摘 要：選取2009-2022年中國(guó)30個(gè)省份的面板數(shù)據(jù)，采用SBM-Tobit模型分別對(duì)總體、不同等級(jí)、不同地區(qū)人力資本與綠色技術(shù)創(chuàng)新效率之間的關(guān)系展開(kāi)研究，并在此基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)化在其中發(fā)揮的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行分析。結(jié)果表明，我國(guó)總體人力資本水平有利于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的提升，且人力資本等級(jí)越高，對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的正向影響越大；異質(zhì)性分析表明，只有東部和西部地區(qū)人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響顯著為正，中部地區(qū)人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響為正但不顯著；調(diào)節(jié)效應(yīng)分析結(jié)果表明，在人力資本作用于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的活動(dòng)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)化所起的調(diào)節(jié)效應(yīng)為正，且對(duì)于等級(jí)越高的人力資本，勞動(dòng)力市場(chǎng)化水平在其中發(fā)揮的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)越顯著。因此，提升人力資本水平、優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)化是提高綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的重要途徑。

關(guān)鍵詞：人力資本；不同等級(jí)人力資本；綠色技術(shù)創(chuàng)新效率；勞動(dòng)力市場(chǎng)化；SBM-Tobit

中圖分類(lèi)號(hào)：F249.2；F124.3

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.3969/j.issn.1672-2272.202401007

Labor Marketization， Human Capital and Green Technology Innovation Efficiency

Zhu Yuxuan

（School of Economics， Nanjing Audit University，Nanjing 211815， China）

Abstract： This paper base on the 30 provinces’s panel data from 2009 to 2022， and take SBM-Tobit to study the relationship between overall ，different levels and different regions of human capital and green technology innovation efficiency. On this basis， the adjustment function of the labor market is deeply analyzed. The results show that， China’s general human capital has a significant positive effect on green technology innovation efficiency， and the higher the human capital levels， the more significant positive impact.; The heterogeneity results show that， Only eastern and western human capital have an obvious effect on the green technology innovation efficiency， while the middle human capital have an insignificant effect on the green technology innovation efficiency. The study of moderating effect shows that， labor marketization can promote the green technology innovation efficiency by allocating the human capital， and the higher the level of human capital， the more significant this positive effect is. Therefore， improving the level of human capital and promoting the continuous optimization of the labor market are important ways to improve the efficiency of green technology innovation.

Key Words：Human Capital；Different Levels of Human Capital； Green Technology Innovation Efficiency；Labor Marketization ；SBM-Tobit

0 引言

改革開(kāi)放40多年以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，至2021年已實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新的階段，人們?cè)陉P(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，對(duì)生態(tài)問(wèn)題也越來(lái)越重視。黨的十九屆五中全會(huì)提出，推動(dòng)綠色發(fā)展，促進(jìn)人與自然和諧共生。我國(guó)必須在保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，確保環(huán)境效益的提升。另外，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了新常態(tài)，我國(guó)曾經(jīng)依賴的人口紅利以及成本優(yōu)勢(shì)正在逐步減弱甚至消失。從內(nèi)生增長(zhǎng)理論來(lái)看，人力資本是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生因素，而技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在著密切的關(guān)系。因此，在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中人力資本是發(fā)揮作用的重要因素之一。充分利用人力資本，提高綠色技術(shù)創(chuàng)新效率，走綠色低碳發(fā)展道路，成為實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要路徑。因此，厘清人力資本與綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的關(guān)系對(duì)我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。此外，勞動(dòng)力市場(chǎng)作為主要的要素市場(chǎng)之一，其市場(chǎng)化水平深刻地影響著人力資本的配置。因此，在研究人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響過(guò)程中，勞動(dòng)力市場(chǎng)化發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用不容忽視?；谝陨吓袛?，本文從以下幾個(gè)方面開(kāi)展研究：①運(yùn)用考慮非期望產(chǎn)出的SBM模型，測(cè)算各地區(qū)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率，引入人力資本的積累效應(yīng)，測(cè)算各地區(qū)的人力資本水平；②在總體人力資本的基礎(chǔ)上，按照受教育水平將總體人力資本劃分為初級(jí)人力資本、中級(jí)人力資本和高級(jí)人力資本。同時(shí)，又將總體人力資本按照地區(qū)劃分為東中西部三個(gè)子樣本，從而分別考慮不同等級(jí)、不同地區(qū)人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響；③由于人力資本在勞動(dòng)力市場(chǎng)中會(huì)受到勞動(dòng)力市場(chǎng)化的影響，因此將在分析人力資本與綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的基礎(chǔ)上，考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)化發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。

