。然而，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和市場競爭的加劇，企業(yè)思想政治工作的對象變得越來越復雜，不僅需要對不同年齡段、不同教育背景、不同工作經(jīng)歷的員工進行思想教育和引領(lǐng)，還要對與企業(yè)相關(guān)的各種利益群體，如股東、合作伙伴、客戶等進行思想?yún)f(xié)調(diào)，一旦處理不好各方的思想觀念和利益訴求，就會給企業(yè)思想政治工作帶來巨大的阻礙[2]。

（二）思想觀念更加多元化

隨著信息時代的到來和全球化的推進，人們獲取信息的渠道越來越多樣化，思想觀念的交流碰撞也更加頻繁，這使得企業(yè)員工的思想觀念呈現(xiàn)出多元化的趨勢。在這一影響下，員工對于企業(yè)的認同感、對于工作的價值觀、對于個人發(fā)展的追求等方面都出現(xiàn)了差異。針對此問題，企業(yè)思想政治工作需要更加注重個性化和差異化，尊重員工的思想觀念和價值取向，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（三）行為方式更加自我

現(xiàn)代社會中，個體主義和自我實現(xiàn)的價值觀念逐漸盛行，員工的行為方式也更加注重自我表達和個性展示，進而導致企業(yè)思想政治工作難以再運用傳統(tǒng)方式和方法實施下去。由于新時代的員工更加傾向于通過自我學習和自我提升來實現(xiàn)個人價值，而不是被動接受企業(yè)的教育和引導，所以，企業(yè)在開展思想政治工作時，需要更加注重員工的主體性和參與性，進而激發(fā)員工的自我提升和自我管理能力，引導員工將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，實現(xiàn)共同成長。

三、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新及發(fā)展策略

（一）重視新媒體運用，引導員工學會運用新媒體

在時代發(fā)展進程中，各種新媒體相繼出現(xiàn)，信息傳播速度和廣度也得到了大幅提升。在這樣的時代背景下，企業(yè)在開展思想政治工作時，也應(yīng)該跟上時代的步伐，將新媒體技術(shù)運用其中，利用新媒體信息的發(fā)布、現(xiàn)場同步互動等優(yōu)勢來提升思想政治工作的效率和效果。首先，企業(yè)應(yīng)善于利用新媒體的快捷性搶占先機。在新時代背景下，人們獲取信息的方式發(fā)生了改變，微博、微信、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等逐漸受到了青睞，成了信息獲取的重要渠道。因此，企業(yè)也應(yīng)利用這些廣受群眾青睞的信息傳播渠道，去發(fā)布與思想政治工作相關(guān)的政策、動態(tài)和信息等。相對于傳統(tǒng)的宣傳方式來說，新媒體平臺能夠確保企業(yè)的公告、通知以及學習資料等方面的信息在第一時間傳達給員工，而且也能夠?qū)Ⅻh的路線方針等重要信息準確、迅速地傳遞給員工[3]。其次，企業(yè)需適應(yīng)形勢，學以致用。面對新媒體的快速發(fā)展，企業(yè)不能只停留在“使用”的層面，更要鼓勵員工主動學習和掌握新媒體的運用技巧。為此，企業(yè)應(yīng)該通過開展在線學習課程、網(wǎng)絡(luò)研討會、技能培訓等方式，幫助員工提升新媒體素養(yǎng)，使員工能夠更加熟練地運用新媒體進行自我學習、知識分享和互動交流，以此提升員工的個人能力，在企業(yè)中營造出更加開放、包容的學習氛圍。最后，創(chuàng)新工作方式。為了進一步提升思想政治工作的互動性和參與度，企業(yè)應(yīng)該通過建立微博群、微信群、辦公群等群組形式，形成一個更加緊密的思想政治工作交流平臺，利用這種新型的工作方式，讓員工更加自由地發(fā)表觀點、分享經(jīng)驗、提出問題，形成良好的學習和交流氛圍。

