方瑛 中國(guó)鐵建港航局集團(tuán)有限公司第三工程分公司

女工在社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色，其在提高工作效率和營(yíng)造和諧企業(yè)文化等方面具有舉足輕重的作用。盡管建筑施工行業(yè)以男性為主導(dǎo)，但女性員工的作用不可忽視，因此企業(yè)有必要深入研究如何妥善處理女性員工的工作問(wèn)題，分析建筑施工企業(yè)女性員工工作中所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并探討在新時(shí)期如何加強(qiáng)建筑行業(yè)女性員工的管理，發(fā)揮女工群體的作用。

一、建筑企業(yè)女工工作當(dāng)前存在的問(wèn)題

（一）建筑企業(yè)工作特點(diǎn)對(duì)女工的客觀影響

建筑施工行業(yè)普遍存在工作強(qiáng)度大、安全風(fēng)險(xiǎn)高、施工環(huán)境惡劣、很難顧及家庭生活等問(wèn)題。由于女性員工在體力、耐力、適應(yīng)性等方面相對(duì)較弱，女性員工特點(diǎn)與建筑施工要求的匹配度較低，且部分建筑企業(yè)對(duì)女工工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為女工工作在建筑企業(yè)中可有可無(wú)，處于附屬配合的地位，部分建筑施工企業(yè)和工地對(duì)女工的權(quán)益保障不力。另外，少數(shù)建筑企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)對(duì)女工有所歧視，建筑行業(yè)本身女性員工數(shù)量較少，女性在企業(yè)中缺乏話語(yǔ)權(quán)，女工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃往往受到諸多限制，而且，由于傳統(tǒng)觀念的影響和企業(yè)的實(shí)際需要，女工在建筑工地上的晉升空間有限。同時(shí)，在建筑企業(yè)工作很難實(shí)現(xiàn)家庭與事業(yè)的平衡。這些因素都可能導(dǎo)致女工在工作中遭受不公平待遇，在一定程度上影響了建筑企業(yè)女工的工作積極性和組織作用。

（二）女工組織發(fā)揮作用有限

在建筑企業(yè)中，女工組織的重要性不容忽視，其在企業(yè)的人力資源、黨群團(tuán)、合同法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等領(lǐng)域具備獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。因此，推動(dòng)女工組織的建設(shè)和發(fā)展，有利于提升建筑企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。然而，當(dāng)前建筑企業(yè)女工組織的存在與功能發(fā)揮還不夠充分，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是組織建設(shè)滯后。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，建筑施工是男性主導(dǎo)的行業(yè)，女性在其中難以發(fā)揮重要作用。這種觀念在企業(yè)管理和組織中仍然存在，導(dǎo)致女工組織在企業(yè)組織中的地位和作用被忽視。建筑企業(yè)對(duì)女工組織的關(guān)注程度尚待提高，其在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中處于弱勢(shì)地位。二是人員配備不足。一些建筑企業(yè)女工組織的工作人員數(shù)量較少，難以滿足組織開(kāi)展工作的需求。在新時(shí)代的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)本身缺乏針對(duì)女工工作的新思想，女工組織傳統(tǒng)的工作方式滯后于新時(shí)代發(fā)展，思想觀念還較為落后，導(dǎo)致女工組織在企業(yè)中的地位以及作用價(jià)值難以發(fā)揮出來(lái)。三是活動(dòng)開(kāi)展不力。由于人員、經(jīng)費(fèi)等原因，針對(duì)女工組織舉辦的活動(dòng)較少，難以激發(fā)女職工的參與熱情。大多數(shù)建筑企業(yè)對(duì)于女工組織的工作還不足夠重視，這種思想限制了女工組織工作的開(kāi)展成效。

