【基金項(xiàng)目】本論文為2023年度揚(yáng)州大學(xué)大學(xué)生科創(chuàng)基金項(xiàng)目“鋼鐵行業(yè)ESG信息披露研究”研究成果，項(xiàng)目編號(hào)：XCX20231019。

【作者簡(jiǎn)介】雎妍婕（1999-），女，江蘇揚(yáng)州人，研究生在讀，研究方向：ESG。

【摘? 要】近年來(lái)，隨著可持續(xù)發(fā)展理念的普及，生態(tài)環(huán)境問(wèn)題受到越來(lái)越多的關(guān)注，在此基礎(chǔ)上，我國(guó)順應(yīng)時(shí)代潮流，適應(yīng)新形勢(shì)、推動(dòng)新發(fā)展，大力實(shí)踐可持續(xù)發(fā)展理論。在市場(chǎng)需要與政策引導(dǎo)下，公司社會(huì)責(zé)任的披露內(nèi)容逐步轉(zhuǎn)向ESG，同時(shí)，可持續(xù)發(fā)展理論對(duì)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任與公司治理提出了更高的要求。論文通過(guò)對(duì)鋼鐵行業(yè)的研究，選取鋼鐵行業(yè)企業(yè)2019-2022年的ESG報(bào)告，分析其ESG信息披露情況，發(fā)現(xiàn)我國(guó)鋼鐵行業(yè)企業(yè)ESG信息披露在披露質(zhì)量、披露框架和第三方鑒證方面存在問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的建議。

【關(guān)鍵詞】ESG；信息披露；鋼鐵行業(yè)

【中圖分類(lèi)號(hào)】F426；X322? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2024）03-0115-03

1 引言

隨著可持續(xù)發(fā)展理念的普及，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重ESG信息披露。ESG報(bào)告主要由環(huán)境、社會(huì)和公司治理3部分構(gòu)成，旨在向內(nèi)部信息使用者和外部監(jiān)管方、投資方進(jìn)行關(guān)于非財(cái)務(wù)指標(biāo)的信息披露。隨著“雙碳”目標(biāo)的提出，我國(guó)ESG進(jìn)入了快速發(fā)展的階段，上市公司積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型，踐行可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，主動(dòng)發(fā)布ESG報(bào)告、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

鋼鐵行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，在過(guò)去的幾年間，受新冠疫情、基建房地產(chǎn)、國(guó)際形勢(shì)等多因素影響，發(fā)展并不景氣，不少企業(yè)出現(xiàn)凈利潤(rùn)難達(dá)預(yù)期、股價(jià)大跌、業(yè)績(jī)虧損的現(xiàn)象，這無(wú)疑為該行業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。同時(shí)，隨著人們對(duì)環(huán)境污染問(wèn)題的重視，綠色環(huán)保理念成為當(dāng)下的主流思想，這意味著鋼鐵行業(yè)還需兼顧環(huán)保要求，控制廢氣排放，合理使用資源，減少?gòu)U物產(chǎn)生，加速綠色低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)鋼鐵行業(yè)的研究，選取鋼鐵行業(yè)企業(yè)2019-2022年的ESG報(bào)告，重點(diǎn)分析目前我國(guó)鋼鐵行業(yè)在ESG信息披露上存在的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的完善建議。

2 鋼鐵行業(yè)ESG信息披露存在的問(wèn)題

如今，隨著ESG的關(guān)注度逐步提高，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始進(jìn)行ESG信息披露，鋼鐵行業(yè)作為落實(shí)“雙碳”目標(biāo)的重要責(zé)任主體，將被更多目光所注視。鋼鐵企業(yè)對(duì)ESG的探索雖然勢(shì)頭迅猛，但在實(shí)踐中仍存在不少問(wèn)題。本文選取鋼鐵行業(yè)目前所有的共37家上市公司作為研究對(duì)象，分析其2019-2022年的ESG報(bào)告，借此探尋鋼鐵行業(yè)ESG信息披露存在的問(wèn)題。

2.1 ESG信息披露質(zhì)量不高

2.1.1 單獨(dú)披露ESG相關(guān)報(bào)告的企業(yè)數(shù)量有限

截至2023年9月，共有37家鋼鐵上市企業(yè)，包括主板上市30家、中小板上市6家、科創(chuàng)板上市1家。本文根據(jù)公開(kāi)信息進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)2022年僅有28家企業(yè)單獨(dú)披露了關(guān)于ESG的報(bào)告。其中，共有3家企業(yè)披露了可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，分別為寶鋼股份、南鋼股份和首鋼股份；包括包鋼股份、柳鋼股份在內(nèi)的共17家企業(yè)披露了社會(huì)責(zé)任報(bào)告；其余8家企業(yè)披露的是環(huán)境、社會(huì)及公司治理報(bào)告或環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告，即ESG專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告；而未披露率達(dá)到了24.3%。