（二）創(chuàng)新載體渠道，搭建高效工作平臺

企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，不僅要合理運用傳統(tǒng)的媒介渠道，還要善于運用新的傳播方式和科技手段，不斷拓寬新的渠道和途徑，為思想政治工作搭建更為廣闊的平臺，推動思想政治工作獲得更大的發(fā)展，為企業(yè)和員工提供更好的服務(wù)，讓企業(yè)和員工能夠深刻感受到思想政治工作發(fā)揮的重要作用。具體來說，第一，應(yīng)搭建網(wǎng)絡(luò)平臺。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，可以借助網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢建立專門的思想政治工作網(wǎng)站或內(nèi)部論壇，作為集中展示思想政治工作成果、交流經(jīng)驗、分享資源的平臺。思想政治教育者可以從該平臺中獲取更加豐富的教育資源和學習資料，而且也能夠與員工隨時隨地進行交流，同時還可以在該平臺中設(shè)置在線問答、討論區(qū)等功能，促進員工之間的互動和交流，打破時間和空間的限制，提高思想政治工作的覆蓋率和參與度。第二，充分發(fā)揮榜樣力量。企業(yè)應(yīng)積極開展優(yōu)秀員工、道德模范等評選活動，樹立一批可親、可敬、可學的榜樣，借助榜樣的示范和引領(lǐng)作用，最大程度地激發(fā)員工的向上心和進取心，營造崇德向善、見賢思齊的良好氛圍[4]。此外，企業(yè)還需要通過培育崗位先進典型和推廣先進典型經(jīng)驗的方式，形成典型群體，使之成為踐行思想道德的引領(lǐng)者，成為廣大員工學習的榜樣。在典型群體的榜樣作用下，勢必可以推動企業(yè)文化的深入人心和思想政治工作的有效開展。第三，豐富職工生活。企業(yè)應(yīng)積極開展各類文體活動、志愿服務(wù)等，為員工提供展示自我、放松身心的平臺，滿足員工的精神文化需求，這樣才能不斷增強員工的歸屬感和幸福感，提高工作滿意度和團隊凝聚力。而且，企業(yè)通過開展豐富多彩的文體活動，一方面，可以培養(yǎng)員工的團隊合作精神和服務(wù)意識，推動企業(yè)文化的落地生根；另一方面，可以幫助企業(yè)打造積極向上、充滿活力的職工文化，為高效實施思想政治工作奠定堅實基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，加強其針對性

在當前復雜多變的社會環(huán)境中，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容需要與時俱進，更加注重針對性和實效性，才能真正增強企業(yè)職工的榮譽感和認同感。企業(yè)在創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容時，一是要樹立以人為本的教育思想。思想政治工作的核心是關(guān)懷人、理解人、引導人，企業(yè)只有意識到這一點，才能做到尊重員工的主體地位和個性差異。為了充分體現(xiàn)出思想政治工作的核心，企業(yè)決不能采取一刀切的方式，而應(yīng)關(guān)注每個員工的具體需求和發(fā)展方向，由思想政治教育者通過深入了解員工的興趣、特長和職業(yè)規(guī)劃等信息，采用更加多樣化和接地氣的教育方式，如舉辦互動式講座、工作坊、心理輔導等，以員工較為容易接受的形式傳達思想政治工作的核心理念，從而增強教育的吸引力和感染力[5]。二是要提高政工人員的職業(yè)素質(zhì)。政工人員是企業(yè)思想政治工作的中堅力量，其具備的職業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到工作的質(zhì)量和效果。基于此，企業(yè)應(yīng)加大對政工人員的培訓和教育力度，使他們通過強化理論學習的方式，掌握最新的政治理論和思想政治工作方法；為其提供更多的實踐鍛煉機會，讓政工人員可以在實際工作中不斷增長才干；定期組織經(jīng)驗分享和交流活動，促進政工人員之間的互相學習和進步，從而不斷提升政工人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，便于企業(yè)打造出高素質(zhì)、專業(yè)化的政工隊伍，為思想政治工作的順利開展提供有力保障。三是加強對青年員工的培養(yǎng)教育。青年員工具有活躍的思維和較強的接受能力，是企業(yè)的未來和希望，然而青年員工在成長和發(fā)展過程中也會面臨各種思想沖擊和挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)高度重視對青年員工的培養(yǎng)教育工作，針對青年員工的特點和需求制定專門的培養(yǎng)計劃和教育方案。例如，組織青年員工參加主題鮮明、形式多樣的思想政治教育活動，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展指導，幫助青年員工明確職業(yè)目標和發(fā)展路徑；以及鼓勵青年員工積極參與企業(yè)創(chuàng)新和社會實踐活動，培養(yǎng)他們的團隊協(xié)作精神和社會責任感，從而充分激發(fā)出青年員工的潛力和活力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入新鮮血液。