1 文獻(xiàn)綜述

1.1 人力資本與綠色技術(shù)創(chuàng)新效率

對(duì)于綠色技術(shù)創(chuàng)新概念，Braun等^[1]將其描述為一種減少環(huán)境污染的技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程。Karakaya等^[2]認(rèn)為綠色技術(shù)創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新與環(huán)境保護(hù)相結(jié)合的一種創(chuàng)新活動(dòng)。對(duì)于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率，學(xué)者認(rèn)為是一種可以衡量從投入到產(chǎn)出的效率指標(biāo)，其旨在達(dá)成經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。目前，我國(guó)正處于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，人力資本已成為影響創(chuàng)新效率和質(zhì)量的關(guān)鍵因素。對(duì)于人力資本與綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的關(guān)系，劉和東^[3]通過(guò)測(cè)算我國(guó)各區(qū)域的研發(fā)效率，發(fā)現(xiàn)人力資本顯著促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新效率。孫燕銘等^[4]通過(guò)分析2010-2017年長(zhǎng)三角區(qū)域核心城市綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響因素，結(jié)果表明人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率存在明顯的促進(jìn)作用。從人力資本異質(zhì)性的角度來(lái)看。倪超等^[5]選取我國(guó)1978-2015年的省級(jí)面板數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)人力資本水平的提升可以提高綠色低碳的創(chuàng)新效率，高質(zhì)量的人力資本水平才能提高區(qū)域創(chuàng)新效率。李健等^[6]基于中國(guó)30個(gè)省份2009-2018年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)面板數(shù)據(jù)，采用GMM動(dòng)態(tài)面板模型分析綠色創(chuàng)新效率的影響因素。結(jié)果顯示，勞動(dòng)者素質(zhì)越高，對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)綠色創(chuàng)新效率的促進(jìn)作用越大。由于我國(guó)各個(gè)區(qū)域人力資本水平分布不均，一些地區(qū)存在高水平人力資本存量不足的問(wèn)題，可能導(dǎo)致各地區(qū)的技術(shù)創(chuàng)新效率存在較大的差異。呂洪燕等^[7]認(rèn)為，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化在東中部地區(qū)對(duì)科技創(chuàng)新水平呈正向作用，而在東北地區(qū)呈抑制作用。

1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)化對(duì)人力資本作用發(fā)揮的調(diào)節(jié)效應(yīng)

在考察人力資本與綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的關(guān)系研究中，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的作用并不是一蹴而就的，可能會(huì)受到組織文化、吸收能力、人力資本水平配置等諸多因素的影響。賴德勝等^[8]通過(guò)研究OECCD國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)化制度與創(chuàng)新之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)化可以通過(guò)影響人力資本的積累從而間接影響創(chuàng)新。賴德勝等^[9]認(rèn)為，人力資本會(huì)受到勞動(dòng)力市場(chǎng)化的調(diào)配影響，一個(gè)健康的勞動(dòng)力市場(chǎng)，其內(nèi)部信息透明，機(jī)制完善，勞動(dòng)力的流動(dòng)也自由。但是，我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)力市場(chǎng)體制機(jī)制不夠健全，特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)的扭曲問(wèn)題較為嚴(yán)重，李世剛等^[10]認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)的扭曲會(huì)導(dǎo)致人力資本的錯(cuò)配，從而制約了人力資本研發(fā)創(chuàng)新的能力。紀(jì)雯雯等^[11]實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，不同部門(mén)之間會(huì)存在人力資本的錯(cuò)配現(xiàn)象，并且這種錯(cuò)配現(xiàn)象會(huì)嚴(yán)重影響到創(chuàng)新效率。因此，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人力資本的配置作用，改善人力資本的錯(cuò)配問(wèn)題，將會(huì)對(duì)我國(guó)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的提升具有促進(jìn)作用。

