大" 學(xué)畢業(yè)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢已成為老生常談的話題，年年都說“就業(yè)難”，到了下一年又稱“今年史上最難”。

畢業(yè)生就業(yè)真的有那么難嗎？當(dāng)青年人才直呼“求職難”的同時(shí)，不少企業(yè)也感慨著“招聘難”，明顯錯(cuò)配的供需資源令求職市場充滿了迷霧。在當(dāng)前大興調(diào)查研究的風(fēng)范指引下，我們代表工作小組通過對(duì)人工智能、大數(shù)據(jù)以及信息通訊等三大具有代表性的科技子行業(yè)青年人才的調(diào)研分析，明顯感受到青年人才對(duì)于前沿科技領(lǐng)域的熱切向往，而這些科技企業(yè)也恰恰對(duì)于年富力強(qiáng)的青年人才充滿期待。

科技企業(yè)招聘需求普遍且人才需求種類多樣化。在120余家被調(diào)研的企業(yè)中，有青年人才招聘需求的達(dá)到109家，包括10人左右的小微科企，甚至500人以上的大型企業(yè)，而這些企業(yè)最大的“痛點(diǎn)”是無法找到合適人才。除了人才數(shù)量的需求，企業(yè)還有著人才種類多元化的需求。無論是校招還是社招，招聘崗位最多的當(dāng)數(shù)軟件開發(fā)部。排名第二和第三為市場營銷部和運(yùn)營服務(wù)部，而并非技術(shù)研究開發(fā)部、硬件開發(fā)部等典型的科技研發(fā)類部門?？梢钥闯?，科技企業(yè)對(duì)于人才的需求是多元化和全面性的，當(dāng)前某些夕陽或下行行業(yè)的通用性人才經(jīng)過一定培訓(xùn)后完全有機(jī)會(huì)加盟日新月異的科技企業(yè)并取得進(jìn)一步職業(yè)發(fā)展。

青年人才職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)使命感有待進(jìn)一步提升。青年人才求職就業(yè)難的癥結(jié)也是此次調(diào)研重點(diǎn)。除了追求更自由的謀生方式從而放棄常規(guī)就業(yè)的因素外，不少青年人才對(duì)于現(xiàn)實(shí)的職場需求缺乏了解、對(duì)于自我嵌入缺乏準(zhǔn)備、在遭遇困境后缺乏韌性。從調(diào)研數(shù)據(jù)看，企業(yè)對(duì)于青年人才的優(yōu)勢評(píng)價(jià)是快速學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、專業(yè)儲(chǔ)備知識(shí)較好、業(yè)務(wù)執(zhí)行能力較高；劣勢評(píng)價(jià)是商務(wù)拓展能力較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力較差。從學(xué)生轉(zhuǎn)型為員工的過程中，企業(yè)所期待的最核心的一項(xiàng)品質(zhì)就是把以“我”為核心變?yōu)橐浴叭后w”為中心的轉(zhuǎn)變能力，只有實(shí)現(xiàn)這樣的內(nèi)心轉(zhuǎn)變，職場青年才能客觀認(rèn)識(shí)到企業(yè)需求和自身的差距，做好自我嵌套，成為企業(yè)組成的部分，通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作提升群體力量、增強(qiáng)職業(yè)韌性。

高校等人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)需進(jìn)一步提升前沿領(lǐng)域教學(xué)對(duì)接和職業(yè)觀教育。首先調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)對(duì)于目前高校技術(shù)課程的普遍評(píng)價(jià)是“落后于科技企業(yè)需求”。這不僅增加了科企在入職培訓(xùn)方面的成本壓力，也在一定程度上減弱了科企招聘高校畢業(yè)生的熱情。其次訪談結(jié)果顯示，企業(yè)普遍反映不少青年人才尤其是畢業(yè)生缺乏對(duì)于工作前后的延展思考、對(duì)綜合職業(yè)的責(zé)任感不足。再者數(shù)據(jù)顯示，青年員工的高頻率跳槽流動(dòng)也是科技企業(yè)非常頭疼和無奈的問題。總體而言，高校目前的整體教育還是注重知識(shí)與技能培養(yǎng)，對(duì)于青年學(xué)子的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)忠誠觀以及團(tuán)隊(duì)合作精神仍然缺乏系統(tǒng)化安排，這是當(dāng)前職場所集中反映希望高校進(jìn)行優(yōu)化和探索的迫切呼聲。

通過開展科技企業(yè)與青年人才的對(duì)接課題研究，代表工作小組的成員們更加深入地思考了“就業(yè)難”的“難點(diǎn)”，也在不斷尋求破解“難點(diǎn)”、助力科技企業(yè)與青年人才有效對(duì)接的建言和行動(dòng)方案。

第一，建議定期跟蹤科技企業(yè)的人才需求種類以及當(dāng)前崗位招聘應(yīng)聘比關(guān)系，從而避免崗位白熱化競爭和無人問津“兩重天”的資源浪費(fèi)。第二，定期向社會(huì)發(fā)布各門類科技企業(yè)緊缺技術(shù)與緊缺經(jīng)驗(yàn)信息，引導(dǎo)青年人才更精準(zhǔn)地學(xué)習(xí)掌握企業(yè)急需技能，依靠青年快速學(xué)習(xí)的優(yōu)勢提升求職能力。第三，邀請高校參與科企人才緊缺技能聯(lián)動(dòng)研發(fā)，通過校企合作為培養(yǎng)科技企業(yè)緊缺型人才奠定基礎(chǔ)。第四，助力高校等人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)化設(shè)計(jì)青年職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)價(jià)值觀教育體系，幫助青年人才完成從求學(xué)者到社會(huì)人的重要轉(zhuǎn)型。第五，對(duì)于科技企業(yè)的若干攻堅(jiān)領(lǐng)域，在安全用人的制度規(guī)范下開展海外青年人才引進(jìn)，幫助科技企業(yè)提升用人眼界。第六，完善各項(xiàng)科企與人才鼓勵(lì)政策的輔導(dǎo)宣傳，并通過定期調(diào)研助力政府出臺(tái)精準(zhǔn)聚焦的發(fā)展政策。