陳俊楠

摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)發(fā)展更需要的是法治和誠(chéng)信，而作為會(huì)計(jì)信息的提供者，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平高低直接影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響著企業(yè)乃至國(guó)家的發(fā)展。本文分析了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，然后對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的分析，在此基礎(chǔ)上，提出了加強(qiáng)企業(yè)的措施，為企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提供一定的可參考依據(jù)，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)地位。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；會(huì)計(jì)監(jiān)督

我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在較多問(wèn)題，制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。在經(jīng)濟(jì)全球化的環(huán)境下，企業(yè)必須要結(jié)合自身的發(fā)展情況，建立合適的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度和體系，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督力度，行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，進(jìn)而提高企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督能力，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范。所謂職業(yè)道德，就是從業(yè)人員在從業(yè)活動(dòng)中被之要求的道德準(zhǔn)則、道德情操和道德品質(zhì)的總和。它一方面用來(lái)調(diào)節(jié)從業(yè)人員內(nèi)部關(guān)系，另一方面用來(lái)調(diào)節(jié)從業(yè)人員與其服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言，職業(yè)道德規(guī)范就是對(duì)其在工作中的行為所提出的道德要求，既是會(huì)計(jì)人員在履行其職責(zé)活動(dòng)中所應(yīng)具備的道德品質(zhì)，也是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、不同利益群體或會(huì)計(jì)人員之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和。也就是說(shuō)它要求會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做，應(yīng)以什么樣的思想、作風(fēng)和態(tài)度去完成本職工作。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性。會(huì)計(jì)監(jiān)督是依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行控制，并利用正確的會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、綜合的協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督和督促，以達(dá)到提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的目的。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，不僅體現(xiàn)在維護(hù)財(cái)經(jīng)法規(guī)方面的作用，還有利于強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理。通過(guò)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督，可以有效提供企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，保證企業(yè)活動(dòng)符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的前提下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理制度的合理化，保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，避免企業(yè)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

二、目前我國(guó)會(huì)計(jì)存在的缺失現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失總體現(xiàn)狀。近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)獲得快速發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)條件和生活水平的提高，人們的思想意識(shí)和價(jià)值觀念也在發(fā)生著各種各樣的變化。會(huì)計(jì)工作處于單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵崗位，在一些消極因素的影響下，其價(jià)值觀念發(fā)生扭曲，出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，在會(huì)計(jì)界突出表現(xiàn)為私設(shè)“小金庫(kù)”、挪用公款、違法貪污、設(shè)賬外賬、監(jiān)守自盜，提供虛假會(huì)計(jì)信息等，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的偏差。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失原因

1、缺少上進(jìn)心和敬業(yè)精神。在有些企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的選拔往往是靠關(guān)系，靠人情，有些是沒(méi)有受過(guò)專業(yè)的學(xué)歷教育，先上船再買票的比比皆是，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)待工作馬馬虎虎，對(duì)待業(yè)務(wù)更是不求上進(jìn)，不思進(jìn)取，何談愛(ài)崗敬業(yè)、提高技能、服務(wù)企業(yè)。

2、社會(huì)風(fēng)氣的影響。對(duì)于一些私人小企業(yè)來(lái)說(shuō)，做假賬更是司空見(jiàn)慣的事情。稅務(wù)部門(mén)的有些檢查更是形同虛設(shè)，棄國(guó)家利益于不顧，只要能完成稅收任務(wù)，他便不會(huì)考慮會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。對(duì)于小企業(yè)的所有者來(lái)說(shuō)，他們體會(huì)不到稅收取之于民，用之于民的好處，自然會(huì)想方設(shè)法的給會(huì)計(jì)人員施加壓力造假。

3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)道德缺失。會(huì)計(jì)人員造假的原因很大一部分來(lái)自于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的施壓，在我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬于從屬關(guān)系，所以這種從屬性也使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小，不可避免地帶有了從屬性，這種從屬性又與所在單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的主要問(wèn)題