梳理文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，人力資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮著重要作用，對(duì)我國(guó)提升技術(shù)創(chuàng)新效率水平，推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略具有重要影響，其中勞動(dòng)力市場(chǎng)是影響人力資本發(fā)揮作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。但是，大多數(shù)文獻(xiàn)都是將人力資本作為控制變量來(lái)考察，而研究人力資本與綠色技術(shù)創(chuàng)新效率關(guān)系的文獻(xiàn)較少，尤其缺少不同等級(jí)人力資本對(duì)各地區(qū)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響的文獻(xiàn)。因此，本文在考慮總體人力資本水平對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響基礎(chǔ)上，將總體人力資本水平分解為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)3個(gè)等級(jí)，分別研究不同等級(jí)人力資本對(duì)各地區(qū)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響。同時(shí)，鑒于勞動(dòng)力市場(chǎng)化水平對(duì)人力資本配置具有至關(guān)重要的影響，在分析人力資本水平與綠色技術(shù)創(chuàng)新效率關(guān)系的同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)化在其中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行探討。

2 理論分析與研究假設(shè)

2.1 人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響

從人力資本總體角度來(lái)看，人力資本將會(huì)從直接效應(yīng)和間接效應(yīng)兩種渠道來(lái)影響綠色技術(shù)創(chuàng)新效率^[12]。

直接效應(yīng)。創(chuàng)新可以視為一種從投入到產(chǎn)出的過(guò)程，即投入各類(lèi)創(chuàng)新所需要素，經(jīng)過(guò)一系列作用后取得創(chuàng)新成果。人力資本的直接效應(yīng)是指在創(chuàng)新過(guò)程中，人力資本直接作為一種創(chuàng)新要素投入，從而影響最終的創(chuàng)新產(chǎn)出^[13]。在這種影響機(jī)制下，隨著區(qū)域人力資本存量提升，人力資本形成聚集，可以投入創(chuàng)新活動(dòng)的人力資本水平就越高。同時(shí)，人力資本將通過(guò)溢出效應(yīng)進(jìn)一步提升綠色技術(shù)創(chuàng)新效率。

間接效應(yīng)。創(chuàng)新投入通常會(huì)包括技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等，人力資本的間接效應(yīng)便是指人力資本可以通過(guò)間接影響這些創(chuàng)新投入，從而影響最終的創(chuàng)新產(chǎn)出和綠色技術(shù)創(chuàng)新效率。從具體來(lái)看，首先，人力資本是技術(shù)進(jìn)步的源泉，是技術(shù)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用的主體，人力資本通過(guò)不斷的對(duì)外交流與學(xué)習(xí)，進(jìn)而提高了自身的知識(shí)積累，從而通過(guò)影響技術(shù)進(jìn)步來(lái)間接影響創(chuàng)新效率；其次，人力資本是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要推力，隨著人力資本水平提高，勞動(dòng)力密集型行業(yè)可逐步轉(zhuǎn)化為技術(shù)密集型行業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

從人力資本結(jié)構(gòu)的角度來(lái)看，不同類(lèi)型人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響存在差異。人力資本是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力，由于不同類(lèi)型人力資本所受的教育程度與掌握技能的水平不同，其擁有的綠色創(chuàng)新能力也存在差異。近年來(lái)，國(guó)家技術(shù)水平不斷提高，與世界前沿技術(shù)差異不斷縮小，在此背景下，模仿創(chuàng)新難度逐漸加大，初級(jí)人力資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)作用逐漸減弱，高級(jí)人力資本因其擁有更強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，其擁有的突破創(chuàng)新瓶頸的優(yōu)勢(shì)也更明顯。