（三）女工在建筑行業(yè)內(nèi)缺乏歸屬感

建筑行業(yè)女性員工歸屬感普遍較低，原因包括職業(yè)發(fā)展前景欠佳、工作保障不足以及家庭因素等。在建筑行業(yè)中，男性主導(dǎo)的傳統(tǒng)觀念仍然根深蒂固。部分施工企業(yè)和工地對(duì)女工存在歧視現(xiàn)象，認(rèn)為女性不適合從事體力勞動(dòng)，導(dǎo)致女工在工作中遭受不公平待遇。女性員工對(duì)建筑企業(yè)的認(rèn)知程度存在偏差，參與度不高。在企業(yè)內(nèi)部，女性員工的晉升空間通常受限。建筑企業(yè)提供給女性員工的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較少，從而限制了她們?cè)诼殬I(yè)上的發(fā)展。由于行業(yè)特性，女性員工主要從事財(cái)務(wù)、合約、人力資源等二線部門(mén)，業(yè)務(wù)知識(shí)相對(duì)狹窄，影響了個(gè)人發(fā)展。同時(shí)，女性在一般家庭中需要承擔(dān)照顧子女和老人的責(zé)任，在平衡工作與家庭生活上要比男性花費(fèi)更多精力，建筑行業(yè)的工作時(shí)間又較長(zhǎng)，一線女工更是沒(méi)有時(shí)間和精力照顧家庭，進(jìn)而影響了女工群體在建筑行業(yè)的地位，使她們?cè)跁r(shí)間和精力上承受巨大壓力。一般企業(yè)組織的技能比武等活動(dòng)主要以質(zhì)量、安全或體育競(jìng)技等為主題，與女工契合度低，對(duì)女工提供的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)措施不足，這些集體活動(dòng)對(duì)女工產(chǎn)生歸屬感的效果有限[1]。

二、改進(jìn)建筑企業(yè)女工工作的重要意義

在當(dāng)前社會(huì)大背景下，建筑行業(yè)的女性員工構(gòu)成了一個(gè)特殊的工作群體。她們具備出色的適應(yīng)能力，能夠在基層環(huán)境中細(xì)致入微地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。憑借與生俱來(lái)的語(yǔ)言天賦和耐心，她們?cè)诮ㄖ袠I(yè)的某些工作中能展現(xiàn)出特殊的性別優(yōu)勢(shì)。因此，重視女工的個(gè)人素養(yǎng)和工作能力，并在工作過(guò)程中積極組織相關(guān)培訓(xùn)，提升企業(yè)女工的綜合實(shí)力，將為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，有助于增強(qiáng)建筑企業(yè)的凝聚力，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重大意義。

（一）弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化

做好建筑企業(yè)女工工作符合中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對(duì)女性的尊重和關(guān)愛(ài)精神。在建筑行業(yè)中，女工們承載著中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，如勤勞、樸實(shí)、敬業(yè)等。通過(guò)做好女工工作，能夠踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀文化，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。政府和社會(huì)各界也一直關(guān)注和支持建筑行業(yè)女工的工作和生活，她們將共同推動(dòng)社會(huì)的和諧穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展。

（二）落實(shí)國(guó)家政策，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任

建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起為女職工提供良好工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)的社會(huì)責(zé)任。2023 年召開(kāi)的中國(guó)工會(huì)第十八次全國(guó)代表大會(huì)強(qiáng)調(diào)，工會(huì)工作必須始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的合法權(quán)益。我國(guó)政府對(duì)婦女權(quán)益保障工作一直高度重視，制定了一系列相關(guān)政策法規(guī)。建筑企業(yè)做好女工工作，是貫徹國(guó)家政策、響應(yīng)國(guó)家號(hào)召的具體體現(xiàn)。同時(shí)，關(guān)愛(ài)女工也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì)的有效途徑。

（三）提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量與效益

加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)女工的關(guān)注與培養(yǎng)，有助于提高企業(yè)整體效益。隨著我國(guó)建筑工程項(xiàng)目的投資和規(guī)模逐漸擴(kuò)大，建筑施工管理對(duì)于成本、進(jìn)度和質(zhì)量的影響也不斷加強(qiáng)。女工在建筑施工中具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，如細(xì)心、耐心、責(zé)任心強(qiáng)等。除此之外，女性員工在財(cái)務(wù)管理、后勤保障、計(jì)量等方面，能夠發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正工作中的問(wèn)題，從而降低工程成本，提高整個(gè)項(xiàng)目的效益。

（四）促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

積極關(guān)注并解決建筑企業(yè)女職工所面臨的問(wèn)題，將為企業(yè)創(chuàng)造更加穩(wěn)定、和諧的發(fā)展環(huán)境。建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到女工在工作中的價(jià)值和作用，做好女工工作，切實(shí)保障她們的合法權(quán)益，為女工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，關(guān)注女工培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，展現(xiàn)企業(yè)關(guān)愛(ài)員工、尊重性別平等的價(jià)值觀念，有利于企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象。這對(duì)于吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力也具有重要意義。