（一）企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)不夠。很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要性，只是重視會(huì)計(jì)核算職能，卻忽略了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的作用。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束力不強(qiáng)。目前，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督普遍存在法律約束力不夠的現(xiàn)象。雖然，我國(guó)已經(jīng)頒布了一些關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的法律法規(guī)，但是這些法律法規(guī)并沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不夠完善，相關(guān)法規(guī)執(zhí)行效果較差。此外，我國(guó)企業(yè)開(kāi)機(jī)監(jiān)督的制度仍然沿用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)制度，不能夠適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要，缺乏健全的監(jiān)督機(jī)制，阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的發(fā)揮。

（三）企業(yè)內(nèi)部的管理制度不完善。完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度，是制衡企業(yè)部門(mén)和成員的有效方式。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作也是一樣的，如果企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全，就會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部管理失衡，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員失去獨(dú)立性，無(wú)法發(fā)揮出會(huì)計(jì)人員的最大價(jià)值，將降低企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督能力

（四）會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念有待加強(qiáng)。會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平直接決定了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量。近年來(lái)，我國(guó)與國(guó)際逐漸接軌，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。然而，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的素質(zhì)仍然處于較低的水平，職業(yè)道德觀念有待加強(qiáng)。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

針對(duì)目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因，提出以下解決辦法：

（一）加強(qiáng)誠(chéng)信教育，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)道德水平。在一定程度上，會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信與否與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)道德水平是分不開(kāi)的。因此，企業(yè)應(yīng)將職業(yè)道德建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)，在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的了解，提高其財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)，以加強(qiáng)單位的誠(chéng)信教育。

（二）規(guī)范會(huì)計(jì)人員的崗前培訓(xùn)教育，提高就業(yè)門(mén)檻。在當(dāng)前的會(huì)計(jì)行業(yè)，許多會(huì)計(jì)人員并未接受過(guò)系統(tǒng)的學(xué)歷教育，只是經(jīng)過(guò)幾個(gè)月短期的培訓(xùn)就參加會(huì)計(jì)從業(yè)人員考試，取得會(huì)計(jì)上崗資格，從而使得會(huì)計(jì)人員魚(yú)目混雜，綜合素質(zhì)較差，無(wú)論是從誠(chéng)信，還是業(yè)務(wù)能力上都達(dá)不到會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的要求。為進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，我們可以考慮提高該行業(yè)的就業(yè)門(mén)檻，從源頭上提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。

（三）加大對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的宣傳，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。大到整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)，小到每個(gè)企業(yè)，都要大力宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，通過(guò)各種媒介手段，結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，同時(shí)要對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為動(dòng)機(jī)提出相應(yīng)的要求，讓每一位會(huì)計(jì)人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)刻刻都要牢記會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性，使得會(huì)計(jì)人員在潛移默化中提高職業(yè)道德素質(zhì)。

（四）加大會(huì)計(jì)造假的處罰力度。違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)，提供虛假會(huì)計(jì)信息，很大一部分原因在于造假成本遠(yuǎn)低于因造假所獲得的收益，造假者法律意識(shí)淡薄甚至是無(wú)視法律，所以對(duì)于惡意造假者一定要加大處罰力度，必須從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任，使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益，加大會(huì)計(jì)信息稽查力度和檢查面，同時(shí)應(yīng)建立民事賠償制度，以利于會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí)，可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得民事賠償。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的任務(wù)，它關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。我們期待在社會(huì)各界的大力支持下，能夠重拾社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任。通過(guò)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，使我們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠健康有序的進(jìn)行。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題，主要包括企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)不夠，會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束力不強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部的管理制度不完善，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念有待加強(qiáng)。企業(yè)要不斷提高會(huì)計(jì)監(jiān)督控制意識(shí)，健全會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束制度，建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督能力。

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