綜上所述，總體人力資本作為生產(chǎn)要素投入，可以從直接和間接兩個(gè)方面來(lái)影響綠色技術(shù)創(chuàng)新效率：素質(zhì)越高的人力資本擁有的學(xué)習(xí)能力越高，從而進(jìn)行綠色技術(shù)創(chuàng)新的能力也越高。

據(jù)此，本文提出以下研究假設(shè)：

H₁：我國(guó)總體人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率具有促進(jìn)作用；

H₂：等級(jí)越高的人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的促進(jìn)作用越大。

2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)化的調(diào)節(jié)作用

如圖1所示，可以從匹配機(jī)制和外溢機(jī)制兩個(gè)方面，來(lái)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)化在人力資本與綠色技術(shù)創(chuàng)新效率關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用^[14]。首先，從匹配機(jī)制的角度來(lái)看，一方面勞動(dòng)力市場(chǎng)化提高了人崗匹配的效率。在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，往往由于不完全信息等原因會(huì)造成勞動(dòng)力與工作崗位之間不能完全匹配，但是對(duì)于創(chuàng)新活動(dòng)來(lái)說(shuō)，一個(gè)良好的人崗匹配是人力資本發(fā)揮促進(jìn)作用的重要前提。因此，一個(gè)信息充分、透明，且能有助于勞動(dòng)力自由流動(dòng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中起到非常關(guān)鍵的作用；另一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)化可以優(yōu)化人力資本與物質(zhì)資本之間的匹配。人力資本和物質(zhì)資本作為創(chuàng)新過(guò)程中不可缺少的投入要素，它們之間的組合方式往往會(huì)影響創(chuàng)新活動(dòng)的效率，一個(gè)靈活的勞動(dòng)力市場(chǎng)可以通過(guò)分析不同人力資本與物質(zhì)資本的特點(diǎn)，從而進(jìn)行相互匹配，并不斷調(diào)整，進(jìn)而發(fā)揮兩者在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的最大效用。

其次，從外溢機(jī)制的角度來(lái)看，一個(gè)健康的勞動(dòng)力市場(chǎng)可以促進(jìn)人力資本的外部效應(yīng)，人力資本知識(shí)外溢主要是通過(guò)勞動(dòng)力的流動(dòng)、遷移、聚集來(lái)實(shí)現(xiàn)，一個(gè)信息充分，流動(dòng)順暢的勞動(dòng)力市場(chǎng)在其中發(fā)揮了重要作用。

從綜合來(lái)看，一個(gè)健全的勞動(dòng)力市場(chǎng)，人力資本與崗位、物質(zhì)資本的匹配程度會(huì)越高，同時(shí)勞動(dòng)力流動(dòng)也更加順暢，產(chǎn)生的知識(shí)外溢程度也就越高，從而人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率產(chǎn)生的直接效應(yīng)與間接效應(yīng)也就越充分，反之亦然。

基于以上分析，本文提出以下研究假設(shè)：

H₃：勞動(dòng)力市場(chǎng)化在人力資本作用綠色技術(shù)創(chuàng)新效率活動(dòng)中的調(diào)節(jié)效應(yīng)為正。

3 實(shí)證研究

3.1 模型構(gòu)建

本文利用同時(shí)包含投入、期望產(chǎn)出和非期望產(chǎn)出3個(gè)角度的SBM模型對(duì)區(qū)域綠色技術(shù)創(chuàng)新效率進(jìn)行測(cè)量，由于SBM測(cè)算的綠色技術(shù)創(chuàng)新效率介于0～1之間，屬于受限因變量，因此采用隨機(jī)效應(yīng)的面板Tobit構(gòu)建基準(zhǔn)模型，用來(lái)分析人力資本水平對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響。模型具體如下：