可見(jiàn)鋼鐵行業(yè)仍然有不少企業(yè)未真正認(rèn)識(shí)和理解ESG信息披露，對(duì)其重視程度不夠。無(wú)論作為一種戰(zhàn)略手段還是運(yùn)營(yíng)手段，主動(dòng)披露ESG報(bào)告都將幫助企業(yè)提高信息的透明度和可信度，幫助投資者使用這些非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行決策。而且隨著“雙碳”目標(biāo)的提出，社會(huì)各界越來(lái)越重視ESG信息披露，這對(duì)未進(jìn)行披露的企業(yè)而言也會(huì)產(chǎn)生壓力。

2.1.2 披露內(nèi)容不完整

在整理的28家鋼鐵企業(yè)中，金嶺礦業(yè)、方大特鋼、安陽(yáng)鋼鐵等部分企業(yè)的報(bào)告內(nèi)容較少，版面設(shè)計(jì)單調(diào)，僅有文字描述，圖表較少甚至沒(méi)有，整體呈現(xiàn)不夠豐富。而且大部分企業(yè)在信息披露的內(nèi)容上不夠完整和全面，如海南礦業(yè)的《2022年環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告》中“環(huán)境管治”部分沒(méi)有披露噪聲和放射性污染；撫順特鋼的《2022年年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》未對(duì)供應(yīng)商的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行披露，且“公司治理”部分對(duì)股東、董事會(huì)等內(nèi)容披露較少。同時(shí)，目前絕大部分企業(yè)并未對(duì)負(fù)面消息和劣勢(shì)指標(biāo)進(jìn)行披露，包括行政處罰和訴訟，僅披露公司優(yōu)秀事跡，往往是“報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)”，這些內(nèi)容雖然讓外界看到企業(yè)在ESG方面做出的努力，但也會(huì)造成信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象，無(wú)疑影響了報(bào)告使用者對(duì)企業(yè)ESG相關(guān)內(nèi)容的判斷，不利于企業(yè)的自我反省和外部監(jiān)督。

2.1.3 披露結(jié)構(gòu)不合理

通過(guò)對(duì)鋼鐵上市企業(yè)近年來(lái)ESG信息披露的相關(guān)報(bào)告進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)無(wú)論是篇幅、圖表數(shù)量，還是內(nèi)容深度，都有了相對(duì)明顯的提高，但是從報(bào)告編制的結(jié)構(gòu)來(lái)看，仍然缺乏一定的邏輯性，如內(nèi)容雜糅、文不對(duì)題等。以鋼鐵行業(yè)的龍頭企業(yè)寶鋼股份為例，2021年的報(bào)告中“企業(yè)管治”作為一個(gè)大標(biāo)題，下面包括“ESG管理”“商業(yè)道德”等幾個(gè)小標(biāo)題。2022年的報(bào)告則將“企業(yè)管治”和“ESG管理”“商業(yè)道德”同時(shí)作為小標(biāo)題，放在“誠(chéng)信，筑牢管治根基”下面；關(guān)于“低碳，引領(lǐng)綠色鋼鐵”章節(jié)和“環(huán)保，建設(shè)生態(tài)文明”章節(jié)，這兩章均強(qiáng)調(diào)綠色這一概念，部分內(nèi)容存在重復(fù)涉及的問(wèn)題，這使得報(bào)告閱讀起來(lái)不夠清晰順暢，許多指標(biāo)之間缺少邏輯關(guān)系，這增加了報(bào)告使用者理解這些非財(cái)務(wù)信息的難度。

2.2 缺乏ESG信息披露的統(tǒng)一框架

目前，我國(guó)并未強(qiáng)制性要求企業(yè)進(jìn)行ESG信息披露，也沒(méi)有對(duì)其披露內(nèi)容作出統(tǒng)一規(guī)范的要求，所以企業(yè)在披露時(shí)，第一步的參照標(biāo)準(zhǔn)各不相同，如寶鋼股份參照的是全球報(bào)告倡議組織發(fā)布的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》的核心方案和《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南（CASS-ESG 5.0）》，河鋼股份參照的是聯(lián)合國(guó)2030年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布的《關(guān)于國(guó)有企業(yè)更好履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》等，這導(dǎo)致不同企業(yè)在內(nèi)容的編寫(xiě)上存在較大差異。同時(shí)，由于參考標(biāo)準(zhǔn)不同，企業(yè)自由發(fā)揮度較大，這也會(huì)導(dǎo)致縱向和橫向口徑不一致的問(wèn)題，無(wú)形中加大了數(shù)據(jù)收集、整理的難度[1]。從縱向的角度來(lái)說(shuō)，有的企業(yè)每年披露的內(nèi)容都有所變動(dòng)，這不僅增加了員工整理數(shù)據(jù)的成本，而且使得報(bào)告使用者難以對(duì)該企業(yè)的有效信息進(jìn)行提取并作出分析；從橫向的角度來(lái)說(shuō)，有的企業(yè)在“環(huán)境管理”部分僅對(duì)水資源、廢棄物進(jìn)行披露，有的則增加了循環(huán)經(jīng)濟(jì)、生物多樣性等方面的內(nèi)容。