（四）解決思想認識問題，強化思想政治工作效力

社會在不斷發(fā)展和進步，企業(yè)也應(yīng)該處于發(fā)展狀態(tài)中。同樣，思想政治工作作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的一項重要工作，也應(yīng)該對其工作內(nèi)容和工作方式進行改進，這樣才有利于改善企業(yè)中存在的員工學習積極性不高、工作方式滯后等問題。要想提高員工的學習積極性，解決員工存在的思想認識問題，強化團隊凝聚力，需要企業(yè)從以下方面入手：其一，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建一套完善的激勵制度，通過為員工提供獎金、晉升機會、福利待遇等物質(zhì)獎勵，以及給予員工榮譽稱號、表彰大會、內(nèi)部宣傳等精神激勵的方式，讓員工感受到自己所產(chǎn)生的工作價值，增強其獲得感和滿足感，另外，還能進一步提升員工的自豪感和成就感。在物質(zhì)和精神雙重激勵作用下，能夠有效地激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高員工對思想政治工作的認識，促使員工更加主動地參與到思想政治工作中，促使該項工作可以高效實施。其二，任何一項工作要想順利實施和改進，都需要有科學的管理制度作為支撐[6]。企業(yè)思想政治工作也不例外，在促進其創(chuàng)新發(fā)展過程中，也應(yīng)該積極構(gòu)建一套與思想政治工作相關(guān)的管理制度，如學習培訓制度、考核評估制度、溝通交流制度等，在確保這些制度可以嚴格執(zhí)行的基礎(chǔ)上，發(fā)揮其具有的約束和引導作用，推動思想政治工作的規(guī)范化和制度化，確保其長期穩(wěn)定地發(fā)展。其三，企業(yè)還需要制定明確的發(fā)展理念，以便為企業(yè)指明方向，為員工提供明確的奮斗目標。企業(yè)在明確自身的發(fā)展目標和核心價值觀時，應(yīng)通過各種渠道向員工進行宣傳和教育，引導員工將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，形成共同的價值追求和強大的發(fā)展合力，這樣才能推動思想政治工作的深入開展。其四，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是思想政治工作的重要載體，因此，需要企業(yè)積極培育和踐行自身的企業(yè)文化，通過舉辦文化活動、打造文化陣地、推廣文化理念等方式，將企業(yè)文化滲透到每個員工的心中，以此強化員工的認同感和歸屬感，提升思想政治工作的凝聚力和向心力，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強大的精神動力。

四、結(jié)語

綜上所述，為了確保企業(yè)在社會發(fā)展浪潮中能夠順利實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，不僅要加強對思想政治工作的重視度，還要與時俱進，不斷對思想政治工作進行改革創(chuàng)新，促使其可以發(fā)揮最大的效能。在推動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展過程中，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展情況，堅持以人為本的原則，使思想政治工作融入日常工作中，這樣才能讓全體員工都意識到思想政治工作的重要性，也才能全面激發(fā)員工的工作動力，為推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供力量保障。