gie_it=c+αHC_it+βlm_it+∑δcontrol_it+u_it（3）

其中，被解釋變量gie_it為綠色技術(shù)創(chuàng)新效率；解釋變量中，HC_it為人力資本水平，是核心解釋變量；lm_it為勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度；control_it為控制變量；c是模型常數(shù)項(xiàng)；u_it是隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)?？刂谱兞堪óa(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（is）、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)程度（ipr）、對(duì)外開(kāi)放程度（fdi）以及環(huán)境規(guī)制水平（ipc）^[13]。其中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是指第三產(chǎn)業(yè)所占的產(chǎn)業(yè)比重不斷增加，一個(gè)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)越高級(jí)，這個(gè)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)技術(shù)含量越高。因此，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化能夠提升綠色技術(shù)創(chuàng)新效率水平；知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)程度體現(xiàn)了技術(shù)市場(chǎng)的公平性，所以在一定程度上能夠影響綠色技術(shù)創(chuàng)新效率；對(duì)外開(kāi)放帶來(lái)了外部技術(shù)與資金，可能會(huì)產(chǎn)生技術(shù)外溢的效應(yīng)，從而對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率產(chǎn)生影響；環(huán)境規(guī)制是個(gè)體或組織以保護(hù)環(huán)境為目的，對(duì)資源和環(huán)境進(jìn)行的干預(yù)措施，這將會(huì)影響綠色技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

在研究勞動(dòng)力市場(chǎng)化的調(diào)節(jié)效應(yīng)時(shí)，本文在上述基準(zhǔn)模型中加入了人力資本與勞動(dòng)力市場(chǎng)化的交互項(xiàng)，以此來(lái)體現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)化在其中的調(diào)節(jié)作用，具體模型如下：

gie_it=c+αHC_it+βlm_it+?HC_it×lm_it+∑δcontrol_it+u_it（4）

3.2 變量選取與數(shù)據(jù)來(lái)源

3.2.1 基于SBM模型測(cè)算的綠色技術(shù)創(chuàng)新效率

目前，對(duì)于傳統(tǒng)創(chuàng)新效率的測(cè)算方法大致分為確定性和隨機(jī)性生產(chǎn)前沿法兩種，前者以數(shù)據(jù)包絡(luò)法（DEA）為代表，后者以隨機(jī)前沿分析法（SFA）為代表。隨機(jī)前沿分析法只能對(duì)單一產(chǎn)出情況下的效率進(jìn)行測(cè)算。傳統(tǒng)DEA方法最初由Charnes等^[15]提出，它可以對(duì)多投入多產(chǎn)出系統(tǒng)的效率進(jìn)行測(cè)算。但是，傳統(tǒng)DEA方法并未將技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，可能造成的環(huán)境污染問(wèn)題考慮在內(nèi)，因此測(cè)算出的技術(shù)創(chuàng)新效率不夠客觀。因此，采用由Tone^[16]提出的SBM模型進(jìn)行測(cè)算，同時(shí)從投入和產(chǎn)出兩個(gè)角度對(duì)決策單元的效率進(jìn)行測(cè)算，以便考慮技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中的資源消耗與環(huán)境污染問(wèn)題。參考已有文獻(xiàn)，本文構(gòu)建包括投入、期望產(chǎn)出和非期望產(chǎn)出3個(gè)角度的綠色技術(shù)創(chuàng)新體系，如表1所示。在創(chuàng)新投入上，采用Ramp;D就業(yè)人數(shù)、Ramp;D經(jīng)費(fèi)與能源消耗總量來(lái)表示^[4]。在期望產(chǎn)出上，采用發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)受理數(shù)和新產(chǎn)品銷(xiāo)售收入來(lái)表示。參照已有研究，綜合考慮數(shù)據(jù)的可獲得性，在非期望產(chǎn)出上，選取了工業(yè)二氧化硫排放量、工業(yè)廢水排放量、工業(yè)煙塵粉塵排放量作為綠色技術(shù)創(chuàng)新非期望產(chǎn)出的測(cè)算指標(biāo)，以此來(lái)考慮創(chuàng)新活動(dòng)中存在的環(huán)境污染問(wèn)題。