此外，由于沒(méi)有強(qiáng)制性的要求，某些企業(yè)選擇不披露信息，或者僅選擇對(duì)有利于企業(yè)自身的數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行披露，隱匿一些數(shù)據(jù)表現(xiàn)較差的指標(biāo)。在鋼鐵行業(yè)中，存在幾家企業(yè)未進(jìn)行信息披露，而且大多數(shù)鋼鐵行業(yè)企業(yè)的ESG報(bào)告未披露負(fù)面信息，這會(huì)對(duì)報(bào)告使用者形成誤導(dǎo)。雖然中國(guó)生物多樣性保護(hù)與綠色發(fā)展基金會(huì)標(biāo)準(zhǔn)工作委員會(huì)聯(lián)合多家協(xié)會(huì)制訂的《ESG評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》在2021年已經(jīng)正式發(fā)布，但其只是為企業(yè)信息披露提供參考，是否披露及是否根據(jù)參考披露的決定權(quán)還是在企業(yè)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一套行之有效的約束機(jī)制是未來(lái)發(fā)展所必需的，并且是企業(yè)穩(wěn)健進(jìn)步的基礎(chǔ)，制定關(guān)于ESG信息披露的統(tǒng)一框架，不僅能夠節(jié)省ESG管理工作的成本，提高信息透明度，還能降低報(bào)告使用者分析信息的難度，促使企業(yè)以更高的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我管理和約束，更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任[2]。

2.3 缺乏第三方鑒證

ESG理念在我國(guó)發(fā)展時(shí)間較短，無(wú)論是內(nèi)容披露、標(biāo)準(zhǔn)制定，還是監(jiān)督監(jiān)管都不夠成熟。對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)，企業(yè)往往會(huì)聘請(qǐng)第三方事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告，客觀(guān)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況，起到自查和鑒證的作用。雖然深交所在2006年發(fā)布的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》中就鼓勵(lì)企業(yè)聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告出具鑒證意見(jiàn)，但是直到今天，對(duì)于鑒證工作仍是鼓勵(lì)為主，并沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行，而且由于缺乏明確的懲罰機(jī)制，極易使得某些企業(yè)為了自身的利益對(duì)報(bào)告進(jìn)行造假。

究其原因，首先，一些公司在進(jìn)行ESG報(bào)告鑒證時(shí)，將ESG行為僅僅視為一種附加的負(fù)擔(dān)與費(fèi)用，沒(méi)有充分地認(rèn)識(shí)到其與公司價(jià)值提升及可持續(xù)發(fā)展之間存在很強(qiáng)的相關(guān)性，因此，很難將ESG問(wèn)題融入公司的經(jīng)營(yíng)決策和戰(zhàn)略規(guī)劃之中；其次，一些公司對(duì)于信息披露只停留在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不夠主動(dòng)、不夠深入，缺乏規(guī)范化表現(xiàn)，關(guān)于ESG的審計(jì)報(bào)告由此受到制約，導(dǎo)致其透明程度不高，可靠性存在問(wèn)題，進(jìn)而很難獲得投資人及各利益相關(guān)者的信任；最后，我國(guó)缺少ESG鑒證工作的相關(guān)人才。針對(duì)ESG報(bào)告的鑒證工作，除了需要具有對(duì)ESG領(lǐng)域的深入理解及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要具備數(shù)據(jù)分析、ESG評(píng)估和報(bào)告編制的能力。目前，同時(shí)具備這些綜合能力的人才在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上仍然存在暫時(shí)性缺口，這為企業(yè)尋找合適的人才帶來(lái)了不小的困難。與此同時(shí)，ESG報(bào)告鑒證工作的復(fù)雜性和專(zhuān)業(yè)性對(duì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展提出了更高的要求，但由于各方在ESG培訓(xùn)方面存在不足，且缺乏專(zhuān)門(mén)的課程和訓(xùn)練機(jī)會(huì)，這就導(dǎo)致我國(guó)ESG鑒證工作的人才培養(yǎng)出現(xiàn)了一定的滯后性問(wèn)題。幸運(yùn)的是，2023年8月《ESG報(bào)告鑒證方法學(xué)指引》正式發(fā)布，這將對(duì)我國(guó)ESG鑒證工作提供極大的幫助。