三、做好建筑企業(yè)女工工作的途徑

（一）幫助女工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

幫助做好女工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高女工綜合素質(zhì)是做好女工工作的前提保證。建筑企業(yè)應(yīng)為女工制定科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，構(gòu)建良好的成長(zhǎng)平臺(tái)，這樣才能讓女工更快更好地適應(yīng)工作崗位需要，實(shí)現(xiàn)她們?cè)谄髽I(yè)的自身價(jià)值。首先，強(qiáng)化政策宣傳與思想認(rèn)識(shí)。通過(guò)對(duì)國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)加以宣傳，提升建筑企業(yè)女工對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的理解和重視，培養(yǎng)良好的職業(yè)心態(tài)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。例如以舉辦講座、座談會(huì)等方式，使女工熟知自身權(quán)益和利益，明確自身發(fā)展目標(biāo)與方向。其次，開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)和教育。建筑企業(yè)需根據(jù)女工實(shí)際需求，實(shí)施有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，立足企業(yè)提供的崗位，學(xué)精相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，勝任崗位所需，將其培養(yǎng)為高素質(zhì)、高知識(shí)儲(chǔ)備，具備創(chuàng)新能力，且適應(yīng)建筑企業(yè)發(fā)展方向的綜合性人才。同時(shí)，在做好內(nèi)培的前提下，加強(qiáng)對(duì)外交流，通過(guò)與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，為女工提供繼續(xù)教育和學(xué)歷提升的途徑，拓寬視野，拓寬成長(zhǎng)渠道。最后，建立健全激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)制定公平、合理的薪酬制度，保障女工合法權(quán)益。設(shè)立晉升通道，鼓勵(lì)女工通過(guò)努力提升職位和待遇。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的女工，企業(yè)應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，激發(fā)其積極性。通過(guò)以上措施，建筑企業(yè)能為女工構(gòu)建良好的成長(zhǎng)平臺(tái)，提高她們的綜合素質(zhì)，助力她們實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展[2]。

（二）加強(qiáng)女工組織建設(shè)

女工組織建設(shè)是做好女工工作的基礎(chǔ)。要構(gòu)建完善的女工組織，強(qiáng)化溝通協(xié)作，充分釋放女工在企業(yè)中的潛能。首先，提升對(duì)企業(yè)女工組織的關(guān)注。建筑企業(yè)應(yīng)將女工組織建設(shè)納入戰(zhàn)略規(guī)劃，確保其在企業(yè)中的地位與作用，對(duì)女工組織的工作制度進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的更新，使其能夠發(fā)揮出組織優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)女工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，提升女工組織影響力。女工組織影響力擴(kuò)大后，將進(jìn)一步提高員工對(duì)組織的信任，使合作精神更強(qiáng)烈，形成更強(qiáng)大的凝聚力量。工會(huì)女工組織應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，積極適時(shí)地創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，尋求企業(yè)發(fā)展與女工發(fā)展間的有效結(jié)合點(diǎn)，拓展自身功能，為女工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)，助力女工為建筑企業(yè)發(fā)展做出更突出的貢獻(xiàn)。其次，加強(qiáng)女工組織的人力配備。企業(yè)應(yīng)配備好女工組織的干部隊(duì)伍，確保干部隊(duì)伍素質(zhì)好、能力強(qiáng)，對(duì)開(kāi)展女工工作積極主動(dòng)，使女工工作真正有人管。強(qiáng)化女工組織的培訓(xùn)與能力提升，完善管理制度，確保女工組織工作的規(guī)范化和制度化，打好一定基礎(chǔ)后，再不斷探索適應(yīng)建筑企業(yè)的女工工作的新內(nèi)容，把女工工作的開(kāi)展與企業(yè)主業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。再次，豐富女工組織的活動(dòng)內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)女工組織舉辦適合女工的特色活動(dòng)，激發(fā)她們的活動(dòng)熱情，提高女工愛(ài)崗愛(ài)業(yè)的濃度，增進(jìn)女工之間，女工與男工之間，部門(mén)之間的溝通聯(lián)系和感情交流。提高女職工的參與度和滿意度。搭建展示女工風(fēng)采的平臺(tái)，例如以勞動(dòng)競(jìng)賽，技術(shù)比武等方式，展現(xiàn)女工的技能技巧，凸顯女工在建筑企業(yè)中的作用。最后，在企業(yè)表彰和選拔任用方面，應(yīng)加大女工組織的影響力，將女工的表彰和選拔任用與組織表現(xiàn)掛鉤，激發(fā)女工組織的活力。女工組織應(yīng)緊貼新時(shí)代女性求知求新的需求，適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需要，舉辦多樣化培訓(xùn)講座，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”手段，適時(shí)開(kāi)展微課堂，深化女職工讀書(shū)、時(shí)尚、藝術(shù)等沙龍活動(dòng)，組織女職工積極參加各類培訓(xùn)班，及時(shí)獲得職稱類證書(shū)，行業(yè)注冊(cè)類證書(shū)等，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使女職工能夠應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化，以優(yōu)秀的專業(yè)能力和素質(zhì)在建筑行業(yè)中持續(xù)發(fā)展。鼓勵(lì)女職工積極參與企業(yè)各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，提升其榮譽(yù)感和歸屬感。