3.2.2 人力資本存量的度量

在對(duì)人力資本進(jìn)行測(cè)算時(shí)，本文借鑒了楊俊等^[17]以及汪芳等^[18]的做法，引入積累效應(yīng)，計(jì)算公式如下：

HC=γ∑HE_je^λ_j^h_j（2）

其中，γ為各地區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)人口占樣本總體城鎮(zhèn)就業(yè)人口的比重；HE_j為就業(yè)人口中第j學(xué)歷人口比例百分?jǐn)?shù); e是自然對(duì)數(shù)的底數(shù)；λ_j為第j學(xué)歷教育回報(bào)率；h_j為第j學(xué)歷的受教育年限。其中，j 取值 1，2，…，6；其對(duì)應(yīng)的受教育年限h_j（j=1，2，3，4，5，6）分別取值為 6，9，12，15，16，19；代表的學(xué)歷分別為小學(xué)、初中、高中、大專(zhuān)、大學(xué)、研究生。教育回報(bào)率借鑒了Psacharopoulos amp; Pstrinos^[19]測(cè)算出的各等級(jí)教育回報(bào)率：小學(xué)教育階段回報(bào)率λ₁=0.180、中等教育階段回報(bào)率λ₂、λ₃=0.134、高等教育階段匯報(bào)流程λ₄、λ₅、λ₆=0.151。

為了進(jìn)一步觀察不同人力資本等級(jí)對(duì)于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響，在計(jì)算出總體人力資本的基礎(chǔ)上，按照受教育年限，本文將總體人力資本被分解為初級(jí)人力資本（j取值為1）、中級(jí)人力資本（j取值為2，3）和高級(jí)人力資本（j取值為4，5，6），分別對(duì)應(yīng)小學(xué)教育水平、初中教育水平、高中教育水平和大專(zhuān)及以上教育水平。具體公式如下：

初級(jí)人力資本：HC_j=γHE₁e^λ₁^h₁;中級(jí)人力資本：HC_m=γ（HE₂e^λ₂^h₂+HE₃e^λ₃^h₃）；高級(jí)人力資本：HC_s=γ（HE₄e^λ₄^h₄+HE₅e^λ₅^h₅+HE₆e^λ₆^h₆）。

考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性，本文以中國(guó)30個(gè)省份2009-2022年的省級(jí)面板數(shù)據(jù)為主體。表2是相關(guān)變量的說(shuō)明，表3是各變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

3.3 實(shí)證結(jié)果分析

3.3.1 基準(zhǔn)模型估計(jì)

考慮到人力資本會(huì)受到教育程度的影響，不同教育水平的人力資本在研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)中的能力存在差異，這種異質(zhì)性的存在可能會(huì)影響人力資本與綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的關(guān)系結(jié)果。因此，在對(duì)總體人力資本與綠色技術(shù)創(chuàng)新效率回歸的基礎(chǔ)上，將總體人力資本分解為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)人力資本，分別與綠色技術(shù)創(chuàng)新效率進(jìn)行隨機(jī)效應(yīng)的Tobit回歸。得到結(jié)果如表4所示。