3 完善鋼鐵行業(yè)ESG信息披露的建議

3.1 增強(qiáng)企業(yè)ESG信息披露意識(shí)

隨著人們對(duì)可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識(shí)逐步深化和ESG投資知識(shí)的普及，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注ESG的相關(guān)信息，那些未進(jìn)行信息披露的企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高重視程度，積極進(jìn)行信息披露，主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。目前，我國(guó)已經(jīng)發(fā)布了一系列有關(guān)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任及公司治理問(wèn)題的政策文件，因此，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)地、深入地學(xué)習(xí)國(guó)家和行業(yè)推出的新法規(guī)和新政策，唯有對(duì)新的政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，才能對(duì)ESG信息披露的有關(guān)概念有更加深入的認(rèn)識(shí)，企業(yè)才可以更好地執(zhí)行新政策。通過(guò)這種方式，企業(yè)能夠順利跟上資本市場(chǎng)的發(fā)展潮流，更新企業(yè)的綠色環(huán)保觀(guān)念，促使企業(yè)和社會(huì)和諧發(fā)展。

在具體實(shí)施過(guò)程中，各家企業(yè)應(yīng)該將ESG理念與自身的核心戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，在日常生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)中踐行ESG理念，從而促使其成為本企業(yè)的一種文化。除此之外，員工的某些觀(guān)念對(duì)公司的ESG信息披露產(chǎn)生了一定的影響。在持續(xù)提高員工的專(zhuān)業(yè)技能之余，公司應(yīng)該鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)與ESG信息披露有關(guān)的新政策、新規(guī)定，讓員工對(duì)ESG的內(nèi)涵和信息披露的意義有更深入的了解，從而對(duì)生產(chǎn)工作行為進(jìn)行規(guī)范，增強(qiáng)自己的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，這對(duì)提高我國(guó)企業(yè)的ESG信息披露水平具有重要意義[3]。

3.2 分行業(yè)建立ESG信息披露的統(tǒng)一框架

2018年，《上市公司治理準(zhǔn)則》首次確立了ESG信息披露的基本框架，但是由于內(nèi)容較為寬泛，具體細(xì)節(jié)仍然需要企業(yè)自行探索，因此，相關(guān)部門(mén)需要分行業(yè)制定統(tǒng)一的框架。首先，由于各行業(yè)報(bào)告使用者對(duì)信息的使用側(cè)重點(diǎn)不同，如鋼鐵行業(yè)的環(huán)境污染主要為廢水、廢氣等，這方面受到利益相關(guān)者的較多關(guān)注，但是銀行業(yè)并不需要過(guò)度關(guān)注這些排放指標(biāo)，應(yīng)著重考慮綠色信貸、綠色債券等指標(biāo)。所以，建議每個(gè)行業(yè)構(gòu)建一套獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)和框架，跨行業(yè)進(jìn)行比較意義不大。其次，即使如今ESG信息披露發(fā)展勢(shì)頭良好，但仍然有不少企業(yè)不知道如何披露，不能準(zhǔn)確把握?qǐng)?bào)告使用者關(guān)注的重點(diǎn)，所以建議制定詳細(xì)統(tǒng)一的框架，解決指標(biāo)縱向和橫向口徑不一致的問(wèn)題，降低數(shù)據(jù)收集、整理的難度。

盡管建立統(tǒng)一框架是必要的，但詳細(xì)程度仍然要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整，如哪些指標(biāo)是強(qiáng)制披露的，哪些指標(biāo)是可以不披露但需要進(jìn)行說(shuō)明的，還有哪些指標(biāo)是不重要完全無(wú)需披露的，這些都是值得探討的問(wèn)題。如今，在全球各國(guó)都有意愿統(tǒng)一ESG框架的背景下，趨同和融合是必然的過(guò)程，而且我國(guó)要結(jié)合自己的國(guó)情，結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀，針對(duì)參照什么標(biāo)準(zhǔn)、披露哪些內(nèi)容、如何進(jìn)行披露等問(wèn)題，制定詳細(xì)合理的框架和標(biāo)準(zhǔn)[4]，這不僅能夠減少企業(yè)披露成本，降低報(bào)告使用者信息解讀的難度，還能有意識(shí)地提高企業(yè)參與度，促使其積極主動(dòng)地承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