（三）保障企業(yè)女工權(quán)益

保障女性職工合法權(quán)益對(duì)于推動(dòng)女工工作的順利進(jìn)行具有至關(guān)重要的作用。相對(duì)于男性職工，女職工需要有更多的權(quán)益作為保障，以增強(qiáng)其在工作當(dāng)中的凝聚力。建筑施工企業(yè)在組織女職工開(kāi)展有關(guān)工作時(shí)，可以利用咨詢、網(wǎng)絡(luò)及座談等形式加強(qiáng)工作宣傳，定期舉辦“愛(ài)心幫扶”“送溫暖”等活動(dòng)，設(shè)立女工維權(quán)專線，使女職工的特殊權(quán)益得到維護(hù)。同時(shí)，企業(yè)需確保企業(yè)女工享有優(yōu)良的工作環(huán)境。通過(guò)改善施工現(xiàn)場(chǎng)的居住、生活和辦公環(huán)境，提升其生活品質(zhì)。要為女性員工營(yíng)造公平、安全的工作氛圍。建筑企業(yè)應(yīng)通過(guò)細(xì)節(jié)來(lái)加大對(duì)女性職工的關(guān)愛(ài)的力度，如配備齊全女衛(wèi)生間水暖設(shè)施，設(shè)置專用洗衣機(jī)、干衣機(jī)等，在勞保用品采購(gòu)中，專門(mén)采購(gòu)女士專用洗浴用品，適度滿足個(gè)性化需求。要積極開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，夏日提供金銀花茶，冬日贈(zèng)送紅糖姜茶，向女職工傳遞精準(zhǔn)的溫情關(guān)愛(ài)。此外，建筑施工企業(yè)還需要定期為女職工進(jìn)行體檢，建立健康檔案，普及保健知識(shí)等，拓寬女職工的維權(quán)途徑。

（四）協(xié)助調(diào)節(jié)女工的心理健康

鑒于工作環(huán)境獨(dú)特且社會(huì)角色多樣，建筑行業(yè)女性員工的心理健康問(wèn)題日益突出。解決建筑企業(yè)女性員工的心理健康問(wèn)題，成為亟待應(yīng)對(duì)的實(shí)際課題。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)探尋女性員工的心理需求，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，深入了解她們?cè)诠ぷ髦兴媾R的挑戰(zhàn)、心理壓力，以及她們?cè)诩彝ド?、子女教育等方面的情況，為制定針對(duì)性的心理關(guān)愛(ài)政策提供依據(jù)。通過(guò)開(kāi)展心理健康教育，舉辦心理健康知識(shí)培訓(xùn)班等，優(yōu)化女性員工的心理素質(zhì)，協(xié)助她們掌握自我調(diào)適方法，以減輕心理壓力。通過(guò)培養(yǎng)卓越的企業(yè)文化，借助多樣化的企業(yè)活動(dòng)，提升女性員工的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，營(yíng)造樂(lè)觀進(jìn)取的企業(yè)氛圍。企業(yè)還可以通過(guò)舉辦家庭日活動(dòng)，增進(jìn)女性員工與家庭成員之間的感情，鼓勵(lì)她們的家庭成員關(guān)注女性員工的心理健康，共同營(yíng)造和諧家庭環(huán)境。要重視女性員工的精神需求，著力培養(yǎng)她們的興趣愛(ài)好，并為她們提供豐富多樣的娛樂(lè)活動(dòng)平臺(tái)。通過(guò)實(shí)施針對(duì)性措施，有效解決建筑行業(yè)女性員工心理健康問(wèn)題，有助于提升她們的工作熱情和生活品質(zhì)，為企業(yè)和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)[3]。

四、結(jié)語(yǔ)

建筑行業(yè)女性員工工作中仍存在諸多問(wèn)題，有必要采取一系列措施加以改進(jìn)。管理人員應(yīng)積極發(fā)揮女性員工的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、女工組織建設(shè)、合法權(quán)益保障、心理健康疏導(dǎo)等全方位關(guān)愛(ài)。要讓女性員工感受到溫暖與希望，充分尊重她們的價(jià)值，使企業(yè)內(nèi)部女工充分發(fā)揮自身作用，為企業(yè)發(fā)展拓展更多空間，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。