表4第（1）列是總體人力資本水平對(duì)于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的回歸結(jié)果，第（2）（3）（4）列分別是初級(jí)人力資本、中級(jí)人力資本、高級(jí)人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的回歸結(jié)果。從第（1）列可知，總體人力資本對(duì)于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率在1%的水平下正向顯著，從第（2）（3）（4）列可以看出，隨著人力資本等級(jí)逐步提升，回歸系數(shù)逐步增大且變?yōu)轱@著。因此，總體人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率存在正向影響，且等級(jí)越高的人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的正向影響越大，假設(shè)H₁和H₂得到驗(yàn)證。分析勞動(dòng)力市場(chǎng)化對(duì)于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的直接影響可知，勞動(dòng)力市場(chǎng)化對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響為正，但不顯著，可見(jiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)化對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的直接作用尚未顯現(xiàn)。從控制變量的角度來(lái)看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在總體人力資本回歸模型中，對(duì)綠色技術(shù)技術(shù)創(chuàng)新效率的影響在10%的水平下正向顯著，可見(jiàn)第三產(chǎn)業(yè)增加值越大，綠色技術(shù)創(chuàng)新效率越高，說(shuō)明第三產(chǎn)業(yè)比重的增加有助于提升綠色技術(shù)創(chuàng)新效率^[13]。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)程度在總體及各個(gè)等級(jí)的人力資本回歸模型中，對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響均不顯著^[20]。對(duì)外開(kāi)放水平對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率存在明顯的正向作用，表明積極對(duì)外開(kāi)放，消除創(chuàng)新要素的流動(dòng)限制，不斷吸取外部經(jīng)驗(yàn)與資金，有利于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率提升^[21]。此外，環(huán)境規(guī)制水平除了在高級(jí)人力資本回歸模型中，對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率為不顯著的正向影響之外，在總體及其他等級(jí)人力資本回歸模型中，都在10%的水平下正向顯著?？梢?jiàn)環(huán)境規(guī)制可以在一定程度上起到改善環(huán)境質(zhì)量的作用，從而提高綠色技術(shù)創(chuàng)新效率^[22]。

3.3.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

本文借鑒倪超等^[5]的研究做法，將解釋變量人力資本替換為用人均教育年限法測(cè)算的人力資本，其他均保持不變?；貧w結(jié)果如表5所示，可見(jiàn)替換變量后的模型與基準(zhǔn)模型結(jié)果基本一致。

3.3.3 區(qū)域異質(zhì)性分析

考慮到不同地區(qū)人力資本所受的政策、教育等環(huán)境因素存在差異，不同地區(qū)人力資本研發(fā)創(chuàng)新能力也不能一概而論。因此，為了考察不同地區(qū)人力資本對(duì)于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率影響的差異，本文將2009-2022年30個(gè)省市區(qū)的樣本分為東中西部地區(qū)三個(gè)子樣本，分別與綠色技術(shù)創(chuàng)效率進(jìn)行測(cè)算。

表6分別針對(duì)東中西部3個(gè)地區(qū)的總體人力資本、初級(jí)人力資本、中級(jí)人力資本和高級(jí)人力資本6個(gè)子樣本對(duì)各地區(qū)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的回歸結(jié)果。為了方便比較，表6只列出了核心解釋變量人力資本的系數(shù)。從東中西三個(gè)地區(qū)的角度來(lái)看，東部地區(qū)人力資本對(duì)于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的正向影響最大，西部地區(qū)其次，中部地區(qū)的正向影響較弱，分析其原因可能為：中部地區(qū)相較東部地區(qū)其高端人才的儲(chǔ)備較少；相較西區(qū)地區(qū)存在的研發(fā)投入過(guò)剩現(xiàn)象^[17]。且對(duì)于3個(gè)不同地區(qū)來(lái)說(shuō)，都存在人力資本等級(jí)越高，對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率促進(jìn)作用越大的現(xiàn)象。

3.3.4 勞動(dòng)力市場(chǎng)化的調(diào)節(jié)效應(yīng)

進(jìn)行調(diào)節(jié)效應(yīng)分析時(shí)和基礎(chǔ)回歸類(lèi)似，并將總體、初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)人力資本分別進(jìn)行回歸。調(diào)節(jié)效應(yīng)的回歸結(jié)果如表7所示。

從表7可以看出，在總體人力資本作用于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的活動(dòng)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)化起到正向的調(diào)節(jié)作用；從分等級(jí)的角度來(lái)看，在初級(jí)人力資本作用于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的活動(dòng)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)化的調(diào)節(jié)效應(yīng)為正，但不顯著，對(duì)于中級(jí)和高級(jí)人力資本作用于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的調(diào)節(jié)效應(yīng)，在10%水平下顯著?？梢?jiàn)，人力資本等級(jí)越高，發(fā)揮的正向調(diào)節(jié)作用越明顯。從總體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)化在人力資本作用綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的過(guò)程中，發(fā)揮積極的正向影響，且對(duì)于等級(jí)越高的人力資本，其發(fā)揮的正向調(diào)節(jié)作用越顯著，假設(shè)H₃得到驗(yàn)證。因此，深化勞動(dòng)力市場(chǎng)化對(duì)人力資本配置的積極作用，有利于提高綠色技術(shù)創(chuàng)新效率。