3.3 加強(qiáng)外部監(jiān)督，提倡第三方鑒證

ESG信息披露如果僅靠企業(yè)，難免會(huì)出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)，甚至故意夸大指標(biāo)、捏造事實(shí)的行為，這就需要有關(guān)部門(mén)制定一系列的監(jiān)管方案，定期檢查企業(yè)信息披露情況，評(píng)估企業(yè)披露內(nèi)容是否真實(shí)、是否準(zhǔn)確、是否全面，對(duì)故意隱瞞或錯(cuò)報(bào)的企業(yè)采取相應(yīng)的懲罰措施[5]。同時(shí)，監(jiān)督與鼓勵(lì)應(yīng)當(dāng)是并行的關(guān)系，在監(jiān)管的同時(shí)，要對(duì)完成情況較好的企業(yè)進(jìn)行激勵(lì)和表?yè)P(yáng)，從道德角度促使其主動(dòng)披露，把信息披露從任務(wù)變成責(zé)任，促使企業(yè)積極承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，提升信息披露質(zhì)量。媒體要重視ESG的研究和報(bào)道，提高公眾對(duì)其了解程度，通過(guò)公眾的力量，有效實(shí)現(xiàn)外部監(jiān)督。

國(guó)內(nèi)ESG鑒證工作起步較晚，從事鑒證業(yè)務(wù)的企業(yè)數(shù)量較少，第三方鑒證機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)性有待提高，公眾對(duì)鑒證結(jié)果的信任尚未完全建立。根據(jù)畢馬威發(fā)布的2022年全球ESG信息披露調(diào)查，2020年在我國(guó)最大的100家企業(yè)中有49家進(jìn)行了獨(dú)立第三方鑒證，2022年這個(gè)數(shù)字下降到47。但是，隨著人們對(duì)ESG認(rèn)識(shí)的提高和法律、機(jī)制的完善，企業(yè)聘請(qǐng)第三方鑒證機(jī)構(gòu)已經(jīng)是必然的結(jié)果。相關(guān)部門(mén)可以學(xué)習(xí)國(guó)外相對(duì)成熟的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本國(guó)國(guó)情，摸索適合本土的ESG鑒證模式，填補(bǔ)這方面的空白。政府或者監(jiān)管者要制定相應(yīng)的鑒證指南，幫助第三方機(jī)構(gòu)更好地開(kāi)展工作，為其提供依據(jù)、降低成本，同時(shí)，制定相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)第三方鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管，保證鑒證結(jié)果的真實(shí)性，提高機(jī)構(gòu)權(quán)威性[6]。高校和機(jī)構(gòu)要就ESG鑒證開(kāi)展人才培訓(xùn)工作，幫助人才更快地學(xué)習(xí)和理解相應(yīng)技能，可以通過(guò)案例分析等形式，專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)地培養(yǎng)人才，最終形成一套完整的培養(yǎng)體系。對(duì)于國(guó)內(nèi)空白領(lǐng)域，可以采用人才引進(jìn)模式，通過(guò)福利政策留住人才，填補(bǔ)市場(chǎng)缺口[7]。

4 結(jié)論與局限

如今，ESG信息披露受到越來(lái)越多人的關(guān)注，ESG理念得到廣泛深入的實(shí)踐，鋼鐵行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，在社會(huì)責(zé)任方面責(zé)無(wú)旁貸。本文從披露質(zhì)量、披露框架、第三方鑒證3個(gè)方面進(jìn)行問(wèn)題分析，認(rèn)為企業(yè)要增強(qiáng)ESG信息披露意識(shí)，此外，相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)要分行業(yè)制定統(tǒng)一框架，幫助企業(yè)降低披露成本，企業(yè)在積極披露的同時(shí)要主動(dòng)進(jìn)行第三方鑒證，提升信息的透明度，增強(qiáng)報(bào)告的可靠性。

但是由于數(shù)據(jù)來(lái)源的局限性，僅根據(jù)有限的公開(kāi)信息進(jìn)行研究，分析還不夠透徹，且本文僅以鋼鐵行業(yè)數(shù)據(jù)為樣本，并沒(méi)有和其他行業(yè)進(jìn)行比對(duì)，存在問(wèn)題和對(duì)策建議可能過(guò)于主觀(guān)。而且，本文只分析單獨(dú)發(fā)布ESG報(bào)告的28家企業(yè)，對(duì)于其余未發(fā)布的9家企業(yè)并未進(jìn)行過(guò)多說(shuō)明。希望未來(lái)的研究能夠拓展研究范圍、拓寬研究視角，以降低研究的局限性。

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