4 結(jié)論、啟示與展望

4.1 研究結(jié)論

本文運(yùn)用SBM-Tobit模型，實(shí)證研究了人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響，并分析了勞動(dòng)力市場(chǎng)化在二者關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)，得出以下結(jié)論。

從人力資本總體水平來(lái)看，人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響呈現(xiàn)正向的作用。從人力資本結(jié)構(gòu)水平來(lái)看，等級(jí)越高的人力資本，對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的正向影響越顯著；從分區(qū)域角度來(lái)看，我國(guó)東部地區(qū)和西部地區(qū)人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率存在明顯的促進(jìn)作用，中部地區(qū)人力資本對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的影響為正，但不顯著。

從調(diào)節(jié)效應(yīng)來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)化在人力資本作用于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率的活動(dòng)中，起到正向的調(diào)節(jié)效應(yīng)，且對(duì)于等級(jí)越高的人力資本，這種正向調(diào)節(jié)效應(yīng)越明顯。

4.2 管理啟示

政府部門(mén)應(yīng)繼續(xù)加大對(duì)教育行業(yè)的財(cái)政投入，優(yōu)化教育資源。不斷加強(qiáng)教育制度的合理設(shè)計(jì)，優(yōu)化教育資源在各地的配置，促進(jìn)教育質(zhì)量整體提升。同時(shí)，進(jìn)一步提交城鄉(xiāng)義務(wù)教育覆蓋率，確保教育資源分布的公平性，致力于讓廣大人民群眾享受到基本的公共教育服務(wù)。

政府應(yīng)因地制宜制定差異化人才政策，吸引高水平創(chuàng)新人才的加入。面對(duì)中部地區(qū)人力資本尚未有效推動(dòng)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率提升的客觀現(xiàn)狀，政府應(yīng)弱化區(qū)域間人力資本流動(dòng)限制，加強(qiáng)不同地區(qū)之間，不同水平人力資本之間的交流與學(xué)習(xí)。面對(duì)初級(jí)人力資本不利于綠色技術(shù)創(chuàng)新效率提升的問(wèn)題，政府應(yīng)增加相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，并提供一定的教育補(bǔ)助與優(yōu)惠政策，激發(fā)初級(jí)人力資本的學(xué)習(xí)愿望，提高自身的素質(zhì)水平。

靈活制定勞動(dòng)力市場(chǎng)政策應(yīng)對(duì)就業(yè)供需之間的矛盾，打造信息更為充分且透明的勞動(dòng)力市場(chǎng)。優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)各項(xiàng)制度，降低勞動(dòng)力流動(dòng)和匹配的成本，減少不同崗位之間人力資本的錯(cuò)配現(xiàn)象。同時(shí)，完善相關(guān)法律法規(guī)，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資本配置上的決定性作用，保障人力資本在綠色創(chuàng)新活動(dòng)中最大程度地發(fā)揮出積極作用。

4.3 研究不足與展望

本文選取的2009-2022年數(shù)據(jù)中，有部分?jǐn)?shù)據(jù)缺失，可能會(huì)導(dǎo)致實(shí)證結(jié)果存在偏差。并選取城鎮(zhèn)就業(yè)人員中私營(yíng)和個(gè)體就業(yè)人員的比例作為勞動(dòng)力市場(chǎng)化的指標(biāo)，與嚴(yán)格測(cè)算出的勞動(dòng)力市場(chǎng)化指數(shù)相比，可能不夠精確。未來(lái)研究中，需要不斷完善指標(biāo)的測(cè)算，進(jìn)而更深程度地反映出勞動(dòng)力市場(chǎng)化、人力資本和綠色技術(shù)創(chuàng)新效率三者之間的關(guān)